Постановление Администрации города Мурманска от 14.01.2008 № 36
О внесении изменений в постановление администрации города Мурманска от 25.03.2005 N 250 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мурманска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.01.2008 N 36 О внесении изменений в постановление администрации города Мурманска от 25.03.2005 N 250 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мурманска" На основании Закона Мурманской области от 28.12.2007 N 647-ПП/26 "О предоставлении в 2008 годуфинансовой помощи бюджетам муниципальных образовании Мурманскойобласти в виде субсидий на повышение фонда оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений" п о с т а н о в л я ю: 1. Внести изменения в Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Мурманска,утвержденное постановлением администрации города Мурманска от25.03.2005 N 250 согласно приложению. 2. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.)опубликовать настоящее постановление. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01 января 2008 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска - управляющего деламиЛевченко Л.М. Глава муниципального образования город Мурманск М.Ю. САВЧЕНКО Приложение N 1 к постановлению администрации города Мурманска от 14.01.2008 N 36 Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мурманска 1. Пункт 1.5. дополнить абзацем следующего содержания: "Тарифнаяставка (должностной оклад) педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений (за исключением педагогических ируководящих работников учреждений дошкольного образования и учрежденийдополнительного образования детей) увеличивается на: 5% - для педагогических и руководящих работников, имеющих вторуюквалификационную категорию; 10% - для педагогических и руководящих работников, имеющих первуюквалификационную категорию; 15% - для педагогических и руководящих работников, имеющих высшуюквалификационную категорию". 2. Пункт 2.1. изложить в новой редакции: "Размер оплаты трудаработников образовательных учреждений определяется с учетом следующихусловий: - ставки (должностного оклада), установленного в соответствии сГТС; - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений, установленных постановлением ПравительстваРФ от 3 апреля 2003 г. N 191; - объема учебной (педагогической) работы; - размера повышения ставок (окладов) специалистов, работающих вобразовательных учреждениях для детей-сирот, коррекционныхучреждениях, (классах, группах) лицеях, гимназиях и др.; - порядка исчисления заработной платы педагогических работниковна основе тарификации; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогическихработников; - дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; - стимулирующих выплат; - выплаты районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера; - других условий оплаты труда, установленных законодательными инормативными правовыми актами органов местного самоуправления". 3. Раздел III п. 3.6., п.3.7. изложить в следующей редакции: "3.6. Тарифная ставка (должностной оклад) педагогических ипедагогических руководящих работников общеобразовательных учреждений,непосредственно осуществляющих учебный процесс, повышается засложность обучения предметам. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает размерповышения за сложность обучения предметам в пределах установленнойдоли в региональном нормативе финансирования учреждения повышающийкоэффициент - 1,15 на ступени начального общего образования, 1,15-основного общего образования, 1,16 - среднего (полного) общегообразования) на основании следующих критериев: - дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой курокам, включая проверку письменных работ, обеспечение работы учебногокабинета, учебной лаборатории, формирование базы наглядных пособий идидактических материалов, создание развивающей среды для младшихшкольников; - дополнительная нагрузка педагога, обусловленная спецификойобразовательной программы учреждения, включая руководствоисследовательской, проектной и другими видами учебно-познавательнойдеятельности учащихся; подготовку учащихся к государственной(итоговой) аттестации в т. ч. в форме ЕГЭ и других формах независимойаттестации; подготовку к олимпиадам, конференциям и другим формамвнеурочной и внешкольной деятельности учащихся. Конкретный перечень педагогических работников и конкретный размерповышения тарифной ставки (в процентах, рублях) определяютсяруководителем образовательного учреждения по согласованию спрофсоюзным комитетом. Размер повышения устанавливается с учетомоснований, предусмотренных п. п. 3.1. -3.3. 3.7. Тарифная ставка (должностной оклад) педагогическихработников учреждений, реализующих основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования повышается за дополнительнуюнагрузку, обусловленную спецификой образовательной программыучреждения, включая подготовку педагога к проведению занятий своспитанниками, формирование базы наглядных пособий и дидактическихматериалов, создание развивающей среды для дошкольников. Конкретный перечень педагогических работников и конкретный размерповышения тарифной ставки (не менее 20%) определяются руководителемобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.Размер повышения устанавливается с учетом оснований, предусмотренныхп. п. 3.1. - 3.3., в пределах 20% базового фонда оплаты труда." 4. Пункт 3.6. положения считать соответственно п. 3.8. и изложитьв следующей редакции: "В случаях, когда работникам предусмотреноповышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах,рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения подругим основаниям." Пункт 3.7. постановления считать соответственно п. 3.9. 5. Пункты 4.3. и 4.5. признать утратившими силу, п. 4.4. считатьп. 4.3. 6. Раздел VI "Порядок формирования фонда оплаты трудаобразовательных учреждений" изложить в следующей редакции: "6.1. Фонд оплаты труда (далее так же - ФОТ) работниковобразовательных учреждений (за исключением дошкольных образовательныхучреждений и учреждений дополнительного и учреждений дополнительногообразования детей) составляет: ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ, ФОТс - специальная (тарифная) часть ФОТ, ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений и учреждений дополнительного образования состоит из базовойчасти (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст). 6.1.1. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату административно-управленческого,педагогического, учебно - вспомогательного и обслуживающего персоналас учетом повышения тарифных ставок (должностных окладов), выплаткомпенсационного характера в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, органов местного самоуправления. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда дополнительноувеличивается на 5 процентов на повышение разрядности и аттестациюадминистративно-управленческого и педагогического персонала. Образовательное учреждение в пределах базовой (тарифной) частифонда оплаты труда формирует и утверждает штатное расписание. Специальная (тарифная) часть ФОТ обеспечивает выплатыустановленные к тарифной ставке (должностному окладу) за сложностьобучения предметам и квалификацию педагогических работников. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства наоплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников в детскихдомах и дошкольных учреждениях (воспитателей, медицинской сестры,младших воспитателей, рабочих по стирке, заведующей, сторожей - подетским дошкольным учреждениям; воспитателей, младших воспитателей,рабочих кухни, рабочих по стирке, сторожей - по детским домам). Экономия базовой части фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения,направляется на осуществление выплат стимулирующего характера,оказание единовременной материальной помощи в соответствии сколлективными договорами и локальными актами учреждения. 6.1.2. Стимулирующая (надтарифная) часть фонда оплаты трудаобеспечивает выплаты надбавок за сложность, напряженность ирезультативность труда, а также доплат за работу, не входящую в кругосновных обязанностей работника. Размер надбавок и доплат определяетсяруководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплатутруда, самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре,локальном акте учреждения. 6.1.3. Стимулирующая (надтарифная) часть фонда оплаты трударассчитывается исходя из установленных процентных соотношений базовой,специальной и стимулирующей частей: - для образовательных учреждений, реализующих программуначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования: ФОТб + ФОТс - 75% ФОТ; ФОТст = 25% ФОТ. - для дошкольных образовательных учреждений: ФОТб = 80% ФОТ;ФОТст = 20% ФОТ. - для образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей стимулирующая (надтарифная) частьустанавливается в зависимости от групп персонала:-------------------------------------------------------| Группы персонала | ФОТб, %| ФОТст, %||-----------------------------+----------+------------|| Административно- | 90 | 10 ||управленческий персонал | | ||-----------------------------+----------+------------|| Педагогический персонал| 90 | 10 ||-----------------------------+----------+------------|| Учебно-вспомогательный | 95 |5 ||персонал | | ||-----------------------------+----------+------------|| Обслуживающий | 95 |5 ||персонал | | |------------------------------------------------------- - для учреждений дополнительного образования и прочих учрежденийобразования, для которых не предусмотрена иная система оплаты трудастимулирующая (надтарифная) часть устанавливается до 10% фонда оплатытруда. Стимулирование труда руководителей образовательных учрежденийосуществляется на основании нормативно-правового акта учредителя изстимулирующей части учреждения. Средства для стимулирования трударуководителей образовательных учреждений, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования могут составлять до 2% фонда оплаты труда учреждения.6.2. Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда)работников образовательных учреждений формируется с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера".