Постановление Администрации города Мурманска от 10.06.2013 № 1441
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 10.06.2013 N 1441 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска",постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска, согласноприложению. 2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений,подведомственных комитету по развитию городского хозяйстваадминистрации города Мурманска, при подготовке локальных нормативныхактов по оплате труда, заключении трудовых договоров руководствоватьсяпримерным положением об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйстваадминистрации города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением. 3. Отменить постановления администрации города Мурманска: - от 09.07.2010 N 1187 "Об утверждении примерного положения обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по развитию городского хозяйства администрации городаМурманска"; - от 02.08.2011 N 1337 "О внесении изменений в приложение кпостановлению администрации города Мурманска от 09.07.2010 N 1187"Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска"; - от 12.08.2011 N 1434 "О внесении изменений в приложение кпостановлению администрации города Мурманска от 09.07.2010 N 1187"Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска" (в ред.постановления от 02.08.2011 N 1337)"; - от 26.07.2012 N 1754 "О внесении изменений в приложение кпостановлению администрации города Мурманска от 09.07.2010 N 1187"Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска" (в ред.постановлений от 02.08.2011 N 1337, от 12.08.2011 N 1434)"; - от 31.10.2012 N 2582 "О внесении изменений в приложение кпостановлению администрации города Мурманска от 09.07.2010 N 1187"Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска" (в ред.постановлений от 02.08.2011 N 1337, от 12.08.2011 N 1434, от26.07.2012 N 1754)". 4. Отделу информационно-технического обеспечения и защитыинформации администрации города Мурманска (Кузьмин А. Н.) организоватьразмещение настоящего постановления с приложением на официальном сайтеадминистрации города Мурманска в сети Интернет. 5. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.)опубликовать настоящее постановление с приложением. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска Доцник В.А. Временно исполняющий полномочия главы администрации города Мурманска А.Г. Лыженков Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 10.06.2013 N 1441 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по развитиюгородского хозяйства администрации города Мурманска (далее -Положение), разработано на основании постановления администрациигорода Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Мурманска", нормативных правовых актовРоссийской Федерации, Мурманской области, муниципальных правовых актовгорода Мурманска. 1.2. Положение предусматривает единые принципы формированияоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,подведомственных комитету по развитию городского хозяйстваадминистрации города Мурманска (далее - комитет), и включает в себя: 1.2.1. Минимальные размеры окладов работников учрежденийосуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих, соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) (п.3.4 настоящего Положения). 1.2.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих (п.3.5 настоящего Положения). 1.2.3. Перечень, порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера. 1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплатстимулирующего характера. 1.2.5. Особенности оплаты труда руководителей, заместителейруководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений. 1.2.6. Доплаты до размера минимальной заработной платы,установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной платев Мурманской области. 1.3 Устанавливаемая заработная плата работников учреждений,(включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,применяемые в учреждении, независимо от источников этих выплат)отработавших установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности(нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработнойплаты, установленного трехсторонним Соглашением о минимальнойзаработной плате в Мурманской области. 1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманскойобласти, муниципальными нормативными правовыми актами, а такженастоящим Положением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год раздельно, исходя из объемов субсидий предоставленныхучреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципальногозадания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в бюджетемуниципального образования город Мурманск на соответствующийфинансовый год. 2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются средства: - на оплату должностного оклада работников, предусмотренногоПоложением и установленного с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие особенности труда работников,выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключениемкомпенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (специальная часть); - на выплаты стимулирующего характера. 2.3. При формировании объема средств на оплату труда работниковучреждений предусматриваются средства для выплаты районногокоэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманскогогородского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях,правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местногосамоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах КрайнегоСевера". 2.4. В объеме средств на оплату труда работников учрежденийдополнительно могут учитываться внебюджетные средства, в том числепоступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера порешению комитета. 3. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы(далее - ПГК) на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного истимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработнойплаты, действующей на территории Мурманской области. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностногооклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительноесоглашение). 3.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих(на основе отнесения их к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладовпо профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальныхдолжностных окладов (окладов), установленных для работников учрежденийв соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, необходимые для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 3.4. Минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 3.5. Минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, устанавливаются согласно приложению N 2 кнастоящему Положению. 3.6. Положением об оплате труда работников учрежденийпредусматривается порядок установления к минимальному окладу следующихповышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад): - за квалификационную категорию; - по уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях обоплате труда работников муниципальных учреждений. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 3.7. При применении к минимальному окладу повышающихкоэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад)компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентахили в абсолютных размерах к образованному должностному окладу. 3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В учреждении устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях: - на тяжелых, вредных или опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся отнормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных(разделение рабочего дня на части). 4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учрежденийв процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах(за исключением компенсационных выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями). 4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 4.4. Руководители учреждений принимают меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях. 4.5. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются в пределах предоставленных субсидий на финансовоеобеспечение выполнения ими муниципального задания на оказаниемуниципальных услуг (выполнение работ), в части оплаты трудаработников учреждения. 5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В учреждении устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат стимулирующего характера: 5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результатыработы: - за классность; - за квалификацию (высокую квалификацию). 5.1.2. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работниковучреждений или в абсолютных размерах. 5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий нафинансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания наоказание муниципальных услуг (выполнение работ), в части оплаты трудаработников учреждения. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средствруководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяетвыплату стимулирующего характера, предупредив работника вустановленном законодательством порядке. 6. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с комитетом, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, относящихся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационногохарактера и составляют до 3 размеров указанной средней заработнойплаты. 6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу учреждений по видам экономической деятельности,устанавливаются приказом комитета на основании критериев рекомендуемыхМинистерством труда и социального развития Мурманской области. 6.4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителяисчисляется следующим образом. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения независимо от финансовых источников, засчет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 6.5. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. При определении численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный месяц учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени. 6.6. Работники основного персонала учреждения на одной, болееодной ставки (оформленные в учреждении как внутренние совместители)учитываются в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работающие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени. 6.7. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 6.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада, его размер устанавливается решением Комитета. 6.9. По решению комитета, к должностному окладу руководителяприменяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующийновый должностной оклад. При принятии решения о применении повышающего коэффициента позанимаемой должности должны учитываться специфика возглавляемогоруководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями),определяемыми комитетом. Показатели (критерии), определяющие зависимость размераповышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качествавыполняемой руководителем работы, устанавливаются комитетом, изакрепляются в положении о стимулировании руководителей. 6.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденных органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей(критериев) оценки эффективности деятельности учреждений. 6.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающегокоэффициента по занимаемой должности). 6.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров впроцентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах,в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами. 6.13. При осуществлении функций и полномочий учредителя решенияпо вопросам, определенным настоящим порядком, комитет принимает вформе приказа руководителя комитета. 7. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области 7.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть нениже размера минимальной заработной платы, установленной трехстороннимсоглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области 7.2. Доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. 7.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине кначисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. 8. Заключительные положения 8.1. Руководитель учреждения самостоятельно формирует иутверждает штатное расписание учреждения с учетом условий формированияновых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численностиработников. 8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 8.3. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. Приложение N 1 к Положению Минимальные размеры окладовработников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих соответствующим профессиональным квалификационным группам---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (рублей) ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Агент, агент по закупкам, агент по | 2334 || уровень | снабжению, делопроизводитель, | || | секретарь, экспедитор, экспедитор | || | по перевозке грузов | ||---------------------+-------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 2573 || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "старший" | ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Техники всех специальностей и | 2872 || уровень | наименований, диспетчер, оператор | || | диспетчерской службы, инспектор | || | по контролю за исполнением | || | поручений, инспектор по кадрам, | || | секретарь руководителя | ||---------------------+-------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Заведующий складом, заведующий | 3232 || уровень | хозяйством, специалист | || | гражданской обороны. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "старший". | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||-----------------------------------------------------------+-------------|| 3 квалификационный | Начальник хозяйственного отдела, | 3477 || уровень | производитель работ (прораб), | || | включая старшего, медицинская | || | сестра. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего), | 3769 || уровень | фельдшер, механик, начальник | || | автоколонны. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 5 квалификационный | Начальник гаража, начальник | 4285 || уровень | (заведующий) мастерской, начальник | || | ремонтного цеха, начальник смены | || | (участка), начальник цеха (участка) | ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Юрисконсульт, инженеры различных | || уровень | специальностей и наименований, | 3829 || | менеджер по персоналу, инженер по | || | охране окружающей среды (эколог), | || | инженер по охране труда, инженер - | || | программист (программист) инженер | || | - энергетик (энергетик), инженер по | || | материально-техническому | || | снабжению, инженер по организации | || | эксплуатации и ремонту зданий и | || | сооружений, бухгалтер, экономисты | || | различных специальностей и | || | наименований, экономист по труду, | || | эксперт, эксперт дорожного | || | хозяйства, специалист по кадрам | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 4009 || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | II внутридолжностная | || | категория | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 4189 || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | I внутридолжностная категория | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 4547 || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+--------------------------------------+-------------|| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера | 4700 || уровень | | ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела, начальник | 4787 || уровень | отдела материально-технического | || | снабжения, начальник отдела | || | охраны окружающей среды, | || | начальник планово-экономического | || | отдела, начальник технического | || | отдела, начальник финансового | || | отдела, начальник юридического | || | отдела | ||---------------------+-------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, | 4843 || уровень | энергетик, экономист, техник и др.) | |--------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя учреждения либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя учреждения. 2. Минимальный размер оклада работника устанавливается посоответствующим профессиональным квалификационным группам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,установленных Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих. Приложение N 2 к Положению Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих-------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада || рабочих | (рублей) ||-------------------------------------------------+---------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2213 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2274 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2334 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2453 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2692 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2992 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3291 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+---------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3590 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | |------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Установление минимальных окладов рабочих осуществляется наосновании отнесения к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих". 2. Наименование профессий рабочих, отсутствующих в приказеМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",осуществляется в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) "О принятии и введении вдействие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов ОК 016-94".----