Постановление Администрации города Мончегорска от 22.12.2008 № 1107
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и утверждении Положений
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Администрация муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
Мурманской области
(АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.12.2008 N 1107
город Мончегорск
О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
и утверждении Положений
(В редакции Постановления Администрации города Мончегорска
от 25.05.2009 № 364;
от 30.12.2009 № 994)
Во исполнение решения Совета города Мончегорска от 08.12.2008 N
93 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных
муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной
сетки города Мончегорска", в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об
образовании", постановлением Правительства Мурманской области от
15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных областных учреждений и работников
органов государственной власти Мурманской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе областной
тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных
учреждений мурманской области", Уставом города Мончегорска
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации города
Мончегорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений города Мончегорска (приложение N 1).
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации города Мончегорска (приложение
N 2).
3. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в
следующих муниципальных общеобразовательных учреждениях
подведомственных управлению образования города Мончегорска:
- лицей имени В. Г. Сизова (Ермоленко В.А.);
- гимназия N 1 (Кудряшова Т.С.);
- средняя общеобразовательная школа N 7 (Склярова Л.А.);
- средняя общеобразовательная школа N 14 (Демьянкова О.Н.).
4. Наделить управление образования администрации города
Мончегорска полномочиями по разработке и утверждению рекомендаций
для подведомственных учреждений по установлению повышающих
коэффициентов к минимальным окладам, критериев повышения
должностных окладов, критериев установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера, порядка установления должностных
окладов руководителей.
5. Финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений,
в части реализации настоящего постановления, осуществлять за счёт
средств областного бюджета путём предоставления субвенций из
регионального фонда компенсаций, предусмотренных на реализацию
Закона Мурманской области "О региональных нормативах финансирования
системы образования Мурманской области" с учётом увеличения объёма
этих нормативов с 1 января 2009 года на 7,5 процентов и с 1
сентября 2009 года на 5 процентов в связи с введением новых систем
оплаты труда.
6. Руководителям муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации города
Мончегорска, в которых вводятся новые системы оплаты труда, при
подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении
коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации города
Мончегорска и Примерным положением по оплате труда работников
муниципальных учреждений города Мончегорска, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих.
Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда
заработная плата работников (включающая все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших
установленную законодательством Российской Федерации месячную норму
рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы
труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до
введения новых систем оплаты труда, а её минимальный размер не
может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения Мурманской области, действующей в 4 квартале 2008 года.
6.1. Уведомить работников муниципальных образовательных
учреждений, в которых вводится новая система оплаты труда, об
изменении существенных условий труда в срок установленный
законодательством.
6.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных
соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых
договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты
труда.
6.3. Не применять с 1 января 2009 года в отношении
муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования
города Мончегорска, в которых введены новые
системы
оплаты труда, решение Совета города Мончегорска от
15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений города
Мончегорска", в части, противоречащей настоящему
постановлению
". (В редакции Постановления Администрации города
Мончегорска от 20.04.2009 № 280)
7. Привести в соответствие с настоящим положением ранее
принятые нормативные акты по вопросам оплаты труда в связи с
переходом на новую систему оплаты труда отдельных муниципальных
образовательных учреждений.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
9. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
официального опубликования и распространяется на правоотношения
возникшие с 01 января 2009 года.
И.о. главы администрации города М.П. Бирюкова
Приложение N 1
к постановлению администрации города
от 22.12.2008 N 1107
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников общеобразовательных
учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе муниципальной сетки города Мончегорска
1. Настоящее Положение применяется при установлении систем
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города
Мончегорска (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска
(далее - работников).
2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя
размеры окладов, (должностных окладов), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, законами и
иными нормативными правовыми актами Мурманской области,
муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников
соответствующих подведомственных учреждений, утвержденных
постановлением администрации города Мончегорска;
д) перечня видов выплат компенсационного характера,
утвержденного в составе примерного положения об оплате труда
работников соответствующих подведомственных учреждений;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного
в составе примерного положения об оплате труда работников
соответствующих подведомственных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трёхстороннеё комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп) с учётом сложности и
объёма выполняемой работы
5. Минимальный размер оклада (должностного оклада)
устанавливается нормативными актами органа местного самоуправления.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
минимальным должностным окладам (окладам) работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в
абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат
за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В
соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются
районный коэффициент и процентные надбавки.
