Постановление Администрации города Мончегорска от 20.04.2009 № 291
О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений, и работников органов местного самоуправления города Мончегорска оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки...
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20.04.2009 N 291 город МончегорскО введении новых систем оплаты труда работниковотдельных муниципальных учреждений, и работниковорганов местного самоуправления города Мончегорскаоплата труда, которых в настоящее времяосуществляется на основе муниципальной тарифнойсетки города Мончегорска и утверждении Положения В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Мончегорска, во исполнение решения Совета города Мончегорска от 14.04.2009 N 27 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска. 2. Ввести с 1 июля 2009 года новые системы оплаты труда для работников: - муниципального учреждения "Мончегорский городской центр культуры"; - муниципального учреждения культуры "Музей истории города Мончегорска"; - муниципального учреждения культуры "Музей цветного камня имени В.Н.Дава"; - муниципального учреждения культуры "Мончегорская централизованная библиотечная система"; - муниципального учреждения "Профессиональная аварийно - спасательная служба города Мончегорска"; - органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска. 3. Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования город Мончегорск разработать и представить на утверждение примерные положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных отдельныхмуниципальных учреждений и органов местного самоуправления городаМончегорска. 4. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а её минимальный размер не может быть ниже размера установленной минимальной заработной платы в Мурманской области, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям (получателям) в бюджете муниципального образования город Мончегорск, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг. 6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и органов местного самоуправления в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям (получателям) в бюджете муниципального образования город Мончегорск, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 процентов и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов, с учётом средств полученных муниципальными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 7. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее, чем за два месяца до их введения. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 9. Редакции газеты "Мончегорский рабочий" (Белова О.Н.) опубликовать настоящее постановление с приложением. Глава администрации города Д.Н.Шапошников Утверждено постановлением администрации города от 20.04.2009 N 291 ПОЛОЖЕНИЕ об установлении систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местногосамоуправления города Мончегорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска 1. Настоящее Положение применяется при установлении систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска (далее - работников). 2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением. 3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) примерных положений об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска; д) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного в составе примерного положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений; е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного в составе примерного положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 5. Минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается нормативными актами органа местного самоуправления. 6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки. 7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. 8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу устанавливаются главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 9. Главные распорядители вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем, в ведении которого находится это учреждение, по решению главного распорядителя. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов, средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, (по решению главного распорядителя) могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 12. При формировании объёма средств бюджета муниципального образования на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных решением Совета города Мончегорска "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета." Заместитель главы администрации города Т.Ю.Разборова