Распоряжение Администрации Кольского района от 17.05.2010 № 71
Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 17.05.2010 г.Кола N 71 Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района В соответствии со статьей 22 Закона Мурманской области от 29 июня 2007 года N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, руководствуясь статьей 38 Устава Кольского района: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района. 2. Отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации (Кутейникова Е.А.) обеспечить исполнение данного Положения в установленном порядке. 3. Распоряжение администрации Кольского района от 16.06.2008 N 123 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Кольский район Мурманской области" отменить. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Кольского района Ревякину И.В. И.о. главы администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области П.Г.Алексеев Утверждено распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 17.05.2010 N 71 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Мурманской области от 29 июня 2007 года N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом Кольского района, и определяет условия и порядок выплаты премий, оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Кольского района (далее - работники). Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ 1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район Мурманской области, установленных федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно правовыми актами Мурманской области, Уставом Кольского района, иными муниципальными правовыми актами, должностными инструкциями и служебными контрактами. Премии выплачиваются по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал и год) на основании распоряжения администрации Кольского района (далее - Администрация). Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда работников Администрации, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты. 1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники отделов администрации по согласованию с курирующими заместителями Главы администрации должны учитывать: - профессиональный опыт и его квалификацию; - своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей; - успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства; - достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; - выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций администрации, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника; - многолетнюю добросовестную работу; - оказание помощи в работе молодым специалистам; - осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции администрации. Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется распоряжением администрации, в котором указываются основания для выплаты премии. Распоряжение о выплате премий может оформляться путем одновременного премирования всех работников Администрации, а также премирования работников отдельных структурных подразделений Администрации или конкретных муниципальных служащих. 1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией на дату подписания распоряжения о выплате премии. Лица, поступившие на работу в Администрацию в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном Главой Администрации. 1.4. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Мурманской области, руководства Администрации; - несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка Администрации. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание. Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений, курирующих заместителей Главы администрации и начальников отделов Администрации. 1.5. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности Администрации, с учетом поступивших от курирующих заместителей Главы администрации и начальников отделов Администрации предложений о персональном премировании работника, готовит проект распоряжения о премировании, и представляет на подпись Главе администрации. 1.6. Работники, награжденные Почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, по решению Главы администрации могут быть премированы за счет экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада. Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 2.1. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается в полном объеме на основании личного заявления работника, как правило при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года. 2.2. Работникам, не использовавшим в течении года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается в четвертом квартале текущего года на основании письменного заявления работника. 2.3. Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течении текущего года, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в размере пропорционально отработанным месяцам. Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера. 2.4. Работникам администрации может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утверждённого фонда оплаты труда: - в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов; - в случае смерти близкого родственника работника; - работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов); - в связи с рождением ребёнка; - в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража и т.п.). Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально Главой администрации на основании заявления работника на имя Главы администрации, завизированного начальником отдела бухгалтерского учёта и отчётности администрации, начальником соответствующего отдела администрации и курирующим заместителем Главы администрации. 2.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. 2.6. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается: - работникам, получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, которые были уволены из администрации и вновь приняты в этом же календарном году в администрацию, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 3 статьи 19 Закона Мурманской области от 29 июня 2007г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области". В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Раздел 3. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ И ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ В связи с юбилейными датами, а также при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию или пенсию за выслугу лет работникам отдельным распоряжением Главы администрации на основании представлений начальников отделов администрации в Управление делами, может выплачиваться вознаграждение в размере одного должностного оклада. ____________