Постановление Администрации Мурманской области от 10.06.2013 № 1437
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 10.06.2013 N 1437 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска",постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету посоциальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями иделам молодежи администрации города Мурманска (далее - Учреждения),согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Руководителям Учреждений при подготовке локальных нормативныхактов по оплате труда, заключении коллективных договоровруководствоваться настоящим постановлением. 3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление Учреждениямсубсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципальногозадания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в бюджетемуниципального образования город Мурманск на соответствующийфинансовый год. 4. Отменить постановления администрации города Мурманска: - от 26.11.2008 N 1918 "Об установлении систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных комитету посоциальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями иделам молодежи администрации города Мурманска"; - от 28.01.2009 N 172 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Мурманска от 26.11.2008 N 1918 "Об установлениисистем оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию собщественными организациями и делам молодежи администрации городаМурманска"; - от 01.04.2011 N 521 "О внесении изменений в Примерное положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественнымиорганизациями и делам молодежи администрации города Мурманска,утвержденное постановлением администрации города Мурманска от26.11.2008 N 1918 (в ред. постановления администрации города Мурманскаот 28.01.2009 N 172)"; - от 15.07.2011 N 1261 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Мурманска от 26.11.2008 N 1918 "Об установлениисистем оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию собщественными организациями и делам молодежи администрации городаМурманска" (в ред. постановлений от 28.01.2009 N 172, от 01.04.2011N 521); - от 03.11.2011 N 2155 "О внесении изменений в Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию собщественными организациями и делам молодежи администрации городаМурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманскаот 26.11.2008 N 1918 (в ред. постановлений от 28.01.2009 N 172, от01.04.2011 N 521, от 15.07.2011 N 1261)"; - от 13.11.2012 N 2678 "О внесении изменений в Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию собщественными организациями и делам молодежи администрации городаМурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманскаот 26.11.2008 N 1918 (в ред. постановлений от 28.01.2009 N 172, от01.04.2011 N 521, от 15.07.2011 N 1261, от 03.11.2011 N 2155)". 5. Отделу информационно-технического обеспечения и защитыинформации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместитьнастоящее постановление с приложением на официальном сайтеадминистрации города Мурманска в сети Интернет. 6. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.)опубликовать настоящее постановление с приложением. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска Левченко Л.М. Временно исполняющий полномочия главы администрации города Мурманска А.Г. Лыженков Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 10.06.2013 N 1437 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда и регулирует порядок и условия оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету посоциальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями иделам молодежи администрации города Мурманска (далее - Учреждения,Комитет соответственно). 1.2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себяразмеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработнойплаты, действующей на территории Мурманской области, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманскойобласти, муниципальными нормативными правовыми актами, а такженастоящим Положением. 1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются сучетом: а) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; в) перечня видов выплат компенсационного характера; г) перечня видов выплат стимулирующего характера; д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности вэффективном функционировании структурных подразделений и учреждения вцелом, в повышении качества оказываемых услуг; ж) достигнутого уровня оплаты труда; з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; м) порядка аттестации работников государственных и муниципальныхучреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки,нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации). 1.4. Положения об оплате труда работников Учрежденийразрабатываются с учетом настоящего Положения и утверждаются приказамируководителей Учреждений по согласованию с Комитетом. 1.5. Положения по оплате труда работников Учреждений включают всебя: а) размеры: - минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесенияих к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации; - минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; б) порядок формирования фонда оплаты труда и соотношениечисленности основного персонала и прочего персонала Учреждения; в) перечень, порядок и условия установления: - повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам); - выплат компенсационного и стимулирующего характера; - доплат до размера минимальной заработной платы, установленноготрехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманскойобласти; г) порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя. 1.6. Заработная плата работника Учреждения, включающая всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо отисточников этих выплат), отработавшего установленную законодательствомРоссийской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившегосвои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размераминимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашениемо минимальной заработной плате в Мурманской области. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из объемов бюджетных ассигнованиймуниципального образования город Мурманск и средств, поступающих отприносящей доход деятельности. 2.2. Фонд оплаты труда Учреждений включает базовую, специальную истимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированнуюзаработную плату работников Учреждений (минимальный оклад работника,предусмотренный Положением и установленный с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечениявыплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам работниковУчреждений, учитывающих особенности труда работников, выплаткомпенсационного характера, предусмотренных Положением, за исключениемвыплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатыстимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующегохарактера определяются руководителем Учреждения самостоятельно впределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределахутвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда натекущий финансовый год и составляет не менее 16% фонда оплаты труда. 2.3. При формировании объема средств бюджета муниципальногообразования на оплату труда работников предусматриваются средства длявыплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенныхрешением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31"О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено кполномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера". 2.4. В объемах бюджетных ассигнований на оплату трудапредусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной платеработников Учреждений до размера минимальной заработной платы,установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработнойплате в Мурманской области. 2.5. Расчет величины фонда оплаты труда работников Учреждениямолодежной политики осуществляется исходя из соотношения фонда оплатытруда специалистов по работе с молодежью и психологов (55 процентов) ифонда оплаты труда других работников (45 процентов). 3. Порядок и основные условия оплаты труда работников учреждений 3.1. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующейна территории Мурманской области. 3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительноесоглашение). 3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональнойквалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается руководителемУчреждения на основании размеров минимальных окладов работников посоответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности согласно приложению кнастоящему Положению. 3.1.4. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда,самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основанииПоложения и приказа Комитета, а также размеры доплат, надбавок, премийи других мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. 3.1.5. Наименования, условия и размер выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кдолжностному окладу или абсолютных размерах, если иное не установленозаконодательством, на основании положений об оплате труда работниковУчреждений, согласованных Комитетом. 3.1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится отдельно по каждой из должностей. 3.2. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам 3.2.1. Повышающим коэффициентом, образующим новый должностнойоклад, является повышающий коэффициент по уровню профессиональнойквалификационной группы. 3.2.2. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливаетконкретный перечень работников и размеры повышающего коэффициента сучетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и всоответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов,установленными приказом Комитета. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу позанимаемой должности образует новый должностной оклад, применяемый приисчислении заработной платы, и учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномсоотношении к окладу. 3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.3.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень видоввыплат компенсационного характера, предусмотренный Трудовым кодексомРоссийской Федерации: - за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиямитруда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - за выполнение работ различной квалификации; - за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за сверхурочную работу; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за работу в ночное время. 3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. 3.3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.3.4. Руководители Учреждений принимают меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестациирабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3.4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.4.1. В Учреждениях устанавливается следующий перечень видоввыплат стимулирующего характера: - за стаж непрерывной работы; - за сложность, напряженность (интенсивность), за высокиерезультаты работы; - за квалификацию (высокую квалификацию); - премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - премии за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 3.4.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в Учреждениях самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхУчреждением, должен отвечать целям и задачам, которые определеныуставом Учреждения, а также показателям эффективности деятельностиУчреждения. 3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. По решению Комитета средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средствруководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующегохарактера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника вустановленном законодательством порядке. 3.4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказомруководителя Учреждения на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 3.4.5. Премирование работников Учреждения осуществляется наоснове Положения о премировании, утвержденного локальным нормативнымактом Учреждения, согласованного с Комитетом. Основанием для выплаты премий является приказ руководителяУчреждения с указанием конкретного размера премии и наименованияпоказателя, за выполнение которого назначена премия. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплатытруда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплатутруда работников Учреждения. 3.5. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области 3.5.1. Уровень оплаты труда работников Учреждений должен быть нениже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманскойобласти, и документально фиксируется в коллективных договорах илилокальных нормативных актах Учреждений. 3.5.2. Доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. 3.5.3. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработнойплате работника, начисленной по основному месту работы (по основнойпрофессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачиваетсяв сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размережемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорциональноотработанному времени и включается в расчет среднего заработка. 4. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя 4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятсяк основному персоналу возглавляемого им Учреждения (без учетакомпенсационных выплат), и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы. Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются приказом Комитета. 4.3. Средняя заработная плата работников, относящихся к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителяисчисляется следующим образом: Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя Учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, засчет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения. 4.4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала Учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. При определении численности работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный месяц учитываются работники основного персоналаУчреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени. 4.5. Работники основного персонала Учреждения на одной, болееодной ставки (оформленные в учреждении как внутренние совместители)учитываются в списочной численности работников основного персоналаУчреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала Учреждения, работающие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников основного персонала Учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени. 4.6. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4.7. При создании новых Учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала Учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада, его размер устанавливается Комитетом. 4.8. По решению Комитета к должностному окладу руководителяприменяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующийновый должностной оклад. При принятии решения о применении повышающего коэффициента позанимаемой должности должны учитываться специфика возглавляемогоруководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями),определяемыми Комитетом. Показатели (критерии), определяющие зависимость размераповышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качествавыполняемой руководителем работы, устанавливаются Комитетом изакрепляются в положении о стимулировании руководителей. 4.9. Должностные оклады заместителей руководителя Учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя этого Учреждения (без учета повышающего коэффициента позанимаемой должности). 4.10. Выплаты компенсационного характера (за исключениемкомпенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера)руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом в процентах кдолжностному окладу или в абсолютном размере. Выплаты компенсационного характера (за исключениемкомпенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера)заместителям руководителя устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах руководителем Учреждения. 4.11. Руководителю Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденного Комитетом, сучетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельностиУчреждений. 4.12. Порядок премирования руководителей Учреждений и порядокформирования премиального фонда руководителей Учреждений определяютсяи утверждаются приказом Комитета. Величина премиального фонда, сформированного по решению Комитета,не может превышать 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренныхна оплату труда работников соответствующего Учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяУчреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам данного Учреждения. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средствпремиального фонда руководителя Учреждения осуществляются в порядке,предусмотренном для стимулирования работников Учреждения иустановленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников. Решение о премировании заместителей руководителя принимаетсяруководителем Учреждения и оформляется приказом руководителяУчреждения. 5. Заключительные положения 5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается самостоятельноруководителем Учреждения с учетом условий формирования новых штатныхрасписаний и оптимизации действующей штатной численности работников ивключает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данногоучреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, по согласованию с Комитетом. 5.2. Численный состав работников Учреждений должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных Комитетом. 5.3. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплатутруда, в целях социальной защиты работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ееконкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления работника или члена его семьи (в случае смертисамого работника) и оформляется приказом руководителя Учреждения. Приложение к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска Размеры минимальных размеры окладов по должностям работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер оклада || | | (рублей) ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Делопроизводитель, секретарь | 2334 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Специалист по работе с | 2453 || уровень | молодежью | ||--------------------+----------------------------------| || 2 квалификационный | Заведующий хозяйством | || уровень | | ||--------------------+----------------------------------| || 4 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инженер-электроник (электроник), | || уровень | инженер по охране труда, | 3351 || | психолог, юрисконсульт, | || | специалист по кадрам | ||--------------------+----------------------------------| || 3 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------| || 4 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела | || уровень | | 5747 ||--------------------+----------------------------------| || 3 квалификационный | Начальник (заведующий) | || уровень | структурного подразделения | |-------------------------------------------------------------------------Примечание: 1. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих-------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада || рабочих | (рублей) ||-------------------------------------------------+---------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2154 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2213 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2513 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | |-------------------------------------------------------------------