Постановление Администрации города Мончегорска от 19.11.2007 № 1050
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.11.2007 N 1050 город Мончегорск |Об утверждении Положения об условияхоплаты труда работников муниципальныхкультурно-просветительных учреждений имуниципальных учреждений дополнительногообразования детей сферы культуры В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Уставом города Мончегорска, на основании решения Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска", постановления администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1047 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правонарушения, возникшие с 1 сентября 2007 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Исполняющий обязанности главы администрации города М.П.Бирюкова УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 19.11.2007 N 1050 П О Л О Ж Е Н И Е об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска. 1.2. Настоящее Положение разработано на основаниидокументов: - Трудового Кодекса Российской Федерации; - Закона Российской Федерации "Об образовании"; - решения Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска; - постановления администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1047 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска". 2. Порядок, регулирующий отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений (МУ "Мончегорская централизованная библиотечная система",МУ"Мончегорский городской центр культуры", МУК "Музей истории городаМончегорска",МУК "Мончегорский музей цветного камня им. В.Н.Дава") 2.1. Порядок и условия выплаты тарифных ставок (окладов) 2.1.1. Заработная плата работника муниципального культурно-просветительного учреждения включает в себя: - оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами муниципальной тарифной сетки с учетом их повышения и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры РФ; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объемы выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; - районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; - надбавки к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в учреждениях культуры и искусства; - надбавки к должностным окладам библиотечным работникам за библиотечный стаж работы; - надбавку библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков в практической работе; - другие выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления. 2.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений культуры устанавливаются на основе муниципальной тарифной сетки по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы. 2.1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров или заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений: отделов, секторов, служб, главных хранителей фондов, художественных руководителей, ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение (приложение N 1); - тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации, - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2.1.4. Разряды оплаты труда руководящим работникам культурно-просветительных учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.1.5. Тарификация осуществляется: - руководителей и специалистов по должностям работников культуры РФ на основе требований тарифно-квалификационных характеристик; - по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих. 2.1.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов муниципальной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Ставки и оклады, предусмотренные 9 - 10, 11 - 12 разрядами муниципальной тарифной сетки, применяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. При этом следует иметь ввиду, что указанные рабочие на 9-10, 11-12 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренных муниципальной тарифной сеткой для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям 1-8 разрядов). 2.1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.1.8. Ставки заработной платы (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются по разрядам муниципальной тарифной сетки в зависимости от образования, квалификационной категории, почетного звания и на основании группы учреждения по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям учреждения. 2.1.9. По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки: - на один разряд: - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"; - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). - на два разряда: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист". При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников. Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - приказом Учредителя. 2.1.10. Специалистам культурно-просветительных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, устанавливаются в повышенном размере на 25 процентов по соответствующим тарифным разрядам муниципальной тарифной сетки. К специалистам культурно-просветительных учреждений относятся все специалисты, имеющие среднее (полное) общее образование или начальное профессиональное образование и соответствующие требованиям квалификационной характеристики по должности, среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, а также руководители муниципальных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности. 2.2.Надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера 2.2.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: - за работу в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов); - в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме,но не менее чем в двойном размере; - работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере. - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки: - работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих, связанных с обслуживанием мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями. 2.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объемы выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: - работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения культуры по соглашению сторон до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. 2.2.3. Надбавки к должностному окладу за продолжительность работы устанавливаются рабочим и служащим, специалистам, библиотечным работникам дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение: Стаж работы Размер надбавок (в процентах к месячному должностному окладуОт 5 до 10 лет 20От 10 до 15 лет 25От 15 до 20 лет 30От 20 до 25 лет 35Свыше 25 лет 40 Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется учреждением согласно приложению N 3 к Положению. 2.2.4. Помимо выше перечисленных выплат работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений, могут быть установлены и другие выплаты с учетом специфики производственно-творческой деятельности в пределах бюджетного финансирования, закрепленные в Положении о материальном стимулировании труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно. 2.2.5. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении), локальном акте учреждения культуры. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с Учредителем - Отделом культуры администрации г.Мончегорска. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Надбавки руководителям муниципальных культурно - просветительных учреждений устанавливаются (назначаются) приказом Учредителя - Отдела культуры администрации г. Мончегорска в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры. Библиотечным работникам устанавливается надбавка за знание и применение иностранных языков в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установление этих надбавок решается директором библиотеки (библиотечной системы), музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно, но не может быть ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух и более языков. 2.2.6. Премирование работников муниципальных культурно - просветительных учреждений производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Учредителем. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится Учредителем по результатам деятельности учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений культуры. 2.2.7. Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам культурно - просветительных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с Учредителем - отделом культуры администрации города Мончегорска. 2.2.8. Оплата труда работников муниципальных культурно-просвети-тельных учреждений по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. 2.2.9. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждений и учредителя - отдела культуры администрации г. Мончегорска. 3. Порядок, регулирующий отношений, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (МОУ ДОД" Детская музыкальная школа", МОУ ДОД "Детская школа искусств им. В.И.Воробья") 3.1. Порядок и условия выплаты тарифных ставок и окладов 3.1.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры включает в себя: - тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы; - доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда 3.2. Надбавки, доплаты иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера 3.2.1. Надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. 3.2.2. Надбавка за работу в ночное время: Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 вечера до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 3.2.3. Ежемесячные надбавки (доплаты) стимулирующего характера: 3.2.3.1. При составлении плана бюджетных ассигнований на предстоящий финансовый год формируется плановый фонд надбавок и доплат стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда. 3.2.3.2. Фонд надбавок и доплат стимулирующего характера расходуется на установление надбавок и доплат за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, то есть доплат за: - руководство отделом, отделением; - руководство методобьединением; - ведение экспериментальной, исследовательской работы, инновационной деятельности. 3.2.4. Для упорядочения системы надбавок и доплат, прочих выплат стимулирующего характера в учреждениях разрабатывается Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) преподавателям, концертмейстерам и административно-хозяйственному персоналу. Данное Положение утверждается согласно порядку, установленному в учредительных документах учреждений дополнительного образования, коллективном договоре, иных нормативных актах. 3.2.5. Надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей сферы культуры утверждаются приказом начальника отдела культуры администрации города Мончегорска. 3.2.6. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования вправе устанавливать надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок и доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством. 3.2.7. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 3.2.8. Правовыми актами главы города работникам учреждений дополнительного образования могут быть установлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. 3.2.9. Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются начальником отдела культуры администрации города Мончегорска. 3.2.10. Материальная помощь может оказываться в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год. Исполняющий обязанности зам.главы администрации города, управделами В.В.Шокур Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской областиПоказатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей. 1. Показатели для учреждений клубного типа|—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Клубные учреждения | Количество постоянно | Количество досуговых || городов, районов, | действующих в | объектов в клубных || населенных пунктов | течение года клубных | учреждениях || с населением | формирований | || (тыс.чел.) | | ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | Группа по оплате труда | Группа по оплате труда ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | 1 П Ш 1У | 1 П Ш 1У ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 20 - 60 | Свыше 20 10-20 8-10 5-8 | Свыше 12 9-12 7-9 5-7 ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2. Показатели для общедоступных библиотек, ЦБС:|—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Население в города | Среднегодовое число читателей | Среднегодовое количество || (в тыс.чел.) | (тыс.чел.) | книговыдач (тыс.экз.) ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | Группа по оплате труда | Группа по оплате труда ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | 1 П Ш 1У | 1 П Ш 1У ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 20 - 60 | Свыше 25 12-25 8 - 12 6- 8 | Свыше500 240-500 160-240 || | | 120-160 ||—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 3. Показатели для исторических, краеведческих музеев|—————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| Показатели | | Группа по | | || | | оплате труда | | ||—————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| | 1 | П | Ш | 1У ||—————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| Количество | | | | || посетителей в год ( | Свыше 10 | От 8 до 10 | От 4 до 8 | От 1,5 до 4 || тыс.чел.) | | | | ||—————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| Количество | | | | || экспонатов | Свыше 1,0 | От 0,6 до 1,0 | От 0,3 до 0,6 | От 0,1 до || основного фонда | | | | 0,3 ||—————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————| Приложение N 2 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области Отнесение должностей работников учреждений культуры к тарифным разрядам муниципальной тарифной сетки|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Должности в культурно-просветительных учреждениях и | || | || организациях | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. Руководители | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Директор библиотеки (централизованной библиотечной | 11 - 16 || системы), музея, клубного учреждения | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заместитель директора | 9 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заместитель директора по безопасности | 9 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной | || библиотечной системы) | 10 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, | 10 - 14 || клубного учреждения | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Главный библиотекарь, главный