Постановление Администрации Кольского района от 26.12.2008 № 1040
О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2009 - 2011 годы
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26.12.2008 г.Кола N 1040 О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2009 - 2011 годы В целях обеспечения занятости населения Кольского района исоциальной защиты населения Кольского района от безработицы в 2009 -20011 гг., п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Программу содействия занятости населения Кольскогорайона на 2009 - 2011 гг. 2. Утвердить мероприятия по реализации Программы содействиязанятости граждан в Кольском районе в 2009 - 2011 гг. 3. Рекомендовать главам муниципальных образований городских исельских поселений Кольского района Мурманской области оказыватьорганизационное и финансовое содействие Государственному областномуучреждению Центр занятости населения Кольского района по реализациимероприятий района. 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации муниципального образования Кольскийрайон Мурманской области А.П.Лихолата. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОЛЬСКОГО РАЙОНА УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 26.10.2008 г. N 1040 ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009-2011 годы Одобрена координационным комитетом содействия занятости населения Кольского района декабря 2008 года ПАСПОРТ Программы содействия занятости населения Кольского района на 2009-2011 годы|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование Программы | Программа содействия занятости населения || | Кольского района на 2009-2011 годы ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Дата принятия решения о | Закон Российской Федерации "О занятости || разработке Программы | населения в Российской Федерации" от 19 || | апреля 1991 года N 1032-1 (с последующими || | изменениями и дополнениями) ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Основной разработчик | Государственное областное учреждение Центр || Программы | занятости населения Кольского района с || | участием администрации муниципального || | образования Кольский район Мурманской || | области. ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Цели и задачи Программы | См. Раздел 6 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Сроки и этапы реализации | 2009-2011 годы || Программы | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Перечень основных | См. Приложение 6 || мероприятий | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Исполнитель основных | ГОУ ЦЗН Кольского района || мероприятий | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Объемы и источники | Финансовые затраты на реализацию Программы || финансирования | составят в 2009 году 14160,6 тыс. руб. || | В том числе: || | - субвенции федерального бюджета - 13806,8 || | тыс. руб. || | - местного бюджета - 353,8 тыс. руб. || | - другие источники - 0 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Ожидаемые конечные | Реализация Программы в течение 2009 - 2011 || результаты Программы | годов позволит: || | - сдержать уровень регистрируемой безработицы || | в 2009 - 2011 гг. в пределах 1,5 %; || | - оказать содействие в трудоустройстве 2450 || | чел., в том числе 1340 безработным гражданам; || | - оказать профориентационные услуги в 2009 || | году 790 чел. || | предоставить возможность профессиональное || | обучение, переобучение или повысить || | квалификацию в 2009 - 2011 гг. - 410 чел. || | - поддержать доходы 2025 безработных граждан ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Контроль за реализацией | Управление ГСЗН по Мурманской области и || Программы | администрация муниципального образования || | Кольский район Мурманской области ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2. ВВЕДЕНИЕ Программа содействия занятости населения Кольского района на2009 - 2011 годы (далее - Программа) разработана ГОУ Центр занятостинаселения Кольского района при взаимодействии с администрацией МОКольский район и работодателями в соответствии с Законом РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации". Параметры Программы рассчитаны на основе ситуации в сферезанятости, прогноза социально - экономического развития Кольскогорайона на 2009 - 2011 годы и ориентированы на совершенствованиеработы по содействию трудоустройству населения, профессиональнойориентации, профессиональной подготовке, организацию общественныхработ и самозанятости, а также социальную поддержку безработныхграждан в пределах средств субвенций из федерального бюджета. Нынешнее состояние занятости и рынка труда Кольского районаопределяется положительными сдвигами в экономике, ростоминвестиционной активности предприятий, увеличением объемовпромышленного производства. Экономическое оживление привело к сокращению масштабов неполнойзанятости и отсутствию задолженности по заработной плате. Мероприятия Программы содействия занятости населения Кольскогорайона на 2009 - 2011 годы разработаны на основе прогнозасоциально-экономического развития и рынка труда района с учетомпредложений, поступивших от органов местного самоуправления,районного общества инвалидов, работодателей и др. Данные мероприятия направлены на сохранение стабильной ситуациина рынке труда, обеспечение занятости населения, в том числеграждан, испытывающих трудности в поиске работы, развития системыпрофессионального образования, профессиональной ориентации ипсихологической поддержки населения, повышения уровняинформированности населения о состоянии на рынке труда. Целью Программы является обеспечение гарантий, предусмотренныхЗаконом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации", развитие взаимодействия с объединениями работодателей ввопросах эффективной занятости населения, обеспечения оптимальногоуровня безработицы и социальной поддержки безработных граждан. Реализация мероприятий программы будет осуществляться путемвыполнения ГОУ Центр занятости населения Кольского района привзаимодействии с работодателями, предоставляющими на территорииобласти государственные услуги в области содействия занятостинаселения, в соответствии с Административными регламентамиФедеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2006 года N 513,от 30 ноября 2006 года N 819, от 7 июля 2007 года N 400, от 7 июня2007 года N 401, от 13 июня 2007 года N 415, от 28 июня 2007 года N449, от 01 ноября 2007 года N 680, от 27 ноября 2007 года N 726, от16 июня 2008 года N 281и., утвержденными Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации изарегистрированными Министерством юстиции Российской Федерации. Программа содействия занятости населения на 2009 - 2011 годыобеспечивает преемственность Программы истекшего периода. 3. АНАЛИЗ CИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА КОЛЬСКОГО РАЙОНА Социально-экономическая ситуация в Кольском районе к 2008 годухарактеризуется продолжающейся стабилизацией многих социально-значимых показателей развития района. По большинству социально важных показателей отмечен рост. Индекс промышленного производства в целом по району вырос с72,2% в 2006г. до 98,4% в 2007 году и за январь-июль 2008 годусоставил 103,1%, в том числе по видам деятельности: обрабатывающиепроизводства- 121,7 %, производство и распределение электроэнергии,газа и воды - 102,6 %. За семь месяцев текущего года собственнымисилами предприятий и организаций выполнено работ и услуг по видудеятельности "Строительство" на сумму 101,3 млн. рублей, чтосоставило 184% к уровню 2007 года в сопоставимых ценах. Объемпромышленного производства по виду деятельности "Рыболовство"уменьшился на 2,7% к аналогичному периоду 2007 года, вылов рыбы идругих морепродуктов сократился на 18,5 %. В 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился объемотгруженных товаров собственного производства, выполненных работ иуслуг собственными силами по виду деятельности "Производство пищевыхпродуктов, включая напитки и табак" на 39 млн. рублей в ценахсоответствующих лет. Объем продукции сельского хозяйства всех категорий в 2007 годусоставил 1052,2 млн. руб., что на 216 млн.руб. больше чем в 2006году. За 7 месяцев 2008 года сельскохозяйственными предприятиямивсех форм собственности в натуральном выражении произведено: молока- 7,6 тыс. тонн или 105,1 % к соответствующему периоду прошлогогода, мяса всех видов -1,5 тыс. тонн (в 2,1 р.), яиц - 68,8 млн.штук (93,8 %). В 2006 - 2007 годах оборот розничной торговли вырос с 2029,6млн. руб. до 2443,8 млн.руб., оборот общественного питания с 78,9млн. руб. до 91,6 млн.руб. , объем платных услуг населению с 768,1млн. руб. до 893,4 млн. руб., бытовых услуг с 38,9 млн. руб.. до46,2 млн. руб. Экономический рост обусловлен увеличением объема инвестиций восновной капитал, прирост которых составил в 2007году по сравнению с2006 годом 407,8 млн. рублей. В январе - июне т.г. объем инвестицийв основной капитал составил 602,57 млн. рублей. В 2006-2007 годах в сфере малого бизнеса и развитияиндивидуального предпринимательства наблюдался некоторый подъем.Количество малых предприятий ежегодно растет. На начало 2008 годачисло действующих малых предприятий на 0,5 % больше чем насоответствующую дату 2007 года. Среднесписочная численностьработников сферы малого предпринимательства имеет положительнуютенденцию к увеличению: 2006 год -2,1 тыс. чел., 2007 г.- 2,2 тыс.чел. Количество индивидуальных предпринимателей по в 2007 году посравнению с 2006 годом выросло на 37 человек. Из общего количества числа действующих субъектов малогопредпринимательства на долю сферы торговли приходится 45,1% ,строительства 12,2, обрабатывающих производств 11,8% от общегоколичества малых предприятий. Оборот малых предприятий вырос с 382,4млн. руб. в 2006 году до 461,7 млн. руб. в 2007 г. Рост оборотаобеспечивается за счет стабильной работы предприятий сферы торговли,общественного питания, туризма, строительства (в части выполненияремонтных работ), производственной сферы, в том числе обрабатывающихпроизводств. В результате принимаемых мер в районе отсутствует задолженностьпо выплате заработной платы из бюджетов всех уровней. В анализируемом периоде наблюдается постоянный ростсреднемесячной начисляемой заработной платы и пенсий, снижениечисленности населения с денежными доходами ниже прожиточногоминимума Среднемесячная заработная плата по крупным и средниморганизациям за шесть месяцев 2008 года сформировалась в размере21640 рублей, по сравнению с соответствующим периодом прошлого годаувеличилась в 1,33 раза. Структурная перестройка экономики, рост инвестиций и повышениепотребительского спроса обусловили повышение спроса на труд.Численность занятых в экономике возросла за 2006-2007 годы с 17,6тыс. чел. до 18, 2 тыс.чел. Данная тенденция объясняется увеличениемпотребности организаций района в персонале в связи с увеличениемобъемов выпуска, а также в связи с процессом модернизацииоборудования, в том числе и в квалифицированных кадрах. По итогам семи месяцев 2008 года рост занятых отмечен в сферах:производства и распределения электроэнергии (20,6 %), производствопищевых продуктов (29,7%), розничной торговли (20,3 %),государственного управления и обеспечения военной безопасности (1,6%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (2,1 %).Увеличение числа работающих в данных отраслях объясняетсяпотребностью в рабочих местах, в том числе на предприятиях малогобизнеса и индивидуальных предпринимателей, снижением числавысвобождаемых работников. Наряду с позитивными переменами в сфере занятости наблюдаетсяотток квалифицированных кадров в другие сектора экономики из-занизкого уровня оплаты труда, снижению спроса на профессиональноеобразование по низкооплачиваемым специальностям. Низкое качестворабочих мест также оказывает негативное влияние на функционированиерынка труда и приводит к высокой текучести и нехватке рабочей силына низкооплачиваемых работах, связанных с тяжелым физическим трудом. Численность постоянного населения за последние 2 года посравнению с 2006 годом уменьшилась на 0,8% и на 1 января 2008 годасоставила 49,9 тыс. человек. За период с 1 января 2006г. по 30 июня2008 года естественная убыль населения Кольского района составила475 человек (на 1273 родившихся приходится 1748 умерших),миграционная убыль - 757 чел. Основную часть выезжающих за пределырайона составляют лица пенсионного возраста с членами семейтрудоспособного возраста. Территориальная мобильность рабочей силысущественного влияния на рынок труда не оказывает. Численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась на0,3 % и составила в 2007 году 35,9 тыс. чел. Снижение численностинаселения в трудоспособном возрасте происходит за счет естественнойи миграционной убыли, старения населения. Предложение рабочей силы на рынке труда в 2006 - 2007г.г.определялось экономическими, демографическими, миграционными,образовательными и другими факторами. С 2006 года наблюдаетсянезначительное снижение регистрируемой безработицы. За 6 месяцев 2008 года в Центр занятости за содействием впоиске подходящей работы обратилось 1097 чел., что на 7,4 % меньше,чем за аналогичный период 2007 года. Доля женщин среди обратившихся составляет 50,8 % (2007 г. -51,5 %), молодежи в возрасте 14-29 лет составляет 51,6 % (2007г. -51,0 %). Более половины (53,3 %) обратившихся в Центр занятостиграждан ранее работали по рабочим профессиям (2007 г. - 44,2 %),12,1 % - на должностях служащих (2007 г. - 11,4 %), и 34,5 % - ранеене работавшие, ищущие работу впервые (2007 г. - 32,8 %). По сравнению с аналогичным периодом 2007 года, снизилась на35,2 % численность граждан, уволенных с организаций, предприятий всвязи с сокращением или ликвидацией, на 30,8%- лиц, освобожденных измест лишения свободы, на 10,0% - имеющих длительный (более года)перерыв в работе, на 6,3 % -граждан в возрасте 14- 29 лет, на 2,6 %-ранее не работавших, ищущих работу впервые. Численность лицпредпенсионного возраста и относящихся к категории инвалидов,увеличилась соответственно на 11,5% и 5,6%. За январь-июнь 2008 года официальный статус безработногополучили 632 человека, что на 19 % меньше, чем в соответствующемпериоде 2007 года (778 чел.). Численность зарегистрированных безработных по состоянию на 1июля 2008 года составила 533 безработных (на 01.07. 2007г.