Приложение к Решению от 04.07.2007 г № 588 Положение

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город кандалакша с подведомственной территорией 1. оплата труда муниципального служащего

1.Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования город Кандалакша с подведомственной территорией (далее муниципального служащего) производится в виде денежного содержания. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет на муниципальной службе, особые условия муниципальной службы, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления муниципального образования.
2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета.
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципальных служащих и иных выплат определяются в соответствии с настоящим Положением и приложениями N 1 и 2 к нему и устанавливаются руководителями органов местного самоуправления муниципального района для муниципальных служащих персонально в зависимости от занимаемой должности, степени квалификации, стажа и опыта работы.
4.Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (приложение);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления муниципального образования.
5.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада) с 1 апреля 2007 года:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада.
5.1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада) с 1 ноября 2007 года:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.
6.Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается).
По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим может выплачиваться премия, порядок выплаты которой устанавливается руководителем органа местного самоуправления. Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6.1.Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь.
7.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премий и материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат устанавливаются в положениях о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления, утверждаемых руководителями соответствующих органов местного самоуправления.
9.Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные настоящей статьей, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
10.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением представительного органа муниципального образования о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ограничений, установленных настоящим Законом и иными законами Мурманской области.
2.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) надбавок за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов с 1 апреля 2007 года;
6.1) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов с 1 ноября 2007 года;
7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей главы, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
3.Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей главы.