Решение Совета депутатов Кольского района от 30.12.2004 № 28/2
О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования "Кольский...
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОЛЬСКИЙ РАЙОН" МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (двадцать восьмое заседание второго созыва) Р Е Ш Е Н И Е 30. 12.2004 г.Кола N 28/2О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками муниципальных учреждений муниципального образования Кольский район (В редакции решений совета депутатов Кольского района от 18.10.2012 г. N 19/8; от 29.11.2012 г. N 21/6) Рассмотрев вопрос о гарантиях и компенсациях для лиц,проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работникамимуниципальных учреждений муниципального образования Кольский район,в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, закономМурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях,правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органовгосударственной власти Мурманской области, для лиц работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера", Совет депутатов (В редакцииРешения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) р е ш и л: 1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих врайонах Крайнего Севера, являющихся работниками муниципальныхучреждений муниципального образования Кольский район. (В редакцииРешения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) 2. Установленные настоящим Решением гарантии и компенсации вводятся с 1 января 2005 года. 3. Расходы, связанные с принятием настоящего Решенияосуществляются: в казенных учреждениях муниципального образованияКольский район - за счет средств бюджета Кольского района, вбюджетных и автономных учреждениях муниципального образованияКольский район - за счет средств получаемых в виде субсидий, атакже средств от приносящей доход деятельности. (В редакции РешенияСовета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) 4. Нормативные правовые акты по вопросам, подлежащимрегулированию в связи с принятием настоящего решенияразрабатываются и принимаются администрацией Кольского района. (Вредакции Решения Совета депутатов Кольского района от 18.10.2012 г.N 19/8) Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов Приложение к решению Совета депутатов Кольского района от 27.10.2011 года N 9/2 Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками муниципальных учреждений муниципального образования Кольский район Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихсяработниками муниципальных учреждений муниципального образованияКольский район, а также в предусмотренных случаях членам их семей,устанавливаются следующие гарантии и компенсации: (В редакцииРешения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) 1. Районный коэффициент к заработной плате 1.1. Устанавливается районный коэффициент к заработной плате,равный 1,5, за исключением случаев, когда нормативными правовымиактами Российской Федерации установлен более высокий районныйкоэффициент. 2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера 2.1. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера, определяемая в порядке и наусловиях, установленных Правительством Российской Федерации длярайонов Крайнего Севера. 2.2. Работникам в возрасте до 30 лет, процентная надбавка кзаработной плате устанавливается в следующем порядке: - в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо отпериодов проживания; - прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера довступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечениипервых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентовза каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а подостижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за одингод непрерывной работы; - прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов РоссийскойФедерации, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным кним местностям - в общем порядке и на условиях, установленныхПравительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, аименно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцевнепрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шестьмесяцев непрерывной работы. По истечении одного года непрерывнойработы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет,проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступленияв трудовые отношения. 3. Сокращенная рабочая неделя для женщин 3.1. Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочаянеделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотренадля них федеральными законами. При этом заработная плата выплачиваетсяв том же размере, что и при полной рабочей неделе. 4. Сохранение средней заработной платы в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников 4.1. Работникам, увольняемым из организации, в связи сликвидацией организации, либо сокращением численности или штатаработников организации, выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка. За ними также сохраняется средниймесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняетсяза указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестогомесяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок после увольнения работникиобратились в этот орган и не были им трудоустроены. 4.2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячногозаработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренныхпунктом 4.1., производится работодателем по прежнему месту работы засчет средств этого работодателя. 5. Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций илилечения 5.1. Для лиц, работающих в муниципальных учрежденияхмуниципального образования Кольский район, коллективными договорамиили иными локальными актами, принятыми в организациях, можетпредусматриваться оплата за счет средств организаций стоимостипроезда в пределах территории Российской Федерации для медицинскихконсультаций или лечения при наличии медицинского заключения, еслисоответствующие консультации или лечение не могут бытьпредоставлены по месту проживания работников. (В редакции РешенияСовета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) 6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провозабагажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно 6.1. Лица, работающие в муниципальных учрежденияхмуниципального образования Кольский район, имеют право наоплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателяпроезд к месту использования отпуска в пределах территорииРоссийской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числеличным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провозабагажа весом до 30 килограммов. (В редакции Решения Советадепутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к меступроведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимостипроезда кратчайшим путем. 6.2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к меступроведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районахКрайнего Севера неработающим членам семьи работника (мужу, жене,несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использованияотпуска работником. 6.3. Оплата стоимости проезда работника к месту использованияотпуска и обратно, а также проведения отдыха членов его семьи,производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (наотдых), исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска(места отдыха) на основании предоставленных билетов или другихдокументов. 6.4 Выплаты на оплату стоимости проезда к месту использованияотпуска и обратно и провоза багажа являются целевыми и не суммируютсяв случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленнымему правом оплаты проезда в отпуск. 6.5. Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно и провоза багажа предоставляютсятолько по основному месту работы. 6.6. Порядок и условия компенсации расходов устанавливаютсяадминистрацией Кольского района. 7. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора 7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе вмуниципальных учреждениях муниципального образования Кольский райони прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионовРоссийской Федерации, за счет средств работодателя предоставляютсяследующие гарантии и компенсации: (В редакции Решения Советадепутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6) - единовременное пособие в размере двух должностных окладов(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждогоприбывшего с ним члена его семьи в размере половины должностногооклада (половины месячной тарифной ставки) работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи пофактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пятитонн на семью по фактическим расходам в пределах территории РоссийскойФедерации, не свыше тарифов, предусмотренных для перевозкижелезнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных днейдля обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажачленов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключенияработником трудового договора в данной организации. 7.2. Работникам муниципальных учреждений муниципальногообразования Кольский район, и членам их семей при переезде к новомуместу жительства в другие районы, не отнесенные к районам КрайнегоСевера и приравненным к ним местностям, в связи с расторжениемтрудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смертиработника), за исключением увольнения за виновные действия,оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимостьпровоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью пофактическим расходам в пределах Российской Федерации, но не свышетарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.(В редакции Решения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012г. N 21/6) 7.3. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплатапроезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифамвоздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшейжелезнодорожной станции. 7.4. Условия и порядок компенсации расходов, связанных спереездом работника и членов его семьи к новому месту жительстваустанавливаются администрацией Кольского района. 7.5. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора, предоставляются только поосновному месту работы. ____________________