библиограф | 11 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Главный хранитель фондов | 12 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художественный руководитель | 10, 12 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующие (начальники) отделами, службами, другими | || подразделениями | 9 - 12 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. Специалисты | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Библиотекарь, библиограф | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Методист (ведущий методист) библиотеки, клубного | || учреждения, музея | 7 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Редактор библиотеки | 6 - 10 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художник - реставратор | 7 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художник - постановщик | 9 -13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | || по интересам | 6 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | || руководитель музыкальной части дискотеки | 7 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Аккомпаниатор | 6 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Культорганизатор | 6 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Сотрудник службы безопасности | 7 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художник по свету | 9 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художник - модельер театрального костюма | 9 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий художественно-постановочной частью | 12 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Режиссер, звукорежиссер | 8 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Звукооператор | 6 - 9 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Артист-вокалист (солист) | 8 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Артист оркестра | 8 -15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Администратор (старший администратор) | 7 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Контролер билетов | 3 - 4 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. Служащие (технические исполнители) | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Смотритель музейный | 3 - 4 ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение N 3 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы в учреждениях культуры. 1. В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры засчитывается: - время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях: - время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления; - время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб; - время работы рабочим и служащим централизованных библиотечных систем и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства; - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры и искусства; - время обучения (очная форма) в средних специальных, высших учебных заведениях и учреждениях после вузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства); - в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 2. Порядок исчисления и выплаты надбавок за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства: - надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры города Мончегорска исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) работника, установленного в соответствии с постановлением главы администрации города Мончегорска, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; - ежемесячная надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры города Мончегорска учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка; - районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры; - ежемесячная надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры города Мончегорска выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера); - основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры рабочему и служащему является приказ руководителя организации (учреждения) , изданный на основании протокола определения стажа работы в учреждениях культуры и искусства; - при увольнении работника надбавка за стаж работы в учреждениях культуры начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете; - порядок осуществления контроля и ответственности за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж работы возлагается на руководителя учреждения (предприятия, организации). Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Приложение N 4 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, занятых наважных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов муниципальной тарифной сетки|——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| NN | Наименование профессий | Разряд МТС || пп | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 1. | Слесари, электромонтеры, электромеханики | 9;10 ||——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| | Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые | || 2. | перевозкой участников профессиональных | 9;10 || | художественных коллективов; автоклубов, | || | оборудованных специальными техническими | || | средствами, осуществляющие перевозку | || | художественных коллективов и специалистов для | || | культурного обслуживания населения. | ||——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 3. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть | 9 || | с численностью рабочих менее 10 человек. | ||——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| Примечание: 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 5-6 разряд согласно с ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами. 2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9-10 разрядов МТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном обьема работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной их них они имеют разряд не ниже 6. Приложение N 5 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области Р А З Р Я Д Ы оплаты труда муниципальной тарифной сетки по должностям работников учреждения дополнительного образования|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Диапазон разрядов ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1. Руководители | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Руководитель (директор) учреждения | || образования | 12 - 16 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Заместитель руководителя (директора) | || учреждения образования | 11 - 15 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2. Специалисты | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Преподаватель | 7 - 14 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Концертмейстер | 8 - 14 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 3. Учебно-вспомогательный персонал | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Секретарь | 3 - 4 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Библиотекарь | 6 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Настройщик музыкальных | || инструментов | 9 - 10 ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| _____________________________________ Приложение N 6 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области Группы по оплате труда и диапозон разрядов оплаты труда по МТС