- 682безработных). Состав зарегистрированных безработных, по уровню образования, возрасту и полу|—————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|| | на 1 июля | на 1 июля || | 2007 года | 2008 года ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| | Безработные | % | Безработные | % ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Всего безработных | 682 | 533 ||—————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|| | По уровню образования ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Высшее профессиональное | 48 | 7,0 | 23 | 4,3 || образование | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Среднее профессиональное | 108 | 15,8 | 71 | 13,3 || образование | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Начальное профессиональное | 186 | 27,3 | 134 | 25,1 || образование | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Среднее (полное) общее | 206 | 30,2 | 165 | 31,0 || образование | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Имеющие основное общее | 92 | 13,5 | 107 | 20,1 || образование | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Не имеющие основного общего | 42 | 6,6 | 33 | 6,2 || образования | | | | ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| | По возрасту ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| 16-17 лет | 14 | 2,1 | 9 | 1,7 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| 18-19 лет | 30 | 4,4 | 19 | 3,6 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| 20-24 года | 92 | 13,5 | 61 | 11,4 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| 25-29 лет | 81 | 11,9 | 61 | 11,4 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Предпенсионного возраста | 64 | 9,4 | 51 | 9,6 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Других возрастов | 401 | 58,8 | 332 | 62,3 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| | По полу ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Женщины | 582 | 54,5 | 257 | 48,2 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————|| Мужчины | 310 | 45,5 | 276 | 51,8 ||—————————————————————————————————|—————————————|————————|—————————————|—————————| Как видно из приведенной таблицы, образовательный уровеньзарегистрированных безработных изменился. Наметилась тенденция кснижению в численности зарегистрированных безработных удельного весабезработных, имеющих высшее и среднее профессиональное образованиесоответственно на 2,7 и 2,5 п.п., имеющих начальное профессиональноеобразование и не имеющих основного общего образования соответственнона 2,2 и 0,4 п.п. и увеличению удельного веса безработных, имеющихсреднее полное образование и основное общее образованиесоответственно на 0, 8 и 6,6 п.п. Доля женщин в составезарегистрированных безработных уменьшилась на 6,3 п.п. Анализ возрастного состава регистрируемых безработныхпоказывает, что увеличилась доля безработных граждан предпенсионноговозраста на 0,2 п.п. и других возрастов на 3,5 п.п.. Доли граждан ввозрасте 16-17 лет и 18-19 лет, 20-24 года и 25-29 лет, уменьшиласьсоответственно на 0,4 и 0,8 п.п., 2,1 и 0,5 п.п. Длительность безработицы|———————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————|| | Всего | в том числе: || | безработных | || | на 1 июля | || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | граждане | женщины | граждане, || | | в возрасте | | относящиеся || | | 16-29 лет | | к категории || | | | | инвалидов || |——————|——————|-—————|——————|—-————|——————|——-———|——————|| | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 || | год | год | год | год | год | год | год | год ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Продолжительность | 682 | 533 | 217 | 150 | 372 | 257 | 82 | 84 || безработицы | | | | | | | | ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| до 1 мес. | 91 | 56 | 30 | 13 | 45 | 21 | 11 | 5 ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| от 1 до 4 мес. | 253 | 183 | 100 | 56 | 133 | 102 | 29 | 41 ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| от 4 до 8 мес. | 236 | 205 | 69 | 58 | 124 | 91 | 24 | 28 ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| от 8 до 1 года | 48 | 46 | 7 | 12 | 34 | 25 | -12 | 5 ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| более 1 года | 54 | 43 | 11 | 11 | 36 | 18 | 6 | 5 ||———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Средняя продолжительность безработицы на 1 июля 2008 годавозросла по сравнению с соответствующей датой 2007 года на 0,3месяца и составила 5,3 месяца (на 01.07.2007г.- 5,0 мес.), в томчисле у молодежи в возрасте от 16 до 29 лет -на 0,9 месяца, а уженщин и граждан, относящихся к категории инвалидов , снизиласьсоответственно на 0,2 мес. и 0,5 мес. и составила: - 5,2 мес. - молодежи в возрасте 16-29 лет (на 01.07.2007г. -4,3 мес.); - 5,2 мес. - женщин (на 01.07.2007г.- 5,4 мес.); - 4,8 мес. - инвалидов (на 01.07.2007г. - 5,3 мес.). Более одного года состоят на учете в службе занятости 43 чел.или 8,1% от общего числа безработных (на 01.07.2007г. -54 чел. или7,9%). в том числе молодежь в возрасте от 16 до 29 лет - 11 чел. или2,1%, (в 2007 г. - 11 чел. или 1,6%), женщины - 18 чел. или 3,4 % (в2007 г. - 36 чел. или 5,3%). Как видно из таблицы, наметилась тенденция к увеличениюпродолжительности безработицы у граждан, состоящих на учете в службезанятости более 1 года, молодежи в возрасте от 16 до 29 лет. Удельный вес безработных граждан в численности трудоспособногонаселения по сравнению с соответствующей датой 2007 года снизился на0,4 процентных пункта и составил 1,5% (01.07.2007г. - 1,9 %). Основными причинами потери работы гражданами, обратившимися вянваре-июле 2008 года, является увольнение: - по собственному желанию - 23,2 % (6 мес.2007г.- 21,1%); - по окончанию договора - 5,0% (6 мес.2007г. -3,9%); - по уходу за детьми- 1,7% (6 мес.2007г.- 2,7%); - прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность- 0,1% (6 мес.2007г.-0,8%); - за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия -1,4 % (6 мес.2007г.-0,8%); - в связи с ликвидацией организации, либо сокращениемчисленности или штата работников организации - 4,3 % (6мес.2007г.-6,0%); - с военной службы - 1,0 % (6 мес.2007г.-0,9%); - освобожденные из учреждений исполнения наказания в виделишения свободы - 0,8 % (6 мес.2007г.- 1,1%). Согласно представленным в органы службы занятости населенияспискам в январе-июне 2008 года из предприятий и организаций всехформ собственности было высвобождено 32 человека, что на 20 человекменьше, чем в 2007 году. За последние два года в Кольском районе наблюдается плавноеснижение чистой миграции, которое складывается как за счетуменьшения числа прибывших, так и числа выбывших из района. Поданным ФМС на 01.07.2008 года на территории Кольского районапривлекалось 75 иностранных работников (на 01.07.2007-106 чел.) Вусловиях неблагоприятной ситуации и оттока населения из района,сохраняющейся диспропорцией между спросом и предложением рабочейсилы привлечение иностранных граждан на рынке труда Кольского районаспособствует его стабилизации и улучшению. С 2006 года наблюдаем тенденцию повышенного спроса на рабочуюсилу. За 6 месяцев 2007 года предприятия и организации сообщилисведения о наличии 1257 вакансий (на 12,2% меньше, чем в первомполугодии 2007 года (1432), в том числе рабочих - 1060 (в 2007 г.-1265). Снято с учета 938 вакансий. Вакансии для рабочих составили84,3 % от общего объема заявленной потребности в кадрах (на01.07.2007г. - 88,3%). На рынке труда Кольского района сохраняются профессионально -квалификационные диспропорции между спросом и предложением рабочейсилы. При наличии значительного числа свободных рабочих мест нерешается проблема трудоустройства граждан, ищущих работу. Основнымипричинами являются: наибольшее количество граждан, состоящих научете в ЦЗ, проживают в отдаленных поселках района, где отсутствуетспрос на рабочую силу, требуются специалисты высокой квалификации иопытом работы, квалификация имеющихся специалистов не устраиваетработодателей. Повышенным спросом пользуются бухгалтеры, инженеры (электрики,энергетики, программисты), врачи, экономисты, юристы, экспедиторы,сотрудники охраны младший медицинский персонал. Из рабочих профессий востребованы водители, кровельщики, маляры- штукатуры, обработчики рыбы, продавцы, электрики, плотники,повара, слесари-сантехники, слесари-ремонтники, электрогазосварщики,а также профессии, не требующие профессиональной подготовки -дворники, сторожа, рабочие по благоустройству населенных пунктов,уборщицы производственных и служебных помещений, рабочие, грузчики. На 01.07.2008 г. банк вакансий составил 1044 единиц (на01.07.2007г. - 929), в том числе по рабочим профессиям - 903 (на01.07.2007г. - 829), с оплатой труда выше прожиточного минимума всубъекте Российской Федерации - 848 (на 01. 07.2007г. - 736). Наодно абочее место претендовал 0,5 безработный гражданин против 0,8на 01.07.2007г. 4. Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда Кольского района в 2009 - 2011 годах Согласно данным прогноза социально-экономического развитиямуниципального образования Кольский район Мурманской области на 2009-2011 года экономическое развитие района предполагается по двумвариантам. Первый вариант предполагает сохранение тенденциипредыдущих лет, то есть отсутствием знаковых инвестиционныхпроектов, готовых к реализации. Второй вариант предполагаетсохранение положительной тенденции увеличения объемов инвестиций восновной капитал с учетом строительства комплекса транспортировкиЗАО "Синтез Петролиум", НПК "Лавна" с 2009 года(в рамках реализациигенеральной схемы развития транспортного узла на западном побережьеКольского залива), портового комплекса угля и генеральныхгрузов,ТЭЦ-2 и возможным началом строительства портовоготранспортно-технологического комплекса по производству сжиженногоприродного газа ООО "Севморнефтегаз" в районе села Териберка (врамках освоения Штокманского месторождения). Развитие сферы малогопредпринимательства в первом варианте предполагает незначительныйрост показателей, во втором - активное развитие, увеличение спросанаселения на различные виды услуг и продукции малых предприятий, втом числе и в сфере туризма. В прогнозном периоде ожидаетсяустойчивый рост физических объемов продукции малых предприятий. В 2009 году по первому варианту рост среднесписочнойчисленности занятых на предприятиях малого бизнеса составит 8,3 %,по второму - 12,5 %, численность занятых составит 2,6 и 2,7 тыс.чел. соответственно, к 2011 году увеличится до 3,0 и 3,1 тыс. чел. По оценке в 2009 году среднесписочная численность работниковпредприятий и организаций составит 18,4 тыс. чел. - 18,6 тыс. чел.Данная тенденция сохранится и в периоде 2010 - 2011 г. Снижениедоходов наиболее уязвимых категорий населения в связи повышениемоплаты жилья и стоимости жилищно-коммунальных услуг приведет кувеличению их экономической активности. Среднемесячная заработная плата будет увеличиваться от 6,4 % до10% в год. В прогнозируемом периоде ожидается увеличение рождаемости,которая оценивается в пределах 10,7 - 10,9 родившихся на 1000человек населения. В тоже время, учитывая положительную динамикуснижения смертности в прогнозируемом периоде данный показательожидается в пределах 11,4 - 11,0 человек на 1000 населения. Усилится процесс старения населения, что в перспективевыразится в ухудшении соотношения возрастных групп. Ожидаемые рост рождаемости и усиление процесса старениянаселения приведут к выходу с рынка труда молодых женщин и лицстаршего возраста. В периоды 2009-2011 гг. предполагается увеличение численностинаселения в возрастной группе от 0 до 6 лет, в среднем на 100человек в год, в группе от 31 до 40 лет в среднем до 120 человек вгод, в трудоспособной группе предпенсионного и пенсионного возрастаот 51 до 60 лет в среднем от 400 до 500 человек в год. По остальным возрастным группам ожидается сокращениечисленности. Ожидается, что в 2009-2010 годах численность населенияв трудоспособном возрасте сохранится на уровне 2008 года в 2009 годуи немного уменьшится в 2010-2011 годах вследствие изменениявозрастной структуры населения. Предполагается, что потребность в работниках для замещениясвободных рабочих мест на предприятиях и организациях в 2009 годуостанется на уровне 2008 года и в 2010-2011 годах немногоувеличится. По прогнозу, наиболее востребованными на рынке труда окажутсявысококвалифицированные специалисты следующих рабочих профессий:каменщики, плотники, маляры-штукатуры, электросварщики, электрики,электромонтеры, водители, повара, продавцы. Среди специалистов ислужащих - врачи, средний медицинский персонал, инженер- строитель,инженер-электрик, врачи, бухгалтера, менеджеры учителя, рабочиестроительных специальностей и, учителя, рабочие строительныхспециальностей и инженеры-конструкторы, инженеры-технологи,инженеры-механики, инженеры-электрики, менеджеры. Состояние рынка труда будет характеризоваться: - незначительным снижением уровня общей и регистрируемойбезработицы; - низкой конкурентоспособностью на рынке труда отдельныхсоциально-демографических групп населения (молодежи без опытаработы, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, инвалидов и др.); - низкой территориальной и профессиональной трудовоймобильности рабочей силы. Среднегодовая численность зарегистрированных безработных в 2009году составит 500 человек, сокращение числа безработных такими жетемпами произойдет и в периоде 2010 - 2011 гг., к концу прогнозногопериода численность безработных составит 395 чел. Уровень зарегистрированной безработицы в 2009 году составит 1,4%, к 2011 году снизится до 1,1 %. В прогнозируемом периоде состояние рынка труда будет во многомзависеть от сохранения и создания рабочих мест в населенных пунктах(п. Пушной, п. Верхнетуломский, с.Териберка и др.), а также оттемпов развития малого и среднего бизнеса. Сложным останется трудоустройство безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, освобожденные изМЛС, выпускники учебных заведений, несовершеннолетние в возрасте от16 лет). Именно эти группы населения, а также значительная частьлиц, ранее незанятых, нуждающаяся в трудоустройстве в связи с низкимуровнем жизни, оказывают давление на рынок труда. Предложение рабочей силы на рынке труда в районе будетформироваться за счет выпускников дневной формы обучения среднихобщеобразовательных школ, учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования, высвобожденных работников, уволенныепо причине текучести кадров, освобожденных из мест лишения свободы,демобилизованных из рядов Вооруженных Сил, инвалидов, ранее незанятых. Прогноз предложения рабочей силы на территориальном рынкетруда, численность безработных граждан и уровень безработицыприведены в приложениях N 1 - N 2. 5. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда Реализация мер, предусмотренных Программой содействия занятостина 2006 - 2008 гг. позволила снизить социальную напряженность нарынке труда, уровень безработицы с 2,9 % до 1,4%. Но несмотря на то,что в общем ситуация на рынке труда и в сфере занятости сохраняетсястабильной и контролируемой, необходимо выделить проблемы, которыеимеют и будут иметь место в сфере занятости и на рынке трудаКольского района: - реформирование системы исполнения наказания влечет увеличениечисленности граждан, которые пополняют рынок труда. Низкаяконкурентоспособность, трудности адаптации их к новым условиямснижают возможности их трудоустройства. - сохраняющаяся низкая конкурентоспособность на рынке трудаотдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы(инвалиды, лица освобожденные из учреждений, исполняющих наказание ввиде лишения свободы; молодежь, лица предпенсионного возраста;одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетнихдетей, детей-инвалидов и других), обусловленная ужесточениемтребований работодателей к принимаемым на работу работникам; - повышение оплаты жилья и стоимости жилищно-коммунальныхуслуг, которое повлечет снижение доходов населения, что в своюочередь приведет к увеличению их экономической активности; - несоответствие структуры предложения рабочей силы спотребностями рынка труда, низкое качество рабочей силы - сохраняющаяся напряженность на рынке труда отдаленныхнаселенных пунктов (с. Териберка, п. Пушной, пгт. Верхнетуломский); - увеличение среди обращающихся за помощью в поиске работы долиграждан, не приступивших к трудовой деятельности или не имеющихпрофессии; - обострение дефицита по ряду рабочих профессий - отсутствие нарынке труда квалифицированных кадров, снижение мотиваций молодежи кобучению дефицитным рабочим профессиям. 6. Цели и задачи ПрограммыЦели и задачи Программы содействия занятости населения Кольскогорайона на 2009 - 2011 годы - Обеспечение гарантий содействия занятости населенияпредусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населенияв Российской Федерации"; - развитие взаимодействия с объединениями работодателей ввопросах эффективной занятости населения; - создание условий для обеспечения оптимального уровнябезработицы и социальной поддержки безработных граждан; - содействие в трудоустройстве и обеспечение трудовых правграждан; - минимизация сроков поиска работы и преодоление безработнымигражданами последствий длительной безработицы и возвращениемотивации к трудовой деятельности; - организация временного трудоустройства граждан, испытывающихтрудности в поиске работы; - временное трудоустройство молодежи; - содействие самозанятости граждан, проживающих в сельскойместности; - профессиональное обучение безработных граждан; - профессиональная ориентация граждан, психологическаяподдержка и социальная адаптация безработных граждан; - социальная поддержка безработных граждан, включая выплатупособий, стипендий и материальной помощи; - информирование населения и работодателей о положении на рынкетруда. - достижение баланса между использованием национальных трудовыхресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силой - оказание своевременных и качественных информационных услугнезанятому населению, в том числе с использованием информационныхкоммуникационных технологий, позволяющих гражданам самостоятельнополучать доступ к интересующей информации и справочным материалам овозможностях трудоустройства на всей территории Российской Федерации 6.1. Развитие качества рабочей силы и развитие системыпрофессионального обучения Эффективное решение задач по обеспечению рынка трудакачественной рабочей силой и развитие системы профессиональногообучения невозможно без максимального использования человеческогопотенциала. Поэтому решение задач по повышению качества рабочей силы иразвитие системы профессионального обучения как составной частиразвития человеческих ресурсов предполагает: - совершенствование системы профессионального образования,ориентация ее на изменения в спросе и предложении рабочей силы собеспечением соответствия структуры профессионального образованияпотребностям рынка труда; - привлечение молодежи к освоению рабочих профессий; - оказание консультативной помощи работодателям в организацииопережающего профессионального обучения высвобождаемых работников илиц, находящихся под угрозой увольнения в целях подготовки новойрабочей силы с учетом потребности района; - сохранение кадрового потенциала организаций ввысококвалифицированных работниках; - приближение процесса обучения к потребителю на основеиспользования информационных и коммуникационных технологий, особеннодля граждан, которые имеют ограничения трудоспособности вследствиеприобретенных профессиональных заболеваний. Основная задача профессионального обучения безработных граждани незанятого населения заключается в повышении ихконкурентоспособности на рынке труда и расширение их возможностей втрудоустройстве. Система профессиональной подготовки безработных граждан - одноиз звеньев непрерывного образования, не подменяющее, а дополняющеесуществующие системы. Служба занятости на договорной основе проводит обучениебезработных граждан на базе образовательных учреждений г. Колы и г.Мурманска, имеющих лицензию на право образовательной деятельности. Основными критериями при отборе образовательных учреждений дляорганизации профессионального обучения безработных граждан являются: - наличие лицензии на право ведения образовательнойдеятельности; - наличие соответствующей материальной базы; - укомплектованность опытными педагогическими кадрами; - наличие программного и учебно-методического обеспеченияобразовательного процесса; - оптимальные сроки и затраты; - комплексность оказания услуг, обеспечивающих высокое качествои эффективность профессиональной подготовки. Перечень профессий, по которым осуществляется направление напрофессиональное обучение постоянно изменяется и дополняется сучетом спроса на рынке труда. Основные профессии и специальности, по которым обучались безработные граждане|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|| | 2007 год | 2008 год ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Продавец, контролер-кассир | 44 | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Оператор ЭВМ | 17 | 20 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Кладовщик | 17 | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Водитель автомобиля категорий "ВС", "С", "Е", "Д" | 12 | 17 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Электрогазосварщик | 10 | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Бухгалтер | 10 | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Охранник | 9 | 6 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————||Электромонтер | 6 | 6 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| Структура профессионального обучения за 2007-2008 годы|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| | 2007 год | 2008 год ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————||Первоначальное обучение | 70 | 64 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————||Переподготовка | 78 | 76 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————||Повысили квалификацию | 20 | 20 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————| Ежегодно служба занятости населения проводит выставкуобразовательных услуг. Молодежь, безработные граждане и незанятоенаселение во время проведения данного мероприятия получаютоперативную и комплексную информацию о состоянии рынка труда района,возможности получения профессионального образования, специальностяхпользующихся спросом на рынке труда, наличии учебных мест в учебныхзаведениях, порядке и условиях поступления в них. В 2007-2008 годахуслугами выставок воспользовались 312 чел. В выставках принималиучастие представители 29 учебных заведений городов Мурманска и Колы. В 2009 году предполагается предоставить услуги попрофессиональному обучению 160 безработным гражданам, будетизрасходовано 2000,0 тысяч рублей субвенций из федерального бюджета.Первоочередное право пройти профессиональное обучение,переподготовку получат безработные граждане из числа: инвалидов,безработных граждан по истечении шестимесячного периода безработицы,граждан, уволенных с военной службы и члены их семей, выпускникиобщеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущиеработу, ранее не работавшие и при этом не имеющие профессии(специальности). Действия службы занятости будут направлены на: - оптимизацию сроков и стоимости обучения; - профессиональное обучение безработных граждан с цельюсбалансированности спроса и предложения на рынке труда; - опережающего профессионального обучения работников,находящихся под риском увольнения и высвобождаемых работников; - увеличение количества безработных граждан направленных наповышение квалификации и переподготовку с учетом имеющегося у нихобразовательного потенциала; - обеспечение координации и согласования объемов и профилейподготовки рабочих и специалистов в образовательных учреждениях сучетом потребностей рынка труда; - приоритетность направления на профессиональное обучениебезработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы(молодежь, одинокие и многодетные родители, женщины, имеющие детейдо 3-х лет, инвалиды, лица предпенсионного возраста, лица,освобожденные из мест исполнения наказания и др.); - организация малокомплектных групп и индивидуального обучения; - обучение основам предпринимательской деятельности; - организация профессионального обучения на местах проживаниябезработных граждан с использованием дистанционных форм обучения; - предоставление широкого доступа граждан к постоянномуобновлению знаний и умений, качественной информации и консультациямпо профессиональной ориентации; - оказание психологической поддержки безработным гражданам. Состояние рынка труда и качество рабочей силы во многом зависитот качества рабочей среды. Реализация инвестиционных и инновационныхпроектов, развитие отраслей экономики, а также реализацииприоритетных национальных проектов потребуют скоординированныхдействий со стороны государства и бизнеса по созданию новых рабочихмест и их обеспечению кадровыми ресурсами. В этих условиях развитиесистемы профессиональной ориентации граждан играет существеннуюроль. Основные направления деятельности профориентационной службырайона. В 2009 г. профориентационными мероприятиями будут охвачены 790человек. Профессиональная ориентация будет включать мероприятия поповышению престижа рабочих профессий с использованием средствмассовой информации и современных информационных технологий в целяхинформирования граждан о ситуации на рынке труда и перспективныхкадрах, а также повышения профессиональной ориентированностимолодежи. Специфика Кольского района заключается в том, что значительнаячасть безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗ, проживают вотделенных поселках района, где проблема их трудоустройствазначительно ограничена. В связи с чем подавляющая часть этихбезработных состоят на учете в СЗ циклами (регистрируются, состоятна учете до окончания срока выплаты пособия по безработице, затемснимаются с учета и через небольшой промежуток времени опятьрегистрируются в ЦЗ и т. д.) Таким образом, мотивация этой частибезработных к поиску работы крайне низкая. Даже пройти обучение иполучить новую специальность для них проблематично из-заотдаленности проживания и транспортной недоступности, а также невозможностью трудоустройства по полученной профессии из-заотсутствия вакансий. Для совершенствования системы профессиональной ориентации ипсихологической поддержки населения предусматривается: - осуществлять содействие развитию и обучению навыков поискаработы; - способствовать формированию и развитию позитивно - активнойпозиции; - осуществлять системное изучение профессиональных намеренийотдельных категорий безработных граждан с целью возможной ихпереподготовки на другие профессии (специальности), пользующиеспросом на рынке труда; - проводить мероприятия (практические занятия, консультации,тренинги и др.) с целью обучения навыкам самопрезентации и имиджа, втом числе функциональной грамотности (в смысле навыка оформлениядокументов); - организовать систему профориентации населения через СМИ; - организовать практику оказания превентивных услуг попланированию карьеры учащимся последних курсов учебных заведений. Приоритетное право на получение профориентационных услугпредполагается предоставлять гражданам возможности трудоустройства,которых решаются особенно сложно: молодежи; женщинам, имеющиммалолетних детей; инвалидам; лицам предпенсионного возраста;военнослужащим, уволенным в запас и другим категориям. Важнейшим аспектом в работе является снятие социальнойнапряженности путем оказания психологической поддержки безработнымгражданам. 6.2. Организация профессионального обучения безработных женщин,имеющих детей в возрасте до 3-х лет В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда иобеспечения возможности совмещения материнства и профессиональнойдеятельности безработных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хлет, организация их профессионального обучения приобретаетактуальное значение. В связи с этим задачами службы занятостистанут: - оказание услуг по информированию о ситуации на рынке труда,психологической поддержке; - предоставление государственных услуг по профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации повостребованным на рынке труда профессиям (специальностям) и видамдеятельности; - повышение экономической активности; - развитие возможности для развития самозанятости; - оказание профориентационных услуг для осуществления прававыбора подходящих способов и путей реализации своего трудовогопотенциала; - осуществления мониторинга трудоустройства и профессиональнойадаптации на рабочем месте, после завершения профессиональногообучения. 