Постановление Администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 г. N 2150 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА (В редакции Постановлений Администрации города Мурманска от 31.12.2009 г. N 1512; от 18.03.2011 г. N 424) Во исполнение решения Совета депутатов города Мурманска от30.10.2008 N 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправлениягорода Мурманска, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города Мурманска" и постановленияадминистрации города Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлениисистем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работниковорганов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска",постановляю: 1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Мурманска. 2. Наделить комитет по здравоохранению администрации городаМурманска полномочиями по разъяснению порядка применения настоящегоПримерного положения. 3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городаМурманска при подготовке локальных нормативных актов по оплате трудаработников учреждений, заключении коллективных договоровруководствоваться Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска,утвержденным настоящим постановлением. 4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.)опубликовать настоящее постановление с приложением. 5. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2009. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего деламиЛ.М. Левченко. Глава муниципального образования город Мурманск М.Ю. САВЧЕНКО Утверждено постановлением администрации города Мурманска от 30 декабря 2008 г. N 2150 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА (В редакции Постановлений Администрации города Мурманска от 31.12.2009 г. N 1512; от 18.03.2011 г. N 424) I. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Мурманска (далее - Примерноеположение) разработано в соответствии с постановлением администрациигорода Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлении систем оплатытруда работников муниципальных учреждений и работников органовместного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" ивключает в себя: - минимальные размеры окладов работников муниципальных учрежденийздравоохранения по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); - перечень и размеры повышающих коэффициентов к окладамработников муниципальных учреждений здравоохранения; - виды, порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам муниципальных учреждений здравоохранения; - виды, порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера работникам муниципальных учреждений здравоохранения; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей(в том числе директора), главных бухгалтеров; - другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения; - формирование фонда оплаты труда в муниципальных учрежденияхздравоохранения. 1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городаМурманска и порядок формирования заработной платы работниковмуниципальных учреждений здравоохранения. К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся учреждения,включенные в единую номенклатуру государственных и муниципальныхучреждений здравоохранения. 1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на работниковцентрализованной бухгалтерии комитета по здравоохранению администрациигорода Мурманска. 1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащихмуниципальных учреждений здравоохранения (педагогических работников,работников культуры и социальной защиты населения), не предусмотренныхнастоящим Примерным положением, производится исходя из минимальногоразмера оклада, установленного для соответствующих бюджетныхучреждений. Остальные выплаты производятся в порядке, установленномнастоящим Примерным положением для работников учрежденийздравоохранения. (В редакции Постановления Администрации городаМурманска от 03.03.2011 г. N 347) 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Наименование должностей медицинских, фармацевтическихработников и специалистов с высшим профессиональным образованиемустанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинскогои фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональнымобразованием в учреждениях здравоохранения. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтическогоперсонала и специалистов с высшим профессиональным образованиемутверждается приказом комитета по здравоохранению администрации городаМурманска. 1.7. Должностные оклады (оклады) работников муниципальныхучреждений здравоохранения определяются руководителем учреждения порезультатам тарификации. Тарификация осуществляется в соответствии сприказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска. 1.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.Им может быть установлен квалификационный уровень такой же, как илицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам,отнесенным к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первогоуровня". 1.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты трудазаработная плата работников учреждений (включая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этихвыплат), при условии сохранения объема должностных обязанностейработников, отработавших установленную законодательством РоссийскойФедерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовыеобязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы,выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальныйразмер не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойсоглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области насоответствующий год, заключенным между Правительством Мурманскойобласти, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзомпромышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской областина основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, идокументально фиксируется в коллективных договорах или локальныхнормативных актах учреждения. Доплата к заработной плате производитсяработникам, отработавшим установленную законодательством месячнуюнорму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности (нормытруда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная платаниже установленного размера минимальной заработной плате в Мурманскойобласти (В редакции Постановления Администрации города Мурманскаот 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения, возникшиес 01.01.2011) Заработная плата работника учреждения предельными размерами неограничивается. Заработная плата работников состоит из должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного истимулирующего характера. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и иныминормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовымзаконодательством. 2.1. Минимальные размеры окладов работников муниципальныхучреждений здравоохранения. 2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов)медицинских работников. Минимальные размеры окладов медицинских работников учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалифицированным группам (ПКГ). 2.1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня".------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+-------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Санитарка, санитарка-мойщица (банщица), фасовщица|1950 ||уровень | | ||------------------+-------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Младшая медицинская сестра по уходу за больными, |2050 ||уровень |сестра-хозяйка | |------------------------------------------------------------------------------------ 2.1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал"----------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, | МИНИМАЛЬНЫЙ || УРОВНИ | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | РАЗМЕР ОКЛАДА || | УРОВНЯМ | (РУБЛЕЙ) ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГИГИЕНИСТ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ; | 2530 || УРОВЕНЬ | ИНСТРУКТОР-ДЕЗИНФЕКТОР; ИНСТРУКТОР | || | ПО ГИГИЕНИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ; | || | ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ; | || | МЕДИЦИНСКИЙ СТАТИСТИК; ИНСТРУКТОР | || | ПО ТРУДОВОЙ ТЕРАПИИ; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА СТЕРИЛИЗАЦИОННОЙ; МЛАДШИЙ | || | ФАРМАЦЕВТ; МЕДИЦИНСКИЙ | || | ДЕЗИНФЕКТОР; МЕДИЦИНСКИЙ | || | РЕГИСТРАТОР | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО ГИГИЕНЕ ДЕТЕЙ И | 2740 || УРОВЕНЬ | ПОДРОСТКОВ, ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО | || | ГИГИЕНЕ ПИТАНИЯ; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО | || | ГИГИЕНЕ ТРУДА; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО | || | ГИГИЕНИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ; | || | ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО КОММУНАЛЬНОЙ | || | ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО ОБЩЕЙ | || | ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК ВРАЧА- | || | ПАРАЗИТОЛОГА; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО | || | РАДИАЦИОННОЙ ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК | || | ВРАЧА-ЭПИДЕМИОЛОГА; ПОМОЩНИК | || | ЭНТОМОЛОГА; ЛАБОРАНТ; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА ДИЕТИЧЕСКАЯ; | || | РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА; МЕДИЦИНСКАЯ | 2950 || УРОВЕНЬ | СЕСТРА ПАЛАТНАЯ (ПОСТОВАЯ); | || | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПАТРОНАЖНАЯ; | || | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИЕМНОГО | || | ОТДЕЛЕНИЯ (ПРИЕМНОГО ПОКОЯ); | || | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО | || | ФИЗИОТЕРАПИИ; МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА | || | ПО МАССАЖУ; МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО | || | ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ И ПЕРЕДАЧЕ ИХ | || | ВЫЕЗДНЫМ БРИГАДАМ; ЗУБНОЙ ТЕХНИК; | || | ФЕЛЬДШЕР ПО ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ И | || | ПЕРЕДАЧЕ ИХ ВЫЕЗДНЫМ БРИГАДАМ; | || | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА УЧАСТКОВАЯ; | || | МЕДИЦИНСКИЙ ЛАБОРАТОРНЫЙ ТЕХНИК; | || | ФАРМАЦЕВТ; МЕДИЦИНСКИЙ ОПТИК- | || | ОПТОМЕТРИСТ | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | АКУШЕРКА; ФЕЛЬДШЕР; ОПЕРАЦИОННАЯ | 3270 || УРОВЕНЬ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА-АНЕСТЕЗИСТКА; ЗУБНОЙ ВРАЧ; | || | МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНОЛОГ; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА ПРОЦЕДУРНОЙ; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ; МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ; | || | ФЕЛЬДШЕР-ЛАБОРАНТ | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СТАРШИЙ ФАРМАЦЕВТ; СТАРШАЯ | 3580 || УРОВЕНЬ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА (АКУШЕРКА, | || | ФЕЛЬДШЕР, ОПЕРАЦИОННАЯ | || | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, ЗУБНОЙ ТЕХНИК); | || | ЗАВЕДУЮЩАЯ МОЛОЧНОЙ КУХНЕЙ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ | || | УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ, | || | ЛАБОРАТОРИЙ) ЗУБОПРОТЕЗИРОВАНИЯ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ ЛЕЧЕБНО- | || | ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ФЕЛЬДШЕРСКО- | || | АКУШЕРСКИМ ПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР | || | (АКУШЕРКА, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА); | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ МЕДПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР | || | (МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА) | |---------------------------------------------------------------------------- (Подпункт 2.1.1.2 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2011) 2.1.1.3. Средний медицинский персонал, не включенный в ПКГ,непосредственно подчиненный руководителю учреждения: главнаямедицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. Оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главногофельдшера) устанавливается в соответствии с группой учреждения пооплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей определяется приказом комитетапо здравоохранению администрации города Мурманска.---------------------------------------------|Группы учреждений|Минимальный размер оклада||-----------------+-------------------------||V |4000 ||-----------------+-------------------------||IV |4300 ||-----------------+-------------------------||III |4500 ||-----------------+-------------------------||II |4900 ||-----------------+-------------------------||I |5100 |--------------------------------------------- 2.1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры"---------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, | МИНИМАЛЬНЫЙ || УРОВНИ | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | РАЗМЕР ОКЛАДА || | УРОВНЯМ | (РУБЛЕЙ) ||--------------------+------------------------------------+---------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧ-СТАЖЕР; ПРОВИЗОР-СТАЖЕР | 3900 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+------------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ<*>; ПРОВИЗОР- | 4640 || УРОВЕНЬ | ТЕХНОЛОГ; ПРОВИЗОР-АНАЛИТИК | ||--------------------+------------------------------------+---------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ СТАЦИОНАРНЫХ | 4750 || УРОВЕНЬ | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЛЕЧЕБНО- | || | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, | || | СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ | || | МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И УЧРЕЖДЕНИЙ | || | СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ; | || | ВРАЧИ-ТЕРАПЕВТЫ УЧАСТКОВЫЕ; ВРАЧИ- | || | ПЕДИАТРЫ УЧАСТКОВЫЕ; ВРАЧИ ОБЩЕЙ | || | ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЕ ВРАЧИ) <**> | ||--------------------+------------------------------------+---------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ ХИРУРГИЧЕСКОГО | 5170 || УРОВЕНЬ | ПРОФИЛЯ, ОПЕРИРУЮЩИЕ В | || | СТАЦИОНАРАХ ЛЕЧЕБНО- | || | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ <***>; | || | СТАРШИЙ ВРАЧ; СТАРШИЙ ПРОВИЗОР, | || | ГОРОДСКОЙ (РАЙОННЫЙ) ПЕДИАТР | |--------------------------------------------------------------------------- <*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням. <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. <***> Перечень врачей-специалистов хирургического профиляутверждается приказом комитета по здравоохранению администрации городаМурманска (Подпункт 2.1.1.4 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2011) 2.1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".-----------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к квалификационным |Минималь-||уровни |уровням |ный || | |размер || | |оклада ||------------------+----------------------------------------------------+---------||1 квалификационный|Заведующий структурным подразделением <****> |5000 ||уровень |(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, | || |отрядом и др.); начальник структурного подразделения| || |(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и | || |др.) | ||------------------+----------------------------------------------------+---------||2 квалификационный|Заведующий отделением хирургического профиля |5400 ||уровень |стационаров | |----------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <****> Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационара. 2.1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Работники,занятые в сфере здравоохранения, имеющие медицинское образование"----------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, | МИНИМАЛЬНЫЙ || УРОВНИ | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | РАЗМЕР ОКЛАДА || | УРОВНЯМ | (РУБЛЕЙ) ||--------------------+-------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКИЙ ПСИХОЛОГ | 4640 || УРОВЕНЬ | | |---------------------------------------------------------------------- (Подпункт 2.1.1.6 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2011) 2.1.2. Минимальные размеры окладов работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг. 2.1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг"------------------------------------------------------------------| ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | (РУБЛЕЙ) ||------------------------------------+---------------------------|| СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК | 2640 |------------------------------------------------------------------ (Подпункт 2.1.2.1 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2011) 2.1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг"----------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫЕ | МИНИМАЛЬНЫЙ || УРОВНИ | К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | РАЗМЕР ОКЛАДА || | | (РУБЛЕЙ) ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ; | 3900 || УРОВЕНЬ | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО ЛЕЧЕБНОЙ | || | ФИЗКУЛЬТУРЕ | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | БИОЛОГ; СПЕЦИАЛИСТ ПО РЕАБИЛИТАЦИИ | 4640 || УРОВЕНЬ | ИНВАЛИДОВ; ЭКСПЕРТ-ФИЗИК ПО | || | КОНТРОЛЮ ЗА ИСТОЧНИКАМИ | || | ИОНИЗИРУЮЩИХ И НЕИОНИЗИРУЮЩИХ | || | ИЗЛУЧЕНИЙ; ХИМИК-ЭКСПЕРТ УЧРЕЖДЕНИЯ | || | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | |---------------------------------------------------------------------------- (Подпункт 2.1.2.2 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2011) 2.1.2.3. Профессиональные квалификационные группы должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.---------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к|Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+----------------------------------+-------------||2 квалификационный|Специалист гражданской обороны |3700 ||уровень | | |--------------------------------------------------------------------- 2.1.3. Минимальные размеры окладов работников общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих. 2.1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня".-----------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; |1950 ||уровень |архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, | || |этажу гостиницы, комнате отдыха водителей | || |автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро | || |пропусков; делопроизводитель; калькулятор; | || |кассир; кодификатор; комендант; копировщик; | || |машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому| || |обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь- | || |машинистка; статистик; табельщик; учетчик; | || |экспедитор; экспедитор по перевозке грузов и др.| ||------------------+------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Должности служащих первого |2100 ||уровень |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться производное должностное | || |наименование "старший" | |----------------------------------------------------------------------------------- 2.1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня".-------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+--------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по|2150 ||уровень |кадрам; инспектор по контролю за исполнением | || |поручений; консультант по налогам и сборам; | || |лаборант; оператор диспетчерского движения и | || |погрузочно-разгрузочных работ; оператор | || |диспетчерской службы; секретарь незрячего | || |специалиста; секретарь руководителя; специалист | || |по промышленной безопасности подъемных | || |сооружений; техник; техник вычислительного | || |(информационно- вычислительного) центра; | || |техник- лаборант; техник по защите информации; | || |техник по инвентаризации строений и сооружений; | || |техник по инструменту; техник по метрологии; | || |техник по планированию; техник по | || |стандартизации; техник по труду; техник- | || |программист; техник-технолог; техник по наладке и | || |испытаниям и др. | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Заведующая машинописным бюро; заведующая |2400 ||уровень |архивом; заведующий камерой хранения; | || |заведующий канцелярией; заведующий | || |копировально-множительным бюро; заведующий | || |складом; заведующий хозяйством; заведующий | || |экспедицией. Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |устанавливается производное должностное | || |наименование "старший". Должности служащих | || |первого квалификационного уровня, по которым | || |устанавливается II внутридолжностная категория | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Заведующий общежитием; заведующий |2700 ||уровень |производством (шеф-повар); заведующий столовой; | || |начальник хозяйственного отдела. Должности | || |служащих первого квалификационного уровня, по | || |которым устанавливается I внутридолжностная | || |категория | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||4 квалификационный|Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка|3300 ||уровень |(включая старшего); механик; начальник | || |автоколонны. Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||5 квалификационный|Начальник гаража; начальник (заведующий) |3600 ||уровень |мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник | || |смены (участка); начальник цеха (участка) | |------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня".-------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+--------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Аналитик; бухгалтер; бухгалтер- ревизор; |3100 ||уровень |документовед; инженер; инженер по | || |автоматизации и механизации производственных | || |процессов; инженер по автоматизированным | || |системам управления производством; инженер по | || |защите информации; инженер по инструменту; | || |инженер по качеству; инженер по комплектации | || |оборудования; инженер- лаборант; инженер по | || |метрологии; инженер по надзору за | || |строительством; инженер по наладке и испытаниям; | || |инженер по научно-технической информации; | || |инженер по нормированию труда; инженер по | || |организации и нормированию труда; инженер по | || |организации труда; инженер по организации | || |управления производством; инженер по охране | || |окружающей среды (эколог); инженер по охране | || |труда и технике безопасности; инженер по | || |подготовке кадров; инженер по подготовке | || |производства; инженер по ремонту; инженер по | || |стандартизации; инженер-программист | || |(программист); инженер-технолог (технолог); | || |инженер- электроник (электроник); инженер- | || |энергетик (энергетик); электромеханик; менеджер; | || |менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; | || |менеджер по связям с общественностью; оценщик; | || |переводчик; переводчик синхронный; | || |профконсультант; психолог; социолог; специалист по| || |автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); | || |специалист по защите информации; специалист по | || |кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; эколог| || |(инженер по охране окружающей среды); | || |экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | || |анализу хозяйственной деятельности; экономист | || |вычислительного (информационно- | || |вычислительного) центра; экономист по договорной и| || |претензионной работе; экономист по материально- | || |техническому снабжению; экономист по | || |планированию; экономист по сбыту; экономист по | || |труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | || |эксперт по промышленной безопасности | || |подъемных сооружений; юрисконсульт и др. | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Должности служащих первого |3500 ||уровень |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться II внутридолжностная | || |категория | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Должности служащих первого |3800 ||уровень |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться 1 внутридолжностная | || |категория | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||4 квалификационный|Должности служащих первого |4100 ||уровень |квалификационного уровня, по которым может | || |устанавливаться должностное наименование | || |"ведущий" | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||5 квалификационный|Главные специалисты: в отделах, отделениях, |4400 ||уровень |лабораториях, мастерских и др. | |------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: оклад заместителя главного бухгалтера устанавливаетсяна 10-30% ниже оклада главного бухгалтера учреждения. 2.1.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня".-------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+--------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Начальник отдела автоматизации и механизации |4500 ||уровень |производственных процессов; начальник отдела | || |автоматизированной системы управления | || |производством; начальник отдела эксплуатации; | || |начальник отдела информации; начальник отдела | || |кадров (спецотдела и др.); начальник отдела | || |маркетинга; начальник отдела материально- | || |технического снабжения; начальник отдела | || |организации и оплаты труда; начальник отдела | || |охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; | || |начальник отдела (лаборатории, сектора) по | || |защите информации; начальник отдела | || |социального развития; начальник отдела | || |стандартизации; начальник планово-экономического | || |отдела; начальник технического отдела; начальник | || |финансового отдела; начальник юридического | || |отдела; руководитель группы учета и др. | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Главный <*****> (диспетчер, механик, специалист по|5000 ||уровень |защите информации, технолог, энергетик и другие) | ||------------------+--------------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Директор (начальник, заведующий) филиала, |5200 ||уровень |другого обособленного структурного | || |подразделения | |------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*****> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации, либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников общеотраслевыхпрофессий рабочих. 2.1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+-------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым |1950 ||уровень |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | || |квалифицированных разрядов в соответствии с | || |Единым тарифно- квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих; водитель | || |транспортно-уборочной машины; гардеробщик; | || |горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; | || |дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; | || |кастелянша; кладовщик; контролер- кассир; | || |контролер контрольно- пропускного пункта; | || |курьер; лифтер; машинист подъемной машины; | || |няня; обработчик справочного и | || |информационного материала; оператор | || |копировальных и множительных машин; оператор | || |связи; радиооператор; швея; парикмахер; | || |переплетчик документов; полотер; приемщик | || |заказов; приемщик золота стоматологических | || |учреждений (подразделений); приемщик товаров; | || |раздатчик нефтепродуктов; машинист по стирке и | || |ремонту спецодежды; оператор стиральных машин; | || |рабочий по благоустройству населенных пунктов; | || |гладильщик; комплектовщик; стеклопротирщик; | || |сторож (вахтер); телефонист; уборщик | || |мусоропроводов; уборщик производственных | || |помещений; уборщик служебных помещений; | || |уборщик территорий; экспедитор печати; рабочий по| || |комплексному обслуживанию и ремонту зданий и | || |сооружений и др. | ||------------------+-------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к первому |2100 ||уровень |квалификационному уровню, при выполнении работ | || |по профессии с производным наименованием | || |"старший" (старший по смене) | |------------------------------------------------------------------------------------ 2.1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".-----------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности работников, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада||------------------+------------------------------------------------+-------------||1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым |2250 ||уровень |предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | || |разрядов в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ и профессий | || |рабочих; водитель автомобиля; контролер | || |технического состояния автотранспортных средств;| || |оператор электронно-вычислительных и | || |вычислительных машин и др. | ||------------------+------------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым |2750 ||уровень |предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | || |разрядов в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ и профессий | || |рабочих | ||------------------+------------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым |3000 ||уровень |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | || |разряда в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ и профессий | || |рабочих | ||------------------+------------------------------------------------+-------------||4 квалификационный|Наименования профессий рабочих, |3350 ||уровень |предусмотренных 1-3 кавалификационными | || |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих важные | || |(особо важные) и ответственные (особо | || |ответственные) работы | |----------------------------------------------------------------------------------- Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственныхработах и на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается приказом комитета по здравоохранению администрациигорода Мурманска. Конкретный перечень профессий рабочих, занятых наважных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственныхработах, устанавливается приказом по учреждению. 2.2. Перечень и размеры повышающих коэффициентов к окладамработников муниципальных учреждений здравоохранения. Положением об оплате труда работников учреждения здравоохраненияможет быть предусмотрено установление работникам муниципальныхучреждений здравоохранения повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурномуподразделению учреждения; - повышающий коэффициент рабочим к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения здравоохранения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты поповышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности,повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурномуподразделению учреждения, повышающего коэффициента рабочим к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающегокоэффициента за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения, повышающего коэффициента к окладу завыслугу лет не ведет к образованию новых окладов и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплатза работу в местностях с особыми климатическими условиями). Применениеповышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию,ученую степень и почетное звание ведет к образованию нового оклада иучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат(В редакции Постановления Администрации города Мурманска от 08.09.2009г. N 867. Вступает в силу с 01. 01. 2010) 2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается врачам, провизорам, среднему медицинскому ифармацевтическому персоналу, служащим в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню (ПКГ). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:-----------------------------------------------------------------------|пкг|"Средний медицинский и фармацевтический персонал"|0,10 ||---+-------------------------------------------------+---------------||пкг|"Врачи и провизоры" |0,15 ||---+-------------------------------------------------+---------------||пкг|"Общеотраслевые должности служащих" | ||---+-------------------------------------------------+---------------|| |2 квалификационный уровень |от 0,05 до 0,09||---+-------------------------------------------------+---------------|| |3 квалификационный уровень |от 0,06 до 0,11||---+-------------------------------------------------+---------------|| |4 квалификационный уровень |от 0,10 до 0,14|----------------------------------------------------------------------- 2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения) устанавливается работникаммуниципальных учреждений здравоохранения. Рекомендуемый размеркоэффициента до 0,5. 2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения,которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд нениже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ и водителям скороймедицинской помощи. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ до 0,2. 2.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникамучреждений здравоохранения с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учрежденияздравоохранения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до3,0. 2.2.5. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населенияустанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения всоответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы,утвержденным приказом комитета по здравоохранению администрации городаМурманска. 2.2.6. Повышающий коэффициент за выслугу лет в учрежденииздравоохранения устанавливается работникам муниципальных учрежденийздравоохранения за стаж работы в данном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25. 2.2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию, ученую степень и почетное звание устанавливается с цельюстимулирования работников к качественному результату труда путемповышения профессиональной квалификации и компетентности работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию медицинским работникам: - при наличии второй квалификационной категории - 0,10 (кромеглавной медсестры, главной акушерки, главного фельдшера) - при наличии первой квалификационной категории - 0,15; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,20. По решению руководителя учреждения для медицинских работников,которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских,фармацевтических, биологических, химических наук или же присвоенопочетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженныйработник здравоохранения", указанное повышение к окладу может бытьувеличено. При присвоении работнику ученой степени кандидата (доктора)медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук,почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работникздравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент к должностномуокладу - 0,10. При присвоении работнику почетного звания "Народный врач"устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному изоснований. (В редакции Постановления Администрации города Мурманскаот 03.03.2011 г. N 347) 2.3. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых натяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в муниципальных учреждениях здравоохранения могутбыть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах, связанных с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: заработу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, при разделении рабочего дня на части, за руководство практикой ируководство врачами-интернами; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами; - выплаты медицинским работникам морских и речных судов; - доплаты за работу с ненормированным рабочим днем. 2.3.1. Работникам, занятым на работах, связанных с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаетсякомпенсационная выплата (надбавка) в размере повышающего коэффициентак должностному окладу (окладу), согласно Перечню учреждений,подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам наустановление повышенного коэффициента в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право работникам на установление повышающего коэффициента в связис опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размерповышающих коэффициентов к окладу утверждается приказом комитета поздравоохранению администрации города Мурманска. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается повышающий коэффициент за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, в соответствии с Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителемучреждения здравоохранения с учетом обеспечения выплат финансовымисредствами. 2.3.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохраненияустанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Условия исчисления стажа и размер процентных надбавокопределяются в соответствии с действующим законодательством. Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы врайонах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате. 2.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате МУЗ"Подразделение транспортно-хозяйственного обслуживания комитета поздравоохранению" и других организаций, доплата за работу в ночноевремя производится в размере 50 процентов часового (должностного)оклада за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений)скорой медицинской помощи и подразделения транспортно-хозяйственногообслуживания, работникам связи станций (отделений) скорой медицинскойпомощи доплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часового (должностного) оклада за каждый часработы в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику. Перечень подразделений (должностей), занятых оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждаетсяприказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска. Конкретный перечень подразделений (должностей), занятых оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи учреждения,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 2.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера. 2.3.6. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время на эти днипроизводится доплата в размере 30% должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, определяется руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 2.3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенными действующим законодательством. 2.3.8. Работникам учреждений здравоохранения, которыеосуществляют руководство практикой, производится доплата в размере 10%должностного оклада за фактически отработанное время. Работникам учреждений здравоохранения, которые осуществляют общееи непосредственное руководство по обучению врачей, проходящиходногодичную интернатуру, устанавливается доплата в следующихразмерах:- за общее руководство - до 10 чел. - 10% 11-20 чел. - 15% свыше 20 чел. - 20%- за непосредственное руководство - от 1 чел. - 10% от 4 чел. - 15% от 8 до 10 чел. - 20%. 2.3.9. Медицинским работникам морских и речных судов за работусверх нормального рабочего времени в период рейса судов производитсядоплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучихбазах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим надругих морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах. Указанным работникам выплачивается компенсация за работу ввыходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание впорядке, установленном для плавсостава соответствующих судов. 2.3.10. Водителям автомобилей "медпомощь" с ненормированнымрабочим днем устанавливается доплата в размере до 25 процентовдолжностного оклада. 2.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера работникам муниципальных учреждений здравоохранения. В целях поощрения работников за выполняемую работу в учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за классность водителям; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполненных работ; - премии. 2.4.1. Выплаты за классность водителям. В муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаетсянадбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс.Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода в следующих размерах: - водителям автомобилей, имеющим 2 класс - 10 процентовдолжностного оклада в месяц; - водителям автомобилей, имеющим 1 класс - 25 процентовдолжностного оклада в месяц. Водителям автомобилей "скорая помощь" 1 и 2 класса,тарифицируемым по 4 квалификационному уровню, надбавка за классностьне устанавливается. 2.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производитсяработникам муниципальных учреждений здравоохранения за: - сложность, интенсивность и напряженность, высокие результатыработы (учитываются объемные показатели деятельности учреждения,подразделения); - особый режим работы; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональныхи муниципальных целевых программ в сфере здравоохранения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов; - участие в развитии системы муниципального здравоохранения; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный срок в течение календарного года, но не более одногогода. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении кминимальному окладу (окладу) с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Максимальным размером надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.4.3. Выплаты за качество выполненных работ. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникуучреждения здравоохранения за качественное выполнение стандартов,технологий, требований при оказании медицинских услуг, выполнениеработ с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющихоценить результативность и качество работы. Надбавка устанавливаетсяна определенный срок в течение календарного года, но не более одногогода. Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении кминимальному окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Максимальным размером надбавка за качество выполненныхработ не ограничена. 2.4.4. Премии. С целью поощрения работников могут производиться выплаты премииза выполнение особо важных и ответственных работ, по итогам работы замесяц, квартал, год, за безупречную и эффективную работу. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения здравоохранения. Вучреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разныепериоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, а также премии заобразцовое качество выполненных работ, за выполнение особо важных исрочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения. Премирование осуществляется в пределах утвержденных лимитовбюджетных обязательств на оплату труда, средств обязательногомедицинского страхования, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.(В редакцииПостановления Администрации города Мурманска от 18.03.2011 г. N 424.Распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011) Премирование производится с учетом обеспечения учрежденияфинансовыми средствами. Максимальным размером премия не ограничена. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения (втом числе директора), главного бухгалтера, главных специалистов и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно, принимаетсяруководителем учреждения. Решение о премировании руководителей структурных подразделенийучреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненныхзаместителям руководителей, принимается руководителем учреждения попредставлению заместителей руководителя. Решение о премировании остальных работников, занятых вструктурных подразделениях учреждения, принимается руководителемучреждения по представлению руководителей структурных подразделений. 2.4.4.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работосуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работс целью поощрения работников муниципальных учреждений здравоохраненияза оперативность и качественный результат труда. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы,проводимые при: - подготовке учреждений здравоохранения к работе в осенне-зимнийпериод; - устранении последствий аварии; - подготовке и проведении мероприятий по гражданской обороне; - подготовке и проведении международных, российских, региональныхмероприятий научно-методического, реабилитационного и другогохарактера, а также смотров, конкурсов и т.д.; - качественной подготовке срочной информационной, аналитической идругой отчетности; другие особо важные и срочные работы. Размер премии устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу). 2.4.4.2. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год. Премияза основные показатели работы выплачивается по итогам работы за месяц,квартал, год. При премировании за основные результаты работы учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д. Премия устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничена. 2.4.4.3. Премия за безупречную и эффективную работу. За безупречную и эффективную работу в учреждениях можетпроизводиться единовременное премирование в случаях: объявления благодарности или награждения почетной грамотой; в связи с 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения и другимиюбилейными датами; в связи с юбилейными датами создания учреждения; в связи с профессиональным праздником - Днем медицинскогоработника и другими профессиональными праздниками. Премия устанавливается в абсолютном значении. 2.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей (в томчисле директора), главных бухгалтеров включает в себя должностныеоклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда руководителей учреждений (главный врач, начальник,директор), их заместителей (в том числе директор), главных бухгалтеровопределяется трудовым договором. 2.5.1. Порядок формирования должностных окладов руководителейучреждений, их заместителей (в том числе директора), главныхбухгалтеров. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяисходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, взависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемыхполномочий). Размер должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения.--------------------------------------------------------------|Группы учреждений по оплате труда|Размер должностного оклада||---------------------------------+--------------------------||I |8000 ||---------------------------------+--------------------------||II |7200 ||---------------------------------+--------------------------||III |6700 ||---------------------------------+--------------------------||IV |6200 ||---------------------------------+--------------------------||V |5700 ||---------------------------------+--------------------------||Вне группы учреждения |5300 |-------------------------------------------------------------- Должностные оклады заместителей руководителей (в том числедиректора) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентовниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии комитета по здравоохранению устанавливается на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения здравоохранения, отнесенного к группе по оплате трударуководителя приказом комитета по здравоохранению администрации городаМурманска. 2.5.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу. Руководителям, их заместителям (в том числе директору), главнымбухгалтерам может быть предусмотрено по условиям трудового договораустановление повышающих коэффициентов к должностным окладам: - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификационную категорию. Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношениизаместителей руководителей (в том числе директора), главногобухгалтера принимается руководителем учреждения. Решение обустановлении повышающих коэффициентов в отношении руководителейучреждений принимается комитетом по здравоохранению администрациигорода Мурманска. Размер выплат определяется с учетом финансовыхвозможностей учреждения. Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности,повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурномуподразделению учреждения, повышающего коэффициента к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающегокоэффициента за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения, повышающего коэффициента к окладу завыслугу лет не ведет к образованию новых окладов и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплатза работу в местностях с особыми климатическими условиями). Применениеповышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию,ученую степень и почетное звание ведет к образованию нового оклада иучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат(В редакции Постановления Администрации города Мурманска от31.12.2009 г. N 1512. Вступает в силу с 01.01.2010) 2.5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам за высокие достижения в работе, сучетом степени ответственности при выполнении поставленных задач,инициативности, качественной подготовки и проведения мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения и других факторов. Минимальный размер персонального коэффициента к должностномуокладу - 1,1. Максимальный размер - 3,0. 2.5.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам устанавливается в соответствии спорядком исчисления стажа непрерывной работы, утвержденным приказомкомитета по здравоохранению администрации города Мурманска. 2.5.2.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет в данномучреждении здравоохранения. Повышающий коэффициент за выслугу лет в данном учрежденииздравоохранения устанавливается руководителям муниципальных учрежденийздравоохранения, их заместителям (в том числе директору), главнымбухгалтерам. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25. 2.5.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификационную категорию. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается руководителям учреждений здравоохранения(врачам), их заместителям (врачам). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии первой квалификационной категории - 0,15; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,20. При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам)ученой степени кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженныйработник здравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент кдолжностному окладу - 0,10. При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам)ученой степени доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, почетного звания "Народный врач" устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15. При наличии у руководителя (врача), его заместителя (врача) двухпочетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований. 2.5.3. Порядок установления выплат компенсационного характераруководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору),главным бухгалтерам. Руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам учреждений с учетом условий трудаустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п.2.3 настоящего Примерного положения. 2.5.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам. С целью стимулирования к качественному труду, направленному наконечный результат деятельности и выполнению плановых показателейработы руководителям, их заместителям (в том числе директору), главнымбухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполненных работ; - премии. 