Постановление Правительства Мурманской области от 14.10.2015 № 449-ПП

О внесении изменений в государственную программу Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.10.2015 №449-ПП

Мурманск

О внесенииизменений

в государственнуюпрограмму Мурманской области

"Управлениеразвитием регионального рынка труда"

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.07.2013№ 369-ПП " Об утверждении Порядка разработки, реализации иоценки эффективности государственных программ Мурманской области" , в связи среорганизацией исполнительных органов государственной власти Мурманской области Правительство Мурманской области постановляет:

внести изменения вгосударственную программуМурманской области "Управление развитием регионального рынка труда",утвержденную постановлением Правительства Мурманской области от15.09.2015 № 399-ПП), изложив ее в новой редакции согласно приложению.

Врио Губернатор а

Мурманской области А. Тюкавин

Приложение

к постановлению Правительства

Мурманской области

от 14.10.2015 № 449-ПП

"Государственная программа Мурманской области

"Управление развитием регионального рынка труда"

Срок реализации: 2014-2020 годы

Ответственный исполнитель государственной программы – Комитетпо труду и занятости населения Мурманской области

Паспорт

государственной программы Мурманской области

"Управление развитием регионального рынка труда"

(далее - Государственная программа)

Цели Государственной программы

1.                  Формирование эффективно функционирующего рынка труда

2.                  Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения Мурманской области

3.                  Повышение эффективности реализации прав граждан, занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности

Задачи Государственной программы

1. Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы

2. Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

3. Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Мурманской области, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Целевые показатели Государственной программы

Уровень общей безработицы

Уровень зарегистрированной безработицы

Коэффициент напряженности на рынке труда

Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих

Коэффициент частоты травматизма

Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, от числа переселившихся в Мурманскую область

Перечень подпрограмм Государственной программы

Содействие занятости населения Мурманской области

Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом

Обеспечение реализации Государственной программы

Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области

Повышение мобильности трудовых ресурсов

Сроки и этапы реализации Государственной программы

2014-2020 годы

Финансовое обеспечение Государственной программы

Всего по Государственной программе: 5346960,4 тыс. рублей,
в том числе:

ОБ: 2516699,8 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 351517,1 тыс. рублей,

2015 год: 348208,4 тыс. рублей,

2016 год: 350235,3 тыс. рублей,

2017 год: 366008,7 тыс. рублей,

2018 год: 366910,1 тыс. рублей,

2019 год: 366910,1 тыс. рублей,

2020 год: 366910,1 тыс. рублей.

ФБ: 2704260,6 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 393923,2 тыс. рублей,

2015 год: 314257,3 тыс. рублей,

2016 год: 375524,5 тыс. рублей,

2017 год: 405138,9 тыс. рублей,

2018 год: 405138,9 тыс. рублей,

2019 год: 405138,9 тыс. рублей,

2020 год: 405138,9 тыс. рублей.

ВБС: 126000,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 24500,0 тыс. рублей,

2017 год: 25000,0 тыс. рублей,

2018 год: 25500,0 тыс. рублей,

2019 год: 25500,0 тыс. рублей,

2020 год: 25500,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы

1. Снижение уровня общей безработицы до 5,1 %.

2. Снижение уровня регистрируемой безработицы до 1,4 %.

3. Снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 0,6.

4. Обеспечение переселения в Мурманскую область 2080 соотечественников, проживающих за рубежом, в т.ч. 1000 квалифицированных специалистов.

5. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Ответственный исполнитель Государственной программы

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области (далее - Комитет по труду и занятости МО)

Соисполнители Государственной программы

Министерство здравоохранения Мурманской области

Паспорт подпрограммы 1

"Содействие занятости населения Мурманской области"

Государственной программы Мурманской области

"Управление развитием регионального рынка труда"

Цель подпрограммы

Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы

Задача подпрограммы

Содействие трудоустройству граждан и повышение их конкурентоспособности на рынке труда

Целевые показатели подпрограммы

1.      Уровень трудоустройства граждан

2.      Средняя продолжительность безработицы

3.      Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости

4.      Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 4688245,3 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 2135843,3 тыс. рублей, из них:

2014 год: 296708,5 тыс. рублей,

2015 год: 297855,6 тыс. рублей,

2016 год: 294937,2 тыс. рублей,

2017 год: 310838,2 тыс. рублей,

2018 год: 311834,6 тыс. рублей,

2019 год: 311834,6 тыс. рублей,

2020 год: 311834,6 тыс. рублей.

