Постановление Правительства Мурманской области от 06.03.2018 № 105-ПП

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Мурманской области

от 06.03.2018  № 105-ПП

 

 

Порядок и условия

предоставления единовременных компенсационных выплат медицинскимработникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) вМурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в 2018 году

 

1. Настоящий Порядокпредоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам(врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в Мурманскуюобласть на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа,либо  города с населением до 50 тыс.человек (далее – Порядок), устанавливает условия предоставления единовременнойкомпенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей для врачей, 0,5 млн. рублей дляфельдшеров (далее – ЕКВ) медицинским работникам в возрасте до 50 лет,являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненныхобязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) вМурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившимтрудовой договор  с медицинскойорганизацией, подведомственной Министерству здравоохранения Мурманской области,в 2018 году (далее соответственно – медицинский работник, медицинскаяорганизация).

ЕКВ предоставляются однократно Министерствомздравоохранения Мурманской области, заключившим с медицинским работникомдоговор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

2.  ЕКВ предоставляетсямедицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет,  являющимся гражданами  Российской Федерации,  не имеющим неисполненных обязательств  по договору о целевом обучении, прибывшим(переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либопоселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, впервыезаключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойМинистерству здравоохранения Мурманской области, с выполнением трудовой функциина должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работниковв медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещениикоторых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на 2018 год  (далее - программный реестр должностей),утвержденный Министерством здравоохранения Мурманской области,  при условии заключения  ими двустороннего договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты с Министерством здравоохраненияМурманской области (далее  соответственно– Договор, Министерство) по форме, утвержденнойМинистерством.

В 2018 году ЕКВ предоставляется фельдшерам скорой медицинской помощи ифельдшерам, осуществляющим трудовую деятельность в фельдшерско-акушерскихпунктах.

Обязательными условиями Договора являются:

- обязанность Министерства в течение 30 рабочих дней со дня заключенияДоговора перечислить ЕКВ на счет медицинского работника, открытый вфинансово-кредитной организации;

- обязанность сторон Договора в случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работызаключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполненияобязательств по Договору не позднее 14 рабочих дней с даты предоставлениявышеуказанного отпуска;

- обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать всельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе снаселением до 50 тыс. человек, расположенных в Мурманской области, вмедицинской организации, подведомственной Министерству, по основному местуработы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени,установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной впрограммный реестр должностей, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работникараспространяется на правоотношения, возникшие с даты начала исполнениядолжностных обязанностей на должности в соответствии с трудовым договором приусловии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полномобъеме.  Течение пятилетнего периодаприостанавливается  на время отсутствиямедицинского работника на работе без уважительных причин, в том числевследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76Трудового кодекса Российской Федерации, время отпусков по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбемедицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14календарных дней в течение рабочего года, время обучения по дополнительнымпрофессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышениюквалификации), на время продления срока Договора на период неисполненияфункциональных обязанностей в связи с призывом на военную службу;

- обязанность медицинского работника в случае прекращения трудовогодоговора с соответствующей медицинской организацией  до истечения пятилетнего срока (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотреннымпунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти летдействия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения вотпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнениятрудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, либов случае перевода на другую должность, не включенную в программный реестрдолжностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональнымпрограммам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации)произвести возврат части ЕКВ, рассчитанной с даты прекращения трудовогодоговора или прекращения выполнения трудовой функции по должности, включенной впрограммный реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинскимработником периоду, исчисленному с учетом абзаца седьмого пункта 2 настоящегоПорядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дняпрекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности,включенной в программный реестр должностей;

- обязанность медицинского работника возвратить часть ЕКВ, рассчитаннойпропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора,в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии спунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации),исчисленному с учетом абзаца седьмого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевойсчет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудовогодоговора или продлить срок действия Договора на период исполненияфункциональных обязанностей после военной службы путем заключениядополнительного соглашения к Договору не позднее чем за 15 рабочих дней до днярасторжения трудового договора (по выбору медицинского работника).

3. Договор заключается на основании письменного заявления медицинскогоработника, поданного не позднее 10 декабря 2018 года, с указанием реквизитовсчета, открытого в финансово-кредитной организации, и приложением следующихдокументов:

- копии документа, удостоверяющеголичность;

- копии документа о высшемпрофессиональном образовании;

- копии действующего сертификатаспециалиста, соответствующего занимаемой должности, или свидетельства обаккредитации специалиста;

- копии трудовой книжки, заверенноймедицинской организацией – работодателем;

- копии трудового договора смедицинской организацией, предусматривающего:

а) работу медицинского работника вмедицинской организации в качестве основного места работы;

б) осуществление работы на условияхполного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной всоответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) осуществление медицинским работникомработы в сельском населенном пункте, либо в поселке городского типа, либо в городес населением до 50 тыс. человек;

г) срок действия договора не менее 5лет (в случае заключения срочного трудового договора).

Возрастмедицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.

Договорзаключается с медицинским работником, заключившим трудовой договор смедицинской организацией, подведомственной Министерству,  в 2018 году.

4. Министерство в срок не более 15 рабочихдней со дня получения заявления рассматривает документы, представленныемедицинским работником, принимает решение о заключении Договора или об отказе взаключении Договора и направляет медицинскому работнику письменное уведомлениео принятом решении.

5. Решение о заключении Договора (об отказев заключении Договора) оформляется распоряжением Министерства.

В случае принятия решения о заключенииДоговора в уведомлении указываются дата, место и время заключения Договора.

В случае принятия решения об отказе взаключении Договора в уведомлении указываются причины отказа:

- представление заявителем документов,не соответствующих требованиям пункта 3 настоящего Порядка;

- представление заявителем документов,содержащих недостоверные сведения;

- представление заявителем документовне в полном объеме;

- несоответствие заявителя требованиямпункта 2 настоящего Порядка;

- наличие у заявителя неисполненныхобязательств по договору о целевом обучении либо неисполненных обязательств,установленных Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области";

- реализация заявителем права на получениеединовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010№ 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РоссийскойФедерации";

- повторное обращение заявителя напредоставление единовременной компенсационной выплаты.

6. Срок, в течение которого долженбыть  заключен Договор, не можетпревышать 30 рабочих дней со дня получения Министерством заявления медицинскогоработника.

7. Договор заключается в письменнойформе в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которыххранится в Министерстве, второй передается Министерством в день подписаниямедицинскому работнику.

Медицинская организация уведомляетсяМинистерством о заключении Договора в течение 10 рабочих дней с даты егозаключения.

8. Единовременная компенсационнаявыплата перечисляется медицинскому работнику в течение 30 рабочих дней со днязаключения Договора.

9. В случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работымедицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3рабочих дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

10. В случае выхода медицинского работникаиз отпуска по уходу за ребенком медицинская организация обязана уведомить обэтом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходуза ребенком медицинского работника.

11. Медицинская организация, заключившаятрудовой договор с медицинским работником, обязана письменно уведомитьМинистерство не менее чем за 10 рабочих дней до наступления события, влияющегона исполнение Договора, о прекращении трудового договора с медицинскойорганизацией до истечения пятилетнего срока работы,  либо до истечения срока работы после пяти летдействия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения вотпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включеннойв программный реестр должностей, с указанием основания его прекращения, либо вслучае увольнения в связи с призывом на военную службу, либо измененияосновного места работы на работу по совместительству, либо измененияпродолжительности рабочего времени, либо перевода на другую должность невключенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение подополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсахпо повышению квалификации).

12. Министерствопредставляет в Министерство финансов Мурманской области ежеквартально, непозднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, сводный отчет орасходовании бюджетных средств на предоставление ЕКВ по форме, утверждаемойМинистерством по согласованию с Министерством финансов Мурманской области.

13. Медицинские работники, получившие единовременную компенсационнуювыплату в соответствии с настоящим Порядком, не имеют право на получение иныхмер социальной поддержки, установленных Законом Мурманской области от 25.12.2012№ 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулированияотдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманскойобласти".