Постановление Правительства Мурманской области от 12.11.2015 № 513-ПП

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Мурманской области

от  12.11.2015№ 513-ПП

Порядок обеспечения специальной одеждой, обувью иинвентарем отдельных категорий работников государственных областных учрежденийсоциального обслуживания населения

(В редакции Постановления Правительства Мурманской области

 от 13.10.2017 № 483-ПП)

1. Порядокобеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем отдельных категорийработников государственных областных учреждений социального обслуживаниянаселения регулирует вопросы бесплатного обеспечения отдельных категорийработников государственных областных учреждений социального обслуживаниянаселения (далее - учреждения социального обслуживания) специальной одеждой,обувью и инвентарем либо выплаты по желанию работника денежной компенсации вслучае самостоятельного приобретения им специальной одежды, обуви и инвентаря.

2. Специальнойодеждой, обувью и инвентарем обеспечиваются социальные работники, а такжемедицинские сестры, предоставляющие социальные услуги в форме социальногообслуживания на дому (далее - работники), в соответствии с Перечнем и нормамивыдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатноотдельным категориям работников в государственных областных учрежденияхсоциального обслуживания (согласно приложению к Порядку).

3. Учреждениясоциального обслуживания приобретают специальную одежду, обувь и инвентарьсамостоятельно.

4. По желаниюработника ему может выплачиваться в установленном размере денежная компенсацияна приобретение самим работником специальной одежды, обуви и инвентаря.

5. Размерыденежных компенсаций расходов на приобретение специальной одежды, обуви иинвентаря устанавливаются ежегодно исполнительным органом государственнойвласти Мурманской области, уполномоченным на осуществление полномочий в сфересоциального обслуживания, в объеме средств, предусмотренных законом Мурманскойобласти об областном бюджете на соответствующий финансовый год для реализациимер социальной поддержки социальных работников.

6.Выплата денежной компенсации работнику осуществляется учреждением социальногообслуживания населения один раз в год в размере, установленном пунктом 5Порядка, на основании заявления работника.

Началопериода, дающего право работнику на получение денежной компенсации,определяется датой начала работы в учреждении социального обслуживания.

Исчислениеочередного  периоданепрерывной работы, дающего право на получение денежной компенсации,производится с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего года.

Периоднепрерывной работы, дающий право на получение денежной компенсации,определяется в порядке, предусмотренном статьей 121 Трудового кодексаРоссийской Федерации для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемыйотпуск.

(Пункт6 в редакции Постановления Правительства Мурманской области от13.10.2017 № 483-ПП)

7. Заявление овыплате денежных компенсаций расходов, связанных с приобретением специальнойодежды, обуви и инвентаря, подается работником в учреждение социальногообслуживания по месту работы. Решение о выплате компенсации либо об отказе в еевыплате принимает руководитель учреждения социального обслуживания.

8. В случаеувольнения работника до истечения срока, на который была выплачена денежнаякомпенсация, работник возмещает учреждению социального обслуживания излишневыплаченную сумму компенсации пропорционально отработанному периоду. Суммаможет быть удержана самим учреждением социального обслуживания в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9.Специальная одежда, обувь и инвентарь не предоставляются и денежная компенсацияна их приобретение не выплачивается работникам, занятым на условиях неполногорабочего времени. (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от13.10.2017 № 483-ПП)

10.Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение социальныхработников специальной одеждой, обувью и инвентарем возлагается на руководителяучреждения социального обслуживания в установленном законодательством порядке.

11. Споры повопросам обеспечения работников специальной одеждой, обувью и инвентарем,выплаты денежной компенсации на их приобретение разрешаются в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации.

12.Финансирование расходов по обеспечению специальной одеждой, обувью и инвентаремлибо выплате денежной компенсации работнику осуществляется за счет средствобластного бюджета.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Мурманской области

от  12.11.2015№ 513-ПП

Порядок предоставления бесплатного проезда натранспорте общего пользования (кроме такси) отдельным категориям работниковгосударственных областных учреждений социального обслуживания населения, чьяпрофессиональная деятельность связана с разъездами

1. Порядокпредоставления бесплатного проезда на транспорте общего пользования (крометакси) отдельным категориям работников государственных областных учрежденийсоциального обслуживания населения, чья профессиональная деятельность связана сразъездами (далее - Порядок), регулирует вопросы обеспечения проезднымидокументами либо возмещения расходов на проезд отдельным категориям работниковгосударственных областных учреждений социального обслуживания населения (далее- учреждения социального обслуживания) за счет средств областного бюджета.

2. Социальныеработники, а также медицинские сестры, предоставляющие социальные услуги вформе социального обслуживания на дому (далее - работники), чьяпрофессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются в служебныхцелях проездными документами на все виды общественного транспорта (кроме такси)городского, пригородного и местного сообщения (далее - общественный транспорт).

3. Проезднымидокументами являются установленные предприятиями общественного транспортадокументы (билеты), дающие право проезда (в том числе многократно)соответствующими видами транспорта.

4. В настоящемПорядке под служебными целями понимается исполнение работником обязанностей,определенных должностной инструкцией.

5. Выдачупроездных документов, приобретенных учреждениями социального обслуживания наосновании заявлений работников, осуществляют должностные лица в соответствии сведомостью под роспись получающего.

