Постановление Правительства Мурманской области от 20.06.2016 № 294-ПП
О вопросах содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Мурманскую область
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.06.2016 № 294-ПП
Мурманск
Утратилосилу - Постановление Правительства Мурманской области
О вопросахсодействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Мурманскую область
В соответствии со статьей 22.2 Закона РФот 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации", в целях реализации подпрограммы "Повышение мобильноститрудовых ресурсов" государственной программы Мурманской области"Управление развитием регионального рынка труда" ПравительствоМурманской области постановляет:
утвердить прилагаемые:
- Порядок икритерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата напривлечение трудовых ресурсов;
- Порядокпредоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатомна привлечение трудовых ресурсов.
Губернатор
Мурманскойобласти М. Ковтун
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 20.08.2016 № 294-ПП
Порядоки критерии отбора работодателей, имеющих право
на получениесертификата на привлечение трудовых ресурсов
Порядок и критерии отбора работодателей,имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее– Порядок), разработан в соответствии со статьей 22.2 Закона РоссийскойФедерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 29.06.2015 № 405н "Об утвержденииПорядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и егоформы".
Настоящий Порядок устанавливает:
процедуру отбора работодателей, имеющихправо на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Мурманскуюобласть (далее – Сертификат) из других субъектов Российской Федерации, невключенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовыхресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжениемПравительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее –Перечень), в рамках участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовыхресурсов" государственной программы Мурманской области "Управлениеразвитием регионального рынка труда" (далее – Региональная программа),утверждённой постановлением Правительства Мурманской области от 30.09.2013№ 552-ПП;
критерии отбораработодателей, имеющих право на получение Сертификата;
процедуру возвратаСертификата Работодателем в случаях, указанных в пункте 7 статьи 22.2 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации", а также при выдаче Работодателюпереоформленного Сертификата, дубликата Сертификата.
Работодателями, имеющими право наполучение Сертификата (далее – Работодатели), являются работодатели,реализующие инвестиционные проекты на территории Мурманской области, включённыев Региональную программу, и заключившие с исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим полномочия в областисодействия занятости населения, – Комитетом по труду и занятости населенияМурманской области (далее – Комитет) соглашение об участии в региональнойпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – Соглашение).
Сертификат является документом,подтверждающим участие Работодателя в Региональной программе и дающим ему правона получение финансовой поддержки.
Критериями отбора Работодателей дляполучения Сертификата являются:
заключение с КомитетомСоглашения;
привлечение граждан длятрудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень,утверждённый Правительством Российской Федерации;
отсутствие просроченнойзадолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации, а также задолженности по выплате заработной платы;
заключение с работником(работниками) трудового договора на неопределенный срок или срочного трудовогодоговора продолжительностью не менее трех лет;
наличие сведений оРаботодателе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения;
представление Работодателем информациио потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в органы службы занятости в установленном порядке;
отсутствие задолженностипо страховым взносам в государственные внебюджетные фонды с момента заключенияСоглашения;
отсутствие сведений осокращении численности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя и о возможном расторжении трудовых договоров, поданныхРаботодателем в органы службы занятости населения, на дату представлениязаявки;
предоставление Работодателеминформации об ознакомлении работника, привлеченного для трудоустройства издругих субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в Мурманскуюобласть (далее – Работник), с Соглашением не позднее даты заключения трудового договорадля каждого привлекаемого Работника.
Для участия в отборе на получениеСертификата Работодатель представляет в государственное учреждение службызанятости населения Мурманской области по месту фактического нахождения рабочихмест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из другихсубъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – ответственныйцентр занятости населения), следующие документы:
заявку напредоставление Сертификата по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
справку территориального подразделения Управления Федеральной налоговой службы Россиипо Мурманской области о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и взносам,полученную в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки;
копию заключенного сработником, привлеченным для трудоустройства из других субъектов РоссийскойФедерации, не включенных в Перечень, в Мурманскую область, трудового договорана неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью неменее трех лет, заверенную подписью и печатью Работодателя, для каждоготакого Работника.
Ответственность за достоверностьпредоставленных данных несет Работодатель.
Заявка Работодателя на получениеСертификата рассматривается ответственным центром занятости населения. Документы,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, регистрируются ответственным центромзанятости населения в день их поступления.
К рассмотрению не принимаются заявки:
представленные не поустановленной настоящим Порядком форме;
без приложениядокументов, указанных в подпунктах "б" и "в" пункта 6настоящего Порядка.
Ответственный центр занятости населениянаправляет в письменном виде Работодателю уведомление об отказе в рассмотрениипредставленных документов в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их поступленияс указанием причины отказа.
Работодатель вправе повторно податьзаявку на предоставление Сертификата в соответствии с пунктом 6 настоящегоПорядка после устранения причин отказа, указанных в уведомлении об отказе врассмотрении представленных документов.
Результаты рассмотрения заявкиРаботодателя на получение Сертификата оформляются ответственным центромзанятости населения в виде заключения, содержащего следующую информацию:
Соответствие или несоответствиеРаботодателя критериям отбора, установленным в пункте 5 настоящего Порядка.
Полнота комплекта документов,поступивших от Работодателя, в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Наличие или отсутствие оснований дляпредоставления Сертификата Работодателю, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
Основаниями для отказа в предоставленииСертификата являются:
возбуждение в отношенииРаботодателя производства по делу о банкротстве;
принятие в отношенииРаботодателя решения о ликвидации юридического лица либо прекращениедеятельности Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;
наличие сведений врегистрирующем органе в отношении Работодателя о фактическом прекращениидеятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
наличие задолженностиРаботодателя по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды отмомента заключения Соглашения до момента истечения трех лет с даты полученияфинансовой поддержки на привлечение Работников для трудоустройства.
В течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанныхв пункте 6 настоящего Порядка, ответственный центр занятости населениянаправляет заключение в Комитет посредством электронной или факсимильной связис последующим направлением оригинала.
В случае несоответствия Работодателяустановленным критериям отбора и (или) наличия оснований для отказа впредоставлении Сертификата Комитет в течение 2 рабочих дней со дня получениязаключения направляет Работодателю соответствующую информацию с приложениемкопии заключения.
Работодатель вправе повторно податьзаявку на предоставление Сертификата в соответствии с пунктом 6 настоящегоПорядка.
В случае соответствия Работодателяустановленным критериям отбора и отсутствия оснований для отказа впредоставлении Сертификата на основании предоставленного ответственным центромзанятости населения заключения Комитет издает приказ о выдаче СертификатаРаботодателю и оформляет Сертификат в срок не более 5 рабочих дней со дняпредоставления Работодателем документов, указанных в пункте 6 настоящегоПорядка.
Комитет размещает информацию оготовности Сертификата на своем официальном сайте винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет"(www.murman-zan.ru) в течение 2 рабочих дней после его оформления.
Работодатель может получить несколькоСертификатов по мере привлечения трудовых ресурсов из других субъектовРоссийской Федерации, не включенных в Перечень, при соблюдении процедурыотбора, установленной настоящим Порядком, для каждого Сертификата. Общееколичество работников по всем Сертификатам, получаемым в текущем году, недолжно превышать установленного на соответствующий год Соглашением.
В случае получения РаботодателемСертификатов на о бщее количествопривлеченных в текущем году работников меньше установленного на соответствующийгод Соглашением перенос численности привлекаемых работников на следующий год непроизводится.
Выдача Сертификата уполномоченномупредставителю Работодателя производится лично в Комитете либо, приневозможности личного присутствия уполномоченного представителя Работодателя,посредством направления Сертификата заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении.
Сертификат, выданный Работодателю,подлежит возврату в Комитет в случаях, установленных пунктом 7 статьи 22.2Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатель в течение 15 рабочих дней смомента возникновения оснований, указанных в пункте 17 настоящего Порядка,направляет в Комитет заявление о возврате Сертификата в произвольной форме,оформленное на бланке Работодателя (с указанием причин возврата), с приложениемвыданного Сертификата.