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам
(окладам) или в абсолютных размерах.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному
окладу устанавливаются главным распорядителем, в ведении которого
находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по
оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от
объёмных показателей его деятельности (реализуемых полномочий),
наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, учёной степени, учёного звания, почётного звания,
высшего профессионального образования, стажа руководящей и
научно-педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах.
9. Главный распорядитель вправе централизовать до 5 процентов
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда
работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых
показателей эффективности работы, устанавливаемых главным
распорядителем, в ведении которого находится это учреждение, по
решению главного распорядителя.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников в
соответствии с действующим законодательством за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно исходя из объёма лимитов бюджетных
обязательств областного и муниципального бюджетов и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных
ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, (по решению главного распорядителя) могут
направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
12. При формировании объёма средств бюджета муниципального
образования на оплату труда работников предусматриваются средства
для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
установленных решением Советом города Мончегорска "О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального
образования город Мончегорск с подведомственной территорией и
работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета."
13. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений за
счёт объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета
осуществляется в соответствии с региональными нормативами
финансирования системы образования Мурманской области, за счёт
объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета
осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами
финансирования города Мончегорска, на основании Порядка
формирования фонда оплаты труда учреждения.
Заместитель главы администрации города
- управляющий делами В.В. Шокур
Приложение N 2
к постановлению администрации города
от 22.12.2008 N 1107
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных управлению образования
администрации города Мончегорска
(В редакции Постановления Администрации города Мончегорска
от 25.05.2009 № 364;
от 30.12.2009 № 994)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации города Мончегорска (далее -
Положение) разработано на основе постановления Правительства
Мурманской области от 15.10.2008 N 488/ПП-19 "О введении новых
систем оплаты труда работников государственных областных учреждений
и государственных органов Мурманской области, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки
по оплате труда работников государственных областных учреждений
Мурманской области", а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и
включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации города Мончегорска (далее -
учреждения);
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов
(должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера;
- заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты
труда заработная плата работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных управлению образования администрации
города Мончегорска (включающая все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже
заработной платы, выплачиваемой в 2008 году до введения новых
систем оплаты труда, а её размер не может быть ниже величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской
области, действующей в четвёртом квартале 2008 года.
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим
Положением.
2. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных управлению образования
администрации города Мончегорска
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно исходя из объёма лимитов бюджетных
обязательств областного и муниципального бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных
ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности (по решению управления образования, являющегося
главным распорядителем для подведомственных муниципальных
образовательных учреждений), могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера.
При формировании объёма средств бюджета на оплату труда
работников предусматриваются средства для выплаты районного
коэффициента, определённого законодательством Российской Федерации,
Мурманской области и органов местного самоуправления процентных
надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
областях, определённых законодательством Российской Федерации,
Мурманской области и органами местного самоуправления..
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений за
счёт объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета
осуществляется в соответствии с региональными нормативами
финансирования системы образования Мурманской области, за счёт
объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета
осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами
финансирования г. Мончегорска, на основании Порядка формирования
фонда оплаты труда учреждения (приложение 1 к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений).
В объёмах лимитов бюджетных обязательств дополнительно
предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки
работников учреждений.
2.3. Управление образования администрации города Мончегорска
вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
подведомственных учреждений.
3. Порядок и условия оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из
должностного оклада, образуемого путём умножения минимального
оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной
группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада
(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты,
компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для
включение в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной
квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на
основании минимальных размеров окладов работников образования по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
3.1.4. Для работников учреждений (за исключением
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым
должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих)
устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) (приложение 2 к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений).
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в
соответствии с постановлением администрации города "Об утверждении
Примерного положения по оплате труда работников бюджетных
учреждений города Мончегорска осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по
общеотраслевым профессиям рабочих".
3.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения
педагогическим и другим работникам могут быть установлены
повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает
конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой
должности образуют новые должностные оклады, применяемые при
исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки
(педагогической работы).
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,
устанавливается в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года. Применение персонального повышающего
коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
3.1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения
по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на
размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
3.1.7. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного
вида работы (его качественное и количественное описание),
выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения
без привязки к конкретной должности, возможно установление
повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При
этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и
других мер материального стимулирования без ограничения их
максимальными размерами.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые не определены настоящим Положением, устанавливаются
руководителем учреждения самостоятельно. (В редакции Постановления
Администрации города Мончегорска от 25.05.2009 № 364)
3.1.9. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам
учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда
работников.
2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый
перечень
видов выплат компенсационного характера:
1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда (за работу в
специальных (
коррекционных) образовательных учреждениях (классах,
группах
) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;
за работу
в оздоровительных образовательных учреждениях (классах,
группах) для
детей, нуждающихся в длительном лечении; за работу в
образовательных
учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения
родителей, а также в группах для детей-сирот и
детей
, оставшихся без попечения родителей; за индивидуальное
обучение на
дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
(на основании медицинского заключения); специалистам за работу в
сельской местности
; педагогическим работникам гимназий, лицеев,
учителям иностранного
языка, реализующих программы углубленного
изучения
иностранного языка)".
(Пункт 3.2.1. в редакции Постановления Администрации города
Мончегорска от 30.12.2009 № 994)
3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются
учреждением самостоятельно на основании
настоящего
Положения. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются
к должностным окладам работников по соответствующим
квалификационным уровням
ПКГ в процентах к должностным окладам или
в абсолютных
размерах, за исключением районного коэффициента и
процентной надбавки
за стаж работы в районах Крайнего Севера,
которые
устанавливаются к заработной плате. (В редакции
Постановления Администрации города Мончегорска от 20.04.2009 № 280)
3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в
указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Стимулирующие выплаты
3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы медицинским работникам;
- за библиотечный стаж работы;
- педагогу - молодому специалисту;
- за напряженность и высокие результаты работы;
- за классность (водителям);
- за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
2) Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании
настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных
учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям
эффективности деятельности учреждений, утвержденных управлением
образования администрации г.Мончегорска.
3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных
размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по
итогам работы не ограничен.
3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения - по представлению руководителей структурных
подразделений. При отсутствии или недостатке соответствующих
(бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель
учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера,
уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в
установленном законодательством порядке.
4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся
к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет:
- 2 размера указанной средней заработной платы - для
руководителей общеобразовательных учреждений,
- 1,5 размера указанной средней заработной платы - для
руководителей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для
детей-сирот, учреждений дополнительного образования детей и центра
психолого-педагогической помощи детям.
4.3. Перечни должностей и профессий работников учреждений,
которые относятся к основному персоналу, устанавливаются настоящим
Положением (приложение 3 к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений). (В редакции
Постановления Администрации города Мончегорска от 25.05.2009 № 364)
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
4.4. В учреждениях утверждается следующий порядок исчисления
размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя:
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), выплаты стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), выплат стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
При определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность
работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31
число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и
нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный день месяца учитываются работники основного персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета
рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности работников основного персонала учреждения
как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников
производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных
этими работниками, путем деления общего числа отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или
на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце
по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных
бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации и Мурманской области.
4.7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании
руководителей подведомственных учреждений, утвержденных приказом
управления образования администрации города Мончегорска с учетом
перечня критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
4.8. Для стимулирования руководителей учреждения формируется
фонд стимулирования руководителей до 5% средств ФОТ учреждения по
следующей формуле:
ФОТст/р = ФОТ х 0,05,
где: ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей,
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.
5. Заключительные положения
5.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное
расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников
учреждения.
5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5.3. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.
5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством и
законодательством Мурманской области.
5.5. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает
локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном
трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.
Заместитель главы администрации города
- управляющий делами В.В. Шокур
Приложение N 1
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
от 22.12.2008 N 1107
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда учреждения
1.Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей
формуле:
ФОТ = N x Н,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
N - региональный и муниципальный норматив финансирования за
исключением учебных расходов;
Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся,
воспитанников, студентов на очередной финансовый год.
Управление образования администрации г.Мончегорска в пределах
бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные
ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между
подведомственными получателями бюджетных средств в зависимости от
особенностей функционирования учреждений.
2. Структура фонда:
ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
учреждения.
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат
повышающих коэффициентов к должностным окладам работников
учреждений, учитывающих:
- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников
учреждений;
- квалификационную категорию;
- сложность и интенсивность педагогической работы;
- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
педагогических работников;
- выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего
характера.
3. При формировании фондов оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, школ-интернатов, детских домов,
дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования детей, центра психолого-педагогической помощи детям,
устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ;
ФОТст = 25% ФОТ
4. Расчет величины фонда оплаты труда работников
образовательных учреждений.
4.1. Расчет величины фонда оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, за исключением школ-интернатов,
осуществляется исходя из соотношения
фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других
категорий работников, в том числе педагогических (30%).
4.2. Расчет величины фонда оплаты труда работников
школ-интернатов осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты
труда учителей и воспитателей (50%) и фонда оплаты труда других
категорий работников, в том числе педагогических (50%).
4.3. Расчет величины фонда оплаты труда работников детских
домов осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда
воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других категорий
работников, в том числе педагогических (60%).
4.4. Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных
образовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения
фонда оплаты труда воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других
категорий работников, в том числе педагогических (60%).
4.5. Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений
дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения
фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты
труда других категорий работников (40%).
4.6. Расчет величины фонда оплаты труда работников центра
психолого-педагогической помощи детям осуществляется исходя из
соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и
фонда оплаты труда других категорий работников (40%).
Приложение N 2
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных
учреждений от 22.12.2008 N 1107
Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
работников образования
+--------------------+-------------------------+-------------------------------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный размер |
| уровни | квалификационным | оклада |
| | уровням | (в рублях) |
+--------------------+-------------------------+-------------------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа | 2000 |
| должностей работников | |
| учебно-вспомогательного персонала первого | |
| уровня | |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части; делопроизводитель |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа | 2300 |
| должностей работников | |
| учебно-вспомогательного персонала второго | |
| уровня | |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 1 квалификационный | Дежурный по режиму, младший |
| уровень | воспитатель |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного |
| | учреждения, старший дежурный по |
| | режиму |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа | 2700 |
| должностей педагогических работников | |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по |
| | физической культуре, музыкальный |
| | руководитель, старший вожатый |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист, |
| | концертмейстер, педагог |
| | дополнительного образования, |
| | педагог-организатор, социальный |
| | педагог, тренер-преподаватель |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, мастер |
| | производственного обучения, |
| | методист, педагог-психолог, старший |
| | инструктор-методист, старший |
| | педагог дополнительного |
| | образования, старший |
| | тренер-преподаватель |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель, преподаватель - |
| | организатор основ безопасности |
| | жизнедеятельности, руководитель |
| | физического воспитания, старший |
| | воспитатель, старший методист, |
| | тьютор, учитель, |
| | учитель-дефектолог, учитель-логопед |
| | (логопед) |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа | |
| должностей руководителей структурных | |
| подразделений | |
| | 4350 |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным |
| | подразделением: кабинетом, |
| | лабораторией, отделом, отделением, |
| | сектором, учебно-консультационным |
| | пунктом., учебной |
| | (учебно-производственной) |
| | мастерской и другими структурными |
| | подразделениями, реализующими |
| | общеобразовательную программу и |
| | программу дополнительного |
| | образования детей |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) обособленным |
| | структурным подразделением, |
| | реализующим общеобразовательную |
| | программу и программу |
| | дополнительного образования детей |
+----------------------------------------------+-------------------------------------+
Приложение
Приложение N 3
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных
учреждений от 22.12.2008 N 1107
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта
средней заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей образовательных учреждений
1. Общеобразовательные учреждения:
- учитель
2. Специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа-интернат для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии:
- учитель,
- воспитатель,
- учитель - дефектолог
3. Дошкольные образовательные учреждения:
- воспитатель
4. Учреждения дополнительного образования детей:
- педагог дополнительного образования
5. Детские дома:
- воспитатель,
- социальный педагог,
- педагог-психолог,
- учитель - логопед
6. Центр психолого-педагогической помощи детям:
- педагог-психолог