Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 15.01.2013 № 7

3.Ознакомить руководителей подведомственных муниципальных бюджетных имуниципальных казенных учреждений с приложением № 1, приложением № 2– под роспись.

4.Распространить действие настоящего постановления на руководителей муниципальныхавтономных учреждений.

5. Настоящеепостановление подлежит обнародованию в установленном законом порядке сприложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013года.

 6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на ведущегоспециалиста – финансиста администрации сельского поселения Тулома Кольскогорайона И.В. Лебедеву.

Глава сельского поселения Тулома

Кольского района                      Т.А.Шубина

Приложение№ 1

к постановлениюадминистрации

 сельскогопоселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013№ 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальномстимулировании руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхучреждений сельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции Постановления Администрации сельского поселенияТулома от15.01.2020 г. № 3)

1. Общие положения

1.1.Настоящееположение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных,муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района(далее "Положение") разработано, в соответствии с трудовымзаконодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актамиМурманской области, муниципальными правовыми актами.

1.2.Положение направлено на усиление материальной заинтересованности и повышениеответственности руководителей за качественное и своевременное выполнениевозложенных на них должностных обязанностей и ориентировано на учетиндивидуальных качеств руководителя, обеспечивающих высокую личнуюрезультативность его работы в достижении основных показателей деятельностиучреждения.

1.3.Положение распространяется на всех руководителей муниципальных бюджетных,казенных и муниципальных автономных учреждений сельского поселения ТуломаКольского района, занимающих должности в соответствии с заключенными трудовымидоговорами.

1.4.Работодателем для руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхи муниципальных автономных учреждений сельского поселения Тулома Кольскогорайона (далее по тексту – руководитель муниципального учреждения) являетсяадминистрация сельского поселения Тулома Кольского района в лице Главысельского поселения Тулома Кольского района (далее - администрация).

1.5.Основанием для установления (выплаты) руководителям муниципальных учрежденийстимулирующих выплат является нормативный акт работодателя.

1.6.Нормативный акт работодателя – распоряжение администрации сельского поселенияТулома Кольского района.

1.7.Для подготовки нормативного акта работодателя об установлении стимулирующихвыплат руководителям муниципальных учреждений:

1.7.1. Руководители муниципальных учреждений, в срок не позднее"01" числа месяца  следующего за отчетным периодом,  предоставляют наимя работодателя ходатайство об установлении и выплате им стимулирующих выплат.Ходатайство предоставляется в администрацию сельского поселения ТуломаКольского района Мурманской области. (В редакции Постановления Администрациисельского поселения Тулома от15.01.2020 г. № 3. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2018 года)

1.8.На стимулирующие выплаты направляются средства, предусмотренные действующейсистемой оплаты труда, планируемые в бюджетной смете учреждения на очереднойфинансовый год или плане финансово-хозяйственной деятельности.

1.9.Стимулирующие выплаты, выплачиваемые руководителям муниципальных учреждений,учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете среднейзаработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплатыпособий по временной нетрудоспособности и др.).

1.10.Руководителям, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде замечанияили выговора (ст. 192 ТК РФ), денежное поощрение в виде стимулирующих выплат зарасчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание, не начисляется,за исключением случаев снятия дисциплинарного взыскания по инициативеработодателя, просьбе самого работника, представительного органа работников(ст. 194 ТК РФ).

1.11.Выплата стимулирующих выплат производится одновременно в день, установленныйдля выплаты заработной платы по учреждению.

1.12. (Утратил силу - Постановление Администрации сельскогопоселения Тулома от15.01.2020 г. № 3. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2018 года)

2. Видыстимулирующих выплат

2.1.Настоящее положение включает следующие виды стимулирующих выплат:

а)ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокиерезультаты работы;

б)за качество выполняемых работ;

в)ежемесячная надбавка к должностному окладу:

-за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли);

-за выслугу лет;

г)премиальные выплаты

д)оказание материальной помощи.

2.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет для руководителей муниципальныхучреждений культуры и искусства сельского поселения Тулома Кольского районаустанавливается в соответствии с Постановлением администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района от 17.09.2008 № 32"Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладамрабочим и служащим за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры иискусства сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области"и не учитывается при установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу.

3. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокиерезультаты работы (далее по тексту – ежемесячная надбавка), устанавливается вцелях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышениикачества выполнения возложенных на них задач, своевременном, добросовестном,ответственном и безупречном выполнении своих должностных обязанностей и личноготрудового вклада в общие результаты деятельности учреждения.

Ежемесячнаянадбавка устанавливается в размере не превышающем одного месячного должностногооклада.

3.2.Ежемесячная надбавка выплачивается руководителям муниципальных учреждений,состоящим в трудовых отношениях с работодателем, на дату принятия решения о еевыплате. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время вданном расчетном периоде.

3.3.Ежемесячная надбавка может быть уменьшена либо отменена полностью принесвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, неисполнениярешений, указаний, поручений работодателя, а также при нарушении руководителемучреждения трудовой, исполнительской или финансовой дисциплины.

3.4.Руководителям, принятым на работу с испытательным сроком, ежемесячная надбавкана срок прохождения испытания не устанавливается.

Руководителяммуниципальных учреждений, принятым на работу в порядке перевода, либо безустановления испытательного срока, надбавка устанавливается не ранее чем черезтри месяца после назначения на должность.

3.5.Ежемесячная надбавка руководителю муниципального учреждения устанавливаетсянормативным актом работодателя в соответствии с порядком установленнымнастоящим Положением.

4. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (стаж работы вучреждении, в отрасли) и за выслугу лет

4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя муниципальногоучреждения за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли) и(или) за выслугу лет устанавливается при условии, если данная выплатараспространяется на всех сотрудников учреждения и эта норма закрепленаколлективным договором, либо положением о материальном стимулированиисотрудников учреждения.

4.2.Ежемесячная надбавка руководителю муниципального учреждения устанавливаетсянормативным актом работодателя в соответствии с порядком установленнымнастоящим Положением.

5. Премиальныевыплаты

5.1.Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевыхпоказателей деятельности муниципального учреждения; итогов работы учреждения засоответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетомвыполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вкладаруководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение,а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором идолжностной инструкцией.

5.2. Условияпремирования руководителя, целевые показатели эффективности деятельностиучреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителя муниципального учреждения устанавливаются и утверждаютсяадминистрацией.

 5.3.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается за счетэкономии фонда оплаты труда по учреждению. За период нахождения руководителя муниципальногоучреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а такжеза период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

6. Материальная помощь

6.1.В целях социальной поддержки руководителей муниципальных учреждений им можетбыть выплачена (оказана) материальная помощь (при условии, если выплатаматериальной помощи распространяется на всех сотрудников учреждения и эта нормазакреплена коллективным договором, либо Положением о материальномстимулировании сотрудников учреждения):

- к ежегодному очередному отпуску - один должностной оклад безначисления районного коэффициента и северной надбавки; (В редакцииПостановления Администрации сельского поселения Тулома от15.01.2020 г. № 3. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2018 года)

-к государственным и профессиональным праздникам;

- юбилейными датами сотрудников (50, 55,60, 65, 70 и т.д.);

- с необходимостью санаторно-курортноголечения;

- длительной болезнью;

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников;

- семейными и иными обстоятельствам, врезультате которых он оказался в затруднительном материальном положении. 

6.2. Решение об оказании материальнойпомощи и её конкретных размерах принимает работодатель, с учетом разумности,целесообразности и обоснованности ее предоставления.

6.3.Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявленияруководителя муниципального учреждения с указанием причин тяжелогоматериального положения. К заявлению прилагаются подтверждающие документы(справки, счета об оплате, свидетельство о смерти и т.д.), а также справка заподписью бухгалтера учреждения, подтверждающая наличие денежных средств(экономии фонда заработной платы) в учреждении.

6.4.Материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается наосновании нормативного акта работодателя в соответствии с порядкомустановленным настоящим Положением.

7.Заключительные положения

7.1.Руководителям муниципальных учреждений могут быть установлены дополнительныестимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельностиучреждению (при условии, если данная норма распространяется на всех сотрудниковучреждения и эта норма закреплена коллективным договором, либо Положением оматериальном стимулировании сотрудников учреждения).

Дополнительныестимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются ивыплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.

Приложение№ 2

к постановлениюадминистрации

 сельскогопоселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013№ 7

Положение опорядке установления персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу, руководителям муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхучреждений сельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции Постановления Администрации сельского поселенияТулома от15.01.2020 г. № 3)

1.Настоящее положение о порядке установления персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу, руководителям муниципальных бюджетных,муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района(далее "Положение") разработано в соответствии с трудовымзаконодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актамиМурманской области, муниципальными правовыми актами.

1.2.Настоящее Положение определяет порядок установления персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу руководителям муниципальных бюджетных,муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района(далее – руководитель Учреждения).

1.3.Положение распространяется на всех руководителей муниципальных бюджетных,казенных и муниципальных автономных учреждений сельского поселения ТуломаКольского района, занимающих должности в соответствии с заключенными трудовымидоговорами.

1.4.Работодателем для руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхи муниципальных автономных учреждений сельского поселения Тулома Кольскогорайона (далее по тексту – руководитель муниципального учреждения) являетсяадминистрация сельского поселения Тулома Кольского района в лице Главысельского поселения Тулома Кольского района.

1.5.Основанием для установления (выплаты) персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу руководителям муниципальных учреждений является нормативныйакт работодателя.

1.6.Нормативный акт работодателя – распоряжение администрации сельского поселенияТулома Кольского района.

1.7. Руководители муниципальных учреждений, в срок не позднее"10" января  следующего года,  предоставляют на имя работодателяходатайство об установлении и выплате им персонального повышающего коэффициентак должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации сельскогопоселения Тулома от15.01.2020 г. № 3. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2018 года)

1.8.Повышающий коэффициент в период его действия может быть отменен (изменен) порешению работодателя, в том числе при нарушении федеральных и областныхзаконодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качествапредоставляемых услуг, не исполнении или не надлежащем исполнении руководителемУчреждения должностных обязанностей.

2.Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не можетпревышать 3,0.

3.Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителяУчреждения определяется на основании следующей формулы:

К_пп= К_вл + К_гн + К_нто + К_ин + К_свр, где:

К_пп– персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

К_вл– часть персонального повышающего коэффициента, зависящая от выслуги летруководителя Учреждения;

К_гн– часть персонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия уруководителя Учреждения государственных наград;

К_нто– часть персонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия уруководителя Учреждения наград Мурманской области;

К_ин– часть персонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия уруководителя Учреждения иных наград, определенных пунктом 8 настоящегоПоложения;

К_свр– часть персонального повышающего коэффициента, зависящая от сложностивыполняемой руководителем Учреждения работы.

4.Максимальный размер части персонального повышающего коэффициента, зависящего отвыслуги лет руководителя Учреждения, составляет – 0,3.

Частьперсонального повышающего коэффициента, зависящая от выслуги лет руководителяУчреждения, рассчитывается следующим образом:

привыслуге лет руководителя Учреждения до 5 лет К_вл равен– 0,1;

привыслуге лет руководителя Учреждения свыше 5 до 15 лет К_{влравен – 0,2;}

привыслуге лет руководителя Учреждения свыше 15 лет К_вл равен– 0,3.

Ввыслугу лет лиц, назначенных на должность руководителя Учреждения после01.06.2009, включаются периоды, указанные в пункте 4.3.1. Примерного положенияоб оплате труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхучреждений, подведомственных администрации сельского поселения Тулома Кольскогорайона, утвержденного постановлением администрации сельского поселения ТуломаКольского района от 15.01.2013 № 6.

Ввыслугу лет лиц, назначенных на должность руководителя Учреждения до01.06.2009, засчитываются периоды, использовавшиеся до 01.06.2009 для расчетаежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет.

5.Максимальный размер части персонального повышающего коэффициента, зависящей отналичия у руководителя Учреждения государственных наград составляет – 0,7.

К государственным наградам относятсянаграды, установленные Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099"О мерах по совершенствованию государственной наградной системыРоссийской Федерации".

Частьперсонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия у руководителяУчреждения государственных наград, рассчитывается следующим образом:

приналичии у руководителя Учреждения одной государственной награды К_{гнравен – 0,4;}

приналичии у руководителя Учреждения более одной государственной награды К_{гнравен – 0,7.}

6.Максимальный размер части персонального повышающего коэффициента, зависящей отналичия у руководителя Учреждения наград Мурманской области составляет – 0,5.

К наградам Мурманской области относятсянаграды, установленные Законом Мурманской области от 20.12.2001№ 318-01-ЗМО "О наградах и премиях Мурманской области".

Частьперсонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия у руководителяУчреждения наград Мурманской области, рассчитывается следующим образом:

приналичии у руководителя Учреждения одной награды Мурманской области К_{нторавен – 0,3;}

приналичии у руководителя Учреждения более одной награды Мурманской области К_{нторавен – 0,5.}

7.Максимальный размер части персонального повышающего коэффициента, зависящей отналичия у руководителя Учреждения иных наград, определенных настоящим пунктом,составляет – 0,2.

Внастоящем положении, к иным наградам относятся: награды федеральных органоввласти (в том числе награды государственных органов СССР и РСФСР, заисключением наград указанных в пункте 6 настоящего Положения), почетная грамотаМурманской областной Думы, почетная грамота администрации области, знакиадминистрации области "За заслуги" и "За трудовыедостижения".

Частьперсонального повышающего коэффициента, зависящая от наличия у руководителяУчреждения иных наград, определенных настоящим пунктом, рассчитываетсяследующим образом:

приналичии у руководителя Учреждения одной награды указанной в настоящем пункте К_{инравен – 0,1;}

приналичии у руководителя Учреждения более одной награды указанной в настоящемпункте К_ин равен – 0,2.

 8.Максимальный размер части персонального повышающего коэффициента, зависящей отсложности выполняемой руководителем Учреждения работы составляет – 1,3.

Частьперсонального повышающего коэффициента, зависящего от сложности выполняемойруководителем Учреждения работы (К_свр), рассчитывается всоответствии с распределением обязанностей и определяется индивидуально длякаждого руководителя Учреждения.

Приобосновании установления размера К_свр работодатель учитываетобъем уставных функций Учреждения, высокую социальную значимость целей и задач,стоящих перед Учреждением, сложность целей и задач, стоящих перед Учреждением,оказание Учреждением методической помощи, иные аспекты, характеризующиесложность выполняемой руководителем Учреждения работы.

9.Учитывая нормы, закрепленные в пунктах 5-9 настоящего Положения, составныечасти персонального повышающего коэффициента характеризуются следующим образом: