Постановление Администрации города Мончегорска от 19.11.2007 № 1049
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФК и С)
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.11.2007 N 1049 город МончегорскОб утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФК и С) На основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.04.1999 N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Устава города Мончегорска, решения Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска" и в соответствии с постановлением администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1047 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска": ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФК и С). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Исполняющий обязанности главы администрации города Мончегорска М.П.Бирюкова Утверждено постановлением администрации города от 19.11.2007 N 1049 П О Л О Ж Е Н И Еоб оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФК и С) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (далее - Положение). 1.2. К муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (далее - учреждения дополнительного образования) относятся детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР). 2. Организация оплаты труда 2.1. Оплата труда работников учреждения дополнительного образования осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки (МТС) по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Мончегорск. 2.2. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих учреждений дополнительного образования и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по соответствующим должностям работников образования и физической культуры и спорта Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.3. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений дополнительного образования определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.4. Разряды оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей, а также специалистов определяются исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение дополнительного образования по объемным показателям его деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему Положению и квалификационной категории, присвоенной ему по результатам аттестации. 2.5. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением; надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; доплаты за почетные звания, ученую степень; другие выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами. 2.6. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители учреждений дополнительного образования ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению дополнительного образования и вносятся в тарификационный список. 2.6.1. Месячная ставка заработной платы тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию). 2.6.2. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа лиц, занимающихся под его руководством. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года. 2.6.3. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим (включая директора) учреждений дополнительного образования за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении дополнительного образования высококвалифицированных спортсменов. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований). 2.7. Руководители учреждений дополнительного образования, финансируемых за счет средств муниципального бюджета имеют право полностью или частично устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым главой города по представлению комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска и по согласованию с управлением финансов города, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 и 12 разрядов приложение N 4 к настоящему Положению. 3. Повышение разрядов оплаты труда и тарифных ставок 3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик. 3.1.1. На один разряд - руководителям учреждений дополнительного образования, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", а также руководителям учреждений дополнительного образования, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук. 3.1.2. На два разряда - тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам. 3.2. Ставки заработной платы тренеров - преподавателей по спорту, инструкторов - методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15%. 3.3. Ставки (оклады) заработной платы у работников за наличие почетного звания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры" повышаются на 10%. 3.4. Руководителям учреждений дополнительного образования, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортсооружений), ставки заработной платы (оклады) повышаются - на 20%. 3.5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений дополнительного образования, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, повышаются ставки (оклады) - на 15%. 3.6. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах ставки (оклады) повышаются - на 12%. 3.7. За должностное наименование "старший" (тренер-преподаватель, инструктор- методист) ставки (оклады) повышаются на 10%. 4. Доплаты и надбавки Работникам учреждений дополнительного образования, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки: 4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 4.1.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда предусматривается доплата в размере до 12% ставки (оклада). Доплата устанавливается по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. 4.1.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). 4.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение временно отсутствующего работника: - работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию сторон. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. 4.1.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.1.5. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях; 4.1.6. - водителям автомобилей, имеющим: 2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц; 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц. 4.2. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: 4.2.1. Надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных работ начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов. 4.2.2. Премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии. 4.2.3. Оказание материальной помощи. Размеры надбавок и порядок их установления определяются руководителем учреждением дополнительного образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном акте (приказе, положении о материальном стимулировании) учреждения дополнительного образования. Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом руководителя учреждения дополнительного образования на основании представления руководителя структурного подразделения. 4.3. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего место 1 - 6 на соревнованиях, производятся в размерах, предусмотренных в графах 4, 5 таблицы раздела 5 настоящего Положения. 4.4. Доплаты и надбавки работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату их труда. 4.5. Доплаты и надбавки руководителям учреждений дополнительного образования (помимо оснований, предусмотренных в п. 4.3.) устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений дополнительного образования. 5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на Общероссийских соревнованиях (в % от тарифной ставки,оклада за одного занимающегося)+-----+------------------+-------+-----------------------+------------------------------+|N п/п| Уровень |Занятое|Размер норматива оплаты|Размер надбавки в % от ставки || | соревнований | место | труда в % от ставки | заработной платы || | | | заработной платы | руководителям, специалистам, || | | | тренера преподавателя | служащим за обеспечение || | | | за одного | высококачественного || | | | занимающегося, за | учебно-тренировочного || | | | подготовку |процесса; тренерам за участие || | | |высококвалифицированных|в подготовке не менее трех лет|| | | | учащихся-спортсменов | спортсмена, вошедшего в || | | | | сборную России или занявшего || | | | | 1-6 места на соревнованиях |+-----+------------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| | | | | Постоянный |Переменный состав|| | | | | состав | (для ШВСМ) |+-----+------------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| l | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+-----+------------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.1. |Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | 10 | 5 |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.2. |Чемпионат Европы,| 1-3 | до 150 | 10 | 5 || | мира | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.3. |Чемпионат Европы,| 4-6 | до 100 | 10 | 5 || | мира | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.4. | Кубок мира | 1-6 | до 100 | 10 | 5 |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.5. | Кубок Европы, | 1-3 | до 100 | 10 | 5 || |чемпионат России | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.6. | Кубок России | 1 | до 100 | 10 | 5 |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.7. |Олимпийские игры,|участие| до 75 | 5 . | 3 || | чемпионаты | | | | || | Европы, мира, | | | | || | Кубок мира | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.8. |Чемпионат России | 4 | до 75 | 5 | 3 |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 1.9. |Первенство России| 1 | до 75 | 5 | 3 || | (юниоры) | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+|1.10. | Первенство | 1-6 | до 75 | 5 | 3 || | Европы, мира | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+|1.11. |Первенство России| 2-3 | до 50 | 3 | 1 || | (юниоры) | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+|1.12. |Первенство России| 1-3 | до 50 | 3 | 1 || | (старшие юноши) | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 2. В командных игровых видах спорта: |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 2.1. |Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | 10 | 5 |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 2.2. |Чемпионат Европы,| 1-3 | до 150 | 10 | 5 || | мира | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+| 2.3. |Участие в составе| | | | || | сборной команды | | | | || | России в | | | | || | официальных | | | | || | международных | | | | || | соревнованиях: | | | | || |- основной | | до 100 | 10 | 5 || |сборной; | | до 75 | 5 | 3 || |- молодежной | | до 50 | 3 | 1 || |сборной; | | | | || |- юношеской | | | | || |сборной | | | | |+------+-----------------+-------+-----------------------+------------+-----------------+ Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки портсмена, а надбавка не производится. 4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы настоящего раздела). 5. В п. 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в п. 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 6. Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки+-------------------------+-------------+--------------+--------------------+-----------------+| Этапы подготовки | Период | Минимальная | Максимальный объем | Норматив оплаты || | обучения |наполняемость |учебно-тренировочной| труда || | (лет) | групп (чел.) |работы (час/неделю) | (в % на одного || | | | | занимающегося) |+-------------------------+-------------+--------------+--------------------+-----------------+|Спортивно-оздоровительный| весь период | 15 | 6 | 2,2 |+-------------------------+-------------+--------------+--------------------+-----------------+| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки | свыше года | 14 | 9 | 3,6 |+-------------------------+-------------+--------------+--------------------+-----------------+ Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с КФКиС администрации города Мончегорска. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 % за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 7. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки+----------------------------+---------------+---------------------------+--------------------+| | | Размер норматива оплаты | || | |труда тренера-преподавателя| Максимальный режим || | | по спорту за подготовку |учебно-тренировочной|| Этапы подготовки |Период обучения| одного занимающегося |работы (час./неделю)|| | | (в % от ставки) | |+----------------------------+---------------+---------------------------+--------------------+| | | группы видов спорта | |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| | | I | II | III | |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| | свыше 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| Спортивного | до 1 -го года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | | | | | |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| |свыше 1-го года| 30 | 20 | 23 | 28 |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+| Высшего спортивного | | | | | || мастерства | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 |+----------------------------+---------------+--------+--------+---------+--------------------+ Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 %. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.6_________________________ 1 Классификация видов спорта:I группа: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная,гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье,конный спорт, легкоатлетические десятиборье, семиборье, прыжки сшестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки налыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание,стрельба из лука, стрельба стендовая, стрельба пулевая, современноепятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек,шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный,водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный,планерный, дельтапланерный виды спорта; II группа: командные игровые виды спорта; III группа: все остальные, не вошедшие в I и II группы. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (стрельбе, акробатике, хореографии и др.) приусловии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда недолжна суммарно превышать половины от размера норматива оплатытруда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. И.о. заместителя главы администрации управляющий делами В.В.Шокур Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки по должностям работников учреждений дополнительного образования +-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| N | Наименование должности | Диапазон разрядов || п/п | | |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| | Руководители | || | | |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 1 | Директор спортивной школы | 10 - 16 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 2 | Главный инженер | 12 - 15 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 3 | Главный механик | 13 - 14 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 4 | Заместитель директора (по УВР) | 11 - 15 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 5 | Заместитель директора (по АХЧ) | 11 - 15 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 6 | Инженер по охране труда | 6 - 11 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 7 | Заведующий складом | 4 - 6 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 8 | Заведующий канцелярией | 4 - 5 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 9 | Начальник дороги (канатной) | 11 - 15 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 10 | Начальник хозяйственного отдела | 7 - 8 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 11 | Начальник станции (водной) | 8 - 11 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 12 | Старший тренер - преподаватель по спорту | 9 - 14 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 13 | Старший инструктор - методист спортивной школы | 9 - 14 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| | | |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| | Специалисты | |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 1 | Инструктор - методист спортивной школы | 7 - 14 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 2 | Инструктор по основной деятельности | 12 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 3 | Инструктор по организационно-массовой работе | 12 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 4 | Инструктор по физической культуре | 6 - 13 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 5 | Инструктор водной станции | 4 - 8 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 6 | Спортсмен - инструктор | 6 -17 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 7 | Тренер - преподаватель по спорту | 6 - 14 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 8 | Врач | 12 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 9 | Фельдшер | 9 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 10 | Медицинская сестра | 7 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 11 | Массажист | 5 -10 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 12 | Специалист по кадрам | 5 - 8 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 13 | Техник | 4 - 8 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 14 | Механик | 6 - 11 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 15 | Администратор | 5 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 16 | Администратор дежурный | 4 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 17 | Диспетчер автомобильного транспорта | 4 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 18 | Электроник | 6 - 13 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 19 | Юрисконсульт | 6 - 11 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------+| 20 | Диктор (комментатор) | 6 - 11 |+-----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------++-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| N | Наименование должности | Диапазон разрядов || п/п | | |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| | Другие служащие | |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 1 | Секретарь учебной части | 4 