Постановление Администрации города Оленегорска от 03.04.2009 № 137
Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 03.04.2009 137 г. Оленегорск Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих В соответствии с решением Совета депутатов города от 17.12.2008N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местногосамоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципальногообразования город Оленегорск с подведомственной территорией,п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2009 года прилагаемоеПоложение об оплате труда работников администрации города,осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащихи по общеотраслевым профессиям рабочих. 2. Признать утратившим силу постановление администрации города от25.06.2008 N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковадминистрации города замещающих должности, не относящиеся к категориимуниципальных служащих". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярнаяруда". Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н.Л. Сердюк УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 03.04.2009 N 137 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрациигорода, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностямслужащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - положение)разработано в соответствии с решением Совета депутатов городаОленегорска с подведомственной территорией Мурманской области от17.12.2008 N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" и включаетв себя: - минимальные размеры должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностнымокладам по профессиональным квалификационным группам; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера,утвержденным Решением Совета депутатов города Оленегорска сподведомственной территорией от 17 декабря 2008 года N 01-105 рс"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений и работников органов местного самоуправления, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифнойсетки"; - порядок формирования фонда оплаты труда. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда заработная плата работников (без учета премии и иныхстимулирующих выплат), отработавших установленную законодательствомРоссийской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших своитрудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработнойплаты (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения работ той жеквалификации, а ее минимальный размер не может быть ниже величиныпрожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманскойобласти, действующего в IV квартале 2008 года. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимальногодолжностного оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальнымокладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1.1. Системы оплаты труда включают в себя размеры минимальныхдолжностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера и устанавливаются с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) государственных гарантий по оплате труда; в) перечня видов выплат компенсационного характера; г) перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих согласно приложению N 1. 1.3. Настоящим положением для работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладуустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, ненормированностирабочего времени, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается Главой города Оленегорска сподведомственной территорией (далее - руководитель) персонально вотношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения минимальногоразмера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Персональныйповышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районахКрайнего Севера) устанавливаются в соответствии со статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2. Выплаты за совмещение профессий, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть порученовыполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) задополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии(должности) может осуществляться путем совмещения профессий(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой жепрофессии (должности) может осуществляться путем расширения зонобслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику может быть порученадополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии(должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительнуюработу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласияработника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора и оформляется распоряжением руководителя в процентномотношении к окладу и не может превышать 100% установленногоминимального размера оклада соответствующей профессии (должности), ноне выше размера минимального размера оклада отсутствующего работника. На данные выплаты начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитываются во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 2.3. Выплата за работу в ночное время. Выплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачиваетсяв повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. Выплата за работу в ночное время установлена в размере 40% окладаза каждый час работы в ночное время. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 2.5. Выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются распоряжением руководителя. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентныенадбавки за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплата за классность водителям. Квалификация третьего, второго и первого класса водителямавтомобилей присваивается руководителем на основании требований,предусмотренных квалификационными характеристиками. Минимальный должностной оклад водителям устанавливается исходя изналичия у работника третьего класса. Для присвоения квалификациивторого и первого класса водители автомобилей должны иметь хорошиепоказатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь запоследние три года работы нарушений правил дорожного движения,повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишениеводительских прав, а также нарушений в течение последнего года правилтехнической эксплуатации, правил техники безопасности и должностныхинструкций. Квалификация первого класса может быть присвоена при непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса. Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывномстаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса. Выплата за классность водителям устанавливается в процентномотношении к окладу в размере 10% за второй класс, в размере 25% запервый класс. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность),высокие результаты работы. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокиерезультаты работы может устанавливаться работникам в размере до 100%минимального размера оклада. Надбавка выплачивается работникам в случае достижения работникомвысоких производительных показателей при одновременно безупречномисполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором и должностной инструкцией. Указанная надбавкакаждому работнику устанавливается руководителем индивидуально. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников(несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностныхобязанностей, совершения нарушений трудового законодательства,требований по охране труда и технике безопасности, невыполненияприказов, указаний и поручений непосредственного руководства либоадминистрации, совершения случаев нарушений трудовой дисциплины)размер надбавки может быть снижен. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в процентномотношении к минимальному размеру оклада и выплачивается в соответствиис Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1"О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны",постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентныхнадбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственнойтайне". Указанная надбавка каждому работнику устанавливаетсяруководителем индивидуально и оформляется распоряжением. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3.4. Премии за основные результаты работы Работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 25%минимального размера оклада за фактически отработанное время, еслируководителем не оговорен иной размер и выплачивается одновременно свыплатой заработной платы за соответствующий месяц. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3.5. Премии за выполнение особо важных или срочных работ. Работники могут быть премированы в следующих случаях: - за выполнение дополнительного объема работ; - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий иособо срочных работ, разовых заданий руководства; - за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономиюматериалов, энергии, а также улучшение условий труда, техникибезопасности и пожарной безопасности; Премирование осуществляется по факту выполнения работы, заданияили поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события,предусмотренного подпунктами. Размер премий устанавливается руководителем для каждого работникав твердой сумме или в процентах (до 100%) от минимального размераоклада (в пределах утвержденного фонда оплаты труда). На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 3.6. Единовременные премии Выплата единовременной (разовой) премии может осуществляться вотношении работников: - в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками; - за многолетний (более 10 лет) труд, в связи юбилейными датами(50, 55 и т.д. через каждые 5 лет) со дня рождения; - за многолетний (более 10 лет) труд на предприятии, в связи свыходом на пенсию. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения)устанавливается руководителем для каждого работника в твердой суммеили в процентах (до 100%) от минимального размера оклада (в пределахутвержденного фонда оплаты труда). На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера и при исчислении среднейзаработной платы не учитываются. 4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 4.1. Минимальные размеры окладов работников администрации городаосуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих по профессиональным квалификационным группам,устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхуровней согласно приложению N 2. 4.2. Настоящим положением для работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих попрофессиональным квалификационным группам, могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (максимум2). Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада рабочего наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладуносят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вдолжности и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всехслучаях исчисления средней заработной платы. 4.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящегоПоложения. 4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящегоПоложения. III. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпускаодин раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременнаявыплата в размере одного минимального размера оклада, установленногоработнику на момент осуществления выплат. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата по желанию работника производится одинраз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпускупроизводится на основании распоряжения руководителя и при наличииэкономии фонда оплаты труда. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентнаянадбавка за работу в районах Крайнего Севера и при исчислении среднейзаработной платы не учитываются. IV. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Фонд оплаты труда формируется на календарный год раздельно исходяиз доведенных объемов бюджетных ассигнований (лимитов бюджетныхобязательств), предусмотренных на оплату труда. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии срешениями Совета депутатов города Оленегорска с подведомственнойтерриторией на очередной финансовый год. При определении размера средств, направляемых на оплату труда(фонд оплаты труда), учитываются в расчете на год по штатномурасписанию средства на выплату: - минимальных должностных окладов по профессиям работников - 12окладов; - компенсационных выплат, предусмотренных настоящим положением обоплате труда - 6 окладов; - выплат стимулирующего характера - 19 окладов; - районного коэффициента и процентных надбавок за работу врайонах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актамигорода Оленегорска в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Мурманской области. Приложение N 1 к Положению Минимальные размеры окладов работников администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих-------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Минимальны-||квалификационным справочником работ и профессий| й размер || рабочих | оклада || | (рублей) ||-----------------------------------------------+-----------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 1700 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 1800 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 1950 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 2050 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 2250 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 2500 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 2750 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | ||-----------------------------------------------+-----------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-| 3000 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |-------------------------------------------------------------Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1-1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяисходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличениемего на повышающий коэффициент 1,3-1,4. 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах ина особо важных и особо ответственных работах, а так же размерповышающего коэффициента (предельный размер 2) устанавливаетсяруководителем, что оформляется распоряжением. Приложение N 2 к Положению МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности, | Мини || уровни | отнесенные к квалификационным уровням | -мальный || | | размер || | | оклада || | | (рублей) ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| лПрофессиональная квалификационная группа || лОбщеотраслевые должности служащих первого уровня| 1850-2150 ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 квалификационный | Агент | 1850 || уровень | Архивариус | || | Дежурный бюро пропусков | || | Делопроизводитель | || | Калькулятор, кассир | || | Кодификатор, копировщик | || | Машинистка | || | Машинистка (работающая с иностранным текстом) | || | Секретарь, секретарь-машинистка | || | Секретарь - стенографистка | || | Статистик, стенографистка | || | Счетовод | || | Табельщик | || | Учетчик | || | Чертежник | || | Экспедитор | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | 2150 || уровень | производное должностное наименование лстарший| (или имеющие среднее профессиональное | || | образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее | || | образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления | || | требований к стажу) | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| лПрофессиональная квалификационная группа || лОбщеотраслевые должности служащих второго уровня| 2150 - 3300 || ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 квалификационный | Администратор | 2150 || уровень | Инспекторы | || | Техники всех специальностей и наименований | || | Художник | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 квалификационный | Заведующий архивом | 2400 || уровень | Заведующий бюро пропусков | || | Заведующий | || | канцелярией | || | Заведующий копировально-множительным бюро | || | Заведующий машинописным бюро | || | Заведующий (центральным) складом | || | Заведующий хозяйством, экспедицией | || | | || | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | || | производное должностное наименование лстарший| | || | | || | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | || | II внутридолжностная категория | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | 2700 || уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | || | I внутридолжностная категория | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| лПрофессиональная квалификационная группа || лОбщеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3000-4500 ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 квалификационный | Архитектор | 3000 || уровень | Бухгалтер | || | Бухгалтер-ревизор | || | Документовед | || | Инженеры различных специальностей и наименований | || | Переводчик | || | Переводчик - дактилолог | || | Программист | || | Специалист по кадрам | || | Экономисты различных специальностей и наименований | || | Инженер-электроник (электроник) | || | Юрисконсульт | || | | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 3200 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться II внутридолжностная категория | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 3500 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться I внутридолжностная категория | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 3800 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться производное должностное наименование лведущий| | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 5 квалификационный | Заместитель | 4500 || уровень | главного бухгалтера | || | | || | | || | | || | | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| лПрофессиональная квалификационная группа || лОбщеотраслевые должности служащих четвертого уровня| 4100-4300 || ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 квалификационный | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 4100 || уровень | Начальник отдела | || | | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается посоответствующим профессиональным квалификационным группам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,установленных Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих. 2. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N247н лОб утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|.