ФБ: 2552402,0 тыс. рублей, из них:

2014 год: 372639,2 тыс. рублей,

2015 год: 303682,7 тыс. рублей,

2016 год: 351524,5 тыс. рублей,

2017 год: 381138,9 тыс. рублей,

2018 год: 381138,9 тыс. рублей,

2019 год: 381138,9 тыс. рублей,

2020 год: 381138,9 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

1. Обеспечение уровня трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, не менее 52 % и роста к 2020 году до 59 %.

2. Обеспечение уровня трудоустройства инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, не менее              45 % к 2020 году.

3. Создание ежегодно до 80 специальных рабочих мест для инвалидов

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Паспорт подпрограммы 2

"Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

Государственной программы Мурманской области

"Управление развитием регионального рынка труда"

Наименование подпрограммы

"Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

Дата согласования

проекта Программы Правительством РФ

Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области - ответственный за реализацию подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Соисполнитель подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области

Цель подпрограммы

Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

Задачи подпрограммы

1. Увеличение миграционного притока населения трудоспособного возраста.

2. Увеличение числа квалифицированных специалистов

Исполнители основных мероприятий подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области, Комитет по труду и занятости МО

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы,

этапы не выделяются

Финансовое обеспечение подпрограммы

Общие затраты на реализацию подпрограммы составят 11266,3 тыс. рублей, в том числе:

ОБ – 7407,7 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 1113,3 тыс. рублей,

2015 год: 880,9 тыс. рублей,

2016 год: 1082,7 тыс. рублей,

2017 год: 1082,7 тыс. рублей,

2018 год: 1082,7 тыс. рублей,

2019 год: 1082,7 тыс. рублей,

2020 год: 1082,7 тыс. рублей.

ФБ – 3858,6 тыс. рублей, из них:

2014 год: 2284,0 тыс. рублей,

2015 год: 1574,6 тыс. рублей

Целевые показатели подпрограммы

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

Ожидаемые конечные результаты

1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область, составит не менее 2080 человек.

2. Доля трудоспособных соотечественников из числа переселившихся составит не менее 70 %.

3. Доля участников, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся составит не менее 90 %

Паспорт подпрограммы 3

"Обеспечение реализации Государственной программы"

Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Цель подпрограммы

Обеспечение эффективной деятельности органов государственной власти Мурманской области в сфере реализации Государственной программы

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 407698 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 334698 тыс. рублей, из них:

2014 год: 53695,3 тыс. рублей,

2015 год: 49471,9 тыс. рублей,

2016 год: 46446,9 тыс. рублей,

2017 год: 46332,7 тыс. рублей,

2018 год: 46250,4 тыс. рублей,

2019 год: 46250,4 тыс. рублей,

2020 год: 46250,4 тыс. рублей.

ФБ: 73000,0 тыс. рублей, из них:

2014 год: 19000,0 тыс. рублей,

2015 год: 9000,0 тыс. рублей,

2016 год: 9000,0 тыс. рублей,

2017 год: 9000,0 тыс. рублей,

2018 год: 9000,0 тыс. рублей,

2019 год: 9000,0 тыс. рублей,

2020 год: 9000,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Обеспечение условий для реализации и управления Государственной программой

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Паспортподпрограммы 4

"Улучшениеусловий и охраны труда в Мурманской области"

Государственной программы Мурманскойобласти

"Управлениеразвитием регионального рынка труда"

Цель подпрограммы

Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Мурманской области, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Задачи подпрограммы

1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах

2. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения

3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения

4. Совершенствование нормативно-правовой базы Мурманской области в области охраны труда

5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Целевые показатели подпрограммы

1. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

2. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих

3. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

4. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1 тыс. работающих

5. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

6. Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

7. Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

8. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

9. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест

10. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда, по результатам специальной оценки условий труда

11. Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

12. Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2016 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 89 750,8 тыс. рублей, в том числе:

ОБ – 1 250,8 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 268,5 тыс. рублей,

2017 год: 255,1 тыс. рублей,

2018 год: 242,4 тыс. рублей,

2019 год: 242,4 тыс. рублей,

2020 год: 242,4 тыс. рублей.

ВБС – 88 500,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 17000,0 тыс. рублей,

2017 год: 17500,0 тыс. рублей,

2018 год: 18000,0 тыс. рублей,

2019 год: 18000,0 тыс. рублей,

2020 год: 18000,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Снижение к 2020 году уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе:

- численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 0,07 чел. в расчете на 1000 работающих;

- численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 1,19 на 1000 работающих.

Увеличение:

- численности работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров до 111 человек;

- удельного веса рабочих мест к 2020 году, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 99 %;

- к 2020 году объемов финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций за счет финансовых средств Фонда социального страхования Российской Федерации до 21 %

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Соисполнители подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области

Паспорт подпрограммы 5

"Повышениемобильности трудовых ресурсов"

Государственнойпрограммы Мурманской области

"Управлениеразвитием регионального рынка труда"

Наименование подпрограммы

"Повышение мобильности трудовых ресурсов"

Ответственный исполнитель

Комитет по труду и занятости МО

Цели подпрограммы

Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

Задачи подпрограммы

1.      Создание условий для привлечения квалифицированных кадров на предприятия Мурманской области.

2.      Привлечение в регион специалистов инженерных специальностей и рабочих профессий

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Показатели достижения цели:

1.      Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации:

2016 год: 100 чел.,

2017 год: 100 чел.,

2018 год: 100 чел.

2.      Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в программу, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода:

2016 год: 90 %,

2017 год: 90 %,

2018 год: 90 %

Показатели достижения задач:

1.      Доля работников, получивших социальную поддержку, в общей численности привлечённых работников:

2016 год: 100 %,

2017 год: 100 %,

2018 год: 100 %

2.      Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов:

2016 год: 80 %,

2017 год: 80 %,

2018 год: 80 %

Участники подпрограммы

Работодатели, реализующие инвестиционные проекты на территории Мурманской области

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2016 - 2018 годы,

этапы не предусмотрены

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 90000,0 тыс. рублей,
в том числе:

ОБ: 22500,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 7500,0 тыс. рублей,

2017 год: 7500,0 тыс. рублей,

2018 год: 7500,0 тыс. рублей.

ФБ: 45000,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 15000,0 тыс. рублей,

2017 год: 15000,0 тыс. рублей,

2018 год: 15000,0 тыс. рублей.

ВБС: 22500,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 7500,0 тыс. рублей,

2017 год: 7500,0 тыс. рублей,

2018 год: 7500,0 тыс. рублей.

Главным распорядителем бюджетных средств является Комитет по труду и занятости МО

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, составит 300 человек

1. Приоритетыгосударственной политики в сфере реализации

Государственнойпрограммы

Основные приоритеты и цели государственной политики всфере управления развитием рынка труда Мурманской области определены всоответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развитияРоссийской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р, основныминаправлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018года, утвержденными Председателем Правительства Российской Федерации от 31января 2013 года № 404п-П13, Концепцией демографической политики РоссийскойФедерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года № 1351, УказамиПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 "О долгосрочнойгосударственной экономической политике", № 597 "О мероприятияхпо реализации государственной социальной политики", № 606 "О мерах пореализации демографической политики Российской Федерации", со Стратегиейсоциально-экономического развития Северо-Западного федерального округа напериод до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 18 ноября 2011 года № 2074-р, а также со Стратегией социально-экономического развития Мурманскойобласти до 2020 года и на период до 2025 года, утвержденной постановлениемПравительства Мурманской области от25.12.2013 № 768-ПП/20.

Долгосрочнымиприоритетами государственной политики всфере реализации Государственной программы являются:

- создание условий дляразвития эффективного рынка труда, обеспечения его стабильности;

- содействие созданию новыхэффективных рабочих мест, расширению самозанятости населения, стимулированию населения к трудовой активности;

-обеспечение соблюдения конституционных и иных прав и свобод граждан в сферезанятости населения;

- осуществление комплекса мер по содействию внутреннейтрудовой миграции, включая совершенствование системы предоставлениягосударственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся дляработы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд иобустройство;

- привлечение в регион дополнительных трудовыхресурсов, в том числе на предприятия,реализующие инвестиционные проекты;

-содействие переселению в регион квалифицированных работников из числасоотечественников, проживающих за рубежом;

-использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационныхресурсов в сфере занятости населения, улучшение организации информированиянаселения о возможностях трудоустройства в регионах Российской Федерации;

- повышение эффективностигосударственного управления, проведение мониторинга и оценки эффективностипредоставления государственных услуг в рамках программных мероприятий посодействию занятости населения;

-совершенствование инфраструктуры рынка труда для преодоления негативных явленийи снижения социальной напряженности на территории области в случае угрозымассового увольнения и сокращений работников;

