Решение Исполнительного комитета Совета народных депутатов Мурманской области от 17.04.1991 № 107
Об утверждении Положения о премиировании руководителей управления общественного питания облисполкома на 1991 год
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Мурманского областного Совета народных депутатов Р Е Ш Е Н И Е от 17.04.91 N 107 город Мурманск Об утверждении Положения о премии- ровании руководителей управления общественного питания облисполко- ма на 1991 год Во исполнение постановления Совета министров СССР от 29.09.89 N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" исполнительный комитет областного Совета народных депутатов РЕШИЛ: 1. Положение о премировании руководителей управления общественного питания облисполкома за основные результаты хозяйственной деятельности на 1991 год утвердить (прилагается). 2.Решение облисполкома от 14.02.90 N 68 считать утратившим силу. Председатель облисполкома А.МАЛИНИН Управляющий делами облисполкома А.КАРТАШОВ Приложение к решению облисполкома от 17.04.91 N 107 П О Л О Ж Е Н И Е о премировании руководителей Управления общественного питания облисполкома за основные результаты хозяйственной деятельности с 1 января 1991 года Положение разработано в соответствии с письмами Министерства торговли РСФСР от 01.12.89 N 1-9940/51-9 "О премировании руководителей" и 11.02.91 N 1-966/33-9 (приложение N 3) "О премировании работников органов управления торговлей и общественным питанием в 1991 году". Положение распространяется на начальника и заместителей начальника, переведенных на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Совета министров РСФСР от 10.10.89 N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления". Премии выплачиваются из средств, направляемых на оплату труда работников управления. 1. Показатели и размеры премирования 1. Премирование руководителей аппарата управления производится: 1.1. За выполнение главного показателя – объема реализации продукции собственного производства в целом по области на 100% в сопоставимых ценах к уровню 1990 года – 10% должностного оклада и за каждый процент роста объема товарооборота собственной продукции в сопоставимых ценах – 2% должностного оклада. 1.2 За выполнение плана прибыли (убытков) по подведомственным организациям управления – 5% должностного оклада. Производится раздельное премирование за выполнение каждого из показателей. 1.3 Размеры премий для руководителей управления устанавливаются ежегодно исполкомом областного Совета народных депутатов. 1.4 Размер премий, предусмотренных настоящим Положением, премирование руководителей Управления общественного питания по специальным системам не производится. 2. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий 2.1 Основанием для начисления премии работникам управления являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. 2.2. Премировать руководителей за основные результаты хозяйственной деятельности производится поквартально, за фактически отработанное время на заработок по должностным окладам. 2.3 Премии начальнику управления, его заместителям утверждаются распоряжением по облисполкому. 2.4. Премии за отчетный квартал должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. 2.5. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения, предусмотренные в прил. N 1, 2 лишаются премии полностью или частично. 2.6. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено правонарушение, упущение в работе или случаях, предусмотренных законодательством. Лишение премий оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Управляющий делами облисполкома А. Карташов Приложение N 1 к Положению о премировании руководителей Управления общественного питания П Е Р Е Ч Е Н Ь нарушений, при которых в соответствии с действующим законодательством премии, начисляемые за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются -——————————————————————————————————————————————————————————————-| N | Перечень нарушений | ||п/п| | || | | || | | |-———|—————————————————————————————————————————————| || 1.| За невыполнение плана основных | начальник, || | организационных мероприятий по повышению | заместител || | качества пищи в предприятиях общественного | и || | питания, рост количества жалоб на качество | начальника || | и культуру обслуживания | || | | |-———|—————————————————————————————————————————————|————————————-| 2.| Наличие крупных недостач, растрат, хищений | начальник, || | | заместител || | | и || | | начальника |-———|—————————————————————————————————————————————|————————————-| 3.| За невыполнение плана дополнительных услуг, | начальник, || | оказываемых населению | заместител || | | и || | | начальника |-———|—————————————————————————————————————————————|————————————-| 4.| За рост невозмещенных недостач и хищений в | начальник, || | подведомственных организациях и | заместител || | предприятиях по сравнению с соответствующим | и || | периодом прошлого года | начальника |-——————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение N 2 к Положению о премировании руководителей Управления общественного питания П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений и нарушений, при наличии которых работники к пре- мированию не представляются -———————————————————————————————————————————————————————————————-| N | Перечень нарушений | ||п/п| | || | | || | | |-———|————————————————————————————————————————————| || 1.| За корректировку плановых заданий по | Начальники и || . | инициативе управления в сторону снижения | специалисты || | под фактический уровень его выполнения | планового || | | отдела |-———|————————————————————————————————————————————|——————————————-| 2.| Приписки и искажения в статистической и | Начальники || | бухгалтерской отчетности | отделов и || | | специалисты |-———————————————————————————————————————————————————————————————- ГАМО ф. Р-405, оп. 8, д. 3693, л. 246-251