6. В случае еслиработники не обеспечиваются в установленном порядке проездными документами,расходы на их проезд общественным транспортом в служебных целях возмещаютсяучреждением социального обслуживания в размере фактически понесенных затрат наосновании документов, указанных в пункте 8 Порядка.

7. На периодотпуска работники не обеспечиваются проездными документами и им не возмещаютсярасходы на проезд в общественном транспорте.

8. Длявозмещения расходов на проезд в общественном транспорте работник предоставляетв соответствующее учреждение социального обслуживания:

- заявление овозмещении расходов на проезд;

- использованныепроездные документы, подтверждающие расходы на проезд (на проездном документе,в том числе едином, должна быть указана его цена либо к проездному документудолжны прилагаться чек или квитанция, подтверждающая его стоимость, либосправка, заверенная должностным лицом соответствующего транспортногопредприятия).

9. Приобретениепроездных документов для обеспечения работников и возмещение расходов на проездпроизводятся учреждениями социального обслуживания исходя из стоимости проездав общественном транспорте, установленной в Мурманской области, в пределахсредств, предусмотренных законом Мурманской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год для реализации мер социальной поддержкисоциальных работников государственной системы социальных служб.

10. Учетрасходов, связанных с обеспечением работников учреждений социальногообслуживания проездными документами, определяется учреждением самостоятельно изакрепляется локальными нормативными правовыми актами в соответствии сдействующим законодательством.

11.Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работниковпроездными документами либо возмещение расходов на проезд возлагается наруководителя учреждения социального обслуживания в установленномзаконодательством порядке.

12. Споры повопросам обеспечения работников проездными документами либо возмещения расходовна проезд разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации.

13.Финансирование расходов по предоставлению бесплатного проезда на транспортеобщего пользования (кроме такси) отдельным категориям работниковгосударственных областных учреждений социального обслуживания населенияосуществляется за счет средств областного бюджета.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Мурманской области

от  12.11.2015№ 513-ПП

Порядок выплаты ежегодной разовой материальнойпомощи к отпуску в размере одного должностного оклада социальным работникаморганизаций социального обслуживания населения и здравоохранения

1. Порядоквыплаты ежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одногодолжностного оклада социальным работникам организаций социального обслуживаниянаселения и здравоохранения (далее - Порядок) регулирует вопросы выплатыежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностногооклада социальным работникам государственных областных учреждений социальногообслуживания населения и государственных областных учреждений здравоохраненияМурманской области (далее - государственные областные учреждения).

2. Выплатаежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностногооклада (далее - ежегодная разовая материальная помощь) производится один раз втечение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегоднаяразовая материальная помощь выплачивается с учетом повышающих коэффициентов,установленных пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденногопостановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014№ 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений Мурманской области".

На ежегоднуюразовую материальную помощь районный коэффициент и процентные надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера не начисляются.

3. Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на частиежегодная разовая материальная помощь по желанию работника оказывается один разв любой из периодов ухода работника в отпуск в течение календарного года.

Предоставленноеработнику право на получение ежегодной разовой материальной помощи должно бытьреализовано в течение календарного года, так как указанные выплаты являютсяцелевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно невоспользовался этим правом.

4. Выплатаежегодной разовой материальной помощи производится одновременно с оплатойотпуска.

5. Выплатаежегодной разовой материальной помощи производится по основному месту работы наосновании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителягосударственного областного учреждения.

6.Финансирование расходов по выплате ежегодной разовой материальной помощиосуществляется за счет средств областного бюджета.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Мурманской области

от  12.11.2015№ 513-ПП

Порядок выплаты единовременного пособия в размеретрех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости(при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо отстажа) социальным работникам организаций социального обслуживания населения издравоохранения

1. Порядоквыплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов приувольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцатьпять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) социальным работникаморганизаций социального обслуживания населения и здравоохранения (далее -Порядок) регулирует вопросы выплаты единовременного пособия при увольнении всвязи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет иболее) и по инвалидности (независимо от стажа работы) социальным работникаморганизаций социального обслуживания населения и здравоохранения (далее -государственные областные учреждения).

2. Социальнымработникам государственных областных учреждений при увольнении в связи свыходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и поинвалидности (независимо от стажа работы) по основному месту работыосуществляется выплата единовременного пособия в размере трех должностныхокладов, установленных работнику на дату увольнения (далее - единовременноепособие при увольнении).

Единовременноепособие при увольнении выплачивается с учетом повышающих коэффициентов,установленных пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденногопостановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014№ 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономныхи казенных учреждений Мурманской области".

Наединовременное пособие при увольнении районный коэффициент и процентныенадбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

3. Приувольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременное пособиепри увольнении не выплачивается, если при предыдущих увольнениях данная выплатабыла произведена по указанным в пункте 1 Порядка основаниям.

4. Выплатаединовременного пособия при увольнении производится одновременно с выплатойвсех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

5. Выплатаединовременного пособия при увольнении производится на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом руководителя государственногообластного учреждения.

6.Финансирование расходов по выплате единовременного пособия при увольненииосуществляется за счет средств областного бюджета.

Приложение

к Порядку

Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви иинвентаря, предоставляемых бесплатно отдельным категориям работников в государственныхобластных учреждениях социального обслуживания населения