- развитие системывременного и постоянного трудоустройства молодежи, поддержки молодыхспециалистов в целях их социальной адаптации на первом рабочем месте, выработкановых механизмов содействия трудоустройству молодежи;

- реализациямер по привлечению в область квалифицированных профессиональных кадров;

-создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченнымифизическими возможностями, в частности путем создания специально оборудованныхрабочих мест для инвалидов;

- стимулирование занятости женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовойдеятельности;

-улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности,включающее:

а )развитие трудовых ресурсов в части п овышенияэкономической активности граждан, их социально-психологической адаптации, в томчисле профессиональной ориентации школьников, повышения их мотивации к трудовойдеятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

б )сокращение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы попрофессионально-квалификационным параметрам;

в )реализацию мер по направлению на получение профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан;

г ) информирование населения о ситуации на рынкетруда в целях сокращения времени поиска гражданами работы;

д )повышение качества предоставления услуг в области содействия занятостинаселения на основе развития государственной службы занятости населения и еевзаимодействия с работодателями и общественными организациями;

е ) созданиеусловий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения навсем протяжении профессиональной карьеры, в том числе:

- разработка и реализация мер по улучшению условий иохраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве,профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональнымирисками с участием сторон социального партнерства;

- развитие системы оценки условий труда с точки зрениявыявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровьечеловека;

- разработка и реализация мер, направленных наснижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а такжена создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;

- переход от выплаты компенсаций за работу с вредными(опасными), тяжелыми и иными особыми условиями труда, основанной на статусном(списочном) подходе, к выплате компенсаций за фактические условия труда порезультатам аттестации рабочих мест.

Сучетом приоритетов государственной политики в сфере регулирования занятости ирынка труда сформулированы цели Государственной программы:

1. Формирование эффективно функционирующего рынка труда.

2. Обеспечение государственных гарантий в областисодействия занятости населения Мурманской области.

3. Повышение эффективности реализации прав граждан,занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности.

Реализациявышеназванных приоритетов и целей государственной политики направлена наэффективное функционирование рынка труда для обеспечения динамичного иустойчивого развития экономики области, повышения уровня жизни населения.

Длядостижения указанных целей предусматривается решение следующих задач:

1. Содействие реализации прав граждан на полную,продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы.

2. Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион.

3. Улучшение условий и охраны труда у работодателей,расположенных на территории Мурманской области, и, как следствие, снижениеуровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Масштабность поставленных в рамкахГосударственной программы задач требует дифференцированного подхода к ихрешению, разработке комплекса специальных мероприятий для каждой из них. В этойсвязи в Государственной программе сформированы пять подпрограмм.

В рамках реализациимероприятий Государственной программы к 2020 году Мурманская область должнадостичь следующих результатов:

- уровень общейбезработицы снизится до 5,1 % экономически активного населения;

- уровеньзарегистрированной безработицы снизится до 1,4 % экономически активногонаселения;

- коэффициентнапряженности на рынке труда снизится до 0,6;

- численность соотечественников,переселившихся в Мурманскую область из-за рубежа, составит не менее 2080человек (по 300 человек ежегодно, кроме 2014 года – 440 человек);

- численность работников,привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенныхв подпрограмму 5, составит 300 человек (по 100 человек ежегодно);

- снижение уровня производственноготравматизма и профессиональных заболеваний.

1.1.         Содействие занятости населения Мурманской области

Основныеприоритеты государственной политики всфере реализации подпрограммы:

1.Расширение перечня и повышение качества предоставления государственных услуг вобласти содействия занятости населения.

2. Реализациямер по привлечению в область квалифицированных профессиональных кадров.

3.Расширение возможностей трудоустройства граждан, в т.ч.лиц с ограниченными физическими возможностями, посредством создания специальнооборудованных рабочих мест для инвалидов.

4. Направление на получение профессиональн ого обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.

5.Сокращение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы попрофессионально-квалификационным параметрам.

Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанныхмероприятий, необходимых для достижения поставленных целей.

Поитогам реализации подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:

- снижение среднейпродолжительности безработицы до 4 месяцев;

- обеспечение уровня трудоустройства граждан,обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, неменее 52 %;

- обеспечениеуровня трудоустройства инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся засодействием в поиске подходящей работы, не менее 45 %;

-создание ежегодно до 80 специальных рабочих мест для инвалидов.

