Решение от 28.11.2006 г № 24-1708
О внесении изменений и дополнений в Положение «О муниципальной службе в ЗАТО город Заозерск Мурманской области»
24 ЗАСЕДАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА 28 НОЯБРЯ 2006 ГОДА РЕШЕНИЕ от 28 ноября 2006 г. N 24-1708 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
На основании Закона Мурманской области от 04.07.2006 N 779-01-ЗМО "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере государственного управления и местного самоуправления", по представлению администрации ЗАТО г. Заозерск от 21.11.2006 N 1726/01-17 и заключению постоянной комиссии Совета депутатов по нормативной правовой работе Совет депутатов решил:
1.Внести изменения и дополнения в Положение "О муниципальной службе в ЗАТО город Заозерск Мурманской области" принятое решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск от 26 января 2006 г. N 04-1475 (прилагаются).
2.Направить изменения и дополнения в Положение "О муниципальной службе в ЗАТО город Заозерск Мурманской области" Главе муниципального образования ЗАТО город Заозерск для подписания и обнародования.
Решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Совета депутатов ЗАТО Заозерск
А.С.БОГАЧЕВ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Статью 4 изложить в следующей редакции:
"Статья 4. Предметы ведения органов местного самоуправления в области муниципальной службы
К ведению органов местного самоуправления в области муниципальной службы относится:
регулирование порядка и условий прохождения муниципальной службы Уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области;
организация муниципальной службы в муниципальном образовании;
обеспечение гарантий для муниципальных служащих".
2.Подпункты 1 - 5 пункта 2 статьи 7.1 изложить в следующей редакции:
"1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
2) для главных должностей муниципальной службы всех категорий должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) для ведущих должностей муниципальной службы всех категорий должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) для старших должностей муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (специалисты)" и "специалисты" - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет;
5) для старших должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет".
3.В статье 16:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении муниципальных должностей муниципальной службы трудовые отношения с муниципальным служащим могут быть продолжены в случае:
предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления либо в другом органе местного самоуправления;
направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации".
2) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. В случае отказа муниципального служащего от предложенной для замещения иной муниципальной должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий освобождается от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольняется с муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом и Законом Мурманской области.
При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением муниципальных должностей муниципальной службы, а также при увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, относящуюся в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы для соответствующих муниципальных образований к категории "руководители", замещаемую на определенный срок полномочий, муниципальному служащему сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата по прежнему месту службы. При этом выплата указанной средней заработной платы производится органом местного самоуправления, откуда уволен муниципальный служащий, или иным органом местного самоуправления, на который возложены функции по выплате указанной средней заработной платы уволенным муниципальным служащим ликвидированного органа местного самоуправления".
4.В статье 17:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Статья 17. Оплата труда муниципального служащего";
2) в абзаце первом пункта 1 слова "Денежное содержание" заменить словами "Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания. Денежное содержание";
3) в абзаце втором пункта 1 слово "устанавливается" заменить словом "устанавливаются";
4) в абзаце первом пункта 3 слова "Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего" заменить словами "Размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципальных служащих и иных выплат";
5) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается).
По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим может выплачиваться премия, порядок выплаты которой устанавливается руководителем органа местного самоуправления. Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих";
6) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь";
7) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные настоящей статьей, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих";
8) пункт 10 дополнить словами "и ограничений, установленных настоящим Положением и иными законами Мурманской области".
5.В статье 18:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска";
2) дополнить пунктами 4 - 5 следующего содержания:
"4. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.
5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя органа местного самоуправления может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения заработной платы за муниципальным служащим сохраняется замещаемая муниципальная должность муниципальной службы".
6.В статье 19:
1) в пункте 3 слова "или сокращением штата" заменить словами "или сокращением муниципальных должностей муниципальной службы";
2) пункт 4 после слова "либо" дополнить словами "к пенсии";
3) в пункте 11 слова "выплачивается денежная компенсация в размере пятикратной средней заработной платы муниципального служащего" заменить словами "производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его высвобождения";
4) в пункте 13 слова "с выплатой денежной компенсации" заменить словами "с осуществлением единовременной компенсационной денежной выплаты".
7.Пункт 7 статьи 21 признать утратившим силу.
8.В пункте 5 Главы V:
1) абзац первый после слов "распространяется действие" дополнить словами "абзаца второго пункта 2 статьи 16 (при увольнении в связи с истечением срока их полномочий, прекращением полномочий по состоянию здоровья, препятствующему продолжению исполнения полномочий)";
2) в абзаце втором слова "для установления пенсии" и "назначается в размере" заменить соответственно словами "для назначения пенсии" и "устанавливается в размере";
3) в абзацах втором и третьем слова "выплату денежной компенсации" заменить словами "единовременную компенсационную денежную выплату".
9.В приложении в Реестре муниципальных должностей муниципальной службы муниципальной службы в разделе "Перечень должностей муниципальной службы, относящихся к категориям "специалисты" и "обеспечивающие специалисты, замещаемых без ограничения срока полномочий":
1) исключить группу "Ведущие должности" со строкой "Консультант";
2) группу "Старшие должности" дополнить строкой "Консультант".
30.11.2006
Глава
муниципального образования
ЗАТО город Заозерск
Р.Б.КАРАХАНОВ