Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома от 25.09.2007 № 16/4
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (шестнадцатое заседание первого созыва) РЕШЕНИЕ 25.09.2007 с. Тулома N 16/4 О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманскойобласти от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе вМурманской области", Уставом муниципального образования сельскоепоселение Тулома Кольского района Мурманской области Совет депутатов решил: 1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы муниципального образованиясельское поселение Тулома. 2. Настоящее решение вступает в силу с 01.10.2007 и подлежитофициальному опубликованию (обнародованию). Глава муниципального образования сельское поселение Тулома З.П. Иоутсен Утверждено Решением Совета депутатов сельское поселение Тулома от 25 сентября 2007 г. N 16/4 ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА 1. Общие положения 1.1. При замещении вакантной муниципальной должностимуниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселениеТулома заключению трудового договора может предшествовать конкурс, входе которого осуществляется оценка профессионального уровняпретендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы. 1.2. Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы муниципального образования сельскоепоселение Тулома (далее - положение) разработано в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставоммуниципального образования сельское поселение Тулома и определяетпорядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы муниципального образования сельскоепоселение Тулома (далее - конкурс), а также порядок формированияконкурсной комиссии. 1.3. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации,граждан иностранных государств - участников международных договоровРоссийской Федерации, в соответствии с которыми иностранные гражданеимеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), наравный доступ к муниципальной службе. 1.4. Конкурс может объявляться при наличии вакантноймуниципальной должности. 1.5. Конкурс не проводится при наличии вакантных муниципальныхдолжностей: - категории "руководители", замещаемых на определенный срокполномочий (назначаются на должность Главой поселения); - категории "руководители", замещаемых без ограничения срокаполномочий главной группы должностей (назначаются на должность Главойпоселения по согласованию с Советом депутатов); 1.6. Конкурс может не проводиться при назначении на должностьмуниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровомрезерве для ее замещения. 1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемойдолжности муниципальной службы, установленным в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", при отсутствии обстоятельств, определенныхзаконодательством о муниципальной службе в качестве ограничений,связанных с муниципальной службой. 1.8. Муниципальные служащие могут участвовать по своей инициативев конкурсе независимо от того, какие должности они замещают на периодпроведения конкурса. 1.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи всех видов, медицинскоеобслуживание и др.), осуществляются гражданами (кандидатами) за счетсобственных средств. 2. Подготовка к проведению конкурса 2.1. Конкурс объявляется по решению Главы поселения. 2.2. Информация (сообщение) о дате, времени, месте и об условияхпроведения конкурса, а также проект трудового договора подлежатопубликованию в газете "Кольское слово" не позднее чем за 20 дней додня его проведения. 2.3. В сообщении о конкурсе указываются: - наименование вакантной муниципальной должности муниципальнойслужбы; - требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантнойдолжности; - местонахождение комиссии, контактный телефон, день окончанияприема документов; - дата, время и место проведения конкурса. 2.4. Заявление и документы на участие в конкурсе подаютсякандидатом в администрацию сельского поселения Тулома. 2.5. Документы, поступающие в конкурсную комиссию, регистрируютсяв администрации сельского поселения Тулома. 2.6. Прием документов заканчивается за три дня до проведенияконкурса. 2.7. В течение 3 дней после окончания приема документовконкурсная комиссия ведет работу по подготовке документов к конкурсу. 3. Конкурсная комиссия 3.1. Для проведения конкурса распоряжением Главы поселенияобразуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссиидолжно быть не менее 5 человек. 3.2. В комиссию включаются представители Совета депутатовпоселения, сотрудники администрации поселения, иные специалисты. 3.3. Персональный состав конкурсной комиссии утверждаетсяраспоряжением Главы поселения. 4. Требования к кандидатам на вакантную муниципальную должность муниципальной службы 4.1. Гражданин (кандидат), изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в администрацию сельского поселения Тулома: - личное заявление; - копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии наконкурс); - копию документа об образовании; - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую деятельность; - иные документы, предусмотренные законодательством омуниципальной службе. 4.2. Кандидат имеет право по своей инициативе предоставитьконкурсной комиссии и иные документы (рекомендации с прежних местработы, характеристики и пр.). 4.3. Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиямпо вакантной муниципальной должности. 5. Отказ в допуске к участию в конкурсе 5.1. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; - наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда доступ к муниципальнойслужбе урегулирован на взаимной основе межгосударственнымисоглашениями; - предоставления подложных документов или заведомо ложныхсведений; - несоответствия квалификационным требованиям к вакантнойдолжности муниципальной службы; - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством омуниципальной службе. 5.2. При несвоевременном или неполном представлении документов,указанных в разделе 4 настоящего Положения, конкурсная комиссия вправене допустить кандидата к участию в конкурсе. 5.3. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. 5.4. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе, гражданининформируется об этом в письменной форме с указанием причин отказа втечение 10 дней со дня принятия решения. 5.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6. Проведение конкурса 6.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке,установленном настоящим Положением. 6.2. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии сКонституцией Российской Федерации и федеральными законами. 6.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, ихсоответствия квалификационным требованиям к этой должности. 6.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов. 6.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. 6.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании,прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другойтрудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур сиспользованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов. 6.7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности муниципальной службы, а также иныхположений, установленных законодательством Российской Федерации омуниципальной службе. 6.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуювакантную должность муниципальной службы либо отказа в такомназначении. 6.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. 7. Результаты конкурса 7.1. Решение конкурсной комиссии заносится в протокол, которыйподписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии,принявшими участие в заседании. 7.2. Протокол заседания конкурсной комиссии не позднее чем черезтри дня после завершения конкурса представляется Главе поселения дляпринятия решения по итогам конкурса. 7.3. Глава поселения заключает трудовой договор и назначает надолжность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранныхконкурсной комиссией по результатам конкурса. 7.4. Конкурсная комиссия по результатам проведения конкурса можетрекомендовать Главе поселения о зачислении отдельных кандидатур всписок кадрового резерва для замещения вакантных муниципальныхдолжностей администрации сельского поселения Тулома. 7.5. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, повторный конкурсможет не проводиться. Решение о назначении на вакантную муниципальнуюдолжность в данном случае принимает Глава поселения. 7.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. 7.7. Документы претендентов на замещение вакантной должностимуниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по ихписьменному заявлению. 7.8. Информация о результатах конкурса публикуется в газете"Кольское слово" в течение двух недель со дня его завершения. 7.9. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса,рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством.