Постановление Администрации города Мурманска от 09.07.2010 № 1187
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.07.2010 N 1187 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска В целях реализации постановления администрации города Мурманскаот 30.10.2008 N 1717 "Об установлении систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправлениягорода Мурманска, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска, согласноприложению. 2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по развитию городского хозяйства администрации городаМурманска, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда,заключении коллективных договоров руководствоваться Примернымположением об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по развитию городского хозяйстваадминистрации города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением. 3. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" опубликовать данноепостановление с приложениями. 4. Настоящее постановление вступает в силу с моментаопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2010. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска Лыженкова А.Г. Первый заместитель главы администрации города Мурманска - временно исполняющий полномочия главы муниципального образования город Мурманск А.С. Паламарчук Приложение N 1 к Положению Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к |Минимальный || уровни | квалификационным уровням |размер оклада|| | | (рублей) ||---------------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалифицированная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------+|1квалификационный |Секретарь |1850-1950 ||уровень | | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------+|2 квалификационный |Делопроизводитель |1950-2150 ||уровень | | ||---------------------------------------------------------------------------+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------------------+|1 квалификационный |Техники всех специальностей и |2150-2400 ||уровень |наименований | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------+|2квалификационный |Должности служащих первого | ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться производное |2400-2700 || |должностное наименование "старший" | ||---------------------------------------------------------------------------+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня" ||---------------------------------------------------------------------------+|1 квалификационный |Инженеры различных специальностей и |3000-4300 ||уровень |наименований, бухгалтер, экономист, | || |юрист, юрисконсульт, специалист по | || |кадрам, эксперт, инспектор. | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------+|2 квалификационный |Должности служащих первого |3200-4300 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------||3 квалификационный |Должности служащих первого |3500-4500 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------||4 квалификационный |Должности служащих первого |3800-4800 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"ведущий" | ||---------------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих четвертого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------||1квалификационный |Начальник отдела |4000-5000 ||уровень | | ||-------------------+-----------------------------------------+-------------||2квалификационный |Главный (техник, механик, диспетчер и др)|4000-5000 ||уровень | | |----------------------------------------------------------------------------- Минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, уполномоченного на решение задач проведения аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях, осуществляющего профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих---------------------------------------------------------------------| Должности, не отнесенные к квалификационным | Минимальный || уровням |размер оклада|| | (рублей) ||----------------------------------------------------+-------------+-|Специалист |3465 ||----------------------------------------------------+-------------+-|Водитель - спасатель |4260 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные |Должности, отнесенные к |Минимальный ||уровни |квалификационным уровням |размер оклада|| | |(рублей) ||------------------------------------------------------------------+-|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности||служащих третьего уровня" ||------------------------------------------------------------------+-|1 квалификационный|Бухгалтер |3000-3542 ||уровень | | ||------------------+---------------------------------+-------------+-|2 квалификационный|Бухгалтер 2категории |3200-3773 ||уровень |---------------------------------+-------------|| |Спасатель 3класса |4666 || |---------------------------------+-------------|| |Спасатель |4260 ||------------------+---------------------------------+-------------+-|3 квалификационный|Бухгалтер 1категории |4274-5000 ||уровень | | ||------------------+---------------------------------+-------------+-|4квалификационный |Главный специалист |5300 ||уровень | | |-------------------------------------------------------------------| Примечание: 1. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Приложение N 2 к Положению Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих------------------------------------------------------------------------| | || Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий |размер оклада,|| рабочих |в руб. ||-------------------------------------------------------+--------------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1850 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1900 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1950 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2050 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2250 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2500 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2750 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3000 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| |------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Положению Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих------------------------------------------------------------------------| | || Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий |размер оклада,|| рабочих |в руб. ||-------------------------------------------------------+--------------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1850 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1900 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |1950 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2050 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2250 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2500 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |2750 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+--------------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3000 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| |------------------------------------------------------------------------ Приложение N 3 к Положению Перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений---------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к |Повышающий || уровни | квалификационным уровням |коэффициент||-------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня" ||-------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Секретарь |0,34-1,0 ||уровень | | ||------------------+------------------------------------+-----------||2 квалификационный|Делопроизводитель |0,34-1,0 ||уровень | | ||-------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня" ||-------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Техники всех специальностей и |0,35-2,0 ||уровень |наименований | ||------------------+------------------------------------+-----------||2 квалификационный|Должности служащих первого | ||уровень |квалификационного уровня, по которым| || |может устанавливаться производное |0,35-2,0 || |должностное наименование "старший" | ||-------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня" ||-------------------------------------------------------------------||1 квалификационный| Инженеры различных| ||уровень |специальностей и наименований,| || |бухгалтер, экономист, юрист,|0,35-1,0 || |юрисконсульт, специалист по кадрам,| || |эксперт, инспектор. | ||------------------+------------------------------------+-----------||2 квалификационный|Должности служащих первого | ||уровень |квалификационного уровня, по которым|0,35-1,0 || |может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||------------------+------------------------------------+-----------||3 квалификационный|Должности служащих первого | ||уровень |квалификационного уровня, по которым|0,45-1,0 || |может устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||------------------+------------------------------------+-----------||4 квалификационный|Должности служащих первого | ||уровень |квалификационного уровня, по которым| || |может устанавливаться производное |0,70-1,2 || |должностное наименование "ведущий" | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"||--------------------------------------------------------|| 1 | Начальник отдела | 1,0-1,2||квалификационный| | || уровень | | ||----------------+----------------------------+----------|| 2 | Главный (техник, механик,| 1,0-1,4||квалификационный|диспетчер и другие) | || уровень | | |---------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению Перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих---------------------------------------------------------------------| | || Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Повышающий || квалификационным справочником работ и профессий |коэффициент|| рабочих | ||-------------------------------------------------------+-----------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,05 ||-------------------------------------------------------+-----------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,10 ||-------------------------------------------------------+-----------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,15 ||-------------------------------------------------------+-----------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,20 ||-------------------------------------------------------+-----------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,37 ||-------------------------------------------------------+-----------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,38 ||-------------------------------------------------------+-----------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,39 ||-------------------------------------------------------+-----------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,40 |--------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению Перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих---------------------------------------------------------------------| | || Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Повышающий || квалификационным справочником работ и профессий |коэффициент|| рабочих | ||-------------------------------------------------------+-----------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,05 ||-------------------------------------------------------+-----------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,10 ||-------------------------------------------------------+-----------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,15 ||-------------------------------------------------------+-----------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,20 ||-------------------------------------------------------+-----------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,37 ||-------------------------------------------------------+-----------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,38 ||-------------------------------------------------------+-----------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,39 ||-------------------------------------------------------+-----------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих|1,40 |--------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 09.07.2010 N 1187 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска (далее -Положение), разработано на основании постановления администрациигорода Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлении систем оплатытруда работников муниципальных учреждений и работников органовместного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска". 1.2. Положение предусматривает единые принципы формированияоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,подведомственных комитету по развитию городского хозяйстваадминистрации города Мурманска (далее по тексту - Комитет). 1.3. Положение включает в себя: 1.3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы (далее - оклады) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) (приложение N 1 к настоящему Положению). 1.3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих (приложение N 2 к настоящему Положению). 1.3.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностямработников учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению). 1.3.4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностямработников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 4 к настоящемуПоложению). 1.3.5. Виды, порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера. 1.3.6. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера. 1.3.7. Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров муниципальных учреждений. 1.3.8. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений. 1.4. Положения об оплате труда работников учрежденийразрабатываются с учетом настоящего Положения и утверждаются приказамируководителей учреждений по согласованию с Комитетом. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) по должности, а также выплаты компенсационного характера ивыплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включенияв трудовой договор. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, в пределах лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда в текущем финансовом году. 2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются средства: - на оплату должностного оклада работников, предусмотренногоПоложением и установленного с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие особенности труда работников,выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключениемкомпенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (специальная часть); - иные выплаты. 2.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы наповышающие коэффициенты, с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор(дополнительное соглашение). 3.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемойработы. 3.4. Требования к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, устанавливаются учреждением. 3.5. Для работников учреждений Положением устанавливаютсяминимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений по соответствующим ПКГ (согласноприложению N 1 к настоящему Положению) и по общеотраслевым профессиямрабочих (согласно приложению N 2 к настоящему Положению), размерыповышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности(согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Положению). 3.6. Положением об оплате труда работников учрежденийпредусматривается порядок установления: - повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемойдолжности; - повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемойдолжности не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента ипроцентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера),устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кминимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетомПоложения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и всоответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливаетсяработникам, проработавшим в учреждениях и организациях, уполномоченныхна решение задач в области гражданской обороны, предупреждению иликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведенияаварийно-спасательных работ, а также пожаротушения. 3.7. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату трудаработников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов наосновании Положения, а также размеры доплат, надбавок, премий и другихмер материального стимулирования без ограничения их максимальнымиразмерами. 3.8. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам,устанавливаются руководителем самостоятельно. 3.9. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются на основании Положений пооплате труда работников учреждений, согласованных Комитетом. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются впроцентном отношении к должностному окладу. 3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 3.11. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3.12. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учрежденийосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работниковучреждения. 4. Компенсационные выплаты 4.1. В учреждении устанавливается следующий примерный переченьвидов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных работах и (или)опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за ненормированный рабочий день, сверхурочнуюработу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочиепраздничные дни), за использование в работе, химических моющихсредств; - выплаты за работу в районах Крайнего Севера. 4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя. Расчет части оклада за час работы определяется путем деленияоклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели. 4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. При этом установление доплат за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, может быть использовано не более 50% оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника, независимо отчисла лиц, между которыми распределяются эти доплаты. 4.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе заполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.1.6. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями к заработной плате работников применяются в соответствии сдействующим законодательством: - районные коэффициенты; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Условия начисления стажа для указанных процентных надбавокопределяются в соответствии с решением Совета депутатов городаМурманска. 4.2. Наименования, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютныхразмерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера (за исключением компенсационных выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями), установленныхПоложением, если иное не установлено законодательством. 4.3. Руководитель учреждения принимает необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат заработу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.4. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, доведенногоглавным распорядителем бюджетных средств. 5. Стимулирующие и иные выплаты 5.1. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокиедостижения в работе; - надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 и 2класс; - премии за основные результаты работы (за месяц, год); - единовременные премии по итогам выполнения особо важных илисрочных работ; - единовременные премии. 5.2. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать успешное и добросовестное исполнениеработником своих обязанностей в соответствующем периоде, инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда, выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса, участие в выполнении особо важных исрочных работах. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, установленных пунктом 5.1 настоящегоПоложения. 5.4. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность),высокие результаты работы производится работникам учреждения: - за высокое качество выполняемых работ, проявление инициативы,творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда; - за интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой учреждения; - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 5.5. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период времени в течение финансового года. Размернадбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу(окладу). Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничивается. 5.6. Надбавка за классность водителю автомобиля в учрежденияхустанавливается на определенный период времени в течение финансовогогода. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю зафактически отработанное время в следующих размерах: - имеющим 2-й класс - 10 процентов, имеющим 1-й класс - 25процентов к окладу в месяц. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностномуокладу. 5.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения,согласованного с Комитетом. 5.8. Премии за выполнение особо важных или срочных работвыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Особо важными и срочными работами могут считаться: - выполнение разовых работ, не входящих в обязанности работника; - выполнение работником большого объема работ в короткие сроки; - качественная подготовка срочной информационной, аналитической идругой отчетности в ограниченные сроки; - другие особо важные или срочные работы. Размер премий устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу). 5.9. При премировании за основные результаты работы (за месяц,год) учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - своевременное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - участие в инновационной деятельности и другие. Размер премий устанавливается в процентном отношении к (окладу)должностному окладу. 5.10. За безупречную и эффективную работу в учреждениях можетпроизводиться единовременное премирование в случаях: -объявления благодарности или награждении почетной грамотой главымуниципального образования город Мурманск; -в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения; -в связи с юбилейными датами создания учреждения. 5.11. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты,работникам учреждения может быть оказана материальная помощь: - в размере 2 окладов (должностных окладов) работникам,отработавшим в учреждении не менее шести месяцев, при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска раз в год; Работникам, отработавшим в учреждении менее шести месяцев, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплата материальнойпомощи может производиться пропорционально отработанному времени. - в связи с длительной и продолжительной болезнью работника вразмере 1,5 окладов (должностных окладов); - в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг,дети, родители) в размере 2 окладов (должностных окладов); - в связи с тяжелым материальным положением, вызванным инымивескими причинами в размере 2 окладов (должностных окладов). Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления работника или члена его семьи (в случае смертисамого работника) и оформляется приказом по учреждению. 5.12. Выплата материальной помощи производится без учетарайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате заработу в районах Крайнего Севера. 5.13. Выплаты стимулирующего характера производятся на основанииприказа руководителя учреждения в пределах бюджетных средств,выделенных на оплату труда работников учреждения. 6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый взаключаемом между учредителем учреждения и руководителем трудовомдоговоре, устанавливается Комитетом без определения группы по оплатетруда руководителей в зависимости от объемных показателей егодеятельности (реализуемых полномочий) и согласовывается с учредителемучреждения. 6.3. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностируководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров неустанавливаются. 6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя этого учреждения. 6.5. Выплаты компенсационного характера (за исключениемкомпенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера)руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностномуокладу или в абсолютном размере Комитетом по согласованию сучредителем учреждения. 6.6. Выплаты компенсационного характера (за исключениемкомпенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера)заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах руководителем учреждения. 6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного Комитетом с учетомисполнения учреждениями целевых показателей эффективностидеятельности, утверждаемых учредителем. 6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения согласно положению об оплате труда работниковучреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением. 7. Заключительные положения 7.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения по согласованию с Комитетом, в пределах фондаоплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств. 7.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 7.3 Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствиис действующим законодательством, за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности. 7.4. Численный состав работников учреждений должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. Заместитель главы администрации города Мурманска А.Г. Лыженков