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| | Рабочие | |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 1 | Водитель автомобиля * | 4 - 8 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 2 | Водитель вездехода* | 5 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 3 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 || | электрооборудования * | |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 4 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования * | 2 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 5 | Слесарь - сантехник | 2 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 6 | Слесарь - ремонтник * | 2 - 8 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 7 | Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 8 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 2 - 4 || | зданий | |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 9 | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений * | 3 - 4 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 10 | Аппаратчик химводоотчистки | 1 - 4 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 11 | Моторист | 3 - 4 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 12 | Матрос-спасатель | 2 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 13 | Машинист подъемника * | 5 - 6 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 14 | Приемщик пункта проката | 1 - 2 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 15 | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 16 | Горничная | 1 - 2 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+| 17 | Сторож (вахтер) | 1 |+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+ Приложение N 2+------------------------------------+------------------------------------------------+| | к положению об оплате труда работников || | муниципальных образовательных учреждений || | дополнительного образования спортивной || | направленности, подведомственных комитету по || | физической культуре и спорту администрации || | города Мончегорска (КФКиС) || | |+------------------------------------+------------------------------------------------+ Объемные показатели, для групп по оплате труда и порядок отнесения разрядов к группам по оплате труда Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования по тарифной сетке по оплате труда работников учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество учащихся, количество групп по этапам спортивной подготовки и их наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1. Объемные показатели 1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по областной тарифной сетке по оплате труда работников государственных областных учреждений. 1.2. Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: +---------------------------------------------+---------------------+----------+| Показатели | Условия |Количество|| | | баллов |+---------------------------------------------+---------------------+----------+| Образовательные учреждения | | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|1. Количество обучающихся (воспитанников) в |из расчета за каждого| 0,3 ||образовательных учреждениях |обучающегося | || |(воспитанника) | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|2. Количество обучающихся в |из расчета за каждого| 0,5 ||общеобразовательных музыкальных, |обучающегося | ||художественных школах и школах искусств, |(воспитанника) | ||учреждениях начального и среднего | | ||профессионального образования культуры и | | ||искусства | | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|3. Количество групп в дошкольных учреждениях |из расчета за группу | 10 |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|4. Количество обучающихся в учреждениях | | ||дополнительного образования детей: | | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|В многопрофильных |за каждого | 0,3 || |обучающегося | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, |за каждого | 0,5 ||базах) юных: моряков, речников, |обучающегося | ||пограничников, авиаторов, космонавтов, |(воспитанника, | ||туристов, техников, натуралистов и др.; |отдыхающего) | ||учреждениях дополнительного образования детей| | ||спортивной направленности, музыкальных, | | ||художественных школах и школах искусств, | | ||оздоровительных лагерях всех видов | | |+---------------------------------------------+---------------------+----------+|5. Превышение плановой (проектной) |за каждые 50 чел. или| 15 ||наполняемости (по классам (группам) или по |каждые 2 класса | ||количеству обучающихся) в общеобразовательных|(группы) | ||учреждениях и учреждениях начального и | | ||среднего профессионального образования | | |+---------------------------------------------+---------------------+----------++---------------------------------------------+----------------------+----------+| |за каждого работника | 1,0 || | | ||6. Количество работников в образовательном | | ||учреждении | | || | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+| |дополнительно за | || |каждого работника, | || |имеющего | |+---------------------------------------------+-+--------------------++---------+| | |первую | 0,5 || | |квалификационную | || | |категорию | |+---------------------------------------------+ +---------------------+---------+| | |высшую | 1,0 || | |квалификационную | || | |категорию | |+---------------------------------------------+-+--------------------++---------+|7. Наличие групп продленного дня | | до 20 |+---------------------------------------------+-+--------------------++---------+| | |за наличие до 4 групп| до 10 || | |с круглосуточным | || | |пребыванием | ||8. Круглосуточное пребывание обучающихся | |воспитанников | ||(воспитанников) в дошкольных и других | | | ||образовательных учреждениях | | | || | | | |+---------------------------------------------+ +---------------------+---------+| | |4 и более групп с | до 30 || | |круглосуточным | || | |пребыванием | || | |воспитанников или в | || | |учреждениях, | || | |работающих в таком | || | |режиме | |+---------------------------------------------+-+---------------------+---------+| | |за каждое указанное | до 20 ||9. Наличие филиалов, УКП, интерната при | |структурное | ||образовательном учреждении, общежития, | |подразделение до 100 | ||санатория-профилактория и др. с количеством | |чел. | ||обучающихся (проживающих) | | | |+---------------------------------------------+ +---------------------+---------+| | |от 100 до 200 чел. | до 30 |+---------------------------------------------+ +---------------------+---------+| | |свыше 200 чел. | до 50 |+---------------------------------------------+-+--------------------++---------+|10. Наличие обучающихся (воспитанников) с |из расчета за каждого | 0,5 ||полным гособеспечением в образовательных |дополнительно | ||учреждениях | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|11. Наличие в образовательных учреждениях | | ||спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ДР.)| | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|спортивно-оздоровительных групп |за каждую группу | 5,0 |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|учебно-тренировочных групп |за каждого | 0,5 , || |обучающегося | || |дополнительно | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|групп спортивного совершенствования |за каждого | 2,5 || |обучающегося | || |дополнительно | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|групп высшего спортивного мастерства |за каждого | 4,5 || |обучающегося | || |дополнительно | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|12. Наличие оборудованных и используемых в |за каждый класс | до 10 ||образовательном процессе компьютерных классов| | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|13. Наличие оборудованных и используемых в |за каждый вид | до 15 ||образовательном процессе: спортивной | | ||площадки, стадиона, бассейна и других | | ||спортивных сооружений (в зависимости от их | | ||состояния и степени использования) | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|14. Наличие собственного оборудованного | | до 15 ||здравпункта, медицинского кабинета, | | ||оздоровительно-восстановительного центра, | | ||столовой | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|15. Наличие | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|автотранспортных средств, сельхозмашин, |за каждую единицу |до 3,0 но ||строительной и другой самоходной техники на | | не более ||балансе образовательного учреждения | | 20 |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|учебных кораблей, катеров, самолетов и другой|за каждую единицу | до 20 ||учебной техники | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+| |находящихся на балансе| до 30 ||16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз|образовательных | ||отдыха, дач и др.) |учреждений | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+| |в других случаях | до 15 |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|17. Наличие учебно-опытных участков (площадью|за каждый вид | до 50 ||не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии -| | ||0,25 га), парникового хозяйства, подсобного | | ||сельского хозяйства, учебного хозяйства, | | ||теплиц | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|18. Наличие собственных: котельной, очистных |за каждый вид | до 20 ||и других сооружений, жилых домов | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|19. Наличие обучающихся (воспитанников) в |за каждого | 0,5 ||общеобразовательных учреждениях, учреждениях |обучающегося | ||начального и среднего профессионального |(воспитанника) | ||образования, дошкольных образовательных | | ||учреждениях, посещающих бесплатные секции, | | ||кружки, студии, организованные этими | | ||учреждениями, или на их базе | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|20. Наличие оборудованных и используемых в |за каждый вид | до 15 ||дошкольных образовательных учреждениях | | ||помещений для разных видов активности | | ||(изостудия, театральная студия, "комната | | ||сказок", зимний сад и др.) | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+|21. Наличие в образовательных учреждениях |за каждого | 1,0 ||(классах, группах) общего назначения |обучающегося | ||обучающихся (воспитанников) со специальными |(воспитанника) | ||потребностями, охваченных квалифицированной | | ||коррекцией физического и психического | | ||развития (кроме специальных (коррекционных | | ||образовательных учреждений (классов, групп) и| | ||дошкольных образовательных учреждений (групп)| | ||компенсирующего вида | | |+---------------------------------------------+----------------------+----------+ Примечание: при установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений дополнительного образования определяется: - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 2. Группы оплаты труда в зависимости от объемных показателей+-----------------------------------+------------------------------------------+| Тип (вид) учреждения |Группа, к которой учреждение относится по || | оплате труда руководителей от суммы || | баллов || +---------+---------+-----------+----------+| |I группа | II |III группа |IV группа || | | группа | | |+-----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+|Образовательные учреждения, |свыше |до 500 |до 350 |до 200 ||учреждения дополнительного |500 | | | ||образования детей | | | | |+-----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+|Специализированные |свыше |до 350 |до 250 | ||детско-юношеские школы |350 | | | ||олимпийского резерва (СДЮШОР) | | | | |+-----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+ 3. Установление разрядов оплаты труда руководителям, их заместителям и главным специалистам учреждений дополнительного образования 3.1. Разряды оплаты труда по муниципальной тарифной сетке руководителям, их заместителям и главным специалистам учреждений дополнительного образования устанавливаются, исходя из группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено по объемным показателям и присвоенной