Постановление Администрации города Мурманска от 05.06.2013 № 1363
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищной политике администрации города Мурманска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 05.06.2013 N 1363 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищной политике администрации города Мурманска В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска",постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищнойполитике администрации города Мурманска, согласно приложению. 2. Руководителю муниципального учреждения, подведомственногокомитету по жилищной политике администрации города Мурманска, приподготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключенииколлективных договоров руководствоваться примерным положением обоплате труда работников муниципального учреждения, подведомственногокомитету по жилищной политике администрации города Мурманска,утвержденным настоящим постановлением. 3. Отменить постановление администрации города Мурманска от19.12.2012 N 3030 "Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников муниципального учреждения, подведомственного комитету пожилищной политике администрации города Мурманска". 4. Отделу информационно-технического обеспечения и защитыинформации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) организоватьразмещение настоящего постановления с приложениями на официальномсайте администрации города Мурманска в сети Интернет. 5. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.)опубликовать настоящее постановление с приложением. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска Доцник В.А. Временно исполняющий полномочия главы администрации города Мурманска А.Г. Лыженков Приложение Приложение к постановлению администрации к постановлению города Мурманска администрации от 05.06.2013 N 1363 города Мурманска от __________2013 N _________ Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищной политике администрации города Мурманска 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищнойполитике администрации города Мурманска (далее - Положение),разработано в соответствии с постановлением администрации городаМурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Мурманска" и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищнойполитике администрации города Мурманска (далее - учреждение); - порядок и условия оплаты труда работников учреждения,включающие установление рекомендуемых минимальных размеров окладов(должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, доплат до уровняминимальной заработной платы; - порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положениемзаработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этихвыплат), отработавших установленную законодательством РоссийскойФедерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовыеобязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальнойзаработной платы, установленного трехсторонним Соглашением оминимальной заработной плате в Мурманской области. 1.3. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 1.4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: а) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; в) перечня видов выплат компенсационного характера; г) перечня видов выплат стимулирующего характера; д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности вэффективном функционировании структурных подразделений и учреждения вцелом, в повышении качества оказываемых услуг; ж) достигнутого уровня оплаты труда; з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; м) порядка аттестации работников муниципального учреждения,устанавливаемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки,нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации). 1.5. Положения об оплате труда работников учрежденияразрабатываются с учетом настоящего Положения. 1.6. Положения по оплате труда работников учреждения включает всебя: 1.6.1. Размеры: - минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесенияих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации; - минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.6.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера. 1.6.3. Перечень, порядок и условия установления: - выплат компенсационного и стимулирующего характера; - повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); - доплат до размера минимальной заработной платы, установленноготрехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманскойобласти. 1.6.4. Соотношение численности основного персонала и прочегоперсонала учреждения. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема бюджетных ассигнований(лимитов бюджетных обязательств), предусмотренных на оплату труда втекущем финансовом году, и средств, поступающих от иной приносящейдоход деятельности. 2.2. При формировании объема средств из бюджета муниципальногообразования город Мурманск на оплату труда работниковпредусматриваются средства: - на выплату должностных окладов работников, предусмотренныхПоложением и установленных на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты компенсационного характера, на выплаты повышающихкоэффициентов к должностным окладам работников учреждения, учитывающиеспецифику учреждения и особенности труда работников учреждения, заисключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (специальная часть), - на выплаты стимулирующего характера (стимулирующая часть). 2.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждения, формируется с учетом районного коэффициента и процентныхнадбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, определенных решением Мурманского городского Совета от04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера". 2.4. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящейдоход деятельности, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера (по решению комитета по жилищной политикеадминистрации города Мурманска). 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 3.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента посоответствующему ПКГ, с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработнойплаты, действующей на территории Мурманской области. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовойдоговор (дополнительное соглашение). 3.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностямспециалистов и служащих (на основе отнесения их к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации) устанавливается руководителем учреждения на основеминимальных окладов (должностных окладов) в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.4. Для работников учреждения по должностям устанавливаютсярекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждения по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 кнастоящему Положению. 3.5. Образование новых окладов (должностных окладов)осуществляется посредством установления к окладу (должностному окладу)следующих повышающих коэффициентов: - за квалификационную категорию; - по уровню профессиональной квалификационной группы. 3.6. Требования к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемойработы, устанавливаются учреждением и излагаются в квалификационныхтребованиях, должностной инструкции, частично в трудовом договоре идругих документах. 3.7. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренныхна оплату труда работников учреждения, устанавливает размерыповышающих коэффициентов к окладам по ПКГ в Положении об оплате трудаработников учреждения. 3.8. Объем средств на стимулирующие выплаты устанавливается впределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплатутруда на текущий финансовый год и составляет не менее 30% фонда оплатытруда. 3.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 3.10. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 4. Компенсационные выплаты 4.1. В учреждении устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях: - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся отнормальных: - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 4.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам(должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера (за исключениемкомпенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями). В соответствии с законодательством к заработной платеустанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки. 4.4. При применении к минимальному окладу (должностному окладу)повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад),компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу). 4.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 4.6. Руководитель учреждения принимает необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплатстимулирующего характера: 5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за стаж непрерывной работы; - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результатыработы; - за квалификацию (высокую квалификацию); - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученоезвание. 5.1.2. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 5.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в учреждении самостоятельно на основаниинастоящего Положения. 5.3. При применении к минимальному должностному окладу (окладу)повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). 5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств наоплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 6. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения 6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера муниципального учреждения города Мурманска (далее- учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, относящихся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплаткомпенсационного характера и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. 6.3. К основному персоналу относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которыхсоздано учреждение. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу учреждения по видам экономической деятельности,устанавливается приказом комитета по жилищной политике администрациигорода Мурманска на основании критериев, рекомендуемых Министерствомтруда и социального развития Мурманской области. 6.4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителяисчисляется следующим образом. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения независимо от финансовых источников, засчет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 6.5. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. При определении численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный месяц учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени. 6.6. Работники основного персонала учреждения на одной, болееодной ставки (оформленные в учреждении как внутренние совместители)учитываются в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работающие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени. 6.7. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 6.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада, его размер устанавливается решением комитета пожилищной политике администрации города Мурманска. 6.9. По решению комитета по жилищной политике администрациигорода Мурманска, осуществляющего функции и полномочия учредителя, кдолжностному окладу руководителя может применяться повышающийкоэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностнойоклад. При принятии решения о применении повышающего коэффициента позанимаемой должности должны учитываться специфика возглавляемогоруководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями),определяемыми комитетом по жилищной политике администрации городаМурманска. Показатели (критерии), определяющие зависимость размераповышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качествавыполняемой руководителем работы, устанавливаются комитетом пожилищной политике администрации города Мурманска, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, и закрепляются в положении остимулировании руководителя. 6.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании положения о стимулированиируководителя подведомственного учреждению, утвержденного комитетом пожилищной политике администрации города Мурманска, с учетом показателей(критериев) оценки эффективности деятельности учреждения. 6.11. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента позанимаемой должности). 6.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера впроцентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах,в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами. 7. Доплата до размера минимальной заработной платы 7.1. Уровень оплаты труда работников учреждений определяется нениже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области,и документально фиксируется в коллективных договорах или локальныхнормативных актах учреждения. 7.2. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в томчисле компенсационные и стимулирующие выплаты. 7.3. Ежемесячная доплата к заработной плате производитсяработникам, отработавшим установленную законодательством РоссийскойФедерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. 7.4. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине кначисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. 8. Заключительные положения 8.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения. 8.2. Штатное расписание учреждения утверждается самостоятельноруководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатныхрасписаний и оптимизации действующей штатной численности работников ивключает в себя все должности служащих учреждения. 8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности (по решению комитета по жилищной политикеадминистрации города Мурманска). 8.4. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. 8.5. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда впорядке, установленном трудовым законодательством, законодательствомМурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами (посогласованию с комитетом по жилищной политике администрации городаМурманска). Приложение N 1 к Положению Минимальные размеры окладовработников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, соответствующим профессиональным квалификационным группам------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным | размер || | уровням | оклада || | | || | | (рублей) ||----------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||----------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Делопроизводитель | 2573 || уровень | | ||----------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||----------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инспектор по контролю | 2872 || уровень | за исполнением поручений | ||--------------------+-----------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством | 3232 || уровень | | ||----------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||----------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Юрист, юрисконсульт, | || уровень | бухгалтер, экономист, | 3829 || | специалист по кадрам, | || | эксперт, инспектор | ||--------------------+-----------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Должности служащих | 4009 || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | II внутридолжностная | || | категория | ||--------------------+-----------------------------+-------------|| 3 квалификационный | Должности служащих | 4189 || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | I внутридолжностная | || | категория | ||--------------------+-----------------------------+-------------|| 4 квалификационный | Должности служащих | 4547 || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться производное | || | должностное наименование | || | "ведущий" | ||----------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||----------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 4787 || уровень | | |------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Положению Минимальные размеры окладовработников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих ---------------------------------------------------------- | Разряд работ в соответствии | Минимальный | | с Единым тарифно-квалификационным | размер оклада | | справочником работ и профессий рабочих | (рублей) | |----------------------------------------+---------------| | 1 разряд работ в соответствии | 2213 | | с Единым тарифно-квалификационным | | | справочником работ и профессий рабочих | | |----------------------------------------+---------------| | 2 разряд работ в соответствии | 2274 | | с Единым тарифно-квалификационным | | | справочником работ и профессий рабочих | | |----------------------------------------+---------------| | 3 разряд работ в соответствии | 2334 | | с Единым тарифно-квалификационным | | | справочником работ и профессий рабочих | | |----------------------------------------+---------------| | 4 разряд работ в соответствии | 2453 | | с Единым тарифно-квалификационным | | | справочником работ и профессий рабочих | | |----------------------------------------+---------------| | 5 разряд работ в соответствии | 2692 | | с Единым тарифно-квалификационным | | | справочником работ и профессий рабочих | | ----------------------------------------------------------