В случае выдачи Работодателюпереоформленного Сертификата, дубликата Сертификата выданный ранее Сертификатподлежит возврату в Комитет одновременно с подачей заявления о внесенииизменений в Сертификат, о предоставлении дубликата Сертификата. В случаях,когда Сертификат невозможно представить по объективным причинам, в заявленииуказываются эти причины.
Сертификат признается недействительным смомента получения Комитетом заявления о возврате Сертификата, о внесенииизменений в Сертификат, о предоставлении дубликата Сертификата.
Комитет обеспечивает:
приобретение бланковСертификатов и их хранение;
учет предоставленныхСертификатов, переоформленных Сертификатов, дубликатов Сертификатов.
Финансовое обеспечение расходов поподготовке и изданию Сертификатов осуществляется за счет средств бюджетаМурманской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Комитетуна текущий финансовый год и плановый период. Комитет является главнымраспорядителем и получателем указанных средств.
Расходование средств по подготовке иизданию Сертификатов осуществляется Комитетом путем размещения заказов навыполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным закономот 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд".
Приложение
к Порядку
Заявка
на предоставление сертификата на привлечение трудовыхресурсов в рамках участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов
Прошу выдатьсертификат на привлечение трудовых ресурсов в Мурманскую область на ____человек в соответствии ссоглашением об участии в региональной программе повышения мобильности трудовыхресурсов от "___" ___________20 __ г.
Предпочтительныйспособ получения сертификата (нужное подчеркнуть):
получение лично вКомитете по труду и занятости населения Мурманской области;
направление сертификатазаказным почтовым отправлением.
I. Общиесведения о заявителе
1.1. Полное исокращенное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчествоиндивидуального предпринимателя: __________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1.2. Адресфактического места нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя:_____________________________________
____________________________________________________________________
1.3.Государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестреюридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальныхпредпринимателей (ЕГРИП)____________________________________________________________________
1.4. Основнойгосударственный регистрационный номер (ОГРН) ______ ____________________________________________________________________
1.5.Индивидуальный налоговый номер налогоплательщика (ИНН) _________________________________________________________________________
1.6.Регистрационный номер в Фонде социального страхования Российской Федерации__________________________________________________________
1.7. Контактноелицо (должность, Ф.И.О., контактный телефон, эл. почта):____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
II. Сведения оработниках, привлекаемых в Мурманскую область из субъектов РоссийскойФедерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечениетрудовых ресурсов в которые является приоритетным, заполняются по формесогласно приложению к заявке.
Заявительподтверждает, что:
у негоотсутствует задолженность по заработной плате (на дату заявки);
он не находится в процессереорганизации, ликвидации или процедуре банкротства;
у него отсутствует просроченнаязадолженность по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации, задолженность по страховым взносам в государственные внебюджетныефонды;
все представленные документы несодержат заведомо ложных сведений либо сведений, не соответствующихдействительности (недостоверных сведений).
Заявительнесет ответственность за полноту и достоверность сведений, содержащихся впредставляемых документах.
Заявительне возражает против доступа к информации всех лиц, участвующих в отборе работодателядля получения им сертификата на привлечение трудовых ресурсов.
Дата заполнения заявки "____" _______________ 20___ г.
| _________________________ (наименование должности руководителя) | _________ (подпись) | __________________ (Ф.И.О.) |
| | М.П. | |
| Главный бухгалтер | _________ (подпись) | __________________ (Ф.И.О.) |
Приложение
к заявке на предоставлениесертификата
на привлечениетрудовых ресурсов в
рамках участия в региональной
программе повышения мобильности
трудовых ресурсов
от " ___"_____________ 20___ г.
