Постановление Администрации Кольского района от 02.09.2008 № 638
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 02.09.2008 г.Кола N 638 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Кольского района (В редакции постановлений Администрации Кольского района от14.07.2009 г. N 729, от 09.12.2010 г. N 1210, от 21.11.2011 г. N 1254) В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования Кольский район Мурманской области, в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, достижения высокого качества и эффективности работы работниками администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области: п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Кольского района. 2. Управляющему делами, руководителям отделов и управленийадминистрации ознакомить с Правилами внутреннего трудовогораспорядка администрации Кольского района всех работниковадминистрации под роспись. 3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 31.01.2005г. N 33 " Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Ю.В. Якунина. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов Утверждены постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 02.09.2008 г. N 638 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка администрации Кольского района Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок вадминистрации Кольского района (далее – Администрация), порядокприема и увольнения работников, основные обязанности работников ируководителей Администрации, режим рабочего времени и егоиспользование, меры поощрения за успехи в работе, ответственностьза нарушение трудовой дисциплины, а также материальнуюответственность работников и Администрации. 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют условия труда работников Администрации, не оговоренные в трудовом договоре (контракте) и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству и эффективности работы. 1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Администрации в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.4. Правила находятся в кадровом органе и структурных подразделениях Администрации. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора поступающий на работу обязан представить следующие документы: - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; - паспорт; - трудовую книжку (за исключением случаев, кода работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства); - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. При замещении должностей, не относящихся к категории муниципальные служащие, медицинскую справку о годности к работе; - свидетельство о браке и рождении детей, если таковые имеются; - две фотографии (размером 3х4 см – 1 шт. и 9х12 см – 1 шт.); - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для лиц, поступающих на муниципальную должность муниципальной службы); - иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, наличии навыков работы на компьютере, пользования оргтехникой и др. Прием на работу без указанных документов не производится. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законом и настоящими Правилами. 2.3. Работник, принятый на работу, должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, иными действующими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, должностной инструкцией. 2.4. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока. Прием на работу оформляется распоряжением Администрации по личному составу, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По просьбе работника ему может быть выдана копия распоряжения о приеме на работу. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 2.5. Руководитель структурного подразделения, куда принят на работу работник, обязан: - определить рабочее место работнику, ознакомить его с порученной работой, Регламентом работы Администрации, Положением об отделе (управлении) и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими деятельность Администрации и подразделения. - на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, руководителем подразделения составляется мотивированный отзыв об удовлетворительном или неудовлетворительном его прохождении и знакомит с ним работника под роспись. Отзыв предоставляется руководителю Администрации для принятия решения о дальнейшей работе испытуемого в занимаемой должности. При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за три дня. 2.6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу и проработавших свыше 5 дней, кадровым органом управления делами Администрации ведутся трудовые книжки. 2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а с муниципальными служащими дополнительно по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе. 2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию письменно не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению работника и Администрации трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения работник выполняет возложенные на него обязанности и несет ответственность за результаты работы. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.9. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации по личному составу. В день увольнения к концу рабочего дня работник обязан прибыть в кадровый орган Администрации для получения трудовой книжки и ознакомления с распоряжением об увольнении. Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. Увольняющийся работник обязан передать руководителю подразделения вверенное ему для исполнения должностных обязанностей имущество. Днем увольнения является последний день работы или последний день отпуска в случае увольнения работника в порядке, определенном статьей 127 Трудового кодекса РФ (отпуск с последующим увольнением). 2.10. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе Администрации, а также изменение существенных условий труда производится с письменного согласия работника. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и оформляется распоряжением Администрации по личному составу. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции, изменения существенных условий трудового договора. В случае служебной необходимости работник может быть переведен на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на другую работу по служебной необходимости (в ситуациях требующих предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника) не требует письменного согласия работника и заключения трудового договора. Оформляется перевод распоряжением Администрации по кадрам. 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работники имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном действующим законодательством; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; - соблюдать настоящие Правила, также порядок работы со служебной информацией. При перемещении на другую должность в Администрации, либо при увольнении, передать служебную информацию, в том числе в электронном виде, руководителю подразделения; - соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей Администрации и руководителя структурного подразделения, прямого начальника; - использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей; - незамедлительно сообщать руководителям Администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации; - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие работнику известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья работников Администрации, других граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Разглашение сведений составляющих государственную и иную охраняемую едеральными законами тайну, является нарушением условий трудового договора с работником со стороны последнего и влечет за собой ответственность вплоть до увольнения. Любая негативная информация об Администрации, ее работниках или ее руководителях, распространяемая или переданная работником третьим лицам, а также информация, которая может быть однозначно интерпретирована как порочащая репутацию Администрации, рассматривается руководством Администрации как нарушение настоящих Правил. Перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями. Муниципальные служащие также обязаны соблюдать требования и ограничения, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством о муниципальной службе. 4. Внешний вид работников 4.1. Работники представляют облик администрации для населения, поэтому от имиджа каждого конкретного работника, его поведения на рабочем месте и работы с гражданами зависит репутация Администрации. Работник должен приходить на работу, имея внешний вид, соответствующий репутации Администрации. 4.2. Работники администрации должны поддерживать деловой стиль, который создает деловой имидж Администрации. Поэтому руководство Администрации формулирует несколько общих требований к своим работникам: - каждый работник должен выглядеть аккуратным, с причесанными волосами. Мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороду; - стиль одежды – деловой (классический), одежда - опрятная, чистая и выглаженная; - в зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте чистую обувь (классических моделей). Недопустимо нахождение на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах; - не допускается носить в рабочее время следующие вещи: спортивную одежду, джинсы с яркими рисунками и цветными вставками; кожаные юбки, брюки, жилеты и пиджаки; летние сарафаны пляжного типа; мужские галстуки нетрадиционной формы с ярким рисунком; сильно декольтированные платья; прозрачные платья, юбки, брюки; шорты и короткие юбки (минимальная длина юбки – 10 см. выше колена); колготки ярких цветов и "в сеточку". Работник, явившийся на работу в неопрятном виде не допускается к работе в этот день Главой Администрации, непосредственным руководителем. Заработная плата за этот день работнику не выплачивается. 5. Основные права и обязанности Администрации 5.1. Администрация имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдения настоящих Правил; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; - принимать локальные нормативные акты. 5.2. Администрация обязана: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, принадлежностями и оргтехникой, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Положением о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников Администрации; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Администрации составляет: для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю. 6.2. В Администрации установлен следующий режим рабочего времени: 6.2.1. Для работников Администрации, за исключением работников отдела ЗАГС: - понедельник, вторник, среда, четверг: начало работы: 8.30 – для мужчин и женщин; перерыв на обед – с 13.00 до 14.00; окончание работы: 18.00 – для мужчин, 17.30 – для женщин; - в пятницу: начало работы: 8.30 – для мужчин; 9.00 – для женщин перерыв на обед – с 13.00 до 13.30 – для мужчин; окончание работы: 15.00 – для мужчин, 13.00 – для женщин; - суббота и воскресенье - выходные дни . 6.2.2. Для работников отдела ЗАГС: - вторник, среда, четверг, пятница: начало работы: 8.30 – для мужчин и 9.00 – для женщин; перерыв на обед – с 13.00 до 14.00; окончание работы: 18.00 – для мужчин, 17.30 – для женщин; - в субботу для мужчин и женщин: начало работы – 09.00; перерыв на обед – с 13.00 до 13.30; окончание работы – 15.30; - воскресенье, понедельник – выходные дни. 6.2.3. Для отдельных категорий работников и структурных подразделений на определенный период времени или постоянно распоряжением руководителя Администрации может устанавливаться иной режим рабочего времени и времени отдыха. 6.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники Администрации не работают в следующие праздничные дни: с 1 по 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен руководителем Администрации. 6.4. Учет прибытия работников на работу и убытия с работы осуществляется руководителями структурных подразделений Администрации. В срок до 14 числа и до 28 числа текущего месяца руководители структурных подразделений, в случае отклонения работы отдельных работников от установленного распорядка работы (освобождения от работы по временной нетрудоспособности или иных, предусмотренных законодательством случаях отсутствия на работе без уважительных причин) обязаны представить в кадровый орган Администрации сведения о фактическом рабочем времени этих работников за истекший период для составления и передачи табеля учета рабочего времени в отдел учета и отчетности Администрации. 6.5. Работники, которым по служебной необходимости в соответствии со служебными заданиями необходимо убыть за пределы Администрации (обособленного подразделения, управления территориальным округом), обязаны получить на это разрешение руководителя структурного подразделения. Время убытия и прибытия, место нахождения работника фиксируется в журнале учета (журнал должен быть прошит, пронумерован и опечатан печатью структурного подразделения). Контроль за местонахождением работников и отражением этих сведений в журнале учета осуществляется руководителем структурного подразделения. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения руководителя структурного подразделения является неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, является основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом). Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем руководителя Администрации. 6.6. Руководители структурных подразделений, а также специалисты, непосредственно подчиненные заместителям главы Администрации и управляющему делами, убывающие за пределы Администрации, обязаны зафиксировать примерное время своего отсутствия и место нахождения в журнале учета, находящемся в приемной главы муниципального образования. Учет отсутствия работников на рабочем месте в связи со служебной необходимостью других подразделений Администрации осуществляется в указанных подразделениях. 6.7. Для работников, являющихся муниципальными служащими, а также для специалистов, делопроизводителей, машинисток и водителей устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Ненормированным режимом рабочего дня является привлечение работников по распоряжению руководителей Администрации и структурных подразделений по мере необходимости к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 6.