Постановление от 25.09.2007 г № 640
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Во исполнение решения Полярнозоринской городской Думы от 24.02.2005 N 313 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 28.06.2005 N 260-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных муниципальным учреждениям на оплату труда их работников.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования
Н.Н.ГОЛДОБИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основе норм, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и Мурманской области, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", от 24.04.2003 N 160 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377", от 05.08.2003 N 329 "О совершенствовании организации медицинской помощи новорожденным детям в акушерских стационарах", в соответствии с Трудовым кодексом РФ и предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Настоящее Положение может применяться при оплате труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта.
1.2.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и другие), производится в порядке, установленном постановлением администрации города от 28.02.2005 N 107 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" для соответствующих работников муниципальных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки в соответствии с постановлением администрации города Полярные Зори N 107 от 28.02.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".
2.2.Разряды оплаты труда руководящим работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией (раздел III), утвержденному решением Полярнозоринской городской Думы от 24.02.2005 N 313 (без определения группы по оплате труда руководителей).
2.3.Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с тарифными коэффициентами определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, установленных нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета;
- по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения представлена в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.4.Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с положениями о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденными для аналогичных работников федеральных учреждений здравоохранения.
2.5.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Аналогичный порядок тарификации может применяться и к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.6.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным коэффициентам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.7.Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифным коэффициентам, тарифным ставкам (окладам) муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.8.Должностные оклады работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда областной тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.9.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных постановлением администрации города Полярные Зори N 107 от 28.02.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.
2.10.Порядок назначения и условия выплаты предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Решения руководителя учреждения здравоохранения об установлении и выплате надбавок, доплат и иных выплат, в том числе стимулирующего характера, работникам учреждения могут быть приняты исключительно в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения здравоохранения.
2.11.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа комитета по здравоохранению Мурманской области;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.12.Оплата труда работников, работающих по совместительству, совмещающих профессии и исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.13.Установление должностного оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи руководителям учреждений здравоохранения осуществляется администрацией г. Полярные Зори в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения.
2.14.Учреждения здравоохранения, в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты труда, вправе вводить и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами.
3.Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников
3.1.Младший медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.1.1 | Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2 - 3 |
| 3.2.2 | Младшая медицинская сестра по уходу за больным и сестра-хозяйка | 3 - 4 |
3.2.Средний медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | ||
| 3.2.1 | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5 | |
| 3.2.2 | Медицинский статистик: | ||
| не имеющий квалификационной категории | 5 - 6 | ||
| имеющий вторую квалификационную категорию | 6 - 7 | ||
| имеющий первую квалификационную категорию | 7 - 8 | ||
| имеющий высшую квалификационную категорию | 8 - 9 | ||
| 3.2.3 | Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант: | ||
| не имеющие квалификационной категории | 6 - 7 | ||
| имеющие вторую квалификационную категорию | 7 - 8 | ||
| имеющие первую квалификационную категорию | 8 - 9 | ||
| имеющие высшую квалификационную категорию | 9 - 10 | ||
| 3.2.4 | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник): | ||
| не имеющие квалификационной категории | 8 | ||
| имеющие вторую квалификационную категорию | 9 | ||
| имеющие первую квалификационную категорию | 10 | ||
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | ||
| Медицинские сестры: палатная, процедурной, перевязочной, врача общей практики, медицинская сестра приемных отделений больничных учреждений: | |||
| не имеющие квалификационной категории | 8 - 9 | ||
| имеющие вторую квалификационную категорию | 9 - 10 | ||
| имеющие первую квалификационную категорию | 10 | ||
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | ||
| 3.2.5 | Зубной врач, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | ||
| не имеющие квалификационной категории | 9 | ||
| имеющие вторую квалификационную категорию | 10 | ||
| имеющие первую квалификационную категорию | 11 | ||
| имеющие высшую квалификационную категорию | 12 | ||
3.2.6.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в пункте 3.2.4 , зубные врачи - по п. 3.2.5 Положения на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке определена оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.7.При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. 3.2.6 показатель "до" рассматривается как включительно, дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Врачебный персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | ||
| 3.3.1 | Врач-интерн | 9 | |
| 3.3.2 | Врач-стажер | 10 | |
| 3.3.3 | Врач-специалист: | ||
| не имеющий квалификационной категории | 11 | ||
| имеющий вторую квалификационную категорию | 12 | ||
| имеющий первую квалификационную категорию | 13 | ||
| имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | ||
3.4.Руководители муниципальных учреждений здравоохранения:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.4.1 | Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 13 |
| 3.4.2 | Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 12 - 13 |
3.4.3.Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.7 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.5.Оклады старших фельдшеров, медицинских сестер, зубных техников приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.6.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских \{фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.7.Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач Республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.8.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа комитета по здравоохранению Мурманской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.Повышение тарифных ставок (окладов)
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1.Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) повышаются на 15 процентов по Перечню, утвержденному настоящим постановлением (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретный перечень профессий и должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании аттестации рабочих мест.
4.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2.Другие повышения:
4.2.1.Тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, повышаются на 25 % в соответствии с Законом Мурманской области от 16.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельской местности и поселках городского типа".
4.2.2.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Компенсационные платы (доплаты, надбавки)
5.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (профессий, должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размер доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.3.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % тарифной ставки отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.4.Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.5.Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам муниципальной тарифной сетки с учетом условий работы. За ними сохраняется право на доплаты:
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям автомобилей, имеющим 2-й класс, - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада); 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).
Доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.
5.7.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
5.8.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6.1.2.В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения.
6.1.3.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки:
6.2.1.В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60, 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентов медицинских и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социального развития стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы.
6.2.2.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанному периоду работы предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждения здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работа за границей непосредственно предшествовала работе в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФСНП России и ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4.Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.2.5.Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если служба непосредственно предшествовала работе в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.
6.2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в качестве безработных в службе занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3.Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются распоряжением администрации г. Полярные Зори за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.4.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и не должен превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада).
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда муниципальной тарифной сетки | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.2.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом администрацией города Полярные Зори.
7.3.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.