Постановление Губернатора Мурманской области от 18.01.2018 № 2-ПГ

Порядок

проведения конкурсного отбора кандидатуры

главного архитектора Мурманской области

1.   Настоящий Порядок определяетосновные условия проведения конкурсного отбора кандидатуры главного архитектора Мурманской области(далее – конкурсный отбор), целью которого является избрание наиболее опытногоспециалиста из числа архитекторов на должность главного архитектора Мурманскойобласти, обладающего практическим и организационным опытом архитектурнойдеятельности, знаниями законов и иных нормативных правовых актов, регулирующихотношения в сфере архитектуры, градостроительства.

2.   Конкурсный отбор осуществляет комиссия по проведению конкурсногоотбора кандидатуры главного архитектора Мурманской области (далее –комиссия).

3.   Министерствостроительства и территориального развития Мурманской области (далее -Министерство) организует и обеспечивает проведение конкурсного отбора.

4.      Конкурсный отбор включаетследующие этапы:

1) индивидуальное собеседование;

2) представление концепции развития архитектуры и градостроительстваМурманской области; представление архитектурных проектов, автором которыхявляется кандидат (далее - архитектурные проекты), в том числе реализованных.

Все этапы конкурсного отбора проводятся в один день.

5.   Вконкурсном отборе могут принимать участие граждане  Российской Федерации, отвечающиеследующим требованиям:

1) возраст не старше 65 лет;

2) знание государственного языка Российской Федерации;

3) наличие высшего образования по специальности или направлениюподготовки "Архитектура";

4) опыт работы по специальности не менее 10 лет.

6.   Решение опроведении конкурсного отбора принимается Губернатором Мурманской области.

7.   Министерствоорганизует подготовку к публикации на официальном сайте ПравительстваМурманской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее -официальный сайт Правительства) объявления о приеме документов для участия вконкурсном отборе (далее - объявление).

8.   В объявленииуказываются:

1)  требования, предъявляемые ккандидату в соответствии с настоящим Порядком;

2)  перечень документов,подлежащих представлению для участия в конкурсном отборе:

- заявка на участие в конкурсном отборе, составленная в произвольнойформе и подписанная кандидатом;

-  автобиография;

-  копия документа,удостоверяющего личность;

-  копия трудовой книжки;

- копии документов, подтверждающих наличие необходимого уровняпрофессионального образования, квалификации и стажа работы (документов об образовании,повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания);

3)   место, время и срок приемадокументов;

4)   перечень этапов конкурсногоотбора;

5)   предполагаемая датапроведения конкурсного отбора;

6)   место проведения конкурсногоотбора.

9.   Приемдокументов для участия в конкурсном отборе осуществляется Министерством втечение 30 календарных дней со дня публикации объявления на официальном сайтеПравительства.

10. Министерство осуществляет проверку полноты и достоверности документови сведений, представленных претендентами.

11. Решение об отказепретенденту в участии в конкурсном отборе принимается комиссией по следующимоснованиям:

1)   представление документов не в полном объеме;

2)  представление недостоверной информации и (или)недостоверных документов;

3)    нарушение срока подачи документов;

4) несоответствиепретендента требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка.

В случае принятиякомиссией решения об отказе претенденту в участии в конкурсном отборе секретарькомиссии направляет претенденту заверенную копию указанного решения в срок, непревышающий 7 дней со дня принятия данного решения.

12. Документы,представленные претендентом, получившим отказ в участии в конкурсном отборе,возвращаются ему секретарем комиссии лично под роспись либо по почте заказнымписьмом с уведомлением в срок, не превышающий 30 дней со дня принятиясоответствующего решения.

13. Первым этапом конкурсногоотбора является индивидуальное собеседование, в ходе которого кандидатузадаются 10 вопросов на знание законодательства о градостроительнойдеятельности.

Отбор кандидатов происходит по итогам голосования. Кандидат, закоторого проголосовало более половины членов комиссии, присутствующих назаседании, считается прошедшим первый этап конкурсного отбора.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голоспредседателя комиссии

14. Кандидаты, не прошедшие первый этап конкурсного отбора, недопускаются ко второму этапу конкурсного отбора.

15. Вторым этапом конкурсного отбора является:

- представление кандидатами концепций программы будущей деятельностиглавного архитектора Мурманской области, предполагаемой стратегии развития вобласти архитектуры, основных направлений работы для повышения качестваархитектурной среды в Мурманской области, развития архитектуры иградостроительства Мурманской области. Представление указанных концепцийосуществляется в форме устного доклада. Доклад может сопровождатьсяпрезентацией (с предварительным уведомлением секретаря комиссии для подготовкинеобходимого оборудования);

- представление кандидатами архитектурных проектов, в том числереализованных. Кандидаты изготавливают альбом, включающий 3-10 архитектурныхпроектов, либо готовят презентацию архитектурных проектов.

16. Победителем конкурсного отбора признается кандидат, набравшийнаибольшее количество голосов.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голоспредседателя комиссии.

17. Решение комиссии оформляется в течение 5 рабочихдней со дня проведения конкурсного отбора и направляется Губернатору Мурманскойобласти, а также подлежит обязательной публикации на официальном сайтеПравительства в течение 7 рабочих дней с даты оформления решения комиссии.

Указанными действиямиконкурс завершается.

18. Документыкандидатов, не прошедших конкурсный отбор, возвращаются им секретарем комиссиипод роспись либо по почте заказанным письмом с уведомлением в срок, непревышающий 30 дней со дня проведения конкурсного отбора.

19. В случае признаниякомиссией всех кандидатов не прошедшими конкурсные процедуры принимаетсярешение о повторном проведении конкурсного отбора.