6.3. Содействие трудоустройству населения 6.3.1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. С целью содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников, расширенияинформации о рынке труда, переобучении, профессиональной пригодностипутем тестирования в 2009 году планируется провести 10 ярмароквакансий и учебных рабочих мест. Для организации ярмарок вакансий предусматривается: - подготовка, издание и размещение информационных материалов одеятельности службы занятости; - аренда помещений на время проведения мероприятий; - оплата транспортных расходов по доставке специалистов доместа проведения мероприятия и обратно; - приобретение канцелярских товаров, использование услугпочтовой связи. Расходы на организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих меств 2009 году составят 25,0 тысяч рублей. Ярмарки вакансийпредположительно посетят в 2009 году 400 человек. В результатепосещения ярмарок вакансий приглашения для трудоустройства получатболее 50 человек. 6.3.2. Информирование населения и работодателей о положении нарынке труда в Кольском районе. Улучшение функционирования рынка труда в 2009 - 2011 годахбудут способствовать меры, направленные на совершенствование системыинформирования населения и работодателей о ситуации в сферезанятости и на рынке труда и внедрением административного регламентапредоставления государственной услуги по информированию о положениина рынке труда. В целях эффективного информационного обеспечения мероприятий посодействию занятости населения предусматривается: - реализация мероприятий по повышению эффективности сбора ианализа информации о состоянии рынка труда; - информирование в средствах массовой информации населения иработодателей о ситуации на рынке труда, о спросе и предложении нарабочую силу, о возможности профессионального обучения; - подготовку и издание справочных и информационных материалов; - повышения качества и доступности государственной услуги поинформированию о положении на рынке труда; - расширение и углубление работы по формированию у граждан,ищущих работу, активной позиции на рынке труда; - принятие Программы содействия занятости населения Кольскогорайона на 2009 - 2011 годы. Затраты средств из субвенций федерального бюджета составят в2009 году 100 тысяч рублей. 6.3.3. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. В целях оказания помощи различным категориям безработныхграждан в преодоление негативных последствий безработицы будетпродолжена работа по совершенствованию программ социальной адаптациибезработных граждан на рынке труда посредством расширения спектраоказываемых услуг. В связи с этим предполагается: - обучение безработных граждан принципам и технологии поискаработы, самопризентации, навыкам делового общения, методамсобеседования с работодателями и кадровыми службами; - проведение тренингов и деловых игр по развитию уверенности всебе, навыков саморегуляции в состоянии перегрузок и стрессов; - подготовку и издание информационных и методическихматериалов, изготовление наглядной информации; - проведение контроля за повышением качества государственнойуслуги по социальной адаптации, в связи с внедрениемадминистративного регламента предоставления государственных услуг посоциальной адаптации. В 2009 году 170 безработных граждан будут охвачены программамисоциальной адаптации, израсходовано 100 тыс. рублей субвенций изфедерального бюджета. 6.3.4. Организация проведения общественных работ. Основной целью привлечения безработных граждан к общественнымработам является развитие и сохранение мотивации к труду длябезработных граждан, длительно не работающих, приобретении трудовыхнавыков для молодежи, начинающей трудовую деятельность, оказаниематериальной поддержки. Для этого предусматривается решение следующих задач: - размещение материалов в средствах массовой информации опланируемых мероприятиях по организации общественных работ; - заключение договоров о совместной деятельности сработодателями всех форм собственности по организации проведенияобщественных работ; - повышения качества и доступности государственной услуги поорганизации проведения общественных работ, в связи с внедрениемадминистративного регламента; - обеспечение материальной поддержки безработным гражданам,принимающим участие в общественных работах. В 2009 году примут участие в общественных работах 60 человек.На оказание материальной поддержки будет израсходовано 252,0 тысячирублей. 6.3.5. Организация временного трудоустройства безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы. Для снижения остроты проблемы занятости безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, будет продолжена работа поорганизации временного трудоустройства этой категории граждан, чтопозволит в период поиска постоянного места работы обеспечить имматериальную поддержку, сохранить мотивацию к труду, повыситьконкурентоспособность на рынке труда. Согласно Закону РФ "О занятости населения в РоссийскойФедерации" преимущественным правом при трудоустройстве на временнуюработу будут пользоваться: - инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющихнаказание в виде лишения свободы; одинокие и многодетные родители,воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; лицапредпенсионного возраста и другие категории безработных граждан. Реализация мероприятий по временной занятости безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, предусматривает: - взаимодействие с работодателями, государственными иобщественными организациями, заинтересованными в решении вопросовтрудоустройства этих категорий; - формирование картотеки работодателей, участвующих вмероприятиях по организации временного трудоустройства; - информирование безработных граждан, испытывающих трудности впоиске работы, о возможностях участия во временных работах путемподготовки и изданий информационных материалов; - повышение качества и доступности по предоставлениюгосударственной услуги по организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное отучебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числавыпускников образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые, в связи свнедрением административного регламента; - оказание материальной поддержки в период участия во временныхработах. Планируется в 2009 г. участие 23 безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, расходы на выплатуматериальной поддержки составят 100,6 тысяч рублей из субвенцийфедерального бюджета. 6.3.6. Организация временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное отучебы время. В целях адаптации подростков к условиям рынка труда,профилактики правонарушений, снижения уровня преступности средиграждан в возрасте от 14 до 18 лет, направление их активности наобщественно значимые цели службой занятости будут реализованымероприятия по созданию временных рабочих мест в летний период и всвободное от учебы время для организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан. Приоритетном правом при трудоустройстве будут пользоватьсяподростки из малообеспеченных семей, дети из многодетных и неполныхсемей, подростки, состоящие на учете в комиссии по деламнесовершеннолетних. Для реализации этих мероприятий планируются совместные усилиямуниципальных образований Кольского района, Центра занятостинаселения, отдела образования и отдела по делам молодежи,работодателей и других заинтересованных организаций, что позволитсоздать банк вакансий временных рабочих мест для трудоустройстванесовершеннолетних граждан и оказания им материальной поддержки впериод участия во временных работах. Планируется в 2009 году трудоустройство 200 подростков. Расходына выплату материальной поддержки из средств субвенций федеральногобюджета составят 328,0 тысяч рублей. 6.3.7. Организация временного трудоустройства безработныхграждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального исреднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В целях усиления государственного регулирования на рынке труда,повышения эффективности активной политики занятости населения,повышения конкурентоспособности и приобретения профессиональныхнавыков выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования в 2009 - 2011 годах будут реализованымероприятия по организации временного трудоустройства безработныхграждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учрежденийначального и среднего профессионального образования, ищущих работувпервые, которые предполагают: - расширение социального партнерства между организациями,заинтересованными в обеспечении занятости молодежи; - разработка мер по улучшению информационного обеспечениянезанятых граждан из числа выпускников начального и среднегопрофессионального образования о возможности временноготрудоустройства; - проведение мониторинга занятости выпускниковпрофессионального образования района; - формирование банка вакансий временных рабочих мест; - оказание материальной поддержки безработным гражданам напериод их временного трудоустройства. Реализация вышеперечисленных мероприятий позволит трудоустроитьв 2009 году 10 безработных граждан данной категории и из средствсубвенций федерального бюджета на оказание материальной поддержкибудет израсходовано 43,7 тысяч рублей. 6.3.8. Организация самозанятости безработных граждан. В 2009 - 2011 годах будет продолжена работа по оказаниюметодической, практической и финансовой помощи на организациюсамозанятости безработных граждан. Для организации содействиябезработным гражданам в развитии самозанятости предусматриваютсяследующие мероприятия: - подготовка и издание справочно-информационных материалов дляинформирования о возможностях организации самозанятости безработныхграждан, приобретение учебных пособий; - предоставление организационно - консультационных услугбезработным гражданам по вопросам организации самозанятостибезработных граждан (проведение тестирования, содействие вподготовке бизнес-планов, проведение экспертизы, предоставлениевозможности использования каналов связи и оргтехники); - проведение мониторинга рынка труда с целью определенияперспектив для развития малого бизнеса;- мониторинг по определениюготовности молодежи к предпринимательской деятельности; - содействия в обучении самозанятости; - проведение контроля за повышением качества в связи свнедрением административного регламента предоставлениюгосударственной услуги по содействию самозанятости безработныхграждан. Мероприятиями по самозанятости в 2009 году получат 167безработных граждан. Из средств субвенций федерального бюджета наоказание услуг по самозанятости будет израсходовано 100,0 тысячрублей. 6.4. Социальная поддержка безработных граждан. В 2009 - 2011 годах служба занятости планирует обеспечитьгарантии социальной поддержки безработных граждан, в том числе: - выплату пособия по безработице; - выплату стипендии обучающимся гражданам; - выплату материальной помощи; - выплату материальной поддержки в период временных работ; - направление безработных граждан на пенсию досрочно в 2009году 5 человек. В 2009 году из средств субвенций федерального фонда компенсацийбудет израсходовано: - на пособие по безработице на 1720 человек 10100,0 тысячрублей; - на стипендию на 160 человек 550,0 тысяч рублей - на материальную помощь 140 человек 150,0 тысяч рублей - на материальную поддержку в период временных работ на 303человека 724,3 тысячи рублей. 6.5. Вопросы трудовой миграции. Для создания условий, позволяющих расширить возможноститрудоустройства граждан не только по месту жительства, но и за егопределами, предусматривается: - ДЛЯ ВНУТРЕННЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ - осуществлять своевременное обновление межтерриториальных ирегиональных вакансий на Web портале государственной службызанятости для информирования граждан, желающих переехать с цельютрудоустройства в другую местность; - информировать граждан, желающих переехать с цельютрудоустройства в другую местность о наличии вакансий в Мурманскойобласти и других регионах России, на которые планируется привлекатьИРС. - своевременно направлять в УГСЗН МО сведения о гражданахжелающих переехать с целью трудоустройства в другую местность, сцелью формирования общероссийского реестра граждан; - осуществлять взаимодействие с ЦЗН других регионов РФ попредложению граждан из общероссийского реестра граждан, желающихпереехать для трудоустройства в другую местность, работодателямМурманской области, в том числе, планирующим привлекать ИРС; - своевременно размещать информацию о вакансиях в помещенияхЦЗН, направленную органами службы занятости других регионов иработодателями; - осуществлять выплату соответствующих компенсаций безработнымгражданам в связи с направлением их на работу в другую местность попредложению ЦЗН. - ДЛЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИ, - информировать работодателей о необходимости представленияпредложений в уполномоченный орган Мурманской области дляопределения квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений наработу и приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовойдеятельности; - обеспечить постоянную и качественную работу "горячей линии" иконсультационных пунктов с целью информирования иностранных граждан,посольств, представительств иностранных государств и работодателей,привлекающих иностранную рабочую силу; - выполнять требования административного регламентапредставления Федеральной миграционной службой, органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющиепереданные полномочия Российской Федерации в области занятостинаселения, Федеральным агентством морского и речного транспорта иГосударственным комитетом Российской Федерации по рыболовствугосударственной услуги по выдаче заключений о привлечении и обиспользовании иностранных работников, разрешений на привлечение ииспользование иностранных работников, а также разрешений на работуиностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденногосовместным приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России,Минтранса России и Государственного комитета Российской Федерации порыболовству от 11.01.2008 г. N 1/4/1/2, в части подготовкипредложений о привлечении и использовании иностранных работников; - осуществлять комиссионное рассмотрение запросов УГСЗН МО приподготовке предложений о привлечении иностранных работников; - представлять российским гражданам законные права вприоритетном порядке занимать свободные рабочие места. 