Сведения оработниках, привлекаемых в Мурманскую область из субъектов РоссийскойФедерации,
не включенных в перечень субъектов РоссийскойФедерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, дляреализации инвестиционного проекта
_________________________________________
(наименование инвестиционного проекта)
| №№п/п | Ф.И.О. привлеченного работника | Дата и место рождения работника | Паспорт гражданина Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан) | Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) работника | Индивидуальный налоговый номер налогоплательщика (работника) | Профессия (должность) трудоустройства | Наименование субъекта РФ, из которого привлечен работник | Дата, номер, срок трудового договора, заключенного с работником | Дата ознакомления работника с соглашением об участии в Региональной программе |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| | | | | | | | | | |
_____________________________ _________ __________________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 20.08.2016 № 294-ПП
Порядок
предоставления работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов
1. Порядок предоставления работодателямфинансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовыхресурсов (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьёй 22.2 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации", подпрограммой "Повышениемобильности трудовых ресурсов" государственной программы Мурманскойобласти "Управление развитием регионального рынка труда",утверждённой постановлением Правительства Мурманской области от 30.09.2013№ 552-ПП (далее – Региональная программа).
2. Настоящий Порядок устанавливает:
а) цели, условия и процедуру предоставленияфинансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовыхресурсов (далее – Сертификат);
б) процедуру возврата финансовой поддержкив бюджет Мурманской области в случае нарушения условий ее предоставления, атакже в случаях, указанных в пунктах9 и 10 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации".
3. Финансовая поддержка предоставляетсяработодателю, реализующему инвестиционный проект на территории Мурманскойобласти, включённый в Региональную программу, получившему Сертификат с учётомтребований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 29.06.2015 № 405н "Об утверждении Порядка предоставлениясертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы" (далее –Работодатель), при трудоустройстве работников из других субъектов РоссийскойФедерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечениетрудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее – Работники),утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерацииот 20.04.2015 № 696-р (далее – Перечень).
4. Источником финансового обеспеченияпредоставления Работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатомна привлечение трудовых ресурсов, являются средства областного бюджета исредства субсидии, предоставленной Мурманской области из федерального бюджетана софинансирование Региональной программы.
5. Министерство финансов Мурманской областиосуществляет финансирование Комитета по труду и занятости населения Мурманскойобласти (далее – Комитет) в соответствии со сводной бюджетной росписью икассовым планом выплат.
6. Комитет осуществляет перечисление полученныхбюджетных средств на лицевые счета государственных областных учреждений службызанятости населения, открытые для кассового обслуживания в территориальныхорганах Федерального казначейства, для перечисления Работодателям финансовойподдержки.
7. Финансовая поддержка предоставляетсяРаботодателю в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, направленныхна осуществление следующих возможных мер поддержки Работников:
- компенсациязатрат за проезд к месту трудоустройства Работника и членов его семьи;
- компенсациязатрат по доставке багажа Работника и членов его семьи при переезде;
- единовременнаявыплата Работнику на обустройство;
- компенсациязатрат на предоставление Работнику, а также членам его семьи жилья (в том численаём жилья, предоставление ведомственного жилья, приобретение жилья);
- оплатапервичного медицинского осмотра Работника;
- оплатаповышения квалификации Работника или получения Работником необходимыхкомпетенций;
- компенсациязатрат на проезд Работника до места учебы и обратно.
8. Размер финансовой поддержки на одногоРаботника, предоставляемой Работодателю за счет бюджетных средств, составляет225 000,00 рубля, в том числе 67 500,00 рубля за счет средствобластного бюджета, 157 500,00 рубля за счет средств субсидии изфедерального бюджета.
9. Размер финансовой поддержки на одногоРаботника, осуществляемой Работодателем за счет собственных средств,эквивалентен размеру средств, выделяемых из областного бюджета, и составляет67 500,00 рубля.
10. Финансовая поддержка предоставляетсяРаботодателю на основании договора о предоставлении финансовой поддержки (далее– Договор), заключенного между государственным областным учреждением службызанятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест (далее –ответственный центр занятости населения) и Работодателем. Форма Договораутверждается приказом Комитета.
11. Договором должны быть предусмотрены:
- обязательствасторон, в которых перечисляются условия и сроки предоставления финансовойподдержки, предельный размер финансовой поддержки;
- обязательстваРаботодателя по использованию финансовой поддержки, а также по выполнениюусловий, установленных при её предоставлении, порядок возврата средств,порядок, сроки и формы предоставления Работодателем отчетности о результатахвыполнения условий, предусмотренных Договором;
- согласиеРаботодателя на осуществление ответственным центром занятости населенияпроверок соблюдения Работодателем условий, предусмотренных Договором;
- ответственностьза несоблюдение сторонами условий Договора.
12. Для заключения Договора Работодательпредъявляет в ответственный центр занятости населения оригинал действующегоСертификата с приложением следующих документов:
- копия действующего Сертификата, завереннаяпечатью Работодателя;
- копия действующего соглашения об участии врегиональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее –Соглашение);
- платежные реквизиты Работодателя дляперечисления финансовой поддержки.
13. Ответственный центр занятости населенияпринимает решение о заключении Договора либо отказе в заключении Договора втечение 5 рабочих дней с момента получения от Работодателя документов,указанных в пункте 12 настоящего Порядка.
14. В течение 2 рабочих дней с момента принятия решенияо заключении Договора ответственный центр занятости населения вручаетуполномоченному представителю Работодателя либо направляет в адрес Работодателядва экземпляра подписанного Договора.
15. В случае получения Работодателемпереоформленного Сертификата, дубликата Сертификата после заключения Договора вДоговор вносятся соответствующие необходимые изменения.
16. Условиями предоставления Работодателюфинансовой поддержки являются:
а) наличие заключенного Договора междуРаботодателем и ответственным центром занятости населения;
б) наличие у Работодателя Сертификата;
в) наличие у Работодателя трудовогодоговора с каждым Работником, предусмотренным Сертификатом, заключенного нанеопределенный срок, либо срочного договора продолжительностью не менее 3 лет;
г) подтверждение сведений о поступивших отРаботодателя за период не менее чем в течение 3 месяцев страховых взносах вгосударственные внебюджетные фонды, начисленных на заработную плату каждогоРаботника.
17. Для получения финансовой поддержки в соответствиис Договором Работодатель представляет в ответственный центр занятости населенияследующие документы:
- заявлениео предоставлении финансовой поддержки с перечислением Работников, которымпредоставляются меры поддержки в соответствии с Сертификатом;
- копияприказа о приеме на работу каждого Работника, указанного в заявлении,заверенная печатью Работодателя;
- справка,подтверждающая факт нерасторжения трудовых договоровс указанными в заявлении Работниками, а также перечисления Работодателем запериод не менее чем в течение 3 месяцев страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды по каждому из Работников, указанных в заявлении.
18. Основанием для отказа Работодателю вперечислении финансовой поддержки является отсутствие отчислений страховых взносовв государственные внебюджетные фонды по каждому из Работников, указанных взаявлении о предоставлении финансовой поддержки, не менее чем в течение 3 месяцев.
Ответственныйцентр занятости населения осуществляет проверку сведений о поступивших в течение3 месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды по указанным взаявлении Работникам, в том числе посредством получения указанной информации отгосударственных внебюджетных фондов.
В случаеотсутствия сведений о поступивших за период не менее чем в течение 3 месяцевстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды по указанным в заявленииРаботникам ответственный центр занятости населения в течение 10 рабочих дней сдаты регистрации заявления Работодателя о предоставлении финансовой поддержкинаправляет Работодателю в письменном виде уведомление об отказе впредоставлении финансовой поддержки с указанием причин.
19. Ответственный центр занятости населения осуществляет перечислениефинансовой поддержки со своего лицевого счета на расчетный счет Работодателя,открытый в кредитной организации, в срок до 20 декабря текущего года, но неранее чем по истечении 3 месяцев со дня заключения трудового договора сРаботником при условии представления Работодателем в ответственный центрзанятости населения в срок до 15 декабря текущего года документов, указанных впункте 17 настоящего Порядка.
Вслучае непредставления или несвоевременного (после 15 декабря текущего года)представления Работодателем указанных в пункте 17 документов финансовая поддержкаРаботодателю в текущем году не предоставляется.
20. Финансовая поддержка, перечисленнаяРаботодателю на предоставление мер поддержки Работникам, может расходоваться втечение 3 лет со дня заключениятрудовых договоров с данными Работниками.
21. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника доистечения 3 лет Работодатель возмещает в бюджет Мурманской области финансовуюподдержку в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки всоответствии с Соглашением, включая компенсации и иные выплаты, и остатокфинансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом для трудоустройстваРаботника, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
22. В случае нарушения Работодателем условий Соглашения или расторженияим трудового договора с Работником, за исключением случаев, указанных в пункте22.1 настоящего Порядка и предусмотренных Соглашением, Работодатель возвращаетв бюджет Мурманской области финансовую поддержку в размере фактическипредоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, иостаток финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом, в полном объеме илив объеме, предусмотренном Сертификатом на привлечение одного Работника для еготрудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательствомРоссийской Федерации и Соглашением.
22.1. Перечень случаев и оснований, при которыхрасторжение трудового договора с Работником не влечет возмещение расходов нафактически предоставленные Работнику меры поддержки, включая компенсации и иныевыплаты:
- признаниеРаботника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, во времядействия трудового договора;
- смертьРаботника, а также признание судом Работника умершим или безвестноотсутствующим;
- призывРаботника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу;
- восстановлениена работе Работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда;
- наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства Российской Федерации или органа государственной властиМурманской области.
22.2. В случаях, указанных в пункте 22.1 настоящегоПорядка, Работодатель представляет в ответственный центр занятости населениясведения о размере затрат на фактически предоставленные Работнику мерыподдержки и возмещает остаток финансовой поддержки, предусмотреннойСертификатом на привлечение Работника.
23. В случае расторжения трудового договора сРаботником до истечения 3 лет Работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляетоб этом ответственный центр занятости населения, представив копию приказа обувольнении Работника.
24. В случае непредставления Работодателеминформации о расторжении трудового договора с Работником либо в случаенарушения им условий предоставления финансовой поддержки либо условийСоглашения ответственный центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня установления факта возникновенияуказанных обстоятельств направляет Работодателю заказным почтовым отправлениемс уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в бюджетМурманской области финансовой поддержки в размере фактически предоставленныхРаботнику мер поддержки в соответствии с Соглашением, включая компенсации ииные выплаты, и остаток финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом, вполном объеме или в объеме, предусмотренном Сертификатом на привлечение одногоРаботника для его трудоустройства, в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.
25. Возврат финансовой поддержки осуществляетсяРаботодателем на лицевые счета ответственного центра занятости населения втечение 30 рабочих дней с даты предоставления сведений о расторжении трудовогодоговора по инициативе Работодателя либо получения уведомления о возвратеполученных средств для последующего перечисления в доход бюджета Мурманскойобласти.
26. Работодатель ежегодно, в срок до 25 декабря,предоставляет в ответственный центр занятости населения отчет с приложением копийдокументов, подтверждающих оказание Работникам мер поддержки, включаякомпенсации и иные выплаты, по форме, утверждённой приказом Комитета.
27. Ответственные центры занятости населенияежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом,представляют в Комитет отчёты об использовании выделенной финансовой поддержкипо форме, утверждённой приказом Комитета.
28. Комитет представляет ежеквартально, не позднее15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Министерство финансовМурманской области и Федеральную службу по труду и занятости отчет обосуществлении расходов бюджета Мурманской области, источником финансовогообеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателейрезультативности использования субсидии по форме, утверждённой приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2015№ 409н.
29. Контроль за целевым использованием финансовойподдержки осуществляется в соответствиис законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманскойобласти.