Решение Совета депутатов города Оленегорска от 24.02.2009 № 01-11рс
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области третьего созыва Р Е Ш Е Н И Е от "24" февраля 2009 года N 01-11рс О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственныхгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям" (с изменениями идополнениями), руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией, СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетамуниципального образования. 2. Опубликовать настоящее решение в газете "Заполярная руда". 3. Настоящее решение ввести в действие с 01.04.2009 года. Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н. Л. Сердюк Приложение УТВЕРЖДЕНО решением Совета депутатов от 24.02.2009 N 01-11рс Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования 1. Настоящее Положение устанавливает на территории муниципальногообразования города Оленегорск с подведомственной территорией гарантиии компенсации по возмещению дополнительных материальных ифизиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием вэкстремальных природно-климатических условиях Севера в пределахполномочий, предоставленных органам местного самоуправления. 2. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетамуниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией, устанавливаются следующие гарантии и компенсации: 2.1. Оплата труда работников осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. 2.1.1. Районный коэффициент к заработной плате устанавливается всоответствии с постановлением администрации Мурманской области от27.01.1992 N 64 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих ислужащих Мурманской области" в размере 1,5. 2.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера выплачивается в порядке и на условиях,установленных Правительством Российской Федерации для районов КрайнегоСевера. Размер процентной надбавки определяется следующим образом: вразмере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, сувеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работыдо достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждыйпоследующий год работы до достижения 80 процентов. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработнойплате устанавливается в следующем порядке: 1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо отпериода проживания; 2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера довступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечениипервых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентовза каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а подостижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один годнепрерывной работы; 3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионовРоссийской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера иприравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях,установленных Правительством Российской Федерации для районовКрайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечениипервых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. Послеистечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленномдля работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного годав районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок кмесячной заработной плате работников суммируется независимо от сроковперерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Припереходе на работу из другого района или местности работника, имеющегонеобходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчетпроцентной надбавки к заработной плате производится пропорциональновремени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 2.2. Месячная заработная плата работников, отработавшихустановленную законодательством Российской Федерации месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населенияМурманской области, установленного на соответствующий квартал. 2.3. Для женщин, являющихся работниками учреждений, финансируемыхиз средств местного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочаянеделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотренадля них федеральными законами. При этом заработная плата выплачиваетсяв том же размере, что и при полной рабочей неделе. 2.4. Лицам, увольняемым из учреждений, финансируемых из средствместного бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращениемчисленности или штата работников учреждения, выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка. За ними такжесохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняетсяза указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестогомесяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок после увольнения работникиобратились в этот орган и не были им трудоустроены. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработкаи сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом2.4. настоящего Положения, производится работодателем по прежнемуместу работы за счет средств этого работодателя. 2.5. Работники и неработающие члены их семей имеют право наоплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимостипроезда в пределах территории Российской Федерации к местуиспользования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключениемтакси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажавесом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использованияотпуска и обратно неработающим членам семьи работника производитсянезависимо от времени и места использования отпуска работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования вотпуск и обратно производится только по основному месту работыработника. Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимостипроезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноустанавливаются решением Совета депутатов. Время, необходимое на проезд к месту использования отпуска иобратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска ипредоставляется работнику без сохранения заработной платы. 2.6. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе ворганизациях, финансируемых из средств местного бюджета и прибывшим всоответствии с этими договорами в районы Крайнего Севера, за счетсредств работодателя предоставляются: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов(ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним членаего семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи впределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, атакже стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью пофактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных дляперевозки железнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных днейдля обустройства на новом месте. Указанные гарантии и компенсации предоставляются только поосновному месту работы. Порядок и условия предоставления указанных гарантий и компенсацийустанавливаются решением Совета депутатов. 2.7. Работнику и членам его семьи при переезде к новому местужительства в связи с расторжением трудового договора по любымоснованиям (в том числе в случае смерти работника), за исключениемувольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда пофактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свышепяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территорииРоссийской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом. Порядок и условия предоставления указанных гарантий и компенсацийустанавливаются отдельным Положением, утверждаемым решением Советадепутатов города. 2.8. Коллективными договорами или иными локальными актами,принятыми в организациях, может предусматриваться оплата за счетсредств организации стоимости проезда работника в пределах территорииРоссийской Федерации для медицинских консультаций или лечения приналичии медицинского заключения, выданного в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, если соответствующие консультации или лечение не могут бытьпредоставлены по месту проживания. 3. Защита установленных настоящим решением и иными муниципальнымиправовыми актами прав граждан, работающих в организациях,финансируемых из средств местного бюджета, осуществляется в судебномпорядке. Ущерб, причиненный гражданам, в результате нарушения указанных вабзаце 1 настоящего пункта правовых актов подлежит возмещению в полномобъеме в соответствии с действующим законодательством.