6.6. Проблемы сельской занятости. На территории района расположены 4 сельских населенных пункта(Ура - Губа, Минькино, Тулома, Териберка). Остро стоит проблематрудоустройства безработных граждан в селе Териберка, Ура - Губа.Решение проблемы сельской занятости предполагает следующиенаправления: - содействие развитию самозанятости и предпринимательскойинициативы будет осуществляться через информирование безработныхграждан на выездных приемах (выпуск буклетов, публикации в средствахмассовой информации, проведение выставок и ярмарок, встреч спредпринимателями и т.д.), - организация профессионального обучения безработных граждан попрофессиям (специальностям), ориентированным на занятость всельскохозяйственном производстве, в сфере бытового обслуживания, атакже в народных промыслов, - организация общественных работ и временного трудоустройства всельской местности в целях обеспечения потребности территорий иорганизаций в выполнении работ, носящих временный или сезонныххарактер, - проведение выездных мини - ярмарок вакансий для безработныхграждан, проживающих в сельской местности с целью обеспеченияпотребности предприятий сельской местности кадрами, - содействие в обеспечении работодателей рабочей силой внеобходимом количестве и требуемой квалификации; - содействие в повышении качества рабочих мест, в создании исохранении рабочих мест на основе реализации принципов социальногопартнерства; - содействие безработным гражданам и членам их семей в переездев сельскую местность в целях трудоустройства, а также восуществлении их профессионального обучения по профессиям,востребованным в сельской местности. 6.7. Развитие структуры государственного учреждения службызанятости. Центр занятости состоит из трех отделов: - отдел трудоустройства; - отдел активных форм занятости; - отдел бухгалтерского учета и социальных выплат. Обслуживание населения обеспечивают 15 специалистов, из них 14имеют высшее образование. Обеспечение доступности для населения полного комплекса услуг,предоставляемым ГОУ Центром занятости населения Кольского районаведется на основании административных регламентов по предоставлениюгосударственных услуг в области занятости населения. В отдаленныхнаселенных пунктах района Центр занятости совместно садминистрациями МО организует выездные приемы безработных граждан инезанятого населения, консультационные пункты, оформление ипостоянное обновление информационных стендов для населения иработодателей по вопросам занятости населения. Удаленность населенных пунктов и транспортная доступность дорайонного центра (от 40 до 115 км) вызывает необходимость выездногообслуживания населения. 6.8. Внедрение информационных технологий. С 11 марта 2001 года Центр занятости населения Кольского районаработает в комплексе "Катарсис" с изменениями и дополнениями версии,в настоящее время - версия 7.38. Специалисты Центра занятости используют в своей работеInternet, электронную почту, телефакс, программы "Парус", "Гарант","Налогоплательщик", "Верба", "Делопроизводство", "АИС госзаказ". В2008 году введено электронное информирование по предоставлению услугслужбы занятости. Планируется в 2009 году осуществить предоставлениеинформации об услугах службы занятости через информационные киоски. 7. Сроки реализации Программы Программа содействия занятости населения Кольского районарассчитана на 2009 - 2011 годы. 8. Ресурсное обеспечение Программы Источником финансирования Программы являются субвенции изфедерального бюджета, местный бюджет и другие источники. Учет операций со средствами, полученными в виде субвенций изфедерального бюджета, предусмотренными на финансирование Программысодействия занятости населения, осуществляется на лицевых счетах,открытых в органах Федерального казначейства в порядке,установленном Министерством финансов Российской Федерации. Смета затрат на реализацию программы на 2009 год в Приложении2. 9. Система мероприятий Программы См. Приложение 6. 10. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Контроль за реализацией Программы осуществляет Управление ГСЗНпо Мурманской области. Центр занятости населения предоставляетинформацию о ходе выполнения Программы ежеквартально и аналитическийдоклад о деятельности ГОУ ЦЗН раз в полугодие. Организация реализации мероприятий Программы будетосуществляться в соответствии с лимитами бюджетных обязательств,утвержденными Управлением ГСЗН по Мурманской области. Корректировка показателей численности участников Программы иобъемов финансирования мероприятий по содействию занятости населенияи социальной поддержке безработных граждан будет проводиться взависимости от сложившейся ситуации на рынке труда. В целях эффективной реализации контрольных показателей,установленных мероприятиями настоящей Программы, в 2009 - 2011 годахпредусматриваются следующие меры: - анализ итогов выполнения мероприятий Программы на совещанияхв ГОУ ЦЗН Кольского района. - проведение проверок по качеству предоставлениягосударственных услуг на основании административных регламентов. Отчеты о ходе и результатах выполнения мероприятий Программыпредставляются в сроки, установленные Управлением ГСЗН по Мурманскойобласти. 11. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Реализация программы в течение 2009 - 2011 годов позволит: - повысить сбалансированность спроса и предложения рабочей силына рынке труда путем заполнения вакансий; - трудоустроить 2450 граждан; - организовать участие в общественных работах - 175 человек; - содействовать участию в программах социальной адаптации нарынке труда 510 безработным гражданам; - организовать и провести 30 ярмарок вакансий и учебных рабочихмест; - организовать содействие самозанятости 487 безработныхграждан; - организовать временное трудоустройство 570 несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; - организовать временное трудоустройство 30 безработных гражданв возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учрежденийначального и среднего профессионального образования ищущих работувпервые; - организовать временное трудоустройство 69 безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы; - оказать услуги по профессиональной ориентации 2290 гражданам; - направить на профессиональное обучение 410 безработныхграждан; - обеспечить снижение уровня регистрируемой безработицы до 1,5- 1,3 процента, коэффициент напряженности, отражающий соотношениеспроса и предложения рабочей силы на рынке труда Кольского района,сдержать в пределах 0,5 человека на одну вакансию. Расчеты показывают, что выполнение программных мероприятий в2009 - 2011 годах позволит обеспечить сохранение достигнутого уровняпоказателей по основным направлениям работы органов службызанятости. Сводная таблица показателей занятости в 2004-2011 годах по _Кольскому району|————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 || | | год | год | год | год | год | год | год | Год || | |——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | | Факт | факт | факт | факт | оценка | прогноз | прогноз | прогноз || | |——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 1 | Состоящие на | 878 | 1171 | 1041 | 830 | 769 | 600 | 555 | 485 || | учете на начало | | | | | | | | || | периода | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | Обратившиеся в | 3023 | 3031 | 2618 | 2373 | 2240 | 2220 | 2200 | 2190 || | поисках работы, | | | | | | | | || | в том числе: | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | - незанятое | 2825 | 2825 | 2395 | 2143 | 1946 | 1950 | 1900 | 1900 || | население | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| | - учащиеся | 191 | 195 | 197 | 225 | 267 | 200 | 190 | 180 || | школ, желающие | | | | | | | | || | работать в | | | | | | | | || | свободное от | | | | | | | | || | учебы время | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 2 | Признано в | 2199 | 2213 | 1678 | 1649 | 1500 | 1500 | 1400 | 1400 || | установленном | | | | | | | | || | порядке | | | | | | | | || | безработными | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 3 | Среднегодовая | 916 | 1042 | 847 | 706 | 565 | 500 | 450 | 450 || | численность | | | | | | | | || | безработных | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 4 | Удельный вес | 3,2 | 2,9 | 2,3 | 2,2 | 1,7 | 1,7 | 1,5 | 1,3 || | безработных в | | | | | | | | || | численности | | | | | | | | || | населения | | | | | | | | || | трудоспособного | | | | | | | | || | возраста (на | | | | | | | | || | конец | | | | | | | | || | периода),% | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 5 | Назначено | 2319 | 2307 | 1767 | 1616 | 1500 | 1500 | 1400 | 1400 || | пособие по | | | | | | | | || | безработице | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 6 | Назначена | 173 | 166 | 173 | 168 | 160 | 160 | 130 | 120 || | стипендия на | | | | | | | | || | период обучения | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 7 | Отправлено на | 4 | 6 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 || | досрочную | | | | | | | | || | пенсию | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 8 | Высвобожденные | 93 | 62 | 57 | 168 | 110 | 130 | 100 | 90 || | с предприятий, | | | | | | | | || | обратившиеся в | | | | | | | | || | службу | | | | | | | | || | занятости | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 9 | Трудоустроено | 1245 | 1250 | 1180 | 981 | 960 | 880 | 800 | 800 || | всего, человек, | | | | | | | | || | в том числе: | | | | | | | | || | - незанятых | 1050 | 1045 | 962 | 766 | 685 | 670 | 610 | 610 || | трудовой | 889 | 889 | 696 | 618 | 530 | 480 | 430 | 430 || | деятельностью , | | | | | | | | || | из них | 190 | 194 | 194 | 214 | 256 | 200 | 190 | 180 || | безработных | | | | | | | | || | - учащиеся в | | | | | | | | || | период летних | | | | | | | | || | каникул | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 10 | Направлено на | 173 | 166 | 173 | 168 | 160 | 160 | 130 | 120 || | переобучение | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 11 | Принимали | 40 | 83 | 81 | 83 | 70 | 70 | 55 | 50 || | участие в | | | | | | | | || | общественных | | | | | | | | || | работах | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————|| 12 | Снято с учета | 1408 | 1739 | 1473 | 1251 | 1200 | 1180 | 1150 | 1150 || | по другим | | | | | | | | || | причинам | | | | | | | | ||————|—————————————————|——————|——————|——————|——————|——————————|———————————|———————————|——————————| Приложение 2 Прогноз возможного распределения рабочей силы, попавшей на рынок труда Кольского района в 2009 году |—————|—————————————————————|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | | Итого по | Предложение рабочей силы на рынке, чел. || | | городу, | || | | району | || | | |————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | | | Высвобождаемые | Молодежь, | Освобожденные | По | Беженцы из | Временно || | | | работники | Выпускники | из ИТУ | причине | других | незанятые || | | | | ПТУ, школ и | | текучести, в | республик | (инвалиды, || | | | | уч. заведений | | т.ч. длительно | | в/с, ищущие || | | | | | | не работающие | | работу || | | | | | | | | впервые) || | | | | | | | | кроме || | | | | | | | | выпускников)и || | | | | | | | | др. ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3 | Обратятся за | 2550 | 130 | 235 | 30 | 800 | - | 1355 || | помощью в службу | | | | | | | || | занятости (с учетом | | | | | | | || | состоящих в службе | | | | | | | || | занятости на | | | | | | | || | 01.01.09 | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.1 | Будут трудоустроены | 670 | 60 | 80 | 10 | 200 | - | 320 ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.2 | Пройдут | 160 | 15 | 50 | 1 | 54 | - | 40 || | профподготовку | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.3 | На досрочную пенсию | 5 | 5 | - | - | - | - | - ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.4 | Будут сняты с учета | 1160 | 10 | 55 | 15 | 260 | - | 820 || | по разным причинам | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.5 | За год будут иметь | 2100 | 105 | 195 | 25 | 655 | - | 1120 || | статус | | | | | | | || | безработного, всего | | | | | | | || | из них | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Будут иметь право | 1830 | 105 | 160 | 20 | 490 | - | 1055 || | на пособие | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Будет начислено | 1720 | 100 | 150 | 20 | 460 | - | 990 || | пособие | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Будут заняты на | 70 | 7 | 10 | 1 | 30 | - | 22 || | общественных | | | | | | | || | работах | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3.6 | На 31.12.09г. | 555 | | | | | | || | останутся на учете | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Из них будут иметь | 480 | | | | | | || | статус безработного | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| | Из них назначено | 375 | | | | | | || | пособие | | | | | | | ||—————|—————————————————————|——————————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————————|———————————————| Приложение 3 Приложение 3.1 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - организация общественных работ|————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008 г. | 2009г. || | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 70 | 70 ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей в | 1617 | 1800 || | | месяц | | ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 3. | Средний период выплаты | месяцев | 2 | 2 ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 4. | Затраты на матподдержку | тыс.руб. | 226,4 | 252,0 ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 5. | Оплата услуг сбербанка | тыс.руб. | 1,13 | 1,27 ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 6. | Всего средств | тыс. рублей | 227,53 | 253,27 ||————|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————| Приложение 3.2 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - организация временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет|————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008 г. | 2009г. || | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 1. | Число участников | человек | 256 | 200 ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей в | 1200 | 1640 || | | месяц | | ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 3. | Средний период выплаты | месяцев | 0,7 | 1 ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 4. | Затраты на матподдержку | тыс.руб. | 307,2 | 328,0 ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 5. | Оплата услуг сбербанка | тыс.руб. | 0,8 | 1,2 ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 6. | Оплата услуг почте | тыс.руб | 8,3 | 3,9 ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|| 7. | Всего средств | тыс. | 316,3 | 333,1 || | | рублей | | ||————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————| Приложение 3.3 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - оказание содействия самозанятости|—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г. | 2009г. || п/п | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 167 | 167 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей | 1317,37 | 598,8 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 3. | Средний период | месяцев | - | - ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 4. | Всего средств | тыс. руб. | 220,0 | 100,0 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————| Приложение 3.4 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - профессиональное обучение|—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г | 2009г. || п/п | | Измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 160 | 160 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей в | 4460,23 | 12500 || | | месяц | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 3. | Средний период выплат | месяцев | 2,2 | 2,2 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 4. | Всего средств | тыс. руб. | 1570,0 | 2000,0 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————| Приложение 3.5 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - информирование населения и работодателей на рынке труда|—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г. | 2009г. || п/п | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|| 1. | Число участников | человек | 800 | 900 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей | 312,5 | 111,11 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|| 3. | Средний период | месяцев | - | - ||—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|| 4. | Всего средств | тыс. руб. | 250,0 | 100,0 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————| Приложение 3.6 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест|—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г. | 2009г. || п/п | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 450 | 400 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей | 55,56 | 62,5 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 3. | Средний период | месяцев | - | - ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|| 4. | Всего средств | тыс.руб. | 25,0 | 25,0 ||—————|————————————————————————————————————|————————————|——————————|———————————| Приложение 3.7 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - организация временного трудоустройства безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начальногои среднего профессионального образования, ищущих работу впервые|—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008 г. | 2009г. || | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 1. | Число участников | человек | 10 | 10 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей в | 2155 | 2186 || | | месяц | | ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 3. | Средний период выплаты | месяцев | 2 | 2 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 4. | Затраты на матподдержку | тыс.руб. | 43,1 | 43,7 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 5. | Оплата услуг сбербанка | тыс.руб. | 0,2 | 0,2 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————|| 6. | Всего средств | тыс.рублей | 43,3 | 43,9 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|————————————| Приложение 3.8 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - организация временного трудоустройства граждан, испытывающихтрудности в поиске работы|—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008 г. | 2009г. || | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 23 | 23 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей в | 2156 | 2186 || | | месяц | | ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 3. | Средний период выплаты | месяцев | 2 | 2 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 4. | Затраты на матподдержку | тыс.руб. | 99,2 | 100,6 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 5. | Оплата услуг сбербанка | тыс.руб. | 0,5 | 0,5 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|| 6. | Всего средств | тыс.рублей | 99,7 | 101,1 ||—————|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————| Приложение 3.9 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - профессиональная ориентация|—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г. | 2009 || п/п | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 790 | 790 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей | 45,57 | 47,5 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 3. | Средний период выплаты | месяцев | - | - ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 4. | Всего средств | тыс.руб. | 36,0 | 37,5 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————| Приложение 3.10 ГОУ ЦЗН Кольского района на 2009 год Расчет затрат: - социальная адаптация безработных на рынке труда|—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| N | Наименование программы | Единица | 2008г. | 2009г. || п/п | | измерения | (оценка) | (прогноз) ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 1. | Число участников | человек | 170 | 170 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 2. | Затраты на одного участника | рублей | 88,2 | 117,6 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 3. | Средний период выплат | месяцев | - | - ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|| 4. | Всего затрат | тыс.руб. | 15,0 | 20,0 ||—————|———————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————| Приложение 4 Смета затрат на реализацию Программы содействия занятости населения Кольского района в 2009 году|—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| N | Наименование статей | Федеральный | Местный | Другие || п/п | | Бюджет | бюджет | источники ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| | | тыс. руб. | тыс. руб. | тыс. руб. ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1. | Программы активной политики занятости, | 3013,6 | 998,52 | - || | всего, в том числе | | (молод. | || | | | политика) | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.1. | Профессиональное обучение безработных | 2000,0 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.2. | Профессиональная ориентация | 37,5 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3. | Специальные программы, всего | 976,4 | 998,52 | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.1. | Организация общественных работ | 253,3 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.2. | Организация временной занятости | 333,1 | 998,52 | - || | подростков | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.3. | Организация ярмарок вакансий и учебных | 25,0 | - | - || | рабочих | | | || | мест | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.4. | Информирование населения и | 100,0 | - | - || | работодателей на рынке труда | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.5. | Организация временного трудоустройства | 101,1 | - | - || | безработных граждан, испытывающих | | | || | трудности в поиске работы | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.6. | Социальная адаптация безработных | 20,0 | - | - || | граждан на рынке труда | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.7. | Организация содействия самозанятости | 100,0 | - | - || | безработных граждан | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 1.3.8. | Организация временного трудоустройства | 43,9 | - | - || | безработных граждан в возрасте от 18.до | | | || | 20 лет из числа выпускников учреждений | | | || | начального и среднего профессионального | | | || | образования, ищущих работу впервые | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 2. | Программы материальной поддержки | 10854,1 | - | - || | безработных граждан, всего | | | || | в том числе: | | | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| | - выплаты пособие по безработице | 10150,5 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| | - стипендии | 552,8 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| | - матпомощь | 150,8 | - | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————|| 3. | Итого на реализацию программы | 13868,0 | 998,52 | - ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|——————————————| Приложение 5 Таблица 7 Контрольные показатели численности участников и финансирование мероприятий Программы содействия занятости населения Кольского района в 2009 году|—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————————————|| | | Количество | Всего | В том числе || N | Наименование статей расходов | участников | расходов | || п/п | | | | || | | | |——————————————|—————————————|| | | | | Субвенции из | Прочие || | | | | Федерального | источники || | | | | бюджета | || | |———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| | | человек | тыс. руб. | тыс. руб. ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| | Мероприятия по содействию занятости | | | | || | населения, всего | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1. | Мероприятия по содействию | 1940 | 1330,2 | 976,4 | 353,8 || | трудоустройству населения, | | | | || | в том числе | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.1. | Организация ярмарок вакансий и | 400 | 25,0 | 25,0 | - || | учебных рабочих мест | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.2. | Информирование населения и | 900 | 100,0 | 100,0 | - || | работодателей на рынке труда | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.3. | Организация оплачиваемых | 70 | 253,3 | 253,3 | - || | общественных работ | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.4. | Организация временного | 23 | 101,1 | 101,1 | - || | трудоустройства безработных граждан, | | | | || | испытывающих трудности в поиске | | | | || | работы | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.5. | Организация временного | 200 | 686,9 | 333,1 | 353,8 || | трудоустройства несовершеннолетних | | | | || | граждан в возрасте от 14 до 18 лет в | | | | || | свободное от учебы время | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.6. | Социальная адаптация безработных | 170 | 20,0 | 20,0 | - || | граждан на рынке труда | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.7. | Оказание содействия самозанятости | 167 | 100,0 | 100,0 | - || | безработных граждан | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 1.8. | Организация временного | 10 | 43,9 | 43,9 | - || | трудоустройства безработных граждан | | | | || | в возрасте от 18.до 20 лет из числа | | | | || | выпускников учреждений начального и | | | | || | среднего профессионального | | | | || | образования, ищущих работу впервые | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 2. | Профессиональное обучение | 1285 | 2097,5 | 2097,5 | - || | безработных граждан и | | | | || | профессиональная ориентация | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 2.1. | Профессиональное обучение | 160 | 2000,0 | 2000,0 | - || | безработных граждан | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 2.2. | Профессиональная ориентация и | | | | || | психологическая поддержка | 1125 | 97,5 | 97,5 | - ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 2.2.1. | в том числе Психологическая | 335 | 60,0 | 60,0 | || | поддержка | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 3. | Социальная поддержка безработных | 2025 | 10854,1 | 10854,1 | - || | граждан, всего | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 3.1. | Пособие по безработице | 1720 | 10150,5 | 10150,5 | - ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 3.2. | Материальная помощь безработным | 140 | 150,8 | 150,8 | - ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 3.3. | Направление безработных граждан на | 5 | - | - | - || | пенсию досрочно | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| 3.4. | Стипендии на профессиональное | 160 | 552,8 | 552,8 | - || | обучение | | | | || | | | | | ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|| | Итого: | 5250 | 14220,6 | 13868,0 | 353,8 ||—————————|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————| Приложение 6 9. Мероприятия по реализации программы содействия занятости граждан в Кольском районе в 2009-2011 годах|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| N | Мероприятия | Срок | Ответственный | Примечание || | | выполнения | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 6.1. || 6.1.1. Развитие качества рабочей силы и развитие системы профессионального обучения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 |Проводить мониторинг по определению структуры профессионального| Ежегодно | Центр занятости | || |образования потребностям рынка труда, определению качественных| | | || |характеристик запросов работодателей на подготовку рабочих кадров| | | || |и специалистов, по изучению стоимости образовательных услуг | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 |Организовать проведение конкурса и запроса цен котировок по| По мере | Центр занятости | || |приобретению услуг по профессиональному обучению безработных| необходимости | | || |граждан согласно ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,| | | || |выполнение работ, оказание услуг для государственных и| | | || |муниципальных нужд" | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 |Принимать участие в совещаниях, консультационных советах,| Постоянно | Центр занятости | || |конференциях