Постановление Администрации города Мончегорска от 26.02.2009 № 142
О введении и утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.02.2009 N 142 город МончегорскО введении и утверждении Примерногоположения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей сферы культуры В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений мурманской области", Уставом города Мончегорска, во исполнение решения Совета города Мончегорска от 29.01.2009 N 7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска (приложение N 1). 2. Ввести с 1 мая 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска: - детская школа искусств имени В.И.Воробья, - детская музыкальная школа. 3. Наделить отдел культуры администрации города Мончегорска полномочиями по разработке и утверждению рекомендаций для подведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов к минимальным окладам, критериев повышения должностных окладов, критериев установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка установления должностных окладов руководителей. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с введением новой системы оплаты труда, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования город Мончегорск, с учетом увеличения объема этих ассигнований в 2009 году. 5. Привести в соответствие с настоящим положением ранее принятые нормативные акты по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры. 6. Не применять с момента введения новой системы оплаты труда постановление администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1050 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры" в отношении муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Бирюкову М. П. 8. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 мая 2009 года. Глава администрации города Д.Н.Шапошников Приложение N 1 к постановлению администрации города от 26.02.2009 N 142 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Мончегорска (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Мончегорска от 29.01.2009 N 48 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска, и утверждении Положения", нормативных правовых актов Российской Федерации, Мурманской области, Совета города Мончегорска и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Мончегорска (далее учреждений); - порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, включающий установление минимальных окладов (должностных окладов), примерные перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения сферы культуры; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой в 2008 году до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008 года. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях регулируются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 1.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и решениями органов местного самоуправления. II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средства для обеспечения мер социальной поддержки работников учреждений. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формирован за счет объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений (приложение N 1) предусматриваются средства: - на оплату должностного оклада (ставок) работников, установленного на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие особенности труда работников, выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, выплаты компенсационного характера, предусмотренные соответствующим Положением, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (специальная часть); - на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникам учреждений в 2008 году (стимулирующая часть); - иные выплаты, предусмотренные органами местного самоуправления. 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда и составляет не менее 10 % фонда оплаты труда. 2.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 2.5. Для стимулирования руководителей учреждений отдел культуры администрации города Мончегорска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для формирования фонда стимулирования руководителей. III. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). 3.3. Должностной оклад работников устанавливается руководителем на основании минимальных размеров окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 3.4. Для работников учреждений Положением устанавливаются минимальные размеры окладов (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (согласно приложению N 2 к настоящему Положению). 3.5. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". 3.6. Должностной оклад преподавателя с учетом объема учебной нагрузки определяется по формуле: ДО x Чн ДОп = ----------, где 5Чс ДО - должностной оклад преподавателя, установленный за нормучасов в неделю; Чн - фактическая нагрузка в неделю; Чс - норма часов педагогической работы в неделю. 3.7. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам: - повышающего коэффициента к минимальному окладу за квалификационную категорию; - персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством РФ. По результатам аттестации педагогическим работникам присваиваются следующие квалификационные категории: вторая, первая, высшая. В зависимости от присвоенной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента: до 0,70 - при наличии высшей квалификационной категории; до 0,6 - при наличии первой квалификационной категории; до 0,4 - при наличии второй квалификационной категории. Применение повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию образует должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы, и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, с учетом его уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента до 2,0. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: - заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно по решению руководителя учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Руководитель самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах. 3.10. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работником, для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ. 3.11. Руководитель, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основании Положения, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в рамках утвержденного фонда оплаты труда на текущий год и в соответствии с Положением о материальном стимулировании. 3.12. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. 3.13. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютных размерах на основании положений по оплате труда работников учреждений, согласованных с отделом культуры администрации города Мончегорска в соответствии с рекомендациями. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу. В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки. 3.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3.15. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры осуществляется отделом культуры администрации города Мончегорска ежегодно на 1 января, в соответствии с порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группе по оплате труда руководителей (приложение 4, 5). 3.16. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников учреждения. IV. Компенсационные выплаты 4.1. В учреждении устанавливается следующий примерный перечень видов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в районах Крайнего Севера; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; сверхурочная работа; работа в ночное время; работа в выходные и нерабочие праздничные дни). 4.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере: - от 20 до 35 процентов для работников муниципальных учреждений сферы культуры. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников применяются в соответствии с действующим законодательством: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством. Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате. 4.8. Наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленных Положением, если иное не установлено законодательством. 4.9. Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.10. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, доведенного главным распорядителем бюджетных ассигнований. V. Стимулирующие выплаты 5.1. В учреждении устанавливаются следующие рекомендуемые примерные виды выплат стимулирующего характера: - педагогу - молодому специалисту; - выплаты за сложность, напряженность (интенсивность) работы; - выплаты за высокие результаты работы; - выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных или срочных работ, единовременные выплаты. 5.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных и срочных работ. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: - заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Размеры определяются в процентах к должностному окладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Премирование, доплаты, надбавки стимулирующего характера работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с отделом культуры администрации города Мончегорска. 5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы производится работникам учреждения: за непосредственное участие в реализации региональных и муниципальных целевых программ в сфере культуры; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу). Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 5.4. Надбавка педагогам - молодым специалистам в учреждениях устанавливается в течение первых трех лет работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). 5.5. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Особо важными и срочными работами могут считаться работы: при подготовке объектов к осенне-зимнему периоду; при проведении мероприятий по гражданской обороне и устранении последствий аварий; при подготовке и проведении международных, российских, региональных, городских мероприятий; при качественной подготовке срочной информационной, аналитической и другой отчетности в ограниченные сроки; при выполнении других особо важных или срочных работ. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии не ограничены. 5.6. При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности и другие результаты. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 5.7. За безупречную и эффективную работу в учреждениях может производиться единовременное премирование в случаях: объявления благодарности или награждения почетной грамотой; в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения, другими юбилейными датами; в связи с юбилейными датами создания учреждения. 5.8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением о материальном стимулировании. 5.9. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится в пределах общего фонда оплаты труда, доведенного главным распорядителем бюджетных ассигнований, руководителем учреждения с учетом мнений профсоюзной организации, органов самоуправления учреждения. 6.0. Руководителю учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. VI. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим положением и Положением о стимулировании руководителей учреждений. 6.2.1. Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждении, и составляет до 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала. В зависимости от присвоенной квалификационной категории руководителю и его заместителям устанавливаются размеры повышающего коэффициента: до 0,7 - при наличии высшей квалификационной категории, до 0,6 - при наличии первой квалификационной категории. Применение повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию образует должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы, и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются отделом культуры администрации города Мончегорска. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 3 к положению). При расчете средней заработной платы руководителя учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группе по оплате труда руководителей утверждается настоящим Положением (приложение N 4, N 5 к Положению). Размер заработной платы руководителей учреждений, результаты деятельности которых превышают объемные показатели, предусмотренные для первой группы по оплате труда руководителей, может быть повышен в пределах фонда оплаты труда учреждения до 100% должностного оклада. Руководителям учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: - премиальные выплаты; - прочие стимулирующие надбавки, предусмотренные Положением о материальном стимулировании руководителей. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия его выплаты устанавливаются отделом культуры администрации города Мончегорска - главным распорядителем средств городского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя. 6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения. 6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 6.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей учреждений, утвержденного отделом культуры администрации города Мончегорска. Положение о стимулировании руководителей учреждений разрабатывается с учетом перечня критериев оценки эффективности деятельности учреждений. 6.6. Для стимулирования руководителей учреждений формируется фонд стимулирования руководителей до пяти процентов средств фонда оплаты труда учреждения по следующей формуле: ФОТ ст/рук = ФОТ*0,05, где: ФОТ ст/рук - фонд стимулирования руководителей, ФОТ - фонд оплаты труда учреждения. VII. Заключительные положения 7.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание, тарификационный список преподавателей учреждения по согласованию с отделом культуры администрации города Мончегорска, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. 7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 7.3. Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Заместитель главы администрации города- управляющий делами В. В. Шокур Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры 1. Отдел культуры администрации г. Мончегорска в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств. 2. Структура фонда:ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих: - специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений; - квалификационную категорию; - сложность и интенсивность педагогической работы; - выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников; - выплаты компенсационного характера.ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. 3. При формировании фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 90%;ФОТ ст = 10% 4. Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%). ___________________________ Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников|—————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Минимальный || | квалификационным уровням | размер оклада || | | в руб. ||—————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Концертмейстер | 2700 || уровень | Педагог-организатор | ||—————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|| 4 квалификационный | Преподаватель | 2700 || уровень | | ||—————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих|———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Минимальный || | квалификационным уровням | размер оклада || | | в руб. ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная группа "Общеотраслевые должности | || служащих первого уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Делопроизводитель, | 1850 || уровень | кассир, машинистка, | || | секретарь | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа | || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Техники всех | 2150 || уровень | специальностей и | || | наименований; художник | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством; | 2050 || уровень | должности служащих | || | первого квалификационного | || | уровня, по которым | || | устанавливается II | || | внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный | Начальник хозяйственного | 2600 || уровень | отдела | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа | || "Общеотраслевые должности служащих третьего | || уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Бухгалтер, инженер | 2500 || уровень | различных специальностей | || | и наименований; механик; | || | программист, специалист | || | по кадрам; экономисты | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих | 2800 || уровень | первого уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться II | || | внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный | Должности служащих | 3300 || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться I | || | внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих | 3500 - 4400 || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа | || "Общеотраслевые должности служащих четвертого | || уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 4500 || уровень | | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Главный (механик, инженер | 4800 || уровень | и др.) | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————| Размеры минимальных окладов работников учреждений, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым | Минимальный || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада || рабочих | (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 1700-1800 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 1800 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 1950 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2050 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2250 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 2500 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 2750 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3000 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Примечание: 1. За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 2. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". __________________________ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Мончегорска1. Преподаватель2. Концертмейстер _________________________ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры к группам по оплате труда руководителей Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования по единой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждений дополнительного образования и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей сферы культуры установлено четыре группы по оплате труда. Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:|————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| П о к а з а т е л и | У с л о в и я | Количество || | | баллов ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 1.Количество обучающихся в | За каждого обучающегося | || учреждениях дополнительного | | || образования детей | | 0,5 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 2. Количество работников в | За каждого работающего | || образовательном учреждении, в том | | || числе преподавателей | | 1 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 3. Количество преподавателей, | За каждого педагога | || имеющих высшую квалификационную | | || категорию | | 1 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 4. Число преподавателей, имеющих | За каждого педагога | || первую категорию | | 0,5 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 5. Число преподавателей, имеющих | За каждого педагога | до 20 || знаки отличия и звания | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 6. Работа в две смены | - | до 10 || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 7. Обучение детей-инвалидов, | За каждого обучающегося | || детей-сирот из детских домов и | | || детей, находящихся на | | 0,3 || попечении | | || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 8. Наличие групп на | | || самоокупаемости | За каждую группу | до 10 || (кроме групп п.п. 9,10) | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 9. Наличие групп профессиональной | | || ориентации (согласно УП ОП) | За каждого ученика | 0,5 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 10. Наличие групп раненого | | || эстетического развития | За каждую группу | до 10 || (возраст | | || 3-5 лет, согласно УП ОП) | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 11. Наличие учащихся | | || (коллективов) победителей | | || (лауреатов, дипломантов) | За каждую единицу | || конкурсов, фестивалей, | | || выставок: | | || - регионального; | | 5 || - всероссийского и | | || международного уровней | | 10 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 12. Наличие учащихся- | | || стипендиатов, лауреатов | | || премии | | || Губернатора Мурманской | За каждого ученика | до 12 || области, глав муниципальных | | || образований и др. | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 13. Наличие выпускников, | | || поступивших в высшие и | За каждого поступившего | до 10 || средние учебные заведения | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 14. Наличие хоровых коллективов | | || младших и старших классов | За каждую единицу | 3 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 15. Наличие оркестровых | | || коллективов | За каждую единицу | 3 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 16. Наличие ансамблей ( от 3 | | || человек) | За каждую единицу | 1 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 17.Наличие хореографических | | || коллективов ( от 10 человек) | За каждую единицу | 3 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 18.Наличие творческих | | || коллективов преподавателей | | || (не менее 2х лет | За каждую единицу | 5 || деятельности) | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 19. Участие преподавателей и | | || административного персонала | | || в | | || учебно-методических | | || мероприятиях (мастер-класс, | За каждую единицу | 3 || курсы повышения | | || квалификации, семинары) | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 20. Участие преподавателей в | | || смотрах- конкурсах, | | || выставках | За каждого участника или | || регионального, | Творческий коллектив | || всероссийского | | || и международного уровня, | | 5 || наличие призовых мест: | | 10 || - дипломант; | | || - лауреат | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 21. Организация и проведение на | | || базе школы концертных | | || выступлений профессиональных | | || коллективов, солистов, | За каждую единицу | || региональных мероприятий | | || (конкурсов, выставок) | | до 10 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 22. Участие в апробации | | || инновационных | | || экспериментальных | За каждую единицу | || проектов, программ: | | до 10 || - регионального; | | || - всероссийского и | | до 15 || международного уровня | | || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 23. Библиотечный фонд | Из расчета: | || | До 3 тыс.экз. | 10 || | До 5 тыс.экз. | 15 || | Свыше 5 тыс.экз. | 20 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 24. Оборудованные специальные | | || учебные классы | За каждую единицу | 2 || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 25. Проведение капитального | | || ремонта, реконструкции | | || помещения, введение новых | За каждую единицу | до 20 || учебных площадей | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 26. Наличие концертного, | | || выставочного залов | За каждую единицу | до 10 || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 27. Наличие специальных | | || оборудованных помещений | За каждую единицу | до 10 || (мастерская, костюмерная и | | || т.д.) | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 28. Оказание платных услуг | | || (аренда помещений, музыкальных | | || инструментов и др.) | За каждую единицу | до 5 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 29.Культурно-просветительская | | || деятельность: | | || - участие в программе | За каждую единицу | || мероприятий других учреждений; | | 2 || - проведение самостоятельных | | || мероприятий или концертных | | || программ | | 5 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 30. Международное сотрудничество | | до 10 || | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|| 31. Издательская деятельность: | | || - книги, методические | За каждую единицу | до 10 || пособия, | | || репертуарные сборники; | | || - статьи в печати | | до 15 || регионального | | || и всероссийского уровня | | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————| ____________________________ Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИ (в зависимости от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)|————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| | Тип, (вид) | Группа, к которой учреждение относится по оплате || | образовательного | труда руководителей от суммы баллов || | учреждения | ||————|—————————————————————————|————————————|————————————|———————————|——————————————|| | | | | | || | | | | | || | | I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. ||————|—————————————————————————|————————————|————————————|———————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||————|—————————————————————————|————————————|————————————|———————————|——————————————|| 1. | Учреждения | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || | дополнительного | 500 | | | || | образования детей | | | | ||————|—————————————————————————|————————————|————————————|———————————|——————————————|