Постановление Администрации города Мончегорска от 22.12.2008 № 1108
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.12.2008 N 1108 город Мончегорск Об утверждении Примерного положения по оплатетруда работников муниципальных бюджетныхучреждений города Мончегорска, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих и по общеотраслевымпрофессиям рабочих В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений мурманской области", решением Совета города Мончегорска от 08.12.2008 N 93 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска", Уставом города Мончегорска ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих. 2. Настоящее положение применяется для учреждений, в которых с 01.01.2009 вводятся новые системы оплаты труда. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. И.о. главы администрации города М.П.Бирюкова Приложение к постановлению администрации города от 22.12.2008 N 1108 Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих 1. Общие положения Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 15 октября 2008 г. N 488-1111/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", решением Совета города Мончегорска от 08.12.2008 N 93 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска", и включает в себя: - минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1; - минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (окладов), в т.ч.: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на основании примерных положений по оплате труда работников, утвержденных главными распорядителями средств областного бюджета для подведомственных учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному размеру должностного оклада (оклада). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заместитель главы администрации города - управляющий делами В.В.Шокур Приложение N 1 к Примерному положению по оплате труда работников бюджетных учреждений от 22.12.2008 N 1108 Минимальные размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам|————————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————||Квалификационные |Должности, | Мини- || | | ||уровни |отнесенные к квалификационным уровням | мальный || | | || | | размер || | | || | | оклада || | | || | | (рублей) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————||"Профессиональная квалификационная группа || || ||"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1850 - || 2150 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный |Агент | 1850-1950 || | | ||уровень |Агент по снабжению | || | | || |Архивариус | || | | || |Дежурный бюро пропусков | || | | || |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, | || | | || |гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.) | || | | || |Делопроизводитель | || | | || |Инкассатор | || | | || |Калькулятор,кассир | || | | || |Кодификатор,копировщик | || | | || |Комендант | || | | || |Лаборант | || | | || |Машинистка | || | | || |Машинистка (работающая с иностранным | || |текстом) | || | | || |Нарядчик | || | | || |Паспортист | || | | || |Секретарь, секретарь-машинистка | || | | || |Секретарь - стенографистка | || | | || |Статистик, стенографистка | || | | || |Счетовод | || | | || |Табельщик | || | | || |Таксировщик | || | | || |Учетчик | || | | || |Чертежник | || | | || |Экспедитор | ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————| || |Экспедитор по перевозке грузов | ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————||———————————————|| 2 | Должности служащих первого | 2150 ||квалификационный |квалификационного уровня, по которым может | ||уровень |устанавливаться производное должностное | || |наименование "старший" (или имеющие среднее | || |профессиональное образование или начальное | || |профессиональное образование либо среднее | || |(полное) общее образование и специальную | || |подготовку по установленной программе без | || |предъявления требований к стажу) | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||второго уровня" 2150 - 3750 ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | Администратор | 2150 - 2400 ||квалификационный | Инспекторы | ||уровень | Диспетчер | || | Оператор диспетчерской движения и | || |погрузочно-разгрузочных работ | || | Оператор диспетчерской службы | || | Секретарь незрячего специалиста | || | Техники всех специальностей и | || |наименований Товаровед | || | Художник | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный | Заведующий архивом | 2400 - 2700 ||уровень | Заведующий бюро пропусков | || | Заведующий камерой хранения | || | Заведующий канцелярией | || | Заведующий комнатой отдыха | || | Заведующий копировально-множительным | || |бюро Заведующий машинописным бюро | || | Заведующий (центральным) складом | || | Заведующий фотолабораторией | || | Заведующий хозяйством, экспедицией | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"старший" | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | || | | || | | || | | || | | || | | || | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный |Заведующий общежитием | 2700 - ||уровень |Заведующий производством (шеф - повар) |3000 || |Заведующий столовой | || |Начальник хозяйственного отдела | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым может устанавливаться 1 | || |внутридолжностная категория | || | | || | | || | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 | Мастер участка (включая старшего) | 3000 - 3300 ||квалификационный | Начальник автоколонны | ||уровень | Производитель работ (прораб), включая | || |старшего | || | Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 | Начальник гаража | 3300-3750 ||квалификационный | Начальник смены (участка) | ||уровень | Начальник (заведующий) мастерской | || |Начальник цеха (участка) | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | || | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————||| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||третьего уровня " 3000-4500 ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1 | Архитектор | 3000-3800 ||квалификационный | Бухгалтер | ||уровень | Бухгалтер-ревизор | || | Дизайнер (художник - конструктор) | || |Документовед | || | Инженеры различных специальностей и | || |наименований | || | Конструктор (инженер- конструктор) | || |Математик | || | Механик | || | Переводчик | || | Переводчик - дактилолог | || | Программист | || | Психолог | || | Социолог | || | Специалист по кадрам | || | Инженер - технолог (технолог) | || | Физиолог | || | Экономисты различных специальностей и | || |наименований | || | Инженер-электроник (электроник) | || |Юрисконсульт | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный |Должности служащих первого квалификационного | 3200-3800 ||уровень |уровня, по которым может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный |Должности служащих первого квалификационного | 3500-4100 ||уровень |уровня, по которым может устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |4 квалификационный |Должности служащих первого квалификационного | 3800-4700 ||уровень |уровня, по которым может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"ведущий" | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |5 квалификационный |Заместитель главного бухгалтера | 4300-5000 ||уровень | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||четвертого уровня" 3000-5500 ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1 | Начальник отдела кадров (спецотдела и | 3000-4100 ||квалификационный |др.) Начальник отдела | ||уровень | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный |Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) | 4300 ||уровень | | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный |Директор гостиницы | 4700-5500 ||уровень |Директор котельной | || |Директор типографии | || |Директор государственного учреждения | || |здравоохранения | ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: 1. * За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 2. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздрав соцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". 4. Установление минимальных размеров окладов работникам, работающих в государственных областных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, и имеющих в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25. Приложение N 2 к Примерному положению по оплате труда работников бюджетных учреждений от 22.12.2008 N 1108 Минимальные размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым |Минимальный размер ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | оклада (рублей) ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 1700-1800 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2 разряд работ в соответствии с Единым | 1800 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||3 разряд работ в соответствии с Единым | 1950 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4 разряд работ в соответствии с Единым | 2050 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5 разряд работ в соответствии с Единым | 2250 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||6 разряд работ в соответствии с Единым | 2500 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||7 разряд работ в соответствии с Единым | 2750 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||8 разряд работ в соответствии с Единым | 3000 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4. 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального бюджетного учреждения.