по вопросам качества обучения и профессиональной| | | || |ориентации, проводимых УГСЗН по МО, учебными заведениями и др. | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 |Принимать участие в определении объема и профилей подготовки и| Ежегодно | Центр занятости, | || |переподготовки кадров по рабочим профессиям, специалистов в| | учебные учреждения | || |образовательных учреждениях района с учетом потребностей рынка| | района | || |труда | | Координационный | || | | | комитет содействия | || | | | занятости населения | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 |Организовать малокомплектные группы и индивидуальное обучение по| По мере | Центр занятости | || |рабочим профессиям, востребованным на рынке труда | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 |Проводить контроль за адаптацией на производстве граждан,| Постоянно | Центр занятости | || |прошедших профессиональное обучение по направлению службы| | | || |занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 7 |Организовать группы по обучению по месту проживания безработных| По мере | Центр занятости | || |граждан с использованием дистанционных форм обучения | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 8 |Организовать группы обучения по организации малого бизнеса | По мере | Центр занятости | || | | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 9 |Осуществлять контроль за целевым использованием средств субвенций| Постоянно | Центр занятости | || |Федерального фонда компенсаций | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 10 |Проводить консультации с работодателями для оказания им помощи в | По мере | Центр занятости | || |организации опережающего обучения работников, находящихся под | необходимости | Работодатели | || |риском увольнения | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 11 |Организовать обучение с учетом исходного уровня образования и | По мере | Центр занятости | || |профессиональных навыков безработных женщин, имеющих | необходимости | | || |несовершеннолетних детей и молодых родителей | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 12 |Организовать профессиональное обучение граждан, уволенных с | По мере | Центр занятости | || |военной службы, и членов их семей по профессиям, специальностям, | необходимости | | || |пользующимся спросом на рынке труда | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 13 |Оказывать содействие в обучении и профессиональной переподготовке | По мере | Центр занятости | || |лиц, имеющих ограничения по здоровью | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 14 |Организовать обучение безработных граждан допризывного возраста по| По мере | Центр занятости | || |военно-учетным специальностям |комплектования учебных| Объединенный | || | | групп | Военный комиссариат | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| |Организовать переподготовку безработных граждан с высшим | По мере | Центр занятости | || 15 |образованием для работы в области охраны труда |комплектования учебных| | || | | групп | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 16 |Информировать безработных граждан о комплектовании учебных групп | По мере | Центр занятости | || |по профессиональной подготовке, переподготовки и повышения |комплектования учебных| | || |квалификации через информационные киоски, средства массовой | групп | | || |информацию, сайт службы занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6.1.2.Организация профессиональной ориентации || и психологической поддержки населения, социальной адаптации ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 |Оказывать профориентационные услуги безработным гражданам | Постоянно | Центр занятости | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 |Проводить профориентационные мероприятия для безработных граждан,| По мере | Центр занятости | || |перед направлением на обучение |комплектования учебных| | || | | групп | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3. |Проводить презентации выпускников НПО и СПО, зарегистрированных в| По мере | Центр занятости | || |службе занятости работодателям сельскохозяйственных,| запросов | | || |жилищно-коммунальных и строительных предприятий и организаций. | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 |Проводить мероприятия по социальной адаптации по содействию| Постоянно | Центр занятости | || |развития и обучения навыков поиска работы. | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 |Подготавливать справочно-информационные материалы для размещения в| Постоянно | Центр занятости | || |средствах массовой информации, информационных киосках и стендах| | | || |центра занятости по вопросам профориентации | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 |Организовать профориентационные мероприятия с гражданами,| Весь период | Центр занятости | || |уволенными с военной службы | (по мере | Объединенный | || | | обращения) | военный комиссариат | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 |Организовать информационно - пропагандистские мероприятий по| Постоянно | Центр занятости | || |повышению престижа рабочих профессий с использованием средств| | | || |массовой информации и современных информационных технологи в целях| | | || |информирования общества о ситуации на рынке труда и перспективных| | | || |потребностях экономики в кадрах | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 7 |Проводить профориентационные мероприятий для граждан, обладающих| Весь период | Центр занятости | || |недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих| | | || |трудности при трудоустройстве, включая молодежь, инвалидов и| | | || |женщин, имеющих маленьких детей | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 8 |Проводить просветительно-информационные беседы с учащимися| Постоянно | Центр занятости | || |общеобразовательных учреждений по вопросам их профессионального| | по согласованию | || |выбора, престижу рабочих профессий, о востребованности профессий| | с ОУ | || |на рынке труда | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 9 |Проводить экспресс - диагностику на ярмарке - выставке | Ежегодно | Центр занятости | || |образовательных услуг | | образовательные | || | | | учреждения Мурманска | || | | | и Колы | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6.2.Организация профессионального обучения безработных женщин, || имеющих детей в возрасте до 3-х лет ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 |Оказывать услуги по информированию о ситуации на рынке труда, | Весь период | Центр занятости | || |психологической поддержке | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 |Предоставлять государственные услуги по профессиональной | Весь период | Центр занятости | || |подготовке, переподготовке и повышению квалификации по | | | || |востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) и видам | | | || |деятельности | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 |Проводить мероприятия по повышению экономической активности | Весь период | Центр занятости | || | | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 |Развивать возможности для развития самозанятости | Весь период | Центр занятости | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 |Оказывать профориентационные услуг для осуществления права выбора | Весь период | Центр занятости | || |подходящих способов и путей реализации своего трудового потенциала| | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 |Осуществлять мониторинг трудоустройства и профессиональной | Весь период | Центр занятости | || |адаптации на рабочем месте, после завершения профессионального | | | || |обучения | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 6.3. Содействие трудоустройству населения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Организовать и провести ярмарки вакансий, мини-ярмарки вакансий | По мере | Центр занятости | || | учебных и рабочих мест, с приглашением заинтересованных | необходимости | | || | предприятий, организаций, образовательных учреждений | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Информировать население и работодателей о положении на рынке | Постоянно | Центр занятости | || | труда с использованием СМИ, информационных стендов и киосков, | | | || | сайта службы занятости, предоставлением населению и | | | || | работодателям справочно-информационных и методических материалов | | | || | по проблемам занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Проводить мероприятия по социальной адаптации безработных | По отдельному плану | Центр занятости | || | граждан | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Проанализировать и дать предложения для подготовки решения МО | Ежегодно | Центр занятости | || | Кольский район "Об организации общественных работ в Кольском | | Координационный | || | районе в 2009- 2011г.", определить объемы и виды общественных | | комитет содействия | || | работ, источники их финансирования | | занятости населения | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Информировать незанятое население о порядке организации | Постоянно | Центр занятости | || | общественных работ, условиях участия в этих работах через | | | || | информационные стенды и киоски службы занятости, средства | | | || | массовой информации, сайт службы занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 | Проводить работу по заключению договоров о совместной | Весь период | Центр занятости | || | деятельности по организации общественных работ с органами | | | || | местного самоуправления, предприятиями и организациями района | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 7 | Продолжить работу по формированию банка вакансий для организации | Весь период | Центр занятости | || | и проведения общественных работ, временных работ для безработных | | | || | граждан, испытывающих трудности в поиске работы | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 8 | Подготовить и провести мероприятия, посвященные подготовке к | По плану | Центр занятости | || | празднованию 65 годовщине Победы в Великой Отечественной войне, | | | || | через общественные работы и временное трудоустройство | | | || | несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 9 | Проводить информационно-разъяснительную работу по созданию | Весь период | Центр занятости | || | дополнительных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности | | | || | в поиске работы (несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до | | | || | 18 лет; инвалиды; граждане, освобожденные из учреждений, | | | || | исполняющих, наказание в виде лишения свободы; лица | | | || | предпенсионного возраста; уволенные с военной службы и члены их | | | || | семей; одинокие и многодетные родители; женщины, имеющих детей в | | | || | возрасте до 3-лет; молодые родители; граждане в возрасте от 18 | | | || | до 20 лет из числа выпускников начального и среднего | | | || | профессионального образования, ищущих работу впервые) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 10 | Оказывать консультационную помощь филиалу N7 ФГУ ГБ МСЭ по | Весь период | Центр занятости | || | ведению программы реабилитации инвалидов в части рекомендаций по | | Филиал N7 ФГУ | || | трудоустройству, обучению, профессиональной ориентации | | "ГБ МСЭ | || | | | по Мурманской | || | | | области" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 11 | Проводить анализ индивидуальных программ реабилитации инвалидов | Весь период | Центр занятости | || | с целью подбора подходящего места работы, получения новой | | | || | профессии, повышение квалификации, переподготовки | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 12 | Продолжить практику проведения "круглого стола" по вопросам | Ежегодно | Центр занятости | || | взаимодействия Центра занятости населения, органов | | Филиал N7 ФГУ "ГБ МСЭ | || | медико-социальной экспертизы, отдела социальной защиты и | | по Мурманской области | || | общественных организаций инвалидов по повышению результативности | | Отделы соц. защиты | || | профессиональной реабилитации инвалидов | | Общество инвалидов | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 13 | Организовать информационно - разъяснительную работу среди | Весь период | Центр занятости | || | выпускников начального и среднего профессионального образования | | Учебные заведения | || | об участии их в программе "Первое рабочее место". Создать банк | | | || | выпускников | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 14 | Содействовать трудоустройству на квотируемые рабочие места | Весь период | Центр занятости | || | безработных граждан из числа инвалидов с выплатой материальной | | | || | поддержки | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 15 | Подготовить предложения для принятия решения муниципального | Ежегодно | Центр занятости | || | образования Кольский район об организации временного | I квартал | Администрации | || | трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до | | муниципальных | || | 18 лет в свободное от учебы время | | образований района | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 16 | Проводить работу по созданию временных рабочих мест для учащихся | Весь период | Центр занятости | || | школ в возрасте до 18 лет на основе договоров с предприятиями и | | руководители | || | организациями | | образовательных | || | | | учреждений | || | | | работодатели | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 17 | Подготовить предложения в администрации муниципальных | Ежегодно | Центр занятости, | || | образований района об организации временного трудоустройства | I квартал | Администрации | || | безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа | | муниципальных | || | выпускников учреждений начального и среднего образования, ищущих | | образований района | || | работу впервые ("Первое рабочее место") | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 18 | Организовывать и проводить работу по заключению договоров с | Весь период | Центр занятости | || | предприятиями района по программе "Первое рабочее место" | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 19 | С использованием средств массовой информации, информационных | Весь период | Центр занятости | || | стендов центра занятости и МО систематически информировать о | | | || | возможностях организации самостоятельной занятости незанятого | | | || | населения. Содействовать обеспечению нормативными документами | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 20 | Предоставлять безработным гражданам, желающим заниматься малым | Постоянно | Центр занятости | || | бизнесом, консультационно-информационные, | | Центр развития | || | выстовочно-консультационные и другие услуги в Центре развития и | | и поддержки | || | поддержки предпринимательства | | предпринимательства | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 21 | Для развития малых форм предпринимательства совместно с | Весь период | Центр занятости | || | руководителями МО района рассмотреть возможность сотрудничества | | МО Кольский район | || | в реализации проектов, направленных на создание новых рабочих | | | || | мест | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 22 | Продолжить практику проведения "Дней контрактной службы" в том | По согласованному | Центр занятости | || | числе выездных в отдаленных населенных пунктах района. | Графику | совместно с ОВК | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 23 | Организовывать проведение объединенной выставки учебных и | Ежегодно | ЦЗН совместно | || | рабочих мест и ярмарки вакансий | | с отделами | || | | | образования | || | | | и культуры | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 6.4. Социальная поддержка безработных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Обеспечить безработным гражданам выплату пособия по безработице, | Постоянно | Центр занятости | || | стипендий - гражданам, направленным на профессиональное обучение | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Проводить информационно - разъяснительную работу среди | Весь период | Центр занятости | || | безработных граждан о возможностях и условиях оказания | | | || | материальной поддержки | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Оказывать материальную помощь (при наличии средств субвенций | По мере | Центр занятости | || | федерального бюджета) | поступления | | || | | заявлений | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4. | Направлять безработных граждан на пенсию досрочно | Весь период по мере | Центр занятости | || | | поступления | | || | | заявлений | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 6.5 || 6.5.1. Организация мероприятий по регулированию внутренней трудовой миграции ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Осуществлять своевременное обновление межтерриториальных и | Весь период | Центр занятости | || | региональных вакансий на Web портале государственной службы | | | || | занятости для информирования граждан, желающих переехать с целью | | | || | трудоустройства в другую местность | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Информировать граждан, желающих переехать с целью | Весь период | Центр занятости | || | трудоустройства в другую местность о наличии вакансий в | | | || | Мурманской области и других регионах России, на которые | | | || | планируется привлекать ИРС | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Своевременно направлять в УГСЗН МО сведения о гражданах желающих | Весь период | Центр занятости | || | переехать с целью трудоустройства в другую местность, с целью | | | || | формирования общероссийского реестра граждан | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Осуществлять взаимодействие с ЦЗН других регионов РФ по | Постоянно | Центр занятости | || | предложению граждан из общероссийского реестра граждан, желающих | | | || | переехать для трудоустройства в другую местность, работодателям | | | || | Мурманской области, в том числе, планирующим привлекать ИРС | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Своевременно размещать информацию о вакансиях в помещениях ЦЗН, | Постоянно | Центр занятости | || | направленную органами службы занятости других регионов и | | | || | работодателями | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 | Осуществлять выплату соответствующих компенсаций безработным | По мере | Центр занятости | || | гражданам в связи с направлением их на работу в другую местность | необходимости | | || | по предложению ЦЗН | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6.5.2. Организация мероприятий по регулированию внешней трудовой миграции ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Информировать работодателей о необходимости представления | Весь период | Центр занятости | || | предложений в уполномоченный орган Мурманской области для | | | || | определения квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на | | | || | работу и приглашений на въезд в РФ в целях осуществления | | | || | трудовой деятельности | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Обеспечить постоянную и качественную работу "горячей линии" и | Весь период | Центр занятости | || | консультационных пунктов с целью информирования иностранных | | | || | граждан, посольств, представительств иностранных государств и | | | || | работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Выполнять требования административного регламента представления | Весь период | Центр занятости | || | Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти | | | || | субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные | | | || | полномочия Российской Федерации в области занятости населения, | | | || | Федеральным агентством морского и речного транспорта и | | | || | Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству | | | || | государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об | | | || | использовании иностранных работников, разрешений на привлечение | | | || | и использование иностранных работников, а также разрешений на | | | || | работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, | | | || | утвержденного совместным приказом ФМС России, | | | || | Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного | | | || | комитета Российской Федерации по рыболовству от 11.01.2008 г. N | | | || | 1/4/1/2, в части подготовки предложений о привлечении и | | | || | использовании иностранных работников | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Осуществлять комиссионное рассмотрение запросов УГСЗН МО при | Постоянно | Центр занятости | || | подготовке предложений о привлечении иностранных работников | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Представлять российским гражданам законные права в приоритетном | Постоянно | Центр занятости | || | порядке занимать свободные рабочие места | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 6.6. Проблемы сельской занятости, решение которых || предполагает следующие направления ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Продолжить работу по формированию банка данных из числа | Весь период | Центр занятости | || | безработных граждан, проживающих в сельской местности, и | | | || | проведение консультаций для изъявивших желание заниматься | | | || | предпринимательской деятельностью и оказание им методической | | | || | помощи | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Организовать профессиональное обучение безработных граждан, | Весь период | Центр занятости | || | проживающих в сельской местности по специальностям, | | | || | ориентированным на занятость в сфере обслуживания и | | | || | сельскохозяйственного производства и народных промыслах | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3. | Продолжить практику организации выездных консультационных | Весь период | Центр занятости | || | пунктов в сельских населенных пунктах района | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Организовать мини-ярмарки, в том числе выездные, для организации | По мере | Центр занятости | || | общественных работ на предприятиях сельских населенных пунктов | запросов от | | || | | работодателей | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Организовать общественные работы и временное трудоустройство в | По мере | Центр занятости | || | сельской местности в целях обеспечения потребности работодателей | запросов | | || | в выполнении работ, носящий временный или сезонный характер | работодателей | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 | Проводить информационно-разъяснительную работу по созданию | Постоянно | Центр занятости | || | дополнительных рабочих мест для безработных граждан, проживающих | | Работодатели | || | в сельской местности и испытывающих трудности в поиске работы | | | || | (несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; | | | || | инвалиды; граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих, | | | || | наказание в виде лишения свободы; лица предпенсиооного возраста; | | | || | уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и | | | || | многодетные родители; женщины, имеющих детей в возрасте до | | | || | 3-лет; молодые родители; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из | | | || | числа выпускников начального и среднего профессионального | | | || | образования, ищущих работу впервые) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 7 | Проводить "День знакомства с народными промыслами и ремеслами" | Ежегодно | Центр занятости | || | для безработных граждан и незанятого населения с целью | | Отдел культуры МО | || | активизации действий к открытию собственного дела (организация | | Кольский район | || | выставок, мастерских, ярмарок, мастер-класс, и т.д.) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 8 | Формировать банк данных коренных малочисленных народов. | Постоянно | Центр занятости | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 9 | Содействовать в занятости коренных и малочисленных народов. | Весь период | Центр занятости | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 10 | Проводить выездные консультации по правовым, финансовым, | Весь период | Центр занятости | || | организационным вопросам, ориентирующих безработных и незанятых | | | || | граждан из числа коренных малочисленных народов на | | | || | самозанятость, привлечение к предпринимательской деятельности и | | | || | народным промыслам | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Разделы 6.7. и 6.8. Развитие структуры Центра занятости || и внедрение информационных технологий ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Продолжить практику проведения выездных приемов незанятого | Весь период | Центр занятости | || | населения в отдаленных населенных пунктах района по | | Администрации МО | || | согласованному графику с целью обеспечения доступности для | | района | || | населения полного комплекса услуг, предоставляемых ГОУ ЦЗН | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Организовать работу по предоставлению государственных услуг | Весь период | Центр занятости | || | согласно административных регламентов в автоматизированной | | | || | системе "Катарсис" по всем направлениям работы службы занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Принимать участие в семинарах-совещаниях, проводимых главами | По согласованному | Центр занятости | || | администраций МО по вопросам содействия занятости населения | графику с | | || | | руководителями МО | | || | | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Формировать текущие и перспективные планы работы Центра | Постоянно | Центр занятости | || | занятости с подведением итогов по их реализации | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Направлять на подготовку и повышение квалификации специалистов | Весь период | Центр занятости | || | Центра занятости в Управление ФГСЗН для повышения квалификации | | | || | по всем направлениям деятельности службы занятости | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| Раздел 7. Правовое обеспечение Программы содействия || занятости населения Кольского района ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1 | Осуществлять полномочия по предоставлению государственных услуг | Постоянно | Центр занятости | || | в службе занятости в соответствии с Конституцией РФ, Законом РФ | | | || | "О занятости населения в Российской Федерации", ФЗ "О внесении | | | || | изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с | | | || | совершенствованием разграничением полномочий", Трудовым кодексом | | | || | РФ, ФЗ "Об информации, информационных технологиях, и о защите | | | || | информации", Административными регламентами и другими нормативно | | | || | правовыми актами и документами, регулирующими отношения в сфере | | | || | занятости населения | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2 | Осуществлять меры по выявлению лиц, совершающих обманные | Постоянно | Центр занятости | || | действия совместно с правоохранительными, контролирующими и | | ОВД Кольского района | || | административными органами, учреждениями уголовно-исполнительной | | Отдел ПФ РФ | || | системы, работодателями, налоговой службой, отделом Пенсионного | | Межрайонная инспекция | || | фонда РФ и другими структурными подразделениями по вопросам | | ИФНС России N 7 | || | попыток получения, либо получения пособия по безработице | | Работодатели | || | обманным путем | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 3 | Передавать материалы по выявленным фактам незаконного получения | По мере | Центр занятости | || | пособия в правоохранительные органы и суды | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 4 | Оказывать консультационные услуги по правовым вопросам населению | Постоянно | Центр занятости | || | во время проведения массовых мероприятий, проводимых Центром | | | || | занятости: ярмарки вакансий, выставки образовательных услуг и | | | || | др. | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 5 | Информировать по вопросам законодательства о труде и занятости | Постоянно | Центр занятости | || | населения через СМИ, информационные киоски | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|| 6 | Принимать участие в совместных семинарах, совещаниях по вопросам | По мере | Цент занятости | || | законодательства о труде и занятости населения | необходимости | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|