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может также производиться в виде внутреннего совместительства или сверхурочной работы. Внутреннее совместительство (работа по трудовому договору по иной профессии, специальности или должности) допускается с согласия руководителя Администрации. Привлечение к сверхурочным работам по инициативе Администрации производится с письменного согласия работника в случаях и порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае выполнения работником работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, эта работа как сверхурочная не учитывается и не оплачивается. 6.9. Для работы в выходные и праздничные дни работники, как правило, не привлекаются. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится по служебной необходимости с их письменного согласия и оформляется распоряжением Администрации по кадрам. 6.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности). 6.10.1. Основной отпуск работника составляет: муниципальных служащих замещающих высшие и главные должности муниципальной службы – 35 календарных дней; муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы иных групп – 30 календарных дней; другие категории работников – 28 календарных дней. 6.10.2. Дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера составляет – 24 календарных дня. 6.10.3. Отпуск за работу в режиме ненормированного рабочегодня составляет: - заместителей главы администрации, управляющего делами - 7календарных дней; - начальников отделов, управлений, председателей комитетов - 6календарных дней; - заместителей начальников отделов и управлений, заведующихсекторами, главных и ведущих специалистов, главных и ведущихбухгалтеров, главных инспекторов, ведущих инспекторов по кадрам,ведущих консультантов по градостроительству и рекламе, ведущихэкспертов по энергосбережению и охране окружающей среды - 5календарных дней; - специалистов 1 и 2 категории, старших инспекторов, старшихконсультантов, бухгалтеров 1 и 2 категории, системныхадминистраторов, техников по обслуживанию здания - 4 календарныхдня; - специалистов без категории, делопроизводителей, водителей -3 календарных дня. 6. 10.4. Муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе и Уставом муниципального образования. 6.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом служебной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым руководителем Администрации на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала. График отпусков доводится до сведения работников путем вывешивания на досках объявлений в структурных подразделениях либо под роспись. Утвержденный график предоставления отпусков является обязательным для работников и Администрации. 7. Поощрение работников 7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работники могут быть представлены к следующим видам поощрения: - объявление благодарности; - награждение премией; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; Награждение почетной грамотой производится в порядке, установленном Положением о Почетной грамоте главы администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области. Награждение премией за успехи в работе производится в порядке, установленном Положением о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области. 7.2. Правом поощрения работников обладает руководитель Администрации. Руководители структурных подразделений готовят и представляют на имя руководителя Администрации представления к поощрению. 7.3. Поощрения объявляются распоряжением Администрации по кадрам, доводятся до сведения работника, коллектива Администрации или структурного подразделения и заносятся в трудовую книжку работника. 7.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены руководителем Администрации в органы государственной власти к награждению орденами и медалями, почетными грамотами, знаками и к присвоению почетных званий. 8. Дисциплина труда 8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными законодательными актами, уставом муниципального образования Кольский район Мурманской области, локальными нормативными актами Администрации и трудовым договором. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: - объявить замечание; - объявить выговор; - уволить по соответствующим основаниям. Снижение размера или невыплата ежемесячной, квартальной или годовой премии, а также размера надбавки за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) и размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы (для других категорий работников) при несоблюдении работником дисциплины труда дисциплинарным взысканием не является и может применяться как мера материального воздействия на работника одновременно с привлечением его к дисциплинарной ответственности. 8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника, нарушившего трудовую дисциплину, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.6. Дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением Администрации по кадрам и доводится работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника расписаться в распоряжении, содержание распоряжения доводится работнику устно и составляется соответствующий акт об отказе его от подписи. 8.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию по труду, организацию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде. 8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По решению руководителя Администрации, ходатайству заместителя главы администрации, управляющего делами, руководителя структурного подразделения или профсоюзного комитета дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. 9. Материальная ответственность 9.1. Стороны трудового договора (Администрация или работник), в случае причинения ущерба другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности. 9.2. Обязанность Администрации возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в случае признания Администрацией незаконности своих действий добровольно или установления судом, в следующих ситуациях: - незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или перевода на другую работу; - задержки выдачи работнику трудовой книжки при увольнении; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 9.3. В случае причинения Администрацией ущерба имуществу работника она обязана возместить этот ущерб в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 9.4. За причиненный Администрации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, когда иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами. 9.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работников в следующих случаях: - когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными законами на работника возлагается ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Администрации при исполнении трудовых обязанностей; - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба; - причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим полномочным органом; - разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных федеральными законами; - причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 9.6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются Администрацией с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. СОГЛАСОВАНО: Заместитель председателя профсоюзного комитета администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Р.В.Касьяненко