Постановление Администрации города Оленегорска от 25.06.2008 № 316
Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города замещающих должности, не относящиеся к категории муниципальных служащих
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 25.06.2008 N 316 г. Оленегорск Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города замещающих должности, не относящиеся к категории муниципальных служащих В целях регулирования оплаты труда работников администрациигорода замещающих должности, не относящиеся к категории муниципальныхслужащих, в связи с принятием решения Совета депутатов 30.04.2008N 01-42рс "Об утверждении Положения о денежном содержании иматериальном стимулировании муниципальных служащих в органах местногосамоуправления муниципального образования", в соответствии с решениемОленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05рс "О системахзаработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующихвыплат и гарантиях работников учреждений, финансируемых из местногобюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2008 года Положение обоплате труда работников администрации города занимающих должности, неотносящиеся к категории муниципальных служащих (прилагается). 2. Признать утратившими силу постановления администрации города: - от 10.02.2006 N 79 "Об утверждении Положения о материальномстимулировании муниципальных служащих и других работников органовместного самоуправления города Оленегорска с подведомственнойтерриторией Мурманской области"; - от 26.05.2006 N 264 "О внесении изменений и дополнений вПоложение о материальном стимулировании муниципальных служащих идругих работников органов местного самоуправления города Оленегорска сподведомственной территорией Мурманской области, утвержденногопостановлением администрации города от 10.02.2006 N 79"; - от 09.06.2007 N 273 "О внесении изменений и дополнений вПоложение о материальном стимулировании муниципальных служащих идругих работников органов местного самоуправления города Оленегорска сподведомственной территорией Мурманской области". Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н.Л. Сердюк УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 25.06.2008 N 316 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1. Общие положения Настоящее положение определяет порядок и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Положение вводится вцелях повышения материальной заинтересованности работниковадминистрации города Оленегорска с подведомственной территориейМурманской области, замещающих должности, не относящиеся ккатегории муниципальных служащих (далее по тексту - работников),стимулирует повышение ответственности работников за результатытруда. 2. Организация оплаты труда 1. Оплата труда работников осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетнойсферы, утвержденной решением Совета депутатов города Оленегорска от10.02.2005 N 01-05рс "О системах заработной платы, размерахтарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантияхработников учреждений, финансируемых из местного бюджетамуниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией" (с изменениями и дополнениями). 2. Разряд и размер должностного оклада (тарифной ставки) каждомуработнику устанавливается руководителем в соответствии с квалификациейработника, сложностью выполняемой им работы, количеством и качествомзатраченного труда. 3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате трудаработников:--------------------------------------| Наименование должностей |Диапазо || | н || |разрядов||---------------------------+--------||Инспектор | 12 ||---------------------------+--------||Бухгалтер по субсидиям | 10 ||---------------------------+--------||Делопроизводитель | 3-5 ||---------------------------+--------||Машинистка | 5 ||---------------------------+--------||Водитель | 5 ||---------------------------+--------||Автослесарь | 3 ||---------------------------+--------||Рабочий | 3 ||---------------------------+--------||Вахтер | 1-2 ||---------------------------+--------||Уборщик служебных помещений| 1-2 |-------------------------------------- 4. Повышение размера тарифных ставок (окладов) работниковустанавливается решением Совета депутатов. 5. Начисление районного коэффициента и процентных надбавок застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхна тарифные ставки (оклады), стимулирующие выплаты, предусмотренныенастоящим Положением, производится в соответствии с действующимзаконодательством, решением Совета депутатов города Оленегорска сподведомственной территорией "О системах заработной платы, размерахтарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникамучреждений, финансируемых из местного бюджета муниципальногообразования город Оленегорск с подведомственной территорией" от10.02.2005 N 01-05рс (с изменениями и дополнениями). 6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику побезналичному расчету (через банковские счета) во вклады или в кассеУчреждения в установленные сроки. При совпадении дня выплатызаработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днем выплатазаработной платы производится накануне этого дня. 3. Компенсационные и стимулирующие выплаты 1. Работникам могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат: - доплата за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширенную зонуобслуживания; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. Порядок выплат компенсационного характера: 2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширенную зонуобслуживания устанавливается по соглашению сторон и не может превышать100% установленного должностного оклада соответствующей профессии(должности), но не выше размера должностного оклада отсутствующегоработника. Доплата производится в случаях, когда на работника, с егописьменного согласия, может быть возложено, наряду с работой,выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностейотсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другимпричинам (временно отсутствующего) работника, когда за ним сохраняетсядолжность, а также при наличии вакантной должности с установлениемдоплаты. 2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в случае привлечения работника с его письменного согласияк работе в установленный выходной и нерабочий праздничный деньуказанная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. В целях социальной защищенности и материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения ихпрофессионального уровня осуществляются следующие формы материальногостимулирования. - ежемесячная надбавка за интенсивный труд; - ежемесячное денежное поощрение (для водителей, машинисток,делопроизводителей); - материальная помощь; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; - премии по результатам работы; - единовременные премии; - доплата за работу в ночное время; - надбавка за работу в режиме ненормированного рабочего дня (дляводителей); - надбавка за классность. 4. Порядок выплат стимулирующего характера: 4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивный труд можетустанавливаться работникам в размере до 100% тарифной ставки(оклада). Надбавка выплачивается работникам в случае достижения работникомвысоких производительных показателей при одновременно безупречномисполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором и должностной инструкцией. Указанная надбавкакаждому работнику устанавливается руководителем индивидуально. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников(несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностныхобязанностей, совершения нарушений трудового законодательства,требований по охране труда и технике безопасности, невыполненияприказов, указаний и поручений непосредственного руководства либоадминистрации, совершения случаев нарушений трудовой дисциплины)размер надбавки может быть снижен. 4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается длямашинисток и водителей до 120% должностного оклада. Размер денежногопоощрения устанавливается работодателем индивидуально для каждогоработника. 4.3. Работникам может быть оказана единовременная материальнаяпомощь в связи: - с рождением ребенка; - с вступлением в брак; - с уходом на пенсию работника (по возрасту или инвалидности); - со смертью работника или членов его семьи (супруг,несовершеннолетние дети, родители обоих супругов); - с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) работника; - с длительной и продолжительной болезнью работника Учрежденияили члена его семьи. Указанная единовременная помощь выплачивается в размере до одногодолжностного оклада (тарифной ставки) работника и может выплачиватьсяпри наличии экономии фонда оплаты труда. Оказание единовременной материальной помощи оформляетсяраспоряжением работодателя на основании письменного заявленияработника или члена его семьи (в случае смерти самого работника). 4.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов (тарифныхставок), установленных работнику на момент осуществления выплат. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата по желанию работника производится одинраз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпускупроизводится на основании распоряжения руководителя. 4.5. Работникам (кроме водителей, машинисток иделопроизводителей) выплачивается ежемесячная премия в размере 25%должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанноевремя, если руководителем не оговорен иной размер и выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Обязательным условием выплаты премии по результатам работы засчет бюджетных средств является экономия фонда оплаты труда, согласноутвержденным ассигнованиям. 4.6. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться вотношении работников: - за выполнение дополнительного объема работ; - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий иособо срочных работ, разовых заданий руководства; - за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономиюматериалов, энергии, а также улучшение условий труда, техникибезопасности и пожарной безопасности; - в связи с праздничными датами; - за многолетний труд на предприятии, в связи с выходом напенсию. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения)устанавливается руководителем для каждого работника в твердой суммеили в процентах (до 100%) от тарифной ставки (оклада) (в пределахутвержденного фонда оплаты труда). Единовременное (разовое) премирование осуществляется по фактувыполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, атакже наступления события, предусмотренного подпунктами. 4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)выплачивается вахтерам в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в этот период. Выплата доплаты за работу в ночноевремя производится на основании табеля учета рабочего времени. 4.8. Надбавка за работу в режиме ненормированного рабочего днявыплачивается водителям в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). Решение об установлении надбавки за работу в режимененормированного рабочего дня принимается работодателем ивыплачивается ежемесячно. 4.9. Надбавка за классность устанавливается водителям, имеющим: - 2-й класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) вмесяц; - 1-й класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) вмесяц. Надбавка за классность устанавливается распоряжением руководителяна основании документов, подтверждающих наличие у водителясоответствующего класса. 4. Порядок формирования фонда оплаты труда 1. При формировании фонда оплаты труда руководствоватьсярешением Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05рс"О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов истимулирующих выплат и гарантиях работников учреждений,финансируемых из местного бюджета муниципального образования городОленегорск с подведомственной территорией" с изменениями идополнениями. 5. Заключительные положения 1. Начисление надбавок, доплат, премий и иных выплат,установленных настоящим Положением, производится с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок за работу в районах КрайнегоСевера, определенных нормативными правовыми актами городаОленегорска в соответствии с законодательством Российской Федерациии Мурманской области, муниципальными правовыми актами. 2. Настоящее Положение применяется для оплаты труда работниковс 1 июня 2008 года.