1.2.         Оказание содействия добровольному переселению вМурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом

Цельюподпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион.Достижение поставленной цели позволит решить следующие задачи:

-                   увеличение миграционногопритока в регион населения трудоспособного возраста;

-                   увеличение числаквалифицированных специалистов на региональном рынке труда.

Показатели достижения цели и решения задачподпрограммы:

-                   количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область, - 2080 человек;

-          доля расходовбюджета Мурманской области на реализацию предусмотренных подпрограммоймероприятий, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мерсоциальной поддержки участников Государственной программы, в том числе спредоставлением им временного жилья и оказанием помощи в жилищном обустройстве,в общем размере расходов бюджета Мурманской области на реализацию указанныхмероприятий – 70 %;

-          доля трудоспособныхсоотечественников из числа переселившихся в Мурманскую область на постоянноеместо жительства – 70 %;

-          доля участниковПрограммы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся – 90%.

Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:

-          создать условия дляпереселения соотечественников в Мурманскую область на постоянное местожительства - до 2080 человек с учетом членов семей участников подпрограммы (до300 человек – ежегодно);

-          увеличить миграционныйприток в регион населения трудоспособного возраста - до 1500 человек с учетомчленов семей участников подпрограммы;

-          увеличить числоквалифицированных специалистов – не менее 1000 человек из числа участниковподпрограммы.

1.3.         Обеспечениереализации Государственной программы

В рамках подпрограммы будутсозданы условия, повышающие эффективность выполнения как отдельных мероприятий,так и Государственной программы в целом.

Ответственнымисполнителем подпрограммы является Комитет по труду и занятости МО.

В рамках подпрограммы Комитет по труду и занятости МОосуществляет:

- сбор и обработку статистической и аналитическойинформации, отражающей ситуацию в сфере занятости и рынка труда региона;

- информационное обеспечение, наполнение и развитиесайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- развитие информационно-коммуникационной инфраструктуры.

Целью настоящейподпрограммы является обеспечение эффективной деятельности органовгосударственной власти Мурманской области в сфере реализации Государственнойпрограммы.

Ее достижениюбудет способствовать реализация основного мероприятия подпрограммыобеспечивающего характера - осуществление функций по реализации государственнойполитики в сфере занятости населения, совершенствованиеинформационно-телекоммуникационных систем управления для обеспеченияэффективного развития рынка труда Мурманской области.

Назначение основного мероприятия заключается вреализации функций в сфере занятости населения, развитииинформационно-технологической и телекоммуникационной инфраструктуры, вовнедрении новых информационных систем, обеспечивающих повышение качества идоступности государственных услуг в сфере занятости населения, в развитиибазового информационного ресурса "Регистры получателей государственныхуслуг" и средств технической защиты информации, что в свою очередь будетспособствовать росту удовлетворенности населения информационной открытостьюКомитета по труду и занятости МО и росту доли государственных услуг,предоставляемых в электронном виде.

Результатом реализации основного мероприятия подпрограммы являетсяповышение э ффективностиуправления региональным рынком труда, способствующего содействию продуктивнойзанятости населения, повышению качества трудовых ресурсов.

Ожидаемымконечным результатом реализации подпрограммы будет обеспечение условий дляреализации и управления Государственной программой.

Достижение цели каждойподпрограммы требует решения её задач путем реализации соответствующих основныхмероприятий подпрограммы.

1.4.         Улучшениеусловий и охраны труда в Мурманской области

Подпрограмма направлена наулучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территорииМурманской области, и, как следствие, на снижение уровня производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости посредством решения задач:

- по обеспечению оценки условийтруда работников и получения работниками объективной информации о состоянииусловий и охраны труда на рабочих местах;

- по реализации превентивных мер,направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровняпроизводственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствованиелечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современнымивысокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защитыработающего населения;

- по обеспечению непрерывнойподготовки работников по охране труда на основе современных технологийобучения;

- по информационному обеспечениюи пропаганде охраны труда, совершенствованию нормативно-правовой базыМурманской области в области охраны труда.

Подпрограмма включает комплексмероприятий по осуществлению предупредительных мер по сокращениюпроизводственного травматизма и профессиональной заболеваемости работниковорганизаций Мурманской области, в том числе за счет финансового обеспеченияФондом социального страхования Российской Федерации проведения мероприятий,посвященных пропаганде обеспечения безопасных условий трудовой деятельности иохраны труда, информированию населения региона о состоянии производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости, приведению законодательных инормативных правовых актов Мурманской области в сфере охраны труда всоответствие с федеральными законодательными и нормативными правовыми актами обохране труда.

Основными результатами реализацииданных мероприятий станут снижение численности работников, получившихпроизводственные травмы, пострадавших в результате несчастных случаев напроизводстве с утратой трудоспособности, численности лиц с впервыеустановленным профессиональным заболеванием, увеличение численности работниковс установленным диагнозом профессионального заболевания по результатампроведения обязательных периодических медицинских осмотров, удельного весарабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, объемовфинансирования предупредительных мер по сокращению производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций за счетфинансовых средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

1.5.         Повышениемобильности трудовых ресурсов

Цельюподпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов напредприятия Мурманской области, реализующих инвестиционные проекты.

Достижениепоставленной цели позволит решить следующие задачи:

- создание условий для привлеченияквалифицированных кадров на предприятия Мурманской области;

- привлечение в регионспециалистов инженерных специальностей и рабочих профессий.

Показателидостижения цели и решения задач подпрограммы:

-численность работников, привлеченных работодателями для реализацииинвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных вперечень приоритетных, – 300 человек;

- доля работников из числа привлеченных работодателем издругих субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов,включенных в подпрограмму, осуществляющих трудовую деятельность у данногоработодателя на конец отчетного периода, – 90 %.

2.     Переченьпоказателей Государственной программы

№ п/п

Государственная программа, показатель

Ед. изм.

Направленность

Значение показателя

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Соисполнитель, ответственный за выполнение показателя

Факт

План

Факт

План

Факт

План

План

План

План

План

План

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

0.1.

Уровень общей безработицы

%

ш

7,7

7,7

7,2

7,1

6,7

7,8

7,4

6,9

6,6

6,5

6,5

Комитет по труду и занятости населения МО

0.2.

Уровень зарегистрированной безработицы

%

ш

1,8

1,7

1,5

1,7

1,5

1,6

1,5

1,5

1,4

1,4

1,4

Комитет по труду и занятости населения МО

0.3.

Коэффициент напряженности на рынке труда

ед.

ш

1,3

1,3

0,8

1,2

1,0

1,1

1,0

0,9

0,8

0,7

0,6

Комитет по труду и занятости населения МО

0.4.

Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих

чел.

ш

3,9

3,9

3,38

3,8

3,16

3,75

3,7

3,65

3,6

3,55

3,5

Комитет по труду и занятости населения МО

0.5.

Коэффициент частоты травматизма

ед.

ш

1,31

1,25

1,25

1,24

1,2

1,23

1,22

1,21

1,20

1,19

1,18

Комитет по труду и занятости населения МО

0.6.

Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, от числа переселившихся в Мурманскую область

%

ц

-

85

100

90

95

95

90

90

90

90

90

Комитет по труду и занятости населения МО

1.

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

1.1.

Уровень трудоустройства граждан

%

ц

51

52

58

53

56

54

55

56

57

58

59

Комитет по труду и занятости населения МО

1.2.

Средняя продолжительность безработицы

мес.

ш

4,5

5,3

5,0

5,2

4,7

5,1

5,0

4,8

4,6

4,1

4,0

Комитет по труду и занятости населения МО

1.3.

Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости

тыс.чел.

ш

8,3

8,0

7,0

7,6

6,7

7,3

7,2

7,1

7,0

7,0

6,9

Комитет по труду и занятости населения МО

1.4.

Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Ед.

ц

75

75

75

80

80

80

80

80

80

80

80

Комитет по труду и занятости населения МО

2.

Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2.1.

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

чел.

=

275

140

232

440

1080

140

300

300

300

300

300

Комитет по труду и занятости населения МО

3.

Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

3.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

чел.

ш

10

11

11

22

25

20

19

18

17

16

15

Комитет по труду и занятости населения МО

3.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих

чел.

ш

0,033

0,08

0,045

0,1

0,1

0,09

0,09

0,08

0,08

0,75

0,07

Комитет по труду и занятости населения МО

3.3.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

чел.

ш

437

393

393

393

322

390

388

386

384

382

380

Комитет по труду и занятости населения МО

3.4.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1 тыс. работающих

чел.

ш

1, 42

1,4

1,25

1,25

1,20

1,24

1,23

1,22

1,21

1,20

1,19

Комитет по труду и занятости населения МО

3.5.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

дни

ш

71

69

69

71

66

70

69

68

67

66

65

Комитет по труду и занятости населения МО

3.6.

Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

чел.

=

78

104

104

105

84

106

107

108

109

110

111

Комитет по труду и занятости населения МО

3.7.

Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

чел.

=

90

148

148

149

137

150

151

152

153

154

155

Министерство здравоохранения МО

3.8.

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена специальная оценка условий труда

ед.

ц

-

-

-

2800

5925

12000

12400

12800

12200

3500

12000

Комитет по труду и занятости населения МО

3.9.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест

%

ц

-

-

-

5,3

11,0

28,1

51,1

74,9

98,0

98,5

99,0

Комитет по труду и занятости населения МО

3.10.

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда

ед.

ц

-

-

-

150

402

200

240

280

300

320

340

Комитет по труду и занятости населения МО

3.11.

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

тыс.чел.

ш

-

-

-

38,9

38,9

38,85

38,8

38,75

38,7

38,65

38,6

Комитет по труду и занятости населения МО

3.12.

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

%

ш

-

-

-

44,7

44,7

44,5

44,3

44,1

43,9

43,7

43,5

Комитет по труду и занятости населения МО

4.

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

4.1.

Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации

чел.

=

-

-

-

-

-

-

100

100

100

-

-

Комитет по труду и занятости населения МО

4.2.

Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в программу, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода

%

ц

-

-

-

-

-

-

90

90

90

-

-

Комитет по труду и занятости населения МО

3.     Перечень основных мероприятий и сведения об объемахфинансирования Государственной программы

№ п/п

Подпрограмма, задача, основное мероприятие, ведомственная целевая программа

Срок выполнения

Объемы и источники финансирования (тыс. руб.)

Связь основных мероприятий с показателями подпрограмм

Соисполнители, участники

Годы реализации

Всего

ОБ

ФБ

МБ

ВБС

Государственная программа

Мурманской области

"Управление развитием

регионального рынка труда"

2014-2020

Всего

5346960,4

2516699,8

2704260,6

0,0

126000,0

Министерство здравоохранения Мурманской области,

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

2014

745440,3

351517,1

393923,2

0,0

0,0

2015

662465,7

348208,4

314257,3

0,0

0,0

2016

750259,8

350235,3

375524,5

0,0

24500,0

2017

796147,6

366008,7

405138,9

0,0

25000,0

2018

797549,0

366910,1

405138,9

0,0

25500,0

2019

797549,0

366910,1

405138,9

0,0

25500,0

2020

797549,0

366910,1

405138,9

0,0

25500,0

Комитет по труду и занятости МО

Всего

5340444,0

2511250,5

2703193,5

0,0

126000

2014

744633,0

350709,8

393923,2

0,0

0,0

2015

660793,1

347602,9

313190,2

0,0

0,0

2016

749452,5

349428,0

375524,5

0,0

24500,0

2017

795340,3

365201,4

405138,9

0,0

25000,0

2018

796741,7

366102,8

405138,9

0,0

25500,0

2019

796741,7

366102,8

405138,9

0,0

25500,0

2020

796741,7

366102,8

405138,9

0,0

25500,0

Министерство здравоохранения Мурманской области

Всего

6516,4

5449,3

1067,1

0,0

0,0

2014

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2015

1672,6

605,5

1067,1

0,0

0,0

2016

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2017

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2018

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2019

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2020

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

1.

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

2014-2020

Всего

4688245,3

2135843,3

2552402,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения

МО

2014

669347,7

296708,5

372639,2

0,0

0,0

2015

601538,3

297855,6

303682,7

0,0

0,0

2016

646461,7

294937,2

351524,5

0,0

0,0

2017

691977,1

310838,2

381138,9

0,0

0,0

2018

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2019

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2020

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

1.1.

Задача. Содействие трудоустройству граждан и повышение их конкурентоспособности на рынке труда

2014-2020

Всего

4688245,3

2135843,3

2552402,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

669347,7

296708,5

372639,2

0,0

0,0

2015

601538,3

297855,6

303682,7

0,0

0,0

2016

646461,7

294937,2

351524,5

0,0

0,0

2017

691977,1

310838,2

381138,9

0,0

0,0

2018

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2019

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2020

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

1.1.1.

Основное мероприятие. Реализация мер активной политики занятости населения

2014-2020

Всего

4688245,3

2135843,3

2552402,0

0,0

0,0

Уровень трудоустройства граждан, средняя продолжительность безработицы,

среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

669347,7

296708,5

372639,2

0,0

0,0

2015

601538,3

297855,6

303682,7

0,0

0,0

2016

646461,7

294937,2

351524,5

0,0

0,0

2017

691977,1

310838,2

381138,9

0,0

0,0

2018

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2019

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2020

692973,5

311834,6

381138,9

0,0

0,0

2.

Подпрограмма 2. "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2014-2020

Всего

11266,3

7407,7

3858,6

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО,

Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

3397,3

1113,3

2284,0

0,0

0,0

2015

2455,5

880,9

1574,6

0,0

0,0

2016

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2017

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2018

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2019

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2020

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2.1.

Задача. Увеличение миграционного притока населения трудоспособного возраста

2014-2020

Всего

11266,3

7407,7

3858,6

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО,

Министерство здравоохранения МО

2014

3397,3

1113,3

2284,0

0,0

0,0

2015

2455,5

880,9

1574,6

0,0

0,0

2016

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2017

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2018

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2019

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2020

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2.1.1.

Основное мероприятие. Содействие в приёме и обустройстве на территории вселения соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

2014-2020

Всего

11266,3

7407,7

3858,6

0,0

0,0

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

Комитет по труду и занятости населения МО,

Министерство здравоохранения МО

2014

3397,3

1113,3

2284,0

0,0

0,0

2015

2455,5

880,9

1574,6

0,0

0,0

2016

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2017

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2018

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2019

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

2020

1082,7

1082,7

0,0

0,0

0,0

3.

Подпрограмма 3 "Обеспечение реализации Государственной программы"

2014-2020

Всего

407698,0

334698,0

73000,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

72695,3

53695,3

19000,0

0,0

0,0

2015

58471,9

49471,9

9000,0

0,0

0,0

2016

55446,9

46446,9

9000,0

0,0

0,0

2017

55332,7

46332,7

9000,0

0,0

0,0

2018

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

2019

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

2020

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

3.1.

Основное мероприятие. Осуществление функций по реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и занятости населения

Всего

407698,0

334698,0

73000,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

72695,3

53695,3

19000,0

0,0

0,0

2015

58471,9

49471,9

9000,0

0,0

0,0

2016

55446,9

46446,9

9000,0

0,0

0,0

2017

55332,7

46332,7

9000,0

0,0

0,0

2018

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

2019

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

2020

55250,4

46250,4

9000,0

0,0

0,0

4.

Подпрограмма 4. "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

2016-2020

Всего

89750,8

1250,8

0,0

0,0

88500,0

Комитет по труду и занятости населения МО,

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

17268,5

268,5

0,0

0,0

17000,0

2017

17755,1

255,1

0,0

0,0

17500,0

2018

18242,4

242,4

0,0

0,0

18000,0

2019

18242,4

242,4

0,0

0,0

18000,0

2020

18242,4

242,4

0,0

0,0

18000,0

4.1.

Задача 1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах

2016-2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.1.1.

Основное мероприятие 1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории региона

2016-2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СОУТ; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.2.

Задача 2. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения

2016-2020

Всего

88500,0

0,0

0,0

0,0

88500,0

Комитет по труду и занятости населения МО,

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

17000,0

0,0

0,0

0,0

17000,0

2017

17500,0

0,0

0,0

0,0

17500,0

2018

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

2019

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

2020

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

4.2.1.

Основное мероприятие 2. Осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Мурманской области

2016-2020

Всего

88500,0

0,0

0,0

0,0

88500,0

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом,

с утратой трудоспособности на

1 рабочий день и более, в т.ч. на

1 тыс. работающих.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего.

Численность работников с установленным и предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

Комитет по труду и занятости населения МО,

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

17000,0

0,0

0,0

0,0

17000,0

2017

17500,0

0,0

0,0

0,0

17500,0

2018

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

2019

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

2020

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

4.3.

Задача 3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения

2016-2020

Всего

208,2

208,2

0,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

44,6

44,6

0,0

0,0

0,0

2017

42,4

42,4

0,0

0,0

0,0

2018

40,4

40,4

0,0

0,0

0,0

2019

40,4

40,4

0,0

0,0

0,0

2020

40,4

40,4

0,0

0,0

0,0

4.3.1.

Основное мероприятие 3. Содействие повышению качества обучения и эффективности работы аккредитованных организаций, проводящих обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

2016-2020

Всего

208,2

208,2

Главная

Постановления

2015

Октябрь

14

Постановление Правительства Мурманской области от 14.10.2015 № 449-ПП