Распоряжение Главы города Полярные Зори от 01.06.2004 № 93р
О приведении локальных актов учреждений в соответствие с правилами предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 01 июня 2004 г. г. Полярные Зори N 93р О приведении локальных актов учреждений в соответствие с правилами предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, РешениемПолярнозоринской городской Думы от 26.05.2004 года N 259 "Обутверждении "Правил предоставления дополнительного оплачиваемогоотпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,финансируемых за счет средств местного бюджета" 1. Руководителям учреждений финансируемых из местного бюджетапривести локальные акты, регулирующие трудовые отношения сработниками учреждений в соответствие с выше названными Правилами. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителей главы муниципального образования, курирующихсоответствующие учреждения. Глава муниципального образования В.Л. Гончаренко УТВЕРЖДЕНЫ Решением Полярнозоринской городской Думы от 26.05.2004 г. N 259 ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительныйотпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированногорабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых засчет средств местного бюджета, если эти работники принеобходимости эпизодически привлекаются по распоряжениюработодателя к выполнению своих трудовых функций за пределаминормальной продолжительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочимднем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочимднем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонали другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддаетсяточному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своемуусмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеруработы делится на части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска,предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, неможет быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и зависит от объема работы, степенинапряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовыефункции за пределами нормальной продолжительности рабочего времении других условий. Продолжительность дополнительного отпуска руководителейорганизаций, финансируемых за счет средств местного бюджета,устанавливается их работодателями. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка запределами нормальной продолжительности рабочего временикомпенсируется с письменного согласия работника как сверхурочнаяработа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуетсяв порядке, установленном трудовым законодательством РоссийскойФедерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда.