Постановление Областной Думы Мурманской области от 29.11.2013 № 1214
О согласовании изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 НОЯБРЯ 2013 N 1214 Г. МУРМАНСК О согласовании изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области В соответствии со статьей 50 Закона Мурманской области"О государственной гражданской службе Мурманской области" Мурманская областная Дума П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Согласовать представленные Губернатором Мурманской областиследующие изменения в Примерное положение о материальномстимулировании работников государственных органов Мурманской области,утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от17.02.2006 N 25-ПГ (с последующими изменениями): 1) раздел 2 изложить в следующей редакции: "2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения 2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении гражданского служащего на должность в целях повышениязаинтересованности гражданского служащего в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. 2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячногоденежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренныхЗаконом по соответствующей группе должностей гражданской службы,принимается представителем нанимателя на основании письменногопредставления непосредственного руководителя гражданского служащего,исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящемуПримерному положению. Гражданским служащим, впервые поступившим на государственнуюгражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрениеустанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом длясоответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течениетрех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службуМурманской области, а в случае установления испытательного срока - доего окончания. 2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежногопоощрения осуществляется решением представителя нанимателя наосновании письменного представления непосредственного руководителягражданского служащего с указанием основания для изменения размераежемесячного денежного поощрения. 2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежногопоощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежногосодержания за соответствующий месяц."; 2) дополнить Примерное положение о материальном стимулированииработников государственных органов Мурманской области приложением вследующей редакции: "Приложение к Примерному положению о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим-------------------------------------------------------------------------------| ГРУППА | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО | || ДОЛЖНОСТЕЙ | ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ | || ГРАЖДАНСКОЙ | (В КРАТНОМ ОТНОШЕНИИ К | КРИТЕРИИ || СЛУЖБЫ | РАЗМЕРУ ДОЛЖНОСТНОГО | || | ОКЛАДА) | || |------------------------| || | МИНИ- | МАКСИ- | || | МАЛЬНЫЙ | МАЛЬНЫЙ | ||-------------+-----------+------------+--------------------------------------|| ВЫСШИЕ | 3,35 | 4,8 | СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ || | | |--------------------------------------|| | | | СИСТЕМНОЕ РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ || | | | КОМПЕТЕНЦИЙ || | | |--------------------------------------|| | | | ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА || | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | | |--------------------------------------|| | | | ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ || | | | КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ || | | |--------------------------------------|| | | | ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА || | | | КАЧЕСТВА ||-------------+-----------+------------+--------------------------------------|| ГЛАВНЫЕ | 2,8 | 4,0 | НАЛИЧИЕ НАВЫКОВ ОПЕРАТИВНОГО || | | | ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ || | | | РЕШЕНИЙ || | | |--------------------------------------|| | | | ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ || | | | ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ || | | |--------------------------------------|| | | | ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА || | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | | |--------------------------------------|| | | | ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ || | | | КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ||-------------+-----------+------------+--------------------------------------|| ВЕДУЩИЕ | 2,45 | 3,3 | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ || | | |--------------------------------------|| | | | РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ || | | |--------------------------------------|| | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ || | | |--------------------------------------|| | | | НАЛИЧИЕ НАВЫКОВ РАЗРАБОТКИ || | | | СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ || | | | ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ||-------------+-----------+------------+--------------------------------------|| СТАРШИЕ | 2,1 | 2,8 | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ || | | |--------------------------------------|| | | | СПОСОБНОСТЬ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ || | | | РОСТУ И САМОРАЗВИТИЮ || | | |--------------------------------------|| | | | НАЛИЧИЕ НАВЫКОВ РАБОТЫ СО || | | | СЛУЖЕБНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ, ВКЛЮЧАЯ || | | | АНАЛИЗ УКАЗАННЫХ ДОКУМЕНТОВ ||-------------+-----------+------------+--------------------------------------|| МЛАДШИЕ | 2,1 | 2,3 | ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО || | | |--------------------------------------|| | | | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ || | | |--------------------------------------|| | | | РАБОТА С ЭЛЕКТРОННЫМИ || | | | ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ". |------------------------------------------------------------------------------- 2. Установить, что изменения, указанные в пункте 1 настоящегопостановления, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября2013 года. Председатель областной Думы В.Н. ШАМБИР