для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по обьемным показателям)|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | Тип, (вид) | Группа, к которой учреждение относится по оплате || | образовательного | труда руководителей от суммы баллов || | учреждения | ||—————|—————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|| | | 1 гр. | П гр. | Ш гр. | 1У гр. ||—————|—————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|—————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|| 1. | Учреждения | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || | дополнительного | 500 | | | || | образования детей | | | | ||—————|—————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————| ____________________________________________ Приложение N 7 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно- просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска Мурманской области Обьемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по муниципальной тарифной сетке Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования по единой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждений дополнительного образования и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:|———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| П о к а з а т е л и | У с л о в | Количество баллов || | и я | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 1. Количество обучающихся в | За каждого обучающегося | || учреждениях дополнительного | | 0,5 || образования детей | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 2. Количество работников в | За каждого работающего | || образовательном учреждении, | | 1 || в том числе преподавателей | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 3. Количество преподавателей, | За каждого педагога | || имеющих высшую | | 1 || квалификационную категорию | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 4. Число преподавателей, имею- | За каждого педагога | 0,5 || щих первую категорию | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 5. Число преподавателей, имею- | За каждого педагога | до 20 || щих знаки отличия и звания | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 6. Работа в две смены | - | до 10 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 7. Обучение детей-инвалидов, | За каждого обучающегося | || детей-сирот из детских домов | | || и детей, находящихся на | | 0,3 || попечении | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 8. Наличие групп на самоокупа- | | || емости (кроме групп п.п. | За каждую группу | до 10 || 9,10) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 9. Наличие групп профессиональ | | || ной ориентации (согласно УП | За каждого ученика | 0,5 || ОП) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 10. Наличие групп раненого | | || эстетического развития | За каждую группу | до 10 || (возраст 3-5 лет, согласно | | || УП | | || ОП) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 11. Наличие учащихся | | || (коллективов) победителей | | || (лауреатов, дипломантов) | За каждую единицу | || конкурсов, фестивалей, | | || выставок: | | || - регионального; | | 5 || - всероссийского и | | 10 || международного уровней | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 12. Наличие учащихся- | | || стипендиатов, лауреатов | | || пре- | | || мии Губернатора Мурманской | За каждого ученика | до 12 || области, глав муниципальных | | || образований и др. | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 13. Наличие выпускников, | | || поступивших в высшие и | За каждого поступившего | до 10 || средние учебные заведения | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 14. Наличие хоровых коллективов | | || младших и старших классов | За каждую единицу | 3 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 15. Наличие оркестровых | | || коллективов | За каждую единицу | 3 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 16. Наличие ансамблей ( от 3 | | || человек) | За каждую единицу | 1 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 17.Наличие хореографических | | || коллективов ( от 10 человек) | За каждую единицу | 3 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 18.Наличие творческих | | || коллективов преподавателей | | || (не менее 2х лет | За каждую единицу | 5 || деятельности) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 19. Участие преподавателей и | | || административного персона- | | || ла в учебно-методических | | || мероприятиях | | || (мастер-класс, | За каждую единицу | 3 || курсы повышения | | || квалификации, семинары) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 20. Участие преподавателей в | | || смотрах-конкурсах, выстав- | | || ках регионального, всерос- | За каждого участника или | 5 || сийского и международного | Творческий коллектив | 10 || уровня, наличие призовых | | || мест: | | || - дипломант; | | || - лауреат | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 21. Организация и проведение на | | || базе школы концертных | | || выступлений | | || профессиональных | За каждую единицу | до 10 || коллективов, солистов, | | || региональных мероприятий | | || (конкурсов, выставок) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 22. Участие в апробации | | || инновационных | | || экспериментальных | За каждую единицу | || проектов, программ: | | || - регионального; | | до 10 || - всероссийского и | | до 15 || международного уровня | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 23. Библиотечный фонд | Из расчета: | || | до 3 тыс.экз. | 10 || | до 5 тыс.экз. | 15 || | Свыше 5 тыс.экз. | 20 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 24. Оборудованные специальные | За каждую единицу | || учебные классы | | 2 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 25. Проведение капитального | | || ремонта, реконструкции | | || помещения, введение новых | За каждую единицу | || учебных площадей | | до 20 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 26. Наличие концертного, | За каждую единицу | || выставочного залов | | до 10 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 27. Наличие специальных | | || оборудованных помещений | За каждую единицу | || (мастерская, костюмерная и | | до 10 || т.д.) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 28. Оказание платных услуг | | || (аренда помещений, | | || музыкальных инструментов и | За каждую единицу | до 5 || др.) | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 29.Культурно-просветительская | | || деятельность: | | || - участие в программе | За каждую единицу | 2 || мероприятий других | | || учреждений; | | || - проведение самостоятельных | | || мероприятий или концертных | | || программ | | 5 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 30. Международное | | || сотрудничество | | до 10 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|| 31. Издательская деятельность: | | || - книги, методические | За каждую единицу | до 10 || пособия, | | || репертуарные сборники; | | || - статьи в печати | | || регионального | | до 15 || и всероссийского уровня | | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————| ---------------------------------