Решение Совета депутатов Кольского района от 17.02.2005 № 29/15
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Кольский район" Мурманской области
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОЛЬСКИЙ РАЙОН" МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (двадцать девятое заседание второго созыва) Р Е Ш Е Н И Е 17.02.2005 г.Кола N 29/15 Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Кольский район" Мурманской области Утратил силу - Решение Совета депутатов Кольского района от 02.09.2010 г. N 53/2 В соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 21.11 1997г. N 87-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", статьями 14,16,19,20,26 Устава муниципального образования "Кольский район", Совет депутатов р е ш и л: 1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Кольский район" Мурманской области. 2. Опубликовать Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Кольский район" Мурманской области в газете "Кольское слово". Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов УТВЕРЖДЕНО решением Совета депутатов от 17.02.2005г. N 29/15 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Кольский район" Мурманской области 1. Общие положения 1.1. Конкурс на замещение младшей, старшей, ведущей и главной вакантных муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" (далее - конкурс) в аппарате Совета депутатов и администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области (далее - органы местного самоуправления) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе. 1.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом муниципального образования "Кольский район" в соответствии с законами Мурманской области для муниципальных должностей муниципальной службы. 1.3. В настоящем Положении используются понятия: - кандидат для участия в конкурсе гражданин, соответствующий требованиям, указанным в п. 1.2. настоящего Положения, и подавший в орган местного самоуправления документы и заявление на участие в конкурсе; - участник конкурса кандидат, включённый в список для участия в конкурсе. 1.4. При проведении конкурса всем гражданам, подавшим заявление на участие в конкурсе, гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области". 2. Подготовка к проведению конкурса 2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления о замещении вакантной муниципальной должности. 2.2. Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в газете "Кольское слово" не позднее, чем за месяц до начала проведения конкурса. 2.3. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности. 2.4. Срок подачи кандидатами документов и заявлений на конкурс не позднее 20 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении, включая дату публикации. Документы и заявления кандидатов, поданные позднее установленного срока, возвращаются без рассмотрения. 2.5. Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, представляют в соответствующий орган местного самоуправления: - личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления и заполненный листок по учету кадров, фото 4 х 6 см; - документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку или заверенную копию; - документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений); - анкету кандидата, содержащую сведения согласно приложению N1; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении; Предоставление документов не в полном объёме является основанием для отказа кандидату в приёме документов для участия в конкурсе. Кандидатами дополнительно к перечисленным документам могут быть представлены рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы. 2.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае: - достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу; - близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности, являющихся объектами налогообложения; - отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства. 2.7. Муниципальные служащие, желающие участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя руководителя органа местного самоуправления. Кадровая служба обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для его участия в конкурсе. 2.8. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса. При этом каждому допущенному к участию в конкурсе кандидату (далее участнику конкурса) сообщается об условиях прохождения муниципальной службы по вакантной муниципальной должности. 3. Конкурсная комиссия 3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии, как правило, включаются: руководитель, курирующий направление деятельности по которому требуется осуществить замещение вакантной муниципальной должности, руководитель структурного подразделения, в котором имеется подлежащая замещению по конкурсу вакантная должность, представитель кадровой и юридической службы органа местного самоуправления, иные заинтересованные должностные лица органа местного самоуправления. К участию в работе конкурсной комиссии могут привлекаться также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, в качестве независимых экспертов с правом совещательного голоса. 3.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления одновременно с принятием решения о проведении конкурса. 3.3. Организация подготовки и проведения конкурса, в том числе составление списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возлагается на председателя конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии правомочен давать поручения всем членам комиссии, подписывать сообщения о допуске кандидатов к участию в конкурсе или в установленных случаях об отказе в участии в конкурсе. 3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя. 3.5. Конкурсная комиссия по результатам конкурса может рекомендовать руководителю органа местного самоуправления назначить победителя конкурса на вакантную муниципальную должность муниципальной службы. 3.6. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. 4. Проведение конкурса и определение победителя конкурса 4.1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств участников конкурса, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями. 4.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа. Первый включает в себя изучение комиссией представленных документов, второй индивидуальное собеседование с каждым участником конкурса. 4.3. Конкурс не проводится при утверждении списка участников конкурса составляющего менее 2 человек. В этом случае по решению руководителя органа местного самоуправления может быть назначен новый конкурс. 4.5. При оценке качеств участников конкурса конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (основного Закона) Мурманской области, законов Мурманской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Мурманской области, Устава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области и других нормативных правовых актов органа местного самоуправления применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств участников конкурса осуществляется, исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности. Может предусматриваться возможность затребования от участника конкурса на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности. 4.6. Обсуждение кандидатур конкурсантов для замещения вакантных должностей муниципальной службы и голосование проводится в их отсутствие. 4.7. Результаты конкурса сообщаются участникам конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. В газете "Кольское слово" опубликовывается сообщение, содержащее информацию о том, что состоялся конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, с указанием победителя. 4.8. Если в результате проведения конкурса будет установлено, что ни один из участников конкурса не отвечает требованиям, предъявляемым по замещаемой муниципальной должности, победитель конкурса не определяется, повторный конкурс не проводится. Решение о назначении на вакантную должность в этом случае принимает руководитель органа местного самоуправления. 4.9. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется руководителю органа местного самоуправления для издания постановления (распоряжения) по итогам конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения. Приложение N 1 к Положению АНКЕТА кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Год рождения. 3. Наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и занимаемая кандидатом должность к моменту прохождения по конкурсу. 4. Общий трудовой стаж, в том числе: работы по специальности; стаж работы на муниципальной службе. 5. Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность). 6. Наличие ученой степени, ученого звания, печатных и научных работ, знание иностранных языков. 7. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации) (что и когда окончил). 8. Основные проблемы, в решении которых принимал участие. 9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий.