Постановление Администрации Кольского района от 15.12.2006 № 708
О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2006-2008 годы
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15.12.2006 г.Кола N 708 О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2006-2008 годы В целях обеспечения занятости населения Кольского района исоциальной защиты населения Кольского района от безработицы в2006-2008 гг., п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Программу содействия занятости населенияКольского района на 2006-2008 гг. 2. Утвердить мероприятия по реализации программы содействиязанятости граждан в Кольском районе в 2006 - 2008 годах. 3. Рекомендовать главам муниципальных образований городских исельских поселений Кольского района Мурманской области оказыватьорганизационное и финансовое содействие Государственному учреждениюЦЗН Кольского района по реализации мероприятий района. 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации муниципального образования Кольскийрайон Мурманской области Лихолата А.П. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОЛЬСКОГО РАЙОНА УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 15.12.2006г. N 708 П Р О Г Р А М М А СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2008 годы Одобрена координационным комитетом содействия занятости населения Кольского района 28 ноября 2005 года ПАСПОРТ Программы содействия занятости населения Кольского района на 2006-2008 годы|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Программа содействия занятости населения || Программы | Кольского района на 2006-2008 годы ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Дата принятия | Закон Российской Федерации "О занятости || решения о | населения в Российской Федерации" от 19 апреля || разработке | 1991 года N 1032-1 (с последующими изменениями || Программы | и дополнениями), Федеральный закон от 22 || | августа 2004 года N122-ФЗ "О внесении || | изменений в законодательные акты Российской || | федерации и признании утратившими силу || | некоторых актов РФ в связи с принятием || | федеральных законов "О внесении изменений и || | дополнений в ФЗ "Об общих принципах || | организации местного самоуправления в || | Российской Федерации", "Доклад о результатах и || | основных направлениях деятельности Федеральной || | службы по труду и занятости в 2002-2007 годы" ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Основной | Государственное учреждение Центр занятости || разработчик | населения Кольского района с участием || Программы | администрации муниципального образования || | Кольский район Мурманской области ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Цели и задачи | Содействие в трудоустройстве и обеспечение || Программы | трудовых прав граждан: || | - минимизация сроков поиска работы и || | преодоление безработными гражданами || | последствий длительной безработицы и || | возвращение мотивации к трудовой деятельности; || | - организация временного трудоустройства || | граждан, ищущих работу; || | - временное трудоустройство молодежи; || | - содействие самозанятости, проживающих в || | сельской местности; || | - профессиональное обучение безработных || | граждан || | - профессиональная ориентация граждан и || | психологическая поддержка; || | - социальная поддержка безработных граждан, || | включая выплату пособий, стипендий и || | материальной помощи ; || | - информирование населения и работодателей о || | положении на рынке труда ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Сроки и этапы | 2006-2008 годы || реализации | || Программы | ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Перечень основных | Приложение 1 || мероприятий | ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Исполнитель | ГУ ЦЗН Кольского района || основных | || мероприятий | ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Объемы и источники | Финансовые затраты на реализацию Программы || финансирования | составят 52100,0 т.р. || | В том числе 17096,8 на 2006 год, из: || |————————————————————————————————————————————————|| | - федерального бюджета 16349,9 т.р. || |————————————————————————————————————————————————|| | - местного бюджета 206,9 т.р. || |————————————————————————————————————————————————|| | - другие источники 540,0 т.р. ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Ожидаемые конечные | Реализация Программы в течение 2006-2008 || результаты | годов позволит: || Программы | - сдержать уровень регистрируемой || | безработицы в 2006-2008гг. в пределах 4,8 %; || | - оказать содействие в трудоустройстве || | 3250 чел, в том числе 2580 безработным || | гражданам; || | - 2006 году 1100 чел, в том числе 880 || | безработные граждане; || | - 2007 году 1050 чел, в том числе 850 || | безработные граждане; || | - 2008 году 1100 чел, в том числе 850 || | безработные граждане || |————————————————————————————————————————————————|| | - оказать профориентационные услуги 3300 чел., || | в т.ч. в: || | 2006 году 1100 чел. || | 2007 году 1100 чел. || | 2008 году 1100 чел. || |————————————————————————————————————————————————|| | - предоставить возможность получения новой, || | второй профессии или повысить квалификацию - || | 480 безработным, в т.ч.: || | 2006 году - 160 чел. || | 2007 году - 160 чел. || | 2008 году - 160 чел. || |————————————————————————————————————————————————|| | - поддержать доходы 10530 чел. безработных, в || | т.ч.: || | 2006 год - 3510 чел. || | 2007 год - 3510 чел. || | 2008 год - 3510 чел. ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| Контроль за | Управление ФГСЗН по Мурманской области и || реализацией | администрация муниципального образования || Программы | Кольский район Мурманской области ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————| ВВЕДЕНИЕ Программа содействия занятости населения Кольского района на2006-2008 годы сориентирована на решение задач в области реализациигосударственной политики занятости. Разработка Программыосуществлялась с учетом социально-экономических изменений,происходящих в районе и положения на рынке труда. Нынешнее состояние занятости и рынка труда Кольского районаопределяется положительными сдвигами в экономике, ростоминвестиционной активности предприятий, увеличением объемовпромышленного производства. Экономическое оживление привело к сокращению масштабовнеполной занятости и задолженности по заработной плате в отрасляхматериального производства. Основанием для разработки Программы являлись закон РФ "Озанятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 годаN 1032-1 (с последующими изменениями и дополнениями), "Доклад орезультатах и основных направлениях деятельности Федеральной службыпо труду и занятости в 2002-2007 годы". При составлении Программыбыли использованы статистические данные, текущие отчеты,информационно-аналитический материал. Мероприятия Программы содействия занятости населения Кольскогорайона на 2006-2008 годы разработаны на основе прогнозасоциально-экономического развития и рынка труда района с учетомпредложений, поступивших от органов местного самоуправления,районного общества инвалидов, работодателей и др. Данные мероприятия направлены на сохранение стабильнойситуации на рынке труда, обеспечение занятости населения, в томчисле граждан, особо нуждающихся в социальной защите, развитиясистемы профессионального образования, профессиональной ориентациии психологической поддержки населения, повышения уровняинформированности населения о состоянии на рынке труда. Программа содействия занятости населения на 2006-2008 годыобеспечивает преемственность Программы истекшего периода. ЧАСТЬ 1. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1. Тенденции социально-экономического развития и их влияние на рынок труда Кольского района Начиная с 2000 года в экономике Кольского района наметились,а с 2004 года закрепились положительные тенденции улучшения еепараметров: рост объемов промышленного производства и инвестиций,стабилизация положения в финансово-бюджетной сфере. Экономическое оживление привело к заметному сокращениюмасштабов неполной занятости и задолженности по заработной плате вотраслях материального производства, снижению уровня безработицы. В 2003 - 2005 годах наблюдалась тенденция роста объемовпромышленного производства. В 2004 году предприятиями районапроизведено продукции на 1944,2 млн. рублей больше, чем в 2003году. В 2003 - 2004 годах произошло увеличение объема выполненныхработ по договорам строительного подряда с 438,5 до 629,6 млн.рублей. Оборот розничной торговли вырос с 1406,2 до 1573,7 млн.рублей, объем платных услуг населению увеличился с 344,8 до 391,7млн. рублей, а объём бытовых с 16,2 до 22,9 млн. рублей.Наблюдается постоянный рост среднемесячной начисляемой заработнойплаты и пенсий. Вместе с тем, имеющиеся тенденции общего оживленияэкономики неустойчивы, так как инвестиционная активность ещенедостаточна для проведения назревших структурных перемен вэкономике района, и создания условий для долговременногоустойчивого экономического роста. Экономический рост обусловлен увеличением объема инвестиций восновной капитал, прирост которых составил в 2004 году по сравнениюс 2003 годом 38,1 млн. рублей. В 2003-2005 годах в сфере малого бизнеса и развитияиндивидуального предпринимательства наблюдался некоторый подъем.Число действующих предпринимателей ежегодно растет. Прошедшийпериод характеризуется уменьшением производства сельхозпродукции напредприятиях агропромышленного комплекса. В 2004 году по сравнениюс 2003 годом снизилось производство продукции животноводства: скоти птица на убой (в убойном весе), молоко, яйца. Позитивные изменения в экономике района в 2003 - 2004 годахоказали благоприятное влияние на положение в сфере занятости: - улучшилось использование рабочей силы на предприятиях и ворганизациях; - уменьшились масштабы высвобождения работников; - сложилось устойчивое соотношение в средней заработной платепо отраслям экономики. Наиболее высок ее уровень на предприятиях иорганизациях электроэнергетики, кредитования, военно-промышленногокомплекса, органах управления. Наименее оплачиваемыми остаютсяработники сельского хозяйства, образования, здравоохранения,физической культуры и спорта, культуры и искусства. Наряду с позитивными переменами в сфере занятости наблюдаетсяухудшение качества рабочей среды в части условий труда: физически иморально устаревшее оборудование, несоответствиесанитарно-гигиенических норм, снижение ответственностиработодателей за условия, охрану труда, и технику безопасности напроизводстве. Поэтому необходимо усиление государственного воздействия наразработку кадровой политики предприятий в целях повышения болеерационального использования рабочей силы и создания условий дляусиления трудовой мотивации и роста мобильности трудовых ресурсов. 1.2. Состояние рынка труда Кольского района, динамика безработицы В Кольском районе численность постоянного населения запоследние 2 года по сравнению с 2003 годом уменьшилась на 1% . С01.01.2005 года согласно Закону Мурманской области от 29.12.2004 N577-01-ЗМО сельские населенные пункты с. Териберка и н.п. ДальниеЗеленцы вошли в состав Кольского района. На 1 января 2005 годачисленность населения составила 51,4 тыс. человек. За период с 1января 2004г. по 30 сентября 2005 года естественная убыль населенияКольского района составила 391 человек (на 853 родившихсяприходится 1244 умерших), миграционная убыль - 397 чел. Основнуючасть выезжающих за пределы района составляют лица пенсионноговозраста с членами семей трудоспособного возраста. Территориальнаямобильность рабочей силы существенного влияния на рынок труда неоказывает. Численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась на1,4 % и составляет 35,0 тыс. чел, на 01.01.2005г. с населением с.Териберка-36,4 тыс. чел. Снижение численности населения втрудоспособном возрасте происходит за счет естественной имиграционной убыли. Численность занятых в экономике района |———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | | 2004 | 2005 | 2005 г. || | | г. | г. | к 2004г. ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| 1 | Всего занято в | 15,6 | 15,7 | 100,6 || | экономике, тыс.чел. | | | ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | В т.ч. в разрезе | | | || | отраслей: (тыс.чел.) | | | ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | - промышленность | 2,9 | 3,0 | 103,4 ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | - сельское хозяйство | 2,6 | 2,4 | 96,2 ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | - транспорт и связь | 2,6 | 2,4 | 92,3 ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | - торговля | 0,9 | 1,2 | 133,3 ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————|| | - прочие отрасли | 6,6 | 6,7 | 101,5 ||———|————————————————————————|———————|———————|———————————| Как видно из приведенной таблицы, число граждан занятых впромышленности возросло на 3,4%, в сельском хозяйстве, транспорте исвязи, уменьшилось соответственно на 3,8% и 7,7%. Увеличение числаработающих в торговле и прочих отраслях объясняется потребностью врабочих местах, в том числе на предприятиях малого бизнеса ииндивидуальных предпринимателей, снижением числа высвобождаемыхработников. Предложение рабочей силы на рынке труда в 2004-2005г.г.определялось экономическими, демографическими, миграционными,образовательными и другими факторами. С 2004 года наблюдается незначительное увеличениерегистрируемой безработицы. За январь-сентябрь 2005 года признано безработными 1602человека, в сравнении с январем-сентябрем 2004 года их числоувеличилось на 161 человек. Снято с учета 1836 безработных (9 мес. 2004г.- 1487 чел.), изних трудоустроено 658 чел. (9мес. 2004г. - 639чел.), направлено напрофессиональное обучение 156 чел. (9 мес. 2004г.- 171чел.),оформлена досрочная пенсия 5 чел. (9 мес. 2004г. - 3 чел.). На 1 октября 2005 года в центре занятости зарегистрировано 933безработных граждан. Состав зарегистрированных безработных, по уровню образования, возрасту и полу|——————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————|| | на 1 октября | на 1 октября || | 2004 года | 2005 года || |—————————————————|——————|—————————————————|———————|| | безработные | % | безработные | % ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Всего безработных | 899 | 933 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Высшее профессиональное | 61 | 6,8 | 59 | 6,3 || образование | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Среднее профессиональное | 145 | 16,1 | 137 | 14,7 || образование | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Начальное | 238 | 26,5 | 250 | 26,8 || Профессиональное | | | | || образование | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Среднее общее | 286 | 31,8 | 299 | 32,0 || образование | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Не имеющие полного | 169 | 18,8 | 188 | 20,2 || среднего образования | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| 16-17 лет | 41 | 4,6 | 33 | 3,5 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| 18-24 года | 251 | 27,9 | 267 | 28,6 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| 25-29 лет | 111 | 12,3 | 119 | 12,8 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Предпенсионного возраста | 58 | 6,5 | 55 | 5,9 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Других возрастов | 438 | 48,7 | 459 | 49,2 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Женщины | 582 | 64,7 | 561 | 60,1 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Инвалиды | 64 | 7,1 | 91 | 9,8 ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Не имеющие профессии, | 79 | 8,8 | 79 | 8,5 || специальности | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Не приступавшие к | 96 | 10,7 | 128 | 13,7 || трудовой деятельности | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|| Имеющие длительный | 258 | 28,7 | 376 | 40,3 || (более года) перерыв в | | | | || работе | | | | ||——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————| Как видно из приведенной таблицы, образовательный уровеньзарегистрированных безработных изменился. Наметилась тенденция кснижению в численности зарегистрированных безработных удельноговеса безработных, имеющих высшее и среднее профессиональноеобразование соответственно на 0,5 и 1,4 процентных пункта иувеличению удельного веса безработных, не имеющих полного среднегообразования на 1, 4 процентных пункта, имеющих начальноепрофессиональное и среднее полное образование соответственно на 0,3и 0,2 процентных пункта. Доля женщин в составе зарегистрированных безработныхуменьшилась на 4,6 процентных пункта. Из числа безработных граждан, состоящих на учете на 1октября2005 года: - 561 чел. (60,1%) - женщины (на 01.10.2004 г. - 64,7%); - 419 чел. (44,9%) - молодежь в возрасте 16-29 лет (на01.10.2004г. - 44,8%). Анализ возрастного состава регистрируемых безработныхпоказывает, что уменьшилась доля безработных гражданпредпенсионного возраста и молодежи в возрасте 16-17 летсоответственно, но 0,6 и 1,1 процентных пункта и незначительномуувеличению доли граждан в возрасте 18-24 лет и в возрасте 25-29лет, соответственно на 0,7 и 0,5 процентных пункта, другихвозрастов на 0,5 процентных пункта. Прослеживается тенденция увеличения удельного веса в составезарегистрированных безработных граждан, не приступавших к трудовойдеятельности с 10, 7% на 01.10.2004г. до 13,7% на 01.10.2005г.,имеющих длительный перерыв (более года) в работе с 28,7% до 40,3% ,имеющих инвалидность с 7,1% до 9,8%. Доля безработных, не имеющихпрофессии, специальности осталась практически на уровне 9 мес.2004г. Длительность безработицы|———————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| | Всего | В том числе: || | безработных |--------------|-------------|-------------|| | на начало | Молодежь | Женщины | Инвалиды || | октября | в возрасте | | | | | | 16-29 лет | | ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| Продолжительность | 2004 | 2005 | 2004 | 2005 | 2004 | 2005 | 2004 | 2005 || безработицы | год | год | год | год | год | год | год | год ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| До 1 мес. | 208 | 166 | 110 | 83 | 140 | 117 | 8 | 10 ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| От 1 до 4 мес. | 368 | 357 | 176 | 173 | 241 | 208 | 35 | 40 ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| От 4 до 8 мес. | 141 | 243 | 47 | 95 | 85 | 134 | 17 | 28 ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| От 8 до 1 года | 54 | 87 | 26 | 30 | 38 | 56 | - | 6 ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|| более 1 года | 128 | 80 | 44 | 38 | 78 | 46 | 4 | 7 ||———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————| Средняя продолжительность безработицы на 1 октября 2005 годаосталась на уровне соответствующей даты 2004 года и составила 4,9месяца (на 01.10.2004г.- 4,9 мес.). Средняя продолжительность безработицы у молодежи в возрасте от16 до 29 лет повысилась на 0,4 месяца, инвалидов - на 0,9 мес, уженщин снизилась на 0,7 мес. и составила: - 4,7 мес. - молодежи в возрасте 16-29 лет (на01.10.2004г.-4,3 мес.); - 4,8 мес. - женщин (на 01.10.2004г.- 5,5 мес.); - 4,9 мес.- инвалидов (на 01.10.2004г. - 4,0 мес.). Более одного года состоят на учете в службе занятости 80 челили 8,6% от общего числа безработных (на 01.10.2004г. -128 чел. или15,2%). Как видно из таблицы, наметилась тенденция к снижениюпродолжительности безработицы у граждан, состоящих на учете вслужбе занятости более 1 года. Удельный вес безработных граждан в численности трудоспособногонаселения на 01.10.2005 года составил 2,6 % , прогнозная оценка на31.12.2005 года - 2,9 %, по сравнению с 2004 годом снизится на 0,4%. Уровень общей безработицы выше регистрируемой безработицы в2,5 раза (2004г - в 2,8 раза ), в 2006г. ожидается - в 2,6 раза. За 9 месяцев 2005 года в центр занятости обратилось 2266человек, что на 5,6 %, больше, чем за соответствующий период 2004года. Обратившиеся по причинам увольнения и профессиональной принадлежности |———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| | на | на | % 2005г. к || | 01.10. | 01.10. | 2004г. || | 2004г. | 2005г. | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Всего обратилось: | 2145 | 2266 | 105,6 || из них по причинам увольнения | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| По собственному желанию | 598 | 630 | 105,4 ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| За нарушения трудовой | 45 | 21 | 46.7 || дисциплины | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| По уходу за детьми | 70 | 90 | 128.6 ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| По окончанию договора | 104 | 130 | 125,0 ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Уволенные в связи с ликв., | 46 | 39 | 84,8 || сокр. численности или штата | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Уволенные с военной службы | 22 | 34 | 154,5 ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Освобожденные из мест лишения | 13 | 24 | 184,6 || свободы | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Выпускники | 79 | 70 | 88,6 || общеобразовательных | | | || учреждений | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Выпускники ВУЗОВ и СУЗОВ | 91 | 88 | 96,7 || | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Выпускники учреждений | 79 | 66 | 83,5 || начального профессионального | | | || образования | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| По профессиональной | || принадлежности: | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Работавшие по рабочим | 1172 | 1255 | 107,1 || профессиям | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Работавшие на должности | 236 | 280 | 118,6 || служащего | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————|| Ранее не работавшие, ищущие | 737 | 731 | 99,2 || работу впервые | | | ||———————————————————————————————|————————|————————|————————————| Анализ показывает, что в январе-сентябре 2005г. по сравнению сянварем-сентябрем 2003 г. снизилось число обратившихся в службузанятости граждан, уволенных из организаций или предприятий в связис ликвидацией, сокращением численности или штата на 15,2%, занарушение трудовой дисциплины- на 53,3%, после окончанияобщеобразовательных учреждений - на 11,4%,начально-профессиональных - на 16,5%, высших и средних - на 3,3%. Число граждан, уволенных с военной службы увеличилось на54,5%, освобожденных из мест лишения свободы - на 84,6%, уволенныхпо собственному желанию - на 5,4%, по уходу за детьми - на 28,6% ,по окончанию договора - на 25%. Число обращений граждан ранее неработавших, ищущих работу впервые практически осталось на уровне 9мес. 2004года. За 9 месяцев 2005 года по сравнению с тем же периодом2004 года уменьшились масштабы высвобождения работников на 4%человек. В службу занятости поступили сведения о высвобождении: на01.10.2004 год - 275 человек, в центр занятости обратилось 46человек; на 01.10.2005 год - 11 человек, обратилось - 39 человек. Выход на рынок труда новой рабочей силы|——————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Всего | Женщины | Граждане, | Граждане, || | обратившихся | | имеющие | освобожденные || | | | длительный | из мест || | | | (более года) | лишения || | | | перерыв в | свободы || | | | работе | ||——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|| | чел. | чел. | % | чел. | % | чел. | % ||——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|| 01.10.2004г. | 2145 | 1164 | 54,3% | 572 | 26,7% | 13 | 0,6 % ||——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|| 01.10.2005г. | 2266 | 1236 | 54,5% | 781 | 34,5% | 24 | 1,05% ||——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————| Рынок труда пополняется новой рабочей силой из числа женщин играждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе,иностранной рабочей силы. За последние два года наблюдаетсятенденция к увеличению числа обратившихся граждан, имеющихдлительный перерыв в работе и освобожденных из мест лишения свободысоответственно на 7,8 и на 0, 5 процентных пункта, женщин на 0,2процентных пункта. Привлечение иностранных граждан на рынке труда Кольскогорайона способствует его стабилизации и улучшению. За 6 месяцев 2005года центром занятости было рассмотрено 8 заявлений работодателейна привлечение и использование 30 иностранных работников (за 6 мес.2004г.- 4 на привлечение 4 работников). На территории Кольскогорайона на 01.07. 2005г. привлекалось 57 иностранных работников, на01.07.2004г.- 26 чел. С 2004года наблюдаем тенденцию увеличения спроса на рабочуюсилу. Число заявленных в службу занятости вакансий вянваре-сентябре 2005 года увеличилось на 9,8% по сравнению саналогичным периодом 2004года. Массовые профессии (9 мес.2004г., 9 мес. 2005г.)