Постановление Главы ЗАТО город Снежногорск от 11.02.2005 № 83
Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом работников на работу в ЗАТО Снежногорск
ГЛАВА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СНЕЖНОГОРСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.02.2005 г. N 83 Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом работников на работу в ЗАТО Снежногорск В целях реализации ст. ст. 169, 326 Трудового кодекса Российской федерации (с изменениями на 22.08.2004 г.), руководствуясь решением Муниципального Совета ЗАТО Снежногорск "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" N 11 от 14.01.2005 года,п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом работника на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности (приложение N 1 к настоящему постановлению). 2. Утвердить Положение о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом работника на работу в ЗАТО Снежногорск из других регионов Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему постановлению). 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2005 года. С принятием настоящего постановления считать утратившим силу постановление Главы ЗАТО Снежногорск "О порядке возмещения организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в ЗАТО Снежногорск" N 769 от 09.12.2003г. 5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации. 6. Ответственность за выполнение настоящего постановления возлагается на руководителей организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление финансов администрации ЗАТО Снежногорск (Л. Юшина). Глава ЗАТО Снежногорск Ю. Юрлин ---------------------- Приложение N1 к постановлению Главы ЗАТО Снежногорск от 11.02.2005 г. N 83 Положение о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом работника на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности 1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями на 22.08.2004 г.), решением Муниципального Совета ЗАТО Снежногорск "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" N 11 от 14.01.2005 года устанавливает размер, порядок и условия компенсации расходов работнику, связанных с его переездом на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности, организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета. 2. В настоящем Положении под другой местностью следует понимать другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3. Компенсация расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее именуются - организации), осуществляется при переезде на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах: а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте 1 категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси и маршрутных такси). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа; Если работник осуществлял переезд в ЗАТО Снежногорск на личном автотранспорте, то компенсация расходов производится по фактическим расходам по пути наименьшего следования, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки пассажиров железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда. При этом компенсация выплачивается работнику независимо от того, являлся ли он собственником автомобиля. б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. Расходы, предусмотренные подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника; г) выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. 4. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности, ему по предварительной договоренности с работодателем может выдаваться аванс. 5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства в ЗАТО Снежногорск возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения в ЗАТО Снежногорск. 6. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 3 настоящего постановления, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из местного бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в ЗАТО Снежногорск, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на содержание организации. 7. Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные пунктом 3 настоящего постановления, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется организациями за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. 8. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в ЗАТО Снежногорск из другой местности, в том случае: если он не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступать к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов семьи, а также по провозу имущества. 9. Настоящее Положение не применяется к работникам органов внутренних дел и к работникам государственной противопожарной службы, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. Зам. главы администрации, начальник управления финансов Л. Юшина ----------------------------- Приложение N2 к постановлению Главы ЗАТО Снежногорск от 11.02.2005 г. N 83 Положение о порядке и условиях компенсации расходов, связанных спереездом работника на работу в ЗАТО Снежногорск из других регионов Российской Федерации 1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями на 22.08.2004г.), решением Муниципального Совета ЗАТО Снежногорск "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" N 11 от 14.01.2005 года устанавливает размер, порядок и условия компенсации расходов работнику, связанных с его переездом на работу в ЗАТО Снежногорск из других регионов Российской Федерации, организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета. 2. В настоящем Положении под другим регионом Российской Федерации следует понимать другой населенный пункт по существующему административно территориальному делению, не расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3. Работникам, заключившим трудовые договоры с организаций, финансируемой за счет средств местного бюджета (далее по тексту - организации) и прибывшим в соответствии с этими договорами на работу в ЗАТО Снежногорск из других регионов Российской Федерации производятся выплаты в следующих размерах: а) выплата единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок); б) выплата единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; в) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте 1 категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси и маршрутных такси). Компенсации также подлежат расходы по переезду работника и членов его семьи, связанные с оплатой страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, услуг по оформлению проездных документов, услуг за пользование в поездах постельными принадлежностями. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа; Если работник осуществлял переезд в ЗАТО Снежногорск на личном автотранспорте, то компенсация расходов производится по фактическим расходам по пути наименьшего следования, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки пассажиров железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда. При этом компенсация выплачивается работнику независимо от того, являлся ли он собственником автомобиля. г) оплата стоимости провоза багажа, вес которого не превышает пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов на перевозки железнодорожным транспортом. д) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. 4. Допускается частичное авансирование работника по вышеуказанным компенсациям, т.е. до фактического переезда работника и членов его семьи в ЗАТО Снежногорск, но только при наличии заключенного с ним трудового договора до получения аванса. 5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их багажа возмещаются в том случае, если они переезжают в ЗАТО Снежногорск до истечения одного года со дня заключения работником трудового договора с организацией. 6. Право работника на компенсацию расходов, понесенных в связи с переездом на работу и жительство в ЗАТО Снежногорск, сохраняется в течение года со дня заключения с ним трудового договора с организацией, если компенсация не была произведена непосредственно после переезда. 7. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в ЗАТО Снежногорск из других регионов Российской Федерации, в том случае: если он не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или оказался приступать к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов семьи, а также по провозу имущества. 8. В случае, если работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, предусмотренные настоящим Положениям компенсации выплачиваются только по основному месту работы. 9. Настоящее Положение не применяется в отношении работников органов внутренних дел и работников государственной противопожарной службы, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. Зам. главы администрации, начальник управления финансов Л. Юшина