2.5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам может производиться выплата заинтенсивность и высокие результаты работы при выполнении условий,изложенных в п. 2.4.2 настоящего Примерного положения. Надбавка заместителям руководителя (в том числе директору),главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю учреждения устанавливается комитетом поздравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается на определенный срок в течение календарного года, ноне более одного года. Размер надбавки определяется в процентномотношении к должностному окладу с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Максимальным размером надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.5.4.2. Выплаты за качество выполненных работ. Руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам может производиться выплата надбавкиза качество выполняемой работы. Надбавка за качество заместителям руководителя (в том числедиректору), главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителяучреждения. Надбавка за качество руководителю учреждения устанавливаетсякомитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовомдоговоре. Надбавка за качество устанавливается на определенный срок втечение календарного года, но не более одного года. Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу с учетом обеспечения выплат финансовымисредствами. Максимальным размером надбавка за качество выполненныхработ не ограничена. 2.5.4.3. Премии. Руководителям учреждений, их заместителям (в том числедиректору), главным бухгалтерам могут производиться выплаты премии,предусмотренные п. 2.4.4 настоящего Примерного положения. Решение о премировании руководителей учреждения принимаетсякомитетом по здравоохранению на основании Положения о премированиируководителей, утвержденного приказом комитета по здравоохранениюадминистрации города Мурманска. На выплату премии могут направляться централизованные лимитыбюджетных обязательств. Использование централизованных лимитовбюджетных обязательств осуществляется учреждением здравоохранения сучетом исполнения целевых показателей эффективности работы,установленных комитетом по здравоохранению администрации городаМурманска в соответствии с приказом комитета по здравоохранениюадминистрации города Мурманска. 2.6. Другие вопросы оплаты труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения. 2.6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимостиот выработки, исходя из сдельных расценок и других выплат,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности. 2.6.2. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 2.6.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу поаналогичной или другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника определяются в коллективныхдоговорах. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора. Доплата носит компенсационный характер. 2.6.4. Руководителям учреждений здравоохранения - врачам и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению и в трудовом договоре. Доплата носит компенсационныйхарактер. 2.6.5. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых дляоказания медицинской помощи больным сверх нормальной или сокращеннойпродолжительности рабочего времени (вызов), производится по условиям,предусмотренным действующим законодательством. Доплата носиткомпенсационный характер. 2.6.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда в размере 5 процентов минимального размераоклада врача-специалиста стационарного подразделениялечебно-профилактического учреждения 3 квалификационного уровня закаждый час фактически отработанного времени. Оплата трудаврачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учрежденийздравоохранения, производится с начислением районного коэффициента ипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. (Пункт 2.6.6 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 08.09.2009 г. N 867. Вступает в силу с 01. 01. 2010) 2.6.7. Оплата труда работников учреждений (отделений, кабинетов)зубопротезирования, производится по условиям, разрабатываемыммуниципальным учреждением здравоохранения и согласованным с комитетомпо здравоохранению администрации города Мурманска. 2.6.8. Установление сдельной системы оплаты труда производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. 2.6.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника с учетом обеспечения выплатфинансовыми средствами. 2.6.10. Положением об оплате труда работников учрежденийздравоохранения отдельным работникам устанавливаются меры социальнойподдержки и иные выплаты в соответствии с нормативными правовымиактами. 2.6.11. В случае задержки выплаты заработной платы работникам идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 2.7. Формирование фонда оплаты труда в муниципальных учрежденияхздравоохранения. 2.7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета муниципального образования город Мурманск,средств обязательного медицинского страхования и средств на оплатутруда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 2.7.2. При определении размера средств муниципального образованиягород Мурманск, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда),учитываются в расчете на год средства на выплату: минимальных должностных окладов (окладов) по должностям(профессиям) работников, по штатному расписанию учреждения,утвержденному руководителем учреждения и, с учетом особенностей,предусмотренных Примерным положением об оплате труда соответствующихкатегорий работников; (В редакции Постановления Администрации городаМурманска от 03.03.2011 г. N 347) повышающих коэффициентов к окладам, установленных работникаммуниципальных учреждений здравоохранения; компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Примернымположением об оплате труда; выплат стимулирующего характера в пределах, установленныхработникам учреждений; иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актамимуниципального образования город Мурманск. Контроль штатной численности и фонда оплаты труда осуществляетсякомитетом посредством мониторинга. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Мурманска от 03.03.2011 г. N 347) 2.7.3. При формировании объема средств на оплату труда работниковпредусматриваются средства для выплаты районного коэффициента,определенного законодательством Российской Федерации и Мурманскойобласти, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, определенных законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области. 2.7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетамуниципального образования город Мурманск, средств обязательногомедицинского страхования, средств на оплату труда, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 2.7.5. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваютсясредства на выплату мер социальной поддержки работников учрежденийздравоохранения в соответствии с действующим законодательством. 2.7.6. Комитет по здравоохранению администрации города Мурманскавправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учрежденийв соответствии с порядком, разработанным комитетом по здравоохранениюадминистрации города Мурманска. 2.7.7. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии срешением Совета депутатов города Мурманска на очередной финансовыйгод.