|——————————————————————————|—————————————————————|———————————————----|| Профессии | Вакансии | Нашли работу || |——————————|——————————|———-——————|————————|| | 9 мес. | 9 мес. | 9мес. | 9 мес. || | 2004г. | 2005г. | 2004г. | 2005г. ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Рабочие специальности: ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Водители | 140 | 106 | 41 | 33 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Дворник | 35 | 38 | 11 | 18 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Военнослужащий | 35 | 42 | 6 | 1 || (мл.состав) | | | | ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Каменщик | 37 | 14 | 2 | 0 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Кровельщик | 16 | 37 | 1 | 1 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Маляр-штукатур | 31 | 38 | 9 | 10 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Обработчик рыбы | 140 | 127 | 8 | 34 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Плотник | 45 | 41 | 10 | 16 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Повар | 33 | 28 | 15 | 10 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Подсобный рабочий | 30 | 46 | 8 | 13 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Продавцы | 88 | 65 | 88 | 73 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Рабочий | 269 | 277 | 215 | 234 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Рабочий по | 65 | 44 | 61 | 30 || благоустройству | | | | || населенных пунктов | | | | ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Рабочий по уходу за | 28 | 28 | 3 | 8 || животными | | | | ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| слесарь по ремонту | 24 | 31 | 7 | 9 || автомобилей | | | | ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| слесарь-сантехник | 33 | 26 | 9 | 6 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Сторож | 50 | 35 | 34 | 23 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Тракторист | 30 | 34 | 3 | 8 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Уборщик производственных | 69 | 47 | 18 | 31 || и служебных помещений | | | | ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Электрик | 40 | 20 | 4 | 4 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Электрогазосварщик | 52 | 55 | 9 | 10 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| ИТР и служащие: ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| агент страховой | 3 | 4 | 0 | 0 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Бухгалтер | 29 | 42 | 23 | 29 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Главный бухгалтер | 9 | 10 | 1 | 4 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Воспитатель | 21 | 7 | 5 | 3 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Делопроизводитель | 12 | 13 | 1 | 6 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Медицинская сестра | 14 | 9 | 2 | 2 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Менеджер | 6 | 11 | 6 | 3 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Секретарь | 6 | 10 | 5 | 7 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Механик судовой | 4 | 5 | 4 | 2 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Инспектор по кадрам | 3 | 5 | 1 | 2 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Инженер-сметчик | 2 | 4 | 0 | 0 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Сотрудник охраны | 2 | 8 | 9 | 12 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Милиционер | 0 | 7 | 0 | 2 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Прораб | 4 | 6 | 0 | 1 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Энергетик | 3 | 4 | 0 | 0 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Экономист | 3 | 4 | 1 | 3 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|| Юрисконсульт (юрист) | 6 | 6 | 1 | 5 ||——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————| На рынке труда повышенным спросом пользуются бухгалтеры,воспитатели, делопроизводители, средний медицинский персонал,инженеры (энергетики, сметчики), милиционеры, механики судовые,менеджеры, прорабы, сотрудники охраны. Из рабочих профессий востребованы водители, кровельщики,маляры-штукатуры, обработчики рыбы, продавцы, электрики, плотники,повара, слесари-сантехники, слесари по ремонту автомобилей,электрогазосварщики, а также профессии, не требующиепрофессиональной подготовки- дворники, сторожа, рабочие поблагоустройству населенных пунктов, уборщицы производственных ислужебных помещений, рабочие по уходу за животными. Рассмотрим отраслевую структуру спроса на труд и ее измененияв периоды 2004 -2005г.г. Представление результатов структурныхизменений дает таблица.|————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————————————|| Отрасли экономики | Всего работников | В том числе рабочих || |——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| | на | на | % | на | на | % || | 01.10. | 01.10. | | 01.10. | 01.11. | || | 04г. | 05г. | | 04г. | 05г. | ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Промышленность | 341 | 405 | 118,8 | 306 | 322 | 105,2 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Сельское хозяйство | 374 | 372 | 99,5 | 327 | 339 | 103,7 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Транспорт | 72 | 66 | 91,7 | 64 | 55 | 85,9 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Строительство | 428 | 330 | 77,1 | 402 | 300 | 74,6 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Торговля | 190 | 208 | 109,5 | 177 | 190 | 107,3 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| ЖКХ и бытовое | 201 | 228 | 113,4 | 173 | 200 | 115,6 || обслуживание | | | | | | ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Здравоохранение, | 393 | 261 | 66,4 | 289 | 211 | 73,0 || социальное | | | | | | || обеспеч, | | | | | | || образование, | | | | | | || культура | | | | | | ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Кредитование, | 26 | 14 | 53,8 | 6 | 1 | 16,7 || финансы и | | | | | | || страхование, | | | | | | || Управление | | | | | | ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| ВПК | 67 | 373 | 556,7 | 53 | 90 | 169,8 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Другие | 148 | 202 | 136,5 | 113 | 140 | 123,9 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|| Итого | 2240 | 2459 | 109,8 | 1910 | 1848 | 96,8 ||————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————| В этот период существенно увеличился спрос на труд ввоенно-промышленном комплексе, промышленности, ЖКХ и бытовомобслуживании, торговле. Спрос на рабочие вакансии снизился на 3,2%. Вакансии для рабочих составили 75,2 % от общего объемазаявленной потребности в кадрах (на 01.10.2004г. - 85,3%). По состоянию на 01.10.2005 года центр занятости располагаетсведениями о наличии 710 вакансий, на одно рабочее место претендуют1 безработный гражданин против 2 на 01.10.2004г. Число предприятий, сообщивших сведения о вакансиях на 1октябряувеличилось со 163 - в 2004 году до 172 в 2005г. Несмотря на наличие значительного числа свободных вакантныхмест не удается решить проблему трудоустройства граждан, ищущихработу по многим причинам: - основное количество вакансий сосредоточено в г.Кола иг.Мурманске. Это значительно усложняет подбор вариантовтрудоустройства гражданам, проживающим вдали от районного иобластного центра. Много вакансий, характер работы которых связан скомандировками - это тоже осложняет подбор подходящей работы. - наличие вакансий на предприятиях отдаленных населенныхпунктов, которые несвоевременно выплачивают заработную плату(совхозы п.Пушной, ст. Лопарская, рыбзавод в п. Верхнетуломский). - работодатели в заявках не указывают размер заработка,предпочитая устанавливать его при встрече с потенциальнымработником, а если и указывают, то преднамеренно завышают его.Кроме того, многие работодатели не желают оформлять трудовыеотношения с работником, отказывают в предоставлении социальныхгарантий. На рынке труда обострилась проблема несоответствия спроса ипредложения рабочей силы. Имеются вакансии, которые не могут бытьзаполнены имеющимися специалистами, так как их квалификация неустраивает работодателя - 58% граждан, ищущих работу, не имеютпрофессионального образования. Или специалисты имеются, но их местопроживания не устраивает работодателя по доступности до местаработы. И сейчас при избытке рабочей силы многие предприятияиспытывают острую потребность в квалифицированных кадрах-трактористах, электрогазосварщиках, электриках и др., апретендентов на эти рабочие места практически нет. Имеет устойчивую тенденцию и снижение качества рабочей силы.Возрастает число граждан, ищущих работу впервые либо последлительного перерыва, то есть не имеющих профессиональные навыковлибо их утративших. Их доля в общем числе обратившихся увеличиласьпо сравнению с 9 месяцами 2004 года на 6,7 % и составила на 1октября 2005 года 66,7%, в их числе женщины, имеющиенесовершеннолетних детей, граждане, имеющие ограничения к трудовойдеятельности по состоянию здоровья. Таким образом, основными клиентами центра занятости являютсяграждане, конкурентоспособность которых на современном рынке трудачрезвычайно низка и наиболее эффективным способом решения проблемих трудоустройства являются специальные программы, содействующиетрудоустройству, программы социальной поддержки, профессиональнойподготовки и профессиональной ориентации. За период с 1 января 2004 года по 20 сентября 2005г.: - трудоустроено на условиях материальной поддержки доходов изсредств федерального бюджета 38 безработный гражданин, испытывающийтрудности в поиске работы; - трудоустроено в рамках программы "Первое рабочее" место 4выпускника учреждений начального и среднего профессиональногообразования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые; - в общественных работах приняли участие 104 человека; - трудоустроено 384 несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18лет на условиях временной занятости; - направлено на профессиональное обучение 329 человек; - услугами по профессиональной ориентации воспользовались 1929граждан - в 21 ярмарках вакансий учебных и рабочих мест, мини-ярмарках приняли участие 864 чел. Реализуемые программы активной политики занятости населенияспособствовали сохранению стабильности на рынке труда Кольскогорайона. 4. Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда Кольского района в 2006 - 2008 годах Ожидается, что в 2006-2008 годах численность населения втрудоспособном возрасте сохранится на уровне 2005 года в 2006 годуи немного увеличится в 2007-2008 годах за счет спада миграционнойубыли. Снижение доходов наиболее уязвимых категорий населения в связиповышением оплаты жилья и стоимости жилищно-коммунальных услугприведет к увеличению их экономической активности. Если судить о численности занятых на предприятиях,организациях, то можно сказать, что в 2006 году произойдетнезначительное увеличение численности занятых по сравнению с 2005годом на 0,6 %. В 2007-2008годах тенденция сохранится. Исходя из прогноза социально-экономического развития Кольскогорайона, можно сделать выводы, что в 2006 - 2008 г.г. не произойдеткоренных изменений в структуре экономики района. МО лКольскийрайон| участвует в конкурсе по созданию свободной экономическойзоны на границе с Полярнинским ЗАТО, в связи с этим возможносоздание новых рабочих мест. Разработка месторождениятитаново-магниевых руд Гремяхо-Вырмес, строительство на правомберегу Кольского залива перевалочного комплекса в рамках развитияМурманского транспортного узла (Лавна, Мишуково) также приведет кпотребности создания дополнительных рабочих мест. Традиционно основополагающими отраслями, определяющимиспецифику экономики района и ее развитие будут по прежнемуявляться: - сельское хозяйство; - электроэнергетика; - пищевая промышленность. Этими отраслями в основном и определяется состояние дел нарынке труда. Кольский район имеет благоприятные возможности для развитиятуризма, осуществления активного отдыха на природе. В последниегоды активно развивается организация рекреационного спортивноголова атлантического лосося. Зарегистрировано и осуществляет своюдеятельность ООО "Кольские путешествия", "Арктик-Сафари".Привлечение предпринимателей и населения к развитию этой отраслипоможет получить дополнительные рабочие места в небольшихнаселенных пунктах. В районе имеется избыточность рабочей силы относительноскладывающихся объемов производства. Предполагается, что потребность в работниках для замещениясвободных рабочих мест на предприятиях и организациях в 2006 годуостанется на уровне 2005 года и в 2007-2008 годах немногоувеличится. Можно выделить ряд специальностей, дефицит которых будетсуществовать и в ближайшие годы (врачи, средний медицинскийперсонал, инженеры, работники сельского хозяйства, учителя, рабочиестроительных специальностей и др. ) В прогнозируемом периодесостояние рынка труда будет во многом зависеть от сохранениярабочих мест в населенных пунктах (п. Пушной, п. Верхнетуломский,с.Териберка и др.), а также от темпов развития малого и среднегобизнеса. Развитие самозанятости и различных форм малогопредпринимательства, стимулирующих создание новых рабочих мест,будет способствовать снижению социальной напряженности. Рынок труда пополнят военнослужащие срочной службы. Поинформации объединенного военного комиссариата в ближайшие годы ихпопадет на рынок труда до 100 человек. По данным, предоставленными учреждениями УИН Минюста России поМурманской области, рынок труда в 2006 году пополнят 40 человек,освобожденных из мест лишения свободы, в 2007-2008 годах до 60человек. Предложение рабочей силы на рынке труда в районе будетформироваться за счет: - выпускников дневной формы обучения среднихобщеобразовательных школ, учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования - 430 человек; - высвобожденных работников - 90 человек; - уволенные по причине текучести кадров - 1250 человек; - освобожденных из мест лишения свободы - 40 человек; - демобилизованных из рядов Вооруженных Сил - 50 человек; - инвалидов - 175 человек. Кроме того, на 1 января 2005 года на учете в службе занятостиостанется 1050 человек. Таким образом, общий объемзарегистрированного рынка труда в 2006 году составит 4050 человек. Среднегодовая численность безработных составит в 2006 году -970 человек, в 2007 - 950 человек, в 2008 году - 945 чел. Прогнозируемое распределение рабочей силы: - будут трудоустроены- 1100 чел. в 2006г, 1100 чел. в 2007г.,1100 чел. в 2008г. - пройдут профессиональную подготовку- 160 чел. ежегодно; - будут направлены на досрочную пенсию - 5 чел. ежегодно; - будут сняты с учета по разным причинам - 1730 чел. в 2006г.,1770 чел . в 2007 г. и 1770 чел. в 2008г. - примут участие в общественных работах- 20 чел. Предполагается, что на учете в службе занятости к концу 2006года будут состоять около 1055 , из них 985 безработных. Уровень регистрируемой безработицы в 2006 году будет ниже, чемв 2005году на 0,3 процентных пункта. 5. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда Реализация мер, предусмотренных Программой содействиязанятости на 2004-2005гг позволила снизить социальную напряженностьна рынке труда, уровень безработицы с 3,3 % до 2,9% ипродолжительность безработицы сохранить на уровне 4,9 месяцев. Нонесмотря на то, что в общем ситуация на рынке труда и в сферезанятости сохраняется стабильной и контролируемой, необходимовыделить проблемы, которые имеют и будут иметь место в сферезанятости и на рынке труда Кольского района: - Реформирование системы исполнения наказания влечетувеличение численности граждан, которые пополняют рынок труда.Низкая конкурентоспособность, трудности адаптации их к новымусловиям снижают возможности их трудоустройства. - Несоответствие структуры предложения рабочей силы спотребностями рынка труда, низкое качество рабочей силы). Более 58%граждан, ищущих работу, не имеют профессионального образования. Приувеличении количества вакантных мест сложно подобрать претендентов(повышение удельного веса безработных имеющих ограничения посостоянию здоровья, женщин и граждан, имеющих длительный перерыв(более года) перерыв в работе в составе обратившихся. - Сохранение низкой конкурентоспособности на рынке трудаотдельных категорий граждан (молодежи без практического опытаработы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, граждан,которые имеют ограничения в трудовой деятельности по медицинскимпоказаниям, граждан и др.), обусловленной объективным ужесточениемтребований работодателями к принимаемым на работу работников. - Сохраняющаяся напряженность на рынке труда отдаленныхнаселенных пунктов (п.Пушной, п.Верхнетуломский) из-за низкойоплаты труда и несвоевременной выплаты заработной платы на основныхпредприятиях осложняет проблему трудоустройства безработныхграждан, в с. Териберка - отсутствием спроса на рабочую силу. 6. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации Цель Программы содействия занятости населения Кольского районана 2006 - 2008 годы заключается в содействии в трудоустройстве иобеспечении трудовых прав граждан Задачи Программы: - минимизация сроков поиска работы и преодоление безработнымигражданами последствий длительной безработицы и возвращениемотивации к трудовой деятельности; - организация временного трудоустройства граждан, ищущихработу; - временное трудоустройство молодежи; - содействие самозанятости, проживающих в сельской местности; - профессиональное обучение безработных граждан; - профессиональная ориентация граждан и психологическаяподдержка; - социальная поддержка безработных граждан, включая выплатупособий, стипендий и материальной помощи; - информирование населения и работодателей о положении нарынке труда. 6.1. Развитие качества рабочей силы и рабочей среды Улучшение качества рабочей силы и рабочей среды является однимиз необходимых условий создания эффективности занятости. Решение задач повышения качества рабочей силы как составнойчасти развития человеческих ресурсов предполагает: - сохранение кадрового потенциала высококвалифицированныхработников, эффективное использование имеющихся рабочих мест всельском хозяйстве; - развитие услуг службы занятости по обучению безработныхграждан и незанятого населения, поддержке и организацииопережающего обучения работников, находящихся под риском увольненияв условиях массового высвобождения; - профессиональную подготовку новой рабочей силы в увязке спотребностями рынка труда в профессиональных учебных заведениях иучебных центрах; Основная задача профессионального обучения безработныхграждан и незанятого населения заключается в повышении ихконкурентоспособности и расширение возможностей в трудоустройстве. Система профессиональной подготовки безработных граждан - одноиз звеньев непрерывного образования, не подменяющее, а дополняющеесуществующие системы. Служба занятости на договорной основе проводит обучениеграждан на базе образовательных учреждений ( начальногопрофессионального образования, среднего и высшего профессиональногообразования, учебных центрах, а также в негосударственных, имеющихлицензию на право образовательной деятельности) и прошедшихконкурсный отбор комиссии УФГСЗН по Мурманской области. Основными критериями при отборе образовательных учреждений дляорганизации профессионального обучения безработных гражданявляются: - наличие лицензии на право ведения образовательнойдеятельности; - наличие соответствующей материальной базы; - укомплектованность опытными педагогическими кадрами; - наличие программного и учебно-методического обеспеченияобразовательного процесса; - оптимальные сроки и затраты; - комплексность оказания услуг, обеспечивающих высокоекачество и эффективность профессиональной подготовки. Перечень профессий по которым осуществляется направление напрофессиональное обучение изменяется и дополняется. Обучение осуществляется по тем профессиям и специальностям,которые востребованы на рынке труда. Основные профессии и специальности, по которым обучались безработные граждане|———————————————————————————--------|——————————|——————————|| | 2004 год | 2005 год ||———————————————————————————--------|——————————|——————————|| Продавец, | 63 | 86 || контролер-кассир | | ||———————————————————————————--------|——————————|——————————|| Оператор ЭВМ | 38 | 29 ||———————————————————————————--------|——————————|——————————|| Водитель автомобиля | 24 | 25 || категорий "ВС", "С", "Е","Д" | | ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————|| Электрогазосварщик | 12 | 9 ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————| Структура профессионального обучения за 2004-2005 годы|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|| | 2004 год | 2005 год ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————|| Первоначальное обучение | 34 | 34 ||———————————————————————————--------|——————————|——————————|| Переподготовка | 50 | 52 ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————|| Освоили вторую профессию | 61 | 55 ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————|| Повысили квалификацию | 10 | 14 ||——————————————————————————--------—|——————————|——————————| Ежегодно служба занятости населения проводит выставкиобразовательных услуг. Молодежь, безработные граждане и незанятоенаселение во время проведения данного мероприятия получаютоперативную и комплексную информацию о состоянии рынка трударайона, возможности получения профессионального образования,специальностях пользующихся спросом на рынке труда, наличии учебныхмест в учебных заведениях, порядке и условиях поступления в них. В2004-2005 годах услугами выставок воспользовались 1562 чел. Ввыставках принимали участие представители 28 учебных заведенийгородов Мурманска и Колы. В 2006 -2008 годах предполагается предоставить услуги попрофессиональному обучению 480 безработным, в том числе в 2006 году- 160 чел. Приоритетное право пройти профессиональное обучение,переподготовку получат безработные инвалиды, безработные гражданепо истечении шестимесячного периода безработицы, граждане,уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждануволенных с военной службы, выпускники общеобразовательныхучреждений, а также граждане, впервые ищущие работу 9 ранее неработавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Действия службы занятости будут направлены на: - оптимизацию сроков и стоимости обучения: - профессиональное обучение безработных граждан с цельюсбалансированности спроса и предложения на рынке труда; - расширение масштабов опережающего профессионального обученияработников, находящихся под риском увольнения, в условияхвысвобождения с предприятий; - использование преемственности профессионального обучения иимеющегося у граждан образовательного потенциала; - обеспечение координации и согласования объемов и профилейподготовки рабочих и специалистов в образовательных учреждениях сучетом потребностей рынка труда. - в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы(молодежь, одинокие и многодетные родители, инвалиды, лицапредпенсионного возраста, лица, освобожденные из мест исполнениянаказания и др.); - развитие и совершенствование системы профессиональнойориентации и психологической поддержки безработных и незанятыхграждан, а также занятых, но желающих изменить профиль работы. Состояние рынка труда и качество рабочей силы во многомзависит от качества рабочей среды. Ограниченность возможностейинвестирования в современные технологии и проблема кадровогопотенциала обусловливают низкий уровень производительности труда.Уровень производительности труда приводит к низкому уровню оплатытруда, низкой конкурентоспособности продукции на внутреннем рынке ислабому инвестиционному потенциалу экономики района, который непозволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.Необходимо усиление государственного воздействия на разработкукадровой политики предприятий для более рационального использованиярабочей силы и создания условий для усиления трудовой мотивации ироста мобильности трудовых ресурсов. - основные направления деятельности профориентационной службырайона. В 2006- 2008 годах профориентационными мероприятиями будутохвачены 3,3 тыс.чел., в том числе в 2006 году - 1,1 тыс. чел. втом числе 900 чел.- безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗ. Специфика Кольского района заключается в том, что значительнаячасть безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗ, проживают вотделенных поселках района, где проблема их трудоустройствазначительно ограничена. В связи с чем подавляющая часть этихбезработных состоят на учете в СЗ циклами (регистрируются, состоятна учете до окончания срока выплаты пособия по безработице, затемснимаются с учета и через небольшой промежуток времени опятьрегистрируются в ЦЗ и т. д.) Таким образом, мотивация этой частибезработных к поиску работы крайне низкая (ведь в поселке нетвакантных рабочих мест). Даже пройти обучение и получить новуюспециальность для них проблематично, так как вакансий нет. Для совершенствования системы профессиональной ориентации ипсихологической поддержки населения предусматривается: - осуществлять содействие развитию и обучению навыков поискаработы; - способствовать формированию и развитию позитивно- активнойпозиции; - осуществлять системное изучение профессиональных намеренийотдельных категорий безработных граждан с целью возможной ихпереподготовки на другие профессии (специальности), пользующиеспросом на рынке труда; - проводить мероприятия (практические занятия, консультации,тренинги и др.) с целью обучения навыкам самопрезентации и имиджа.В том числе функциональной грамотности (в смысле навыка оформлениядокументов) - организовать систему профориентации населения через СМИ; - организовать практику оказания превентивных услуг попланированию карьеры учащимся последних курсов учебных заведений; Приоритетное право на получение профориентационных услугпредполагается предоставлять гражданам, проблемы трудоустройствакоторых решаются особенно сложно: молодежи, женщинам, инвалидам,лицам предпенсионного возраста, военнослужащим, уволенным в запас. Важнейшим аспектом в работе является снятие социальнойнапряженности путем оказания психологической поддержки гражданам,потерявшим работу или находящимся под угрозой ее потери. 6.2. Вопросы трудовой миграции За период с 1 января 2004г. по 30 сентября 2005 годаестественная убыль населения Кольского района составила 391человек, миграционная убыль - 397 чел. Территориальная мобильностьрабочей силы существенного влияния на рынок труда не оказывает. В прогнозируемый период для регулирования внутренней миграциипредполагается проведение следующих мероприятий: - предоставление информации и консультирование граждан повопросам трудоустройства в другой местности. - направление граждан для трудоустройства на вакансии,предоставляемые Мурманским городским центром занятости населения. - создание банка вакансий с предоставлением жилья. В период с 2004г. наблюдается приток иностранных граждан итрудоустройство их на рабочие места, не заполняющиеся длительноевремя по причине отсутствия специалистов нужных профессий низкойоплаты труда и т.п. В прогнозируемый период для регулирования внешней трудовоймиграции предполагается: - рассмотрение заявлений работодателей на привлечение ииспользование иностранной рабочей силы в соответствии спотребностями рынка труда и выдача предложений. - информирование населения о возможностях трудоустройствапутем размещения по согласованию с работодателями вакансий в СМИ,на сайте управления ФГСЗН. - информирование населения о возможности трудоустройства путемразмещения информации о вакансиях на стендах центра занятости, вадминистрациях городских и сельских поселений, участие вформировании и использовании федерального банка вакансий, в томчисле и на региональном уровне. 6.3. Проблемы сельской занятости На территории района расположены 4 сельских населенных пункта(Ура Губа, Минькино, Тулома, Териберка). Остро стоит проблематрудоустройства безработных граждан в селе Териберка, Ура Губа.Решение проблемы сельской занятости предполагает следующиенаправления: - Содействие развитию самозанятости и предпринимательскойинициативы через улучшение информированности безработных граждан(выпуск буклетов, публикации в СМИ, организация "Дняпредпринемателя", проведение выставок и ярмарок, встреч и т.д.). - Организация профессионального обучения безработных гражданпо профессиям, специальностям, ориентированным на занятость всельскохозяйственном производстве, в сфере обслуживания, а такжеподдержка инициативы в организации народных промыслов. - Организация общественных работ в сельской местности в целяхобеспечения потребности территорий и организаций в выполненииработ, носящих временный или сезонных характер. В 2005 годах заключено 2 договора с предприятиями сельскойместности. В с.Тулома с ГОУСП "Тепличный комбинат "Мурманский".Трудоустроено 19 человек, что обеспечило основную массу требуемыхработников для проведения посевочно-посадочных, полевых и другихработ по выращиванию овощей. И в с. Минькино заключен договор спредприятием рыбоперерабатывающей отрасли "Катран-Кола".Трудоустроено 3 человека. Предполагается обеспечивать и вдальнейшем потребность в организации общественных работ до 20человек. В случае возникновения потребности в селе Териберка и Ура Губав работах, временных или сезонных работах, предполагаетсяорганизация и проведение общественных работ. - проведение мини-ярмарок вакансий для сельских безработных сцелью обеспечения потребности предприятий сельской местностикадрами. - Содействие в создании и сохранении рабочих мест на основереализации принципов социального партнерства. В результатесотрудничества с Администрацией МО Кольский район в 2005 годусозданы временные рабочие места для несовершеннолетних в селе УраГубу и селе Тулома за счет совместного финансирования из средствместного и федерального бюджетов. 6.4. Содействие трудоустройству населения За период с 2004 года по 30.09.2005г. в центр занятости засодействием в трудоустройстве обратилось 5289 граждан, ищущихработу, из них трудоустроено 2496 человек. Ожидается, что впрогнозируемом периоде обратиться 9170 граждан, ищущих работу, изних будет трудоустраиваться ежегодно 1250 чел. с учетомтрудоустроенных после профессионального обучения по направлениюслужбы занятости. Для достижения эффективности трудоустройстваработа будет вестись по следующим направлениям: - организация и проведение ярмарок вакансий, учебных и рабочихмест; - организация и проведение мини-ярмарок, в том числе выездныхв отдаленных населенных пунктах, специализированных для женщин имолодежи, для организации общественных работ; - организация и проведение "Дней контрактной службы"; - информирование населения и работодателей, органы управленияи МСЭК о положении на рынке труда. - организация общественных работ заключается в созданиивременных дополнительных рабочих мест с целью привлечениябезработных и незанятого населения к временной занятости и оказаниюим материальной поддержки. Если в 2004 году дополнительные рабочиеместа создавались за счет средств бюджета МО "Кольский район", то втекущем периоде 2005 года средства не выделялись, постановлений повопросам организации общественных работ администрациямимуниципальных образований не принималось. В 2006 годупредполагается участие в общественных работах 80 человек, в2007-2008 годах по 60 человек. За период с января 2004 по октябрь 2005 года центром занятостизаключено 29 договоров о совместной деятельности по организации ипроведению общественных работ на условиях финансирования за счетсредств работодателей и федерального бюджета с предприятиями,учреждениями и организациями района различных форм собственности,создано 122 рабочих места, трудоустроено 104 человека. - организация временного трудоустройства безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы на условиях оказанияматериальной поддержки. В 2004-2005 гг. в рамках программы трудоустроено 38 человек, втом числе 36 человек - инвалиды , 2 человека - лица предпенсионноговозраста. Мурманская областная общественная организация инвалидов"Причал" и Кольская районная общественная организация инвалидов ВОИявляются на сегодняшний день единственными, где применялся трудвышеназванной категории граждан. В 2006-2008 годах предполагаетсятрудоустраивать ежегодно до 20 граждан, испытывающих трудности впоиске работы, расширять круг предприятий по заключению договоровпо вопросам трудоустройства данной категории граждан. - организация временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет. В 2004-2005 годах принимались постановления администрациями МО"Кольский район", МО г. Кола, МО п. Мурмаши, МО п.Молочный ивыделялись средства из местных бюджетов на организацию и проведениезанятости подростков, трудоустроено 384 человека. В прогнозируемомпериоде предполагается трудоустраивать ежегодно до 140несовершеннолетних граждан, в том числе за счет средств местногобюджета. - организация временного трудоустройства безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начальногои среднего образования, ищущих работу впервые в рамках программы"Первое рабочее место", которая вступила в действие с 1 января 2005года. За 10 месяцев 2005года в соответствии с 8 заключеннымидоговорами трудоустроено 12 человек. В период 2006-2008 годахпланируется трудоустраивать ежегодно до 10 безработных гражданданной категории. 6.5. Социальная поддержка безработных граждан В 2006-2008 годах служба занятости планирует обеспечитьгарантии социальной поддержки безработных граждан, в том числе: - выплату пособия по безработице; - выплату стипендии обучающимся гражданам; - выплату материальной помощи; - направление безработных граждан на пенсию досрочно - 15(ежегодно по 5 человек). В прогнозируемый период материальная поддержка будет оказана10530 безработным гражданам, в том числе в 2006 году 3510 чел.|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Выплачено пособия | 13213582,95 | 13570300,00 | 14200000,00 | 14835000,00 | 15536000,00 ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Среднее пособие | 1224,90 | 1225,94 | 1392,00 | 1572,00 | 1777,00 ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Минимальное | 60% | 70% | 70% | 70% | 70% || пособие (в | | | | | || процентном | | | | | || отношении от | | | | | || общего числа | | | | | || безработных) | | | | | ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| По средней | 40% | 30% | 30% | 30% | 30% || заработной плате | | | | | || (в процентном | | | | | || отношении от | | | | | || общего числа | | | | | || безработных) | | | | | ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Отношение среднего | 32% | 28% | 28% | 28% | 28% || пособия к | | | | | || прожиточному | | | | | || минимуму | | | | | ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Стипендия | 524300,00 | 455000,00 | 500000,00 | 505000,00 | 510000,00 ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| Средняя стипендия | 1216,20 | 876,69 | 1120,00 | 1264,00 | 1420,00 ||————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————| 6.6. Осуществление деятельности по организации направления граждан на альтернативную службу и контроль за ее прохождением В период с 2004 года по октябрь 2005 года по даннымобъединенного военного комиссариата Кольского района ни одногозаявления о замене военной службы альтернативной гражданскойслужбой и предложений от организаций, готовых принять граждан дляпрохождения альтернативной службы не поступало. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" и исполнения Указапрезидента РФ от 21 июля 2003 года N 793 "Вопросы организацииальтернативной гражданской службы" центр занятости планируеторганизовать работу по следующим направлениям: - участие представителей центра занятости в работе призывнойкомиссии по рассмотрению заявлений граждан и принятию решений о ихнаправлению на альтернативную гражданскую службу; - формирование банка вакантных рабочих мест в организациях,подведомственных федеральным органам исполнительной власти иорганам исполнительной власти Мурманской области; - информирование населения и работодателей по вопросампрохождения альтернативной службы; - организация и контроль за прохождением гражданамиальтернативной гражданской службы. 6.7. Обеспечение занятости коренных малочисленных народов и других национальных меньшинств Российской Федерации За период с 2004года по сентябрь 2005г. в центр занятостиобратилось 25 граждан категории коренных малочисленных народов, изних трудоустроено 5 чел., направлено на профессиональное обучение 5безработных граждан. Обеспечение занятости данной категории граждан предусматриваетследующие мероприятия: - проведение выездных консультаций в местах компактногопроживания по правовым, финансовым и организационным вопросам,ориентирующих безработных и незанятых граждан из числа коренных ималочисленных народов на самозанятость, привлечение кпредпринимательской деятельности; - организация выездного обслуживания в отдаленных населенныхпунктах; - приоритетное направление на профессиональное обучениеграждан; - организация и проведение "Дней знакомства с народнымиремеслами и промыслами". 6.8. Развитие структуры занятости Центр занятости состоит из трех отделов: - отдел трудоустройства; - отдел активных форм занятости; - отдел бухгалтерского учета и социальных выплат. Обслуживание населения обеспечивают 15 специалистов, из них 14имеют высшее образование. Обеспечение доступности для населения полного комплекса услуг,предоставляемым ГУ Центром занятости населения Кольского районасовместно с администрациями МО предполагает организацию ипроведение выездных приемов безработных граждан и незанятогонаселения, выездные консультационные пункты, оформление ипостоянное обновление информационных стендов для населения иработодателей. Удаленность населенных пунктов и транспортная доступность дорайонного центра (от 40 до 115 км) вызывает необходимость выездногообслуживания населения. 6.9. Внедрение информационных технологий С 11 марта 2001года Центр занятости работает в комплексе"Катарсис" с изменениями и дополнениями версии, в настоящее время -версия 7.2900. Специалисты Центра занятости используют в своей работеInternet, электронную почту, телефакс, программы "Парус", "Гарант","Налогоплательщик", "Верба", "Делопроизводство". 7. Сроки реализации Программы Программа содействия занятости населения Кольского районарассчитана на 2006-2008 годы. 8. Ресурсное обеспечение Программы Источником финансирования Программы является федеральный бюджет, местный бюджет и другие источники. Смета затрат на реализацию программы на 2006 год в Приложении 2. 9. Система мероприятий Программы в Приложении 1 10. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Контроль за реализацией Программы осуществляет УправлениеФГСЗН по Мурманской области. Центр занятости населенияпредоставляет информацию о ходе выполнения Программы ежеквартальнои аналитический доклад о деятельности ГУ ЦЗН раз в полугодие. 11. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Реализация программы в течение 2006-2008 годов позволит: - сдерживать уровень регистрируемой безработицы в пределах 4,8%; - содействовать в трудоустройстве 3250 человек, в том числебезработным гражданам 2580 чел. из них в 2006 году - 1100 чел., втом числе безработным - 880 чел.; - оказывать консультационные услуги 22500 тыс. чел., в томчисле ежегодно 7,5 тыс. чел.; - провести профориентационную работу с 3300 гражданами, в томчисле ежегодно с 1100 чел. - предоставить возможность приобретения новой либо второйпрофессии, повысить квалификацию 480 безработным, в том числеежегодно - 160 чел.; - оказать социальную поддержку 10,5 тыс. безработных, в томчисле ежегодно - 3310 чел. Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 15.12.2006 г. N 708 Мероприятия по реализации программы содействия занятости граждан в Кольском районе в 2006-2008 годах|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| N | Мероприятия | Срок | Ответственный | Примечание || | | выполнения | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 1 ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.1. | Развитие качества рабочей силы и | | | || | развитие системы | | | || | профессионального обучения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Заключать договора на | По мере | Центр | || | профессиональную подготовку, | комплектования | занятости | || | переподготовку и повышение | учебных групп | | || | квалификации безработных граждан | | | || | между центром занятости населения | | | || | и образовательными заведениями | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Проводить консультации с учебными | Постоянно | УФГСЗН по Мурманской | || | заведениями по подготовке | ( по мере | области, | || | документов для участия в | проведения | Центр | || | конкурсной комиссии Управления | заседаний) | занятости | || | ФГСЗН по Мурманской области по | | | || | проведению конкурсного отбора | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Принимать участие в совещаниях, | Постоянно | УФ ГСЗН по Мурманской | || | консультационных советах, | | области, | || | конференциях по вопросам качества | | Центр | || | обучения и профессиональной | | занятости | || | ориентации, проводимых УФГСЗН по | | | || | МО, учебными заведениями и др. | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Совместно с районным военным | Весь период | Центр | || | комиссариатом проводить работу с | | занятости | || | военнослужащими, уволенными в | | | || | запас по их профессиональной | | | || | ориентации с учетом потребности | | | || | рынка труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Организовывать и проводить | По мере | Центр | || | выставки учебных мест | необходимости | занятости | || | образовательных учреждений | | отдел | || | | | образования | || | | | администрации Кольского | || | | | р-на | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Проводить контроль за адаптацией | Постоянно | Центр | || | на производстве граждан, | | занятости | || | прошедших профессиональное | | | || | обучение по направлению службы | | | || | занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Осуществлять контроль за | Весь период | Центр | || | посещением безработными | | занятости | || | гражданами занятий путем | | | || | регулярного посещения учебных | | | || | заведений | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 8 | Участвовать в реализации | 1 квартал ежегодно | Центр | || | региональной программы | | занятости | || | "Образование Мурманской области. | | Руководители учебных | || | Основные направления деятельности | | заведений | || | на 2006-2010 годы": | | | || | - объем и профили подготовки и | | | || | переподготовки кадров по рабочим | | | || | профессиям, специалистов в | | | || | образовательных учреждениях с | | | || | учетом потребностей рынка труда | | | || | рассматривать на координационном | | | || | комитете | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 9 | Осуществлять контроль за целевым | Постоянно | Центр | || | использованием средств | | занятости | || | Федерального бюджета | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 10 | Ежегодно обновлять банк данных о | Постоянно | УФГСЗН по Мурманской | || | сети образовательных учреждений | | области | || | по Мурманской области | | Центр | || | | | занятости | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.2 | Организация профессиональной | | | || | ориентации и психологической | | | || | поддержки населения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Оказание обязательных и | Весь период | Центр | || | дополнительных профориентационных | | занятости | || | услуг гражданам и предприятиям и | | | || | организациям | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Проведение профориентационных | Весь период | Центр | || | мероприятий перед направлением на | ( по мере | занятости | || | обучение | комплектования | | || | | групп) | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Содействие развитию и обучению | 1 раз | Центр | || | навыков поиска работы: | в полугодие | занятости | || | - Проведение практикумов по | | | || | формированию и развитию | | | || | позитивно-активной позиции; | | | || | Проведение семинаров по обучению | | | || | навыкам самопрезентации в | | | || | процессе поиска работы; | | | || | Проведение ролевых и деловых игр | | | || | по совершенствованию навыков | | | || | ведения переговоров при | | | || | трудоустройстве | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Подготовка | Весь период | Центр | || | справочно-информационных | | занятости | || | материалов для публикации в СМИ и | | | || | стендах отдела занятости по | | | || | вопроса профориентации | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Организовать пункт по составлению | Весь период (по | Центр | || | и размещению в Интернете резюме | мере обращения) | занятости | || | безработных граждан | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Проводить тематические опросы по | Ежегодно | Центр | || | профессиональным намерениям | | занятости | || | молодежи | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Проведение профориентационных | Весь период | Центр | || | мероприятий для особых категорий | | занятости | || | граждан (инвалидов, ИТУ, | | | || | молодежи, длительно не | | | || | работающих, женщин и др.) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 2 ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2.1. | Организация мероприятий по | | | || | регулированию внутренней и | | | || | внешней трудовой миграции | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Регулярно обновлять и размещать | Весь период | Центр | || | на стендах ЦЗ информацию о | | занятости | || | возможности трудоустройства с | | | || | переездом в другую местность | | | || | (вахтовый метод, сезонные работы | | | || | и т.д.) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Изучать спрос для определения | Весь период | Центр | || | масштабов привлечения и | | занятости | || | использования иностранной рабочей | | | || | силы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Организовать и проводить работу | Постоянно | Центр | || | по выдаче заключений о | | занятости | || | целесообразности привлечения и | | | || | использования иностранной рабочей | | | || | силы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Осуществлять учет иностранной | Постоянно | Центр | || | рабочей силы на предприятиях и | | занятости | || | организациях района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 3 || Проблемы сельской занятости ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3.1. | Содействию развитию самозанятости | | | || | и предпринимательской инициативы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Продолжить работу по формированию | Весь период | Центр | || | банка данных из числа безработных | | занятости | || | граждан с целью их отбора и | | | || | проведения консультаций, | | | || | изъявивших желание заниматься | | | || | предпринимательской деятельностью | | | || | и оказания им методической помощи | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Для профессиональной подготовки | Весь период | Центр | || | (переподготовки) безработных | | занятости | || | граждан, обратившихся в службу | | | || | занятости, обновить и дополнить в | | | || | перечень профессий наиболее | | | || | перспективных и эффективных для | | | || | предпринимательской деятельности, | | | || | организовать подготовку | | | || | безработных граждан по данным | | | || | профессиям | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | С использованием средств массовой | Весь период | Центр | || | информации (местная печать, | | занятости | || | информационные стенды центра | | | || | занятости) систематически | | | || | информировать о возможностях | | | || | организации самостоятельной | | | || | занятости незанятого населения. | | | || | Содействовать обеспечению | | | || | нормативными документами | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Предоставлять безработным | Весь период | Центр | || | гражданам, желающим заниматься | | занятости | || | малым бизнесом, информационные и | | Центр | || | другие услуги в центре развития и | | развития и поддержки | || | поддержки предпринимательства | | предпринимательства | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Для развития малых форм | Весь период | Центр | || | предпринимательства совместно с | | занятости | || | руководителями МО района и Союзом | | | || | предпринимателей рассмотреть | | | || | возможность сотрудничества и | | | || | реализации проектов, направленных | | | || | на обеспечение трудоустройства | | | || | безработных граждан | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Совместно с руководителями МО | Ежегодно | Центр | || | рассмотреть реальную возможность | | занятости | || | создания рабочих мест на | | руководители МО района | || | договорной основе в счет зачета | | | || | местных налогов | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 4 || Содействие трудоустройству населения ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Организовать и провести ярмарки | По мере | Центр занятости, | || | вакансий, мини-ярмарки вакансий, | необходимости | Администрация МО Кольский | || | учебных и рабочих мест с | | район | || | приглашением заинтересованных | | | || | предприятий, организаций, | | | || | образовательных учреждений | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Информировать населения и | постоянно | Центр | || | работодателей о положении на | | занятости | || | рынке труда с использованием СМИ, | | | || | информационных стендов, | | | || | предоставлять населению | | | || | справочно-информационный и | | | || | методический материал по | | | || | проблемам занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Предоставлять приоритетное право | Весь период | Центр | || | на участие в общественных работах | | занятости | || | безработным гражданам, не | | | || | получающим пособие, относящихся к | | | || | слабозащищенной категории | | | || | (молодежь, женщины, инвалиды, | | | || | безработные граждане, длительное | | | || | время находящиеся на учете по | | | || | безработице и др.) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Проводить работу по заключению | Весь период | Центр | || | договоров с предприятиями района | | занятости | || | "О совместной деятельности по | | | || | организации и выполнению | | | || | общественных работ" | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Осуществлять контроль за | Весь период | Центр | || | условиями и оплатой труда | | занятости | || | граждан, принимающих участие в | | | || | общественных работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Продолжить работу по формированию | Весь период | Центр | || | банка вакансий временных работ, в | | занятости | || | т.ч. общественные работы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Содействовать созданию | Весь период | Центр | || | дополнительных рабочих мест для | | занятости | || | слабо защищенных категорий | | | || | населения на базе предприятий | | | || | различных форм собственности (при | | | || | наличии средств) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 8 | Совместно с органом социальной | Весь период | Центр | || | защиты населения проводить анализ | | занятости, | || | индивидуальной программы по | | орган | || | профессиональной | | социальной | || | и социальной реабилитации | | защиты | || | инвалидов с целью выявления и | | населения | || | оказания помощи в адаптации в | | | || | условиях рыночной экономики | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 9 | Организовывать и проводить | Весь период | Центр | || | работу по заключению договоров с | | занятости | || | предприятиями района "О временном | | | || | трудоустройстве безработных | | | || | граждан, особо нуждающихся в | | | || | социальной защите" | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 10 | Оказывать содействие в | Весь период | Центр | || | трудоустройстве безработных - | | занятости | || | инвалидов на вакантные рабочие | | | || | места предприятий и организаций | | | || | района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 11 | Совместно с органом социальной | Весь период | Центр | || | защиты населения и комиссией ФГУ | | занятости, | || | "Главное бюро МСЭ" по Мурманской | | орган | || | области" филиал N 7 оказывать | | социальной защиты | || | консультационную помощь по | | населения | || | внедрению программы реабилитации | | | || | инвалидов с последующим | | | || | трудоустройством | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 12 | Подготовить предложения в | Ежегодно | Центр | || | администрации муниципальных | I квартал | занятости, | || | образований района об организации | | администрации | || | временного трудоустройства | | муниципальных образований | || | несовершеннолетних граждан в | | района | || | возрасте от 14 до 18 лет | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 13 | Проводить работу по созданию | Весь период | Центр | || | временных рабочих мест для | | занятости | || | учащихся школ в возрасте до 18 | | руководители | || | лет на основе договоров с | | образовательных учреждений | || | предприятиями и организациями | | работодатели | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 14 | Подготовить предложения в | Ежегодно | Центр | || | администрации муниципальных | I квартал | занятости, | || | образований района об организации | | администрации | || | временного трудоустройства | | муниципальных образований | || | безработных граждан в возрасте от | | района | || | 18 до 20 лет из числа выпускников | | | || | учреждений начального и среднего | | | || | образования, ищущих работу | | | || | впервые ("Первое рабочее место") | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 15 | Организовывать и проводить работу | Весь период | Центр | || | по заключению договоров с | | занятости | || | предприятиями района по программе | | | || | "Первое рабочее место" | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.1. | Содействие трудоустройству | | | || | граждан, обратившихся в службу | | | || | занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Принять участие в реализации | Весь период | Центр | || | федеральных и региональных | | занятости | || | целевых Программ, направленных на | | | || | содействие занятости населения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Для повышения эффективности | Постоянно | Центр | || | трудоустройства граждан, | | занятости | || | обратившихся в службу занятости, | | | || | продолжить сотрудничество с | | | || | предприятиями, организациями и | | | || | учреждениями различных форм | | | || | собственности по формированию и | | | || | обновлению банка вакансий рабочих | | | || | мест | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Проводить анализ потребности | Постоянно | Центр | || | предприятий на рабочую силу и | | занятости | || | заполнения вакансий на заявленные | | | || | рабочие места | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Продолжать и совершенствовать | Постоянно | Центр | || | практику подбора кадров из числа | | занятости | || | безработных граждан по запросам | | | || | работодателей | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Регулярно обновлять и пополнять | Постоянно | Центр | || | банк данных | | занятости | || | высококвалифицированными | | | || | специалистами, состоящими на | | | || | учете в службе занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Проводить встречи, круглые столы | Постоянно | Центр | || | с работодателями и кадровыми | | занятости | || | службами предприятий и | | | || | организаций по вопросам | | | || | трудоустройства и по решению | | | || | возникающих проблем занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Организовать профессиональное | Постоянно | Центр | || | обучение и переподготовку | | занятости | || | безработных граждан с целью их | | | || | дальнейшего трудоустройства | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 8 | В целях содействия | По мере | Центр | || | трудоустройства проводить | необходимости | занятости | || | мини-ярмарки вакансий рабочих | | | || | мест, выставки образовательных | | | || | услуг | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 9 | Организовать работу по | Постоянно | Центр | || | привлечению безработных граждан | | занятости | || | для участия в общественных | | | || | работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 10 | Оказывать содействие в создании | По мере поступления | Центр | || | на конкурсной основе | заявок | занятости, | || | дополнительных рабочих мест на | | работодатели | || | предприятиях, организациях всех | | | || | форм собственности (при наличии | | | || | средств) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 11 | Регулярно обновлять и размещать | Весь период | Центр | || | на информационных стендах центра | | занятости | || | занятости, а также в | | | || | периодической печати нормативную | | | || | и рекламную информацию для | | | || | содействия и оказания помощи | | | || | безработным гражданам в | | | || | трудоустройстве | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.2. | Содействие занятости | | | || | слабозащищенным категориям | | | || | населения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.4. | Содействие занятости молодежи в | | | || | возрасте 16-29 лет | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Проводить работу по созданию | Весь период | Центр | || | временных рабочих мест для | | занятости, | || | учащихся школ возрасте до 18 лет | | руководители | || | на основе договоров с | | образовательных | || | предприятиями и организациями | | учреждений | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Организовать обучение безработной | Весь период | Центр | || | молодежи в возрасте16-29 лет | | занятости | || | профессиям, пользующихся спросом | | | || | на рынке труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Оказывать профориентационные | Постоянно | Центр | || | услуги безработным - молодежи, с | | занятости | || | целью выявления их | | | || | профессиональных склонностей, | | | || | интересов, наклонностей для | | | || | направления их на | | | || | профессиональное обучение или | | | || | переобучение дополнительной | | | || | профессии (специальности) для | | | || | последующего трудоустройства | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Привлекать безработных из числа | Весь период | Центр | || | молодежи к участию в мероприятиях | | занятости | || | по обучению навыкам поиска работы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Оказывать поддержку самозанятости | Весь период | Центр | || | безработной молодежи и содействие | | занятости | || | в занятии индивидуально-трудовой | | | || | деятельности, при наличии | | | || | источников финансирования, | | | || | выделять субсидии на организацию | | | || | собственного дела | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Продолжить практику проведения | Весь период | Центр | || | массовых мероприятий (дни | | занятости | || | открытых дверей, информационные | | | || | встречи и т.д.) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Проводить "Ярмарки вакансий" | Ежегодно | Центр | || | учебных мест с целью | | занятости, | || | информирования выпускников | | отдел | || | общеобразовательных учебных | | образования администрации | || | учреждений о возможности обучения | | Кольского | || | в учреждениях профессионального | | района | || | образования с привлечением | | | || | профконсультанта службы занятости | | | || | и представителей учреждений | | | || | профессионального образования | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.5. | Содействие занятости граждан с | | | || | ограниченной трудоспособностью | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Проводить индивидуальные беседы с | Весь период | Центр | || | безработными из категории - | | занятости | || | инвалиды с целью оказания им | | | || | социально-психологической | | | || | поддержки. | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Оказывать профориентационные | Весь период | Центр | || | услуги безработным инвалидам с | | занятости | || | целью выявления их | | | || | профессиональных склонностей, | | | || | интересов для последующего | | | || | обучения и переобучения с учетом | | | || | рекомендации ВТЭК | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Оказывать содействие в | Весь период | Центр | || | трудоустройстве безработных - | | занятости | || | инвалидов на вакантные рабочие | | | || | места предприятий и организаций | | | || | района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Предоставлять возможность | Весь период | Центр | || | безработным - инвалидам принимать | | занятости | || | участие в общественных работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Организовывать обучение | Весь период | Центр | || | безработных - инвалидов | | занятости | || | профессиям, специальностям, | | | || | пользующихся спросом на рынке | | | || | труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Желающим заняться | Весь период | Центр | || | индивидуально-трудовой | | занятости, | || | деятельностью | | центр развития и поддержки | || | (предпринимательство) оказывать | | и предпринимательства | || | содействие в организации | | | || | собственного дела | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Совместно с органом социальной | Весь период | Центр | || | защиты населения и комиссией ФГУ | | занятости, | || | "Главное бюро МСЭ" по Мурманской | | орган | || | области" филиал N 7 оказывать | | социальной защиты | || | консультационную помощь по | | населения | || | внедрению программы реабилитации | | | || | инвалидов с последующим | | | || | трудоустройством | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.6. | Занятость граждан, уволенных с | | | || | военной службы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Предоставлять приоритетное право | Весь период | Центр | || | безработным данной категории в | | занятости | || | получении новой специальности, | | | || | повышении квалификации | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Оказывать профориентационные | Весь период | Центр | || | услуги безработным, уволенным с | | занятости | || | военной службы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Содействовать развитию | Весь период | Центр | || | самозанятости лицам, уволенным из | | занятости | || | Вооруженных сил и оказывать им | | | || | финансовую поддержку в открытии | | | || | собственного дела (при наличии | | | || | источников) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Осуществлять трудоустройство | Весь период | Центр | || | безработных, уволенных с военной | | занятости | || | службы на вакантные рабочие места | | | || | предприятий и организаций района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Предоставлять возможность | Весь период | Центр | || | безработным, уволенным с военной | | занятости | || | службы, принимать участие в | | | || | общественных работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.7 | Содействие занятости лиц, | | | || | освобожденных из учреждений, | | | || | исполняющих наказание | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Для профессионально-трудовой | Весь период | Центр | || | адаптации безработных граждан, | | занятости | || | освободившихся из мест лишения | | | || | свободы, оказывать | | | || | профориентационные услуги с целью | | | || | оказания помощи в подборе работы. | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Предоставлять гражданам этой | Весь период | Центр | || | категории преимущество при | | занятости | || | трудоустройстве на общественные | | | || | работы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Организовать обучение лиц, | Весь период | Центр | || | освобожденных из мест лишения | | занятости | || | свободы, специальностям, | | | || | пользующихся спросом на рынке | | | || | труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Предоставлять по запросам | Весь период | Центр | || | исправительно-трудовых учреждений | по мере | занятости | || | информацию о возможности | поступления | | || | трудоустройства в районе и за | | | || | пределами области | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 6 || Организация альтернативной службы ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Формирование банка вакантных | Постоянно | Центр | || | рабочих мест в организациях, | | занятости | || | подведомственных федеральным | | | || | органам исполнительной власти и | | | || | органам исполнительной власти | | | || | субъекта Российской Федерации | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Принимать участие в работе | Весь период | Кольский районный ВК | || | призывных комиссий по вопросам | | Центр | || | альтернативной службы | | занятости | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Подготовка комплекса мероприятий | Постоянно | Центр | || | по организации учета и контроля | | занятости | || | за прохождением гражданами | | | || | альтернативной гражданской службы | | | || | на территории района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Оказание услуг по профориентации | Весь период | Центр | || | гражданам, направляемым на | | занятости | || | альтернативную службу | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Организация и совершенствование работы по содействию занятости граждан ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.8. | Содействие занятости женщин | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Оказывать профориентационные | Весь период | Центр | || | услуги безработным женщинам | | занятости | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Оказывать содействие безработным | Весь период | Центр | || | гражданам в организации | | занятости | || | собственного дела (при наличии | | | || | средств) | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Организовать обучение женщин | Весь период | Центр | || | профессиям, пользующимся спросом | | занятости | || | на рынке труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Предоставлять женщинам | Весь период | Центр | || | преимущество при трудоустройстве | | занятости | || | на сезонные работы, а также | | | || | участие в общественных работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.9. | Организация работы в условиях | | | || | массового высвобождения | | | || | работников | | | || | и критической ситуации на рынке | | | || | труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Совместно с администрациями МО | Весь период | Центр | || | участвовать в работе по изучению | | занятости | || | критических ситуаций на рынке | | | || | труда, разрабатывать мероприятия | | | || | по сдерживанию массовых | | | || | высвобождений работников с | | | || | предприятий и организаций района | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Проводить | Весь период | Центр | || | информационно-разъяснительную | по мере | занятости | || | работу с работодателями по | необходимости | | || | предстоящим массовым | | | || | высвобождениям, предоставлять им | | | || | информацию о рынке труда и | | | || | возможностях переобучения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | В целях временной приостановки | Весь период | Центр | || | массового высвобождения и в | | занятости | || | пределах выделенных средств | | | || | бюджета, предоставление | | | || | компенсационных выплат | | | || | работникам, работающим неполное | | | || | рабочее время и находящимся в | | | || | вынужденных неоплачиваемых | | | || | отпусках без сохранения | | | || | заработной платы | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | По заявкам работодателей | Весь период | Центр | || | проводить профотбор работников | по мере поступления | занятости | || | предприятий для переподготовки на | заявок | | || | другие специальности | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Содействие работодателям в | Весь период | Центр | || | организации опережающего обучения | | занятости | || | высвобождаемых работников | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 6 | Профессиональное консультирование | Весь период | Центр | || | высвобождаемых работников, | | занятости | || | нуждающихся в опережающем | | | || | обучении по выбору профессии, | | | || | видам и формам обучения | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 7 | Проведение с участием | Весь период | Центр | || | работодателей анкетирования среди | | занятости | || | высвобождаемых работников для | | | || | определения | | | || | профессионально-квалификационного | | | || | состава и выявления нуждающихся в | | | || | профессиональном обучении | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 8 | Для консультирования работников | По мере | Центр | || | предприятий, где предстоит | необходимости | занятости | || | массовое высвобождение проводить | | | || | "Дни службы занятости" | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 9 | Проводить лКруглые столы|, | Весь период | Центр | || | совещания с работодателями и | | занятости | || | органами самоуправления по | | | || | проблемам занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1.10. | Содействие занятости коренных | | | || | малочисленных народов | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Обновлять и пополнять банк данных | Постоянно | Центр | || | коренных малочисленных народов (в | | занятости | || | местах компактного проживания), | | | || | состоящих на учете в центре | | | || | занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Направлять на обучение по | Весь период | Центр | || | специальностям, пользующимся | | занятости | || | спросом на рынке труда | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Предоставлять возможность | Весь период | Центр | || | гражданам данной категории в | | занятости | || | трудоустройстве на временные, а | | | || | также участие в общественных | | | || | работах | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Оказывать профориентационные | Весь период | Центр | || | услуги | | занятости | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5 | Оказывать содействие в | Весь период | Центр | || | организации собственного дела | | занятости | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 4 || Организация общественных работ ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 5. | Содействие предпринимательской | | | || | деятельности | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 8 || Материальная поддержка безработных ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Обеспечить безработным гражданам | Постоянно | Центр | || | выплату пособия по безработице, | | занятости | || | стипендий - гражданам, | | | || | направленным на профессиональное | | | || | обучение | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | В соответствии с нормативными | Весь период | Центр | || | документами обеспечить оказание | (при наличии | занятости | || | материальной помощи | средств ФБ) | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Проводить разъяснительную работу | Весь период | Центр | || | среди безработных граждан о | | занятости | || | возможностях и условиях оказания | | | || | материальной поддержки | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 9 || Организация рекламно-информационной деятельности ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Через средства массовой | Постоянно | Центр | || | информации, информационные стенды | | занятости | || | предоставлять населению | | | || | справочно-информационный и | | | || | методический материал по | | | || | проблемам занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Проводить анализ информации о | Весь период | Центр | || | вакансиях, имеющихся на | | занятости | || | предприятиях, учреждениях, | | | || | организациях | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Раздел 10 || Совершенствование и развитие службы занятости ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | Обеспечить работу центра | Весь период | Центр | || | занятости в соответствии с | | занятости | || | технологиями, разработанными | | | || | ФГСЗН, в том числе по | | | || | автоматизации основных | | | || | направлений работы центра | | | || | занятости: | | | || | - регистрация обратившихся | | | || | граждан | | | || | - начисление пособия и стипендий | | | || | - подбор групп для | | | || | профессионального обучения и | | | || | выдача направлений в | | | || | образовательное учреждение | | | || | - бухгалтерский учет | | | || | - тестирование граждан и др. | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 2 | Принимать участие в | По согласованному | Центр | || | семинарах-совещаниях, проводимых | графику с | занятости | || | главами администраций МО по | руководителями МО | | || | вопросам содействия занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 3 | Формировать текущие и | Весь период | Центр | || | перспективные планы работы Центра | | занятости | || | занятости с подведением итогов по | | | || | их реализации | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 4 | Направлять на подготовку и | Весь период | Центр | || | повышение квалификации | | занятости | || | специалистов Центра занятости в | | | || | ДФГСЗН для повышения квалификации | | | || | по всем направлениям деятельности | | | || | службы занятости | | | ||———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|