данному работнику квалификационной категории: 3.2. Руководителям учреждений дополнительного образования: I группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 16 разрядимеющим I квалификационную категорию - 15 разряд II группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 15 разрядимеющим I квалификационную категорию - 14 разряд III группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 14 разрядимеющим I квалификационную категорию - 13 разряд IV группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 13 разрядимеющим I квалификационную категорию - 12 разряд 3.3. Заместителям руководителей учреждений дополнительного образования: I группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разрядимеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряд II группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разрядимеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряд III группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разрядимеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряд IV группа по оплате труда руководящих работниковимеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разрядимеющим I квалификационную категорию - 11 разряд 3.4. Главным специалистам (главный бухгалтер, главный инженери др.) учреждений дополнительного образования: в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда - 14-15разряд в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда - 13-14разряд в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда - 12-13разряд в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда - 12разряд Приложение N 3 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК___________________________________________________________________ (наименование спортивной школы) Адрес: ____________________________________________________________ +--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+-------------------------------------------------------------------------------------+------------+----------------+-----------+------------+| Ф.И.О | Занимаемая | Образование | Стаж | Квалификационная | Наличие | Ставка в | Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного | Заработная | Надбавки | Прочие | Итого || | должность | (документ об | тренерско-преподавательской | категория и | почетного | месяц (оклад) | занимающегося в % (через дробь в графе 8 - 15) или количество часов | плата в | стимулирующего | выплаты | заработная || | | образовании) | работы | соответствующий | звания, ученой | с учетом | учебно-тренировочной работы (графы 8 - 10) | мес. | характера | | плата в || | | | | ей разряд по ЕТС | степени, | графы 6 и | | (руб.) с | | | месяц || | | | | | оздоровительных | повышения за | | учетом | | | || | | | | | групп и разряд | специализацию | | граф 8 - | | | || | | | | | по ЕТС с учетом | на 15 %, | | 17 | | | || | | | | | указанных | принятая для | | | | | || | | | | | оснований | исчисления | | | | | || | | | | | | заработной | | | | | || | | | | | | платы | | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+----------------+------------------+-----------------+------+-------------+------------+----------------+-----------+------------+| | | | | | | | СОГ | НП | УТ | СС | ВСМ | Надбавки | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+----------------+------------------+-----------------+------+-------------+------------+----------------+-----------+------------+| | | | | | | | | | | | | <*> | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+-------+--------+-----+--------+---+---+--------+----+-----++--------+----+------------+----------------+-----------+------------+| | | | | | | | весь | до | более | до | свыше | до | более | весь | чел. | % | | | | || | | | | | | | | | | 2 | | | | | | | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+-------+--------+-----+--------+-------+--------+----------+---------+----+------------+----------------+-----------+------------+| | | | | | | | период | года | года | лет | 2 лет | года | года | период | | | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+-------+--------+-----+--------+-------+--------+----------+---------+----+------------+----------------+-----------+------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+-------+--------+-----+--------+-------+--------+----------+---------+----+------------+----------------+-----------+------------+| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |+--------+---------------+------------------+-----------------------------+------------------+-----------------+---------------+----------+-------+--------+-----+--------+-------+--------+----------+---------+----+------------+----------------+-----------+------------+ <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях. Подписи: Руководитель учреждения _____________________________________________________ Главный бухгалтер ___________________________________________________________ Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы; НП - начальной подготовки УГ - учебно-тренировочный; СС - спортивного совершенствования; Приложение N 4+------------------------------------+------------------------------------------------+| | к положению об оплате труда работников || | муниципальных образовательных учреждений || | дополнительного образования спортивной || | направленности, подведомственных комитету по || | физической культуре и спорту администрации || | города Мончегорска (КФКиС) || | |+------------------------------------+------------------------------------------------+ Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться, исходя из 8-10 разрядов тарифной сетки 1. Водители автобусов и легковых автомобилей, занятые перевозкой людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам и бездорожью. 2. Водитель вездехода. 3. Машинист подъемника. 4. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений. 5. Слесарь-ремонтник. 6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 7. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования.