Постановление Администрации города Мончегорска от 02.08.2005 № 558
Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в учреждениях культуры г. Мончегорска
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА Мурманской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ02.08.2005 N 558 город Мончегорск Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в учреждениях культуры г. Мончегорска В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 14.02.2005 N 34 -ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области", решением городского Совета от 28.12.2004 N 3 "О социальной поддержке работников культурно-просветительных учреждений г. Мончегорска" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в учреждениях культуры г. Мончегорска (приложение N 1). 2. Расходы, связанные с выплатой ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в учреждениях культуры г. Мончегорска осуществлять за счет средств бюджета г. Мончегорска. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Бирюкову М.П. И.о. главы муниципального образования В. Пушилин Приложение N 1 к постановлению администрации города от 02.08.2005 N 558 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в учреждениях культуры г. Мончегорска 1. К организациям (учреждениям) культуры относятся: - культурно-просветительные организации (учреждения) – библиотеки, централизованные библиотечные системы, музеи, музейно-выставочные центры,планетарии, зоопарки, дома культуры, дворцы культуры,клубы,научно-методические центры народного творчества, дома народного творчества,центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации, народные коллективы, автоклубы, агиткультбригады, методические кабинеты по культпросветработе, парки культуры и отдыха, аттракционы; - кинотеатры; - концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки. 2. Размер надбавки. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы рабочим и служащим муниципальных организаций (учреждений) культуры г. Мончегорска производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.Стаж работы в учреждениях Размер надбавки(в процентах к (организациях)культуры месячному должностному окладу) и искусства от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 от 15 до 20 лет 30 от 20 до 25 лет 35 свыше 25 лет 40 3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры г. Мончегорска: 3.1. В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства засчитывается: 3.1.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях; 3.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления; 3.1.3. Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб; 3.1.4. Время работы рабочим и служащим централизованных библиотечных систем и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности,не попадающих под действие закона Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.97 N 83-01-ЗМО с изменениями; 3.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства; 3.1.6. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства; 3.1.7. Время обучения (очная форма) в средних специальных и высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях(организациях)культуры и искусства. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия. 4. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях)культуры и искусства. 4.1. Надбавки за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях)культуры и искусства начисляются исходя из установленного должностного оклада (ставки) рабочим и служащим, без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. 4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка. 4.3.Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры и искусства. 4.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры выплачивается рабочему, служащему с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера). 4.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры рабочему, служащему является приказ руководителя организации (учреждения), изданный на основании протокола определения стажа работы в учреждениях культуры и искусства. 4.6. При увольнении рабочего, служащего надбавка за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете. 5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж работы. 5.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения (предприятия, организации). Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. 5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера)ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения (предприятия, организации). И.о. зам.главы муниципального образования, управляющего делами Т. Тимофеева