Постановление Правительства Мурманской области от 21.02.2020 № 64-ПП
О внесении изменений в государственную программу Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.02.2020 № 64-ПП
Мурманск
О внесенииизменений
в государственнуюпрограмму Мурманской области
"Управлениеразвитием регионального рынка труда"
В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.07.2013№ 369-ПП "Об утверждении Порядкаразработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Мурманскойобласти" Правительство Мурманской области п остановляет :
1.Внести в государственную программуМурманской области "Управление развитием регионального рынка труда", утвержденнуюпостановлением Правительства Мурманской области от 30.12.2019№ 609-ПП), изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2020 года.
Губернатор
Мурманской области А. Чибис
Приложение
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 21.02.2020 № 64-ПП
Изменения в государственную программу Мурманскойобласти
"Управление развитием регионального рынка труда"
1. По всему тексту государственной программы слова "Комитетпо труду и занятости населения Мурманской области, Министерство труда исоциального развития Мурманской области" заменить словами "Министерствотруда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по трудуи занятости населения Мурманской области)", слова "Комитет по труду изанятости МО, Минтрудсоцразвития Мурманской области" - словами "МинтрудсоцразвитияМурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости МО)" всоответствующих падежах.
2. Паспорт государственной программы изложить вредакции:
| "Цели Государственной программы | 1. Формирование эффективно функционирующего рынка труда |
| 2. Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения Мурманской области | |
| 3. Повышение эффективности реализации прав граждан, занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности | |
| Задачи Государственной программы | 1. Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы |
| 2. Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион | |
| 3. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | |
| 4. Повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста | |
| Перечень подпрограмм Государственной программы | Содействие занятости населения Мурманской области |
| Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом | |
| Обеспечение реализации Государственной программы | |
| Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области | |
| Повышение мобильности трудовых ресурсов | |
| | Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве |
| Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста | |
| Сроки и этапы реализации Государственной программы | 2014-2020 годы |
| Финансовое обеспечение Государственной программы | Всего по Государственной программе: 5271866,80 тыс. рублей, ОБ: 2583491,4 тыс. рублей, из них: 2014 год: 351517,1 тыс. рублей, 2015 год: 348208,4 тыс. рублей, 2016 год: 356456,0 тыс. рублей, 2017 год: 368174,2 тыс. рублей, 2018 год: 384168,5 тыс. рублей, 2019 год: 391491,8 тыс. рублей, 2020 год: 383475,4 тыс. рублей. ФБ: 2595095,4 тыс. рублей, из них: 2014 год: 393923,2 тыс. рублей, 2015 год: 311117,7 тыс. рублей, 2016 год: 338276,0 тыс. рублей, 2017 год: 290054,8 тыс. рублей, 2018 год: 265950,5 тыс. рублей, 2019 год: 472744,2 тыс. рублей, 2020 год: 523029,0 тыс. рублей. ВБС: 93280,0 тыс. рублей, из них: 2016 год: 20780,0 тыс. рублей, 2017 год: 17500,0 тыс. рублей, 2018 год: 18000,0 тыс. рублей, 2019 год: 18500,0 тыс. рублей, 2020 год: 18500,0 тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы | 1. Снижение уровня общей безработицы до 6,4 %. 2. Снижение уровня регистрируемой безработицы до 1,4 %. 3. Снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 2,0. 4. Обеспечение переселения в Мурманскую область 2080 соотечественников, проживающих за рубежом, в т.ч. 1000 квалифицированных специалистов. 5. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 6. Численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, составит 465 человек |
| Ответственный исполнитель Государственной программы | Министерство труда и социального развития Мурманской области, до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области (далее – Минтрудсоцразвития Мурманской области) |
| Соисполнители Государственной программы | Министерство здравоохранения Мурманской области, Министерство образования и науки Мурманской области, Министерство культуры Мурманской области" |
3. В разделе 1государственной программы:
3.1. Абзацы пятнадцатый,шестнадцатый изложить в редакции:
"- стимулированиезанятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, планирующихвозвращение к трудовой деятельности;
- содействие занятости лицв возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;".
3.2. Последний абзац изложить в редакции:
"-численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, прошедших профессиональноеобучение или получивших дополнительное профессиональное образование, к концу2020 года составит не менее 465 человек.".
4. В подразделе 1.1:
4.1. Пункт 4 изложить в редакции:
"4. Создание условий для осуществления трудовойдеятельности женщин, имеющих детей дошкольного возраста.".
4.2. Последний абзац изложить в редакции:
"- переобучение и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости , в количестве 217человек.".
5. Абзацы шестой – восьмой подраздела 1.2 изложить в редакции:
"- создать условия для переселения соотечественников в Мурманскуюобласть на постоянное место жительства - до 2080 человек с учетом членов семейучастников Государственной программы по оказанию содействия добровольномупереселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом(далее - Госпрограмма) (300 человек ежегодно);
- увеличить миграционный приток в регион населения трудоспособноговозраста - до 1500 человек с учетом членов семей участников Госпрограммы;
- увеличить число квалифицированных специалистов - не менее 1000человек из числа участников Госпрограммы.".
6. Подраздел 1.7 изложить в редакции:
"1.7. Организация мероприятий попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лицв возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста
Целью подпрограммыявляется с одействиезанятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Лицами предпенсионного возраста являются граждане в течение пяти лет донаступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в томчисле назначаемую досрочно.
Достижениепоставленной цели возможно путем организации профессионального обучения, дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста для приобретения или развития имеющихся знаний,компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональнуюмобильность на рынке труда.
Участниками подпрограммы являются как работники организаций, проходящиеобучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельнообратившиеся в органы службы занятости населения.
Показатель достижения целиподпрограммы:
- ч исленность лиц в возрасте 50 лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование .
Реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительномупрофессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста создаст экономические и социальные условия,обеспечивающие недопущение дискриминации лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста, и будет способствовать продолжению ихтрудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочихместах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками ифизическими возможностями, окажет дополнительное влияние на решение задачирегионального проекта по увеличению периода активного долголетия и продолженияздорового образа жизни.
Подпрограмма "Организация мероприятий по профессиональному обучениюи дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше,а также лиц предпенсионного возраста" разработана в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 1759"О внесении изменений в государственную программу РоссийскойФедерации "Содействие занятости населения" (в редакции постановленияПравительства Российской Федерации от 30.11.2019 № 1558).".
7. Раздел 2 государственной программы изложить в редакции:
"2. Перечень показателей Государственнойпрограммы
| № п/п | Государственная программа, подпрограмма, показатель | Ед. изм. | Направ- ленность | Значение показателя | Соисполнитель, ответственный за выполнение показателя | ||||||||||||||||||||||||
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||||||||||||||||||
| Факт | План | Факт | План | Факт | План | Факт | План | Факт | План | Факт | План | Факт | План | Факт | План | ||||||||||||||
|
| | | | | | Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда" Цели ГП - 1. Формирование эффективно функционирующего рынка труда. 2. Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения Мурманской области. 3. Повышение эффективности реализации прав граждан, занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности | |||||||||||||||||||||||
| 0.1. | Уровень общей безработицы | % | ш | 7,7 | 7,7 | 7,2 | 7,1 | 6,7 | 7,8 | 7,8 | 8,3 | 7,7 | 7,6 | 7,0 | 6,8 | 6,8 | 6,6 | | 6,4 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 0.2. | Уровень зарегистрированной безработицы | % | ш | 1,8 | 1,7 | 1,5 | 1,7 | 1,5 | 1,6 | 1,6 | 1,7 | 1,7 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | | 1,4 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 0.3. | Коэффициент напряженности на рынке труда | ед. | ш | 3,9 | | 2,9 | | 2,3 | | 4,7 | | 3,9 | | 2,8 | | 2,1 | 2,1 | | 2,0 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 0.4. | Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих | чел. | ш | 3,9 | 3,9 | 3,38 | 3,8 | 3,16 | 3,75 | 3,24 | 3,7 | 3,22 | 3,35 | 1,84 | 3,33 | 2,64 | 3,30 | | 3,28 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 0.5. | Коэффициент частоты травматизма (на 1000 работников) | ед. | ш | 1,31 | 1,25 | 1,25 | 1,24 | 1,2 | 1,23 | 1,04 | 1,22 | 1,08 | 1,15 | 1,12 | 1,11 | 0,87 | 1,10 | | 1,09 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 0.6. | Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, от числа переселившихся в Мурманскую область | % | ц | - | 85 | 100 | 90 | 95 | 95 | 99 | 90 | 99 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | | 90 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1. | | | | | | Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области" Цель ПП - Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы | |||||||||||||||||||||||
| 1.1. | Уровень трудоустройства граждан | % | ц | 51 | 52 | 58 | 53 | 56 | 54 | 54 | 55 | 56 | 56 | 57 | 57 | 57 | 58 | | 59 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.2. | Средняя продолжительность безработицы | мес. | ш | 4,5 | 5,3 | 5,0 | 5,2 | 4,7 | 5,1 | 4,8 | 5,0 | 4,5 | 4,8 | 4,4 | 4,4 | 4,3 | 4,3 | | 4,2 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.3. | Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости | тыс.чел. | ш | 8,3 | 8,0 | 7,0 | 7,6 | 6,7 | 7,3 | 7,4 | 7,5 | 7,5 | 7,3 | 7,0 | 7,0 | 7,0 | 7,0 | | 6,9 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.4. | Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов | ед. | ц | 75 | 75 | 75 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | | 30** | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.5. | Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста | % | ц | - | - | - | - | - | - | 73,9 | - | 70,5 | - | 70,4 | - | 71,5 | 73,4 | | 73,8 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.6. | Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | чел. | ц | - | - | - | - | - | - | 80 | - | 80 | - | 80 | - | 80 | 80 | | 217 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 1.7. | Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | % | ц | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | | 70 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 2. | | | | | | Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" Цель ПП - Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион | |||||||||||||||||||||||
| 2.1. | Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область | чел. | = | 275 | 140 | 232 | 440 | 1080 | 140 | 2530 | 300 | 909 | 300 | 779 | 300 | 534 | 300 | | 300 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3. | | | | | | Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области" Цель ПП - Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | |||||||||||||||||||||||
| 3.1. | Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом | чел. | ш | 10 | 11 | 11 | 22 | 25 | 20 | 12 | 19 | 17 | 18 | 14 | 13 | 16 | 13 | | 12 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.2. | Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более | чел. | ш | 437 | 393 | 393 | 393 | 322 | 390 | 296 | 388 | 287 | 345 | 275 | 270 | 207 | 267 | | 265 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.3. | Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего | дни | ш | 71 | 69 | 69 | 71 | 66 | 70 | 68,70 | 69 | 81,58 | 71 | 74,16 | 70 | 70,24 | 69 | | 68 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.4. | Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров | чел. | ш | 78 | 104 | 104 | 105 | 84 | 106 | 57 | 80 | 40 | 71 | 47 | 50 | 52 | 49 | | 48 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.5. | Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена специальная оценка условий труда | ед. | ц | - | - | - | 2800 | 5925 | 12000 | 11025 | 12400 | 14990 | 16000 | 28871 | 25913 | 37148 | 17000 | | 17500 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.6. | Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест | % | ц | - | - | - | 5,3 | 56,2 | 28,1 | 52,9 | 51,1 | 69,3 | 74,9 | 75,6 | 98,0 | 64,6 | 98,5 | | 99,0 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.7. | Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда* | тыс.чел. | ш | - | - | - | 38,9 | 74,6 | 38,85 | 82,1 | 48,3 | 85,2 | 85,0 | 61,6 | 49,0 | 61,1 | 60,6 | | 60,0 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 3.8. | Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников* | % | ш | - | - | - | 44,7 | 24,9 | 44,5 | 28,8 | 60,8 | 32,8 | 32,0 | 25 | 20,4 | 25,6 | 25,4 | | 25,1 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
|
| | | | | | Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Цель ПП - Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион | |||||||||||||||||||||||
| 4.1. | Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации | чел. | = | - | - | - | - | - | - | - | 56 | 15 | - | - | - | - | - | | - | Комитет по труду и занятости населения МО | |||||||||
| 4.2. | Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в программу, и осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода | % | ц | - | - | - | - | - | - | - | 90 | 100 |
|
|
| - | - | | - | Комитет по труду и занятости населения МО | |||||||||
| 5. | | | | | Подпрограмма 6 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве" Цель ПП - Повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста | ||||||||||||||||||||||||
| 5.1. | Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста | % | ц | - | - | - | - | - | - | - | - | | | 20 | 22 | 21 | 24 | | 26 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 6. | Подпрограмма 7 "Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" Цель ПП - Содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста | ||||||||||||||||||||||||||||
| 6.1. | Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (нарастающим итогом) | чел. | = | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 346 | | 465 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 6.2. | Доля занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование | % | ц | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 85 | | 85 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) | |||||||||
| 6.3. | Доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение и дополнительное профессиональное образование | % | ц | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 85 | | 85 | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)" | |||||||||
8. В разделе 3 государственной программы:
8.1. Подпункт 1.2 изложить в редакции:
| "1.2. | Региональный проект "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" | 2020 | Всего | 13 383,2 | 803,0 | 12 580,2 | 0,0 | 0,0 | Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста; численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости; доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО), Министерство образования и науки Мурманской области" |
| 2019 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 13 383,2 | 803,0 | 12 580,2 | 0,0 | 0,0 |
8.2. Подпункты 4.3 - 4.5изложить в редакции:
| "4.3. | Основное мероприятие 3. Содействие повышению качества обучения и эффективности работы аккредитованных организаций, проводящих обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов | 2016-2020 | Всего | 492,4 | 492,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)
|
| 2016 | 44,7 | 44,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2017 | 192,5 | 192,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2018 | 192,5 | 192,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2019 | 41,7 | 41,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 21,0 | 21,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 4.4. | Основное мероприятие 4. Нормативно-правовое регулирование и реализация государственной политики в сфере социально-трудовых отношений | 2016-2020 | Всего | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) |
| 2016 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2017 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2018 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2019 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 4.5. | Основное мероприятие 5. Проведение мероприятий, посвященных пропаганде обеспечения безопасных условий трудовой деятельности и охраны труда | 2016-2020 | Всего | 643,1 | 643,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)" |
| 2016 | 223,8 | 223,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2017 | 76,0 | 76,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2018 | 76,0 | 76,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2019 | 123,3 | 123,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 144,0 | 144,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
8.3. Пункт 7 изложить вредакции:
| "7. | Подпрограмма 7 "Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" | 2019-2020 | Всего | 38 250,2 | 2 011,4 | 36 238,8 | 0,0 | 0,0 | | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО), Министерство образования и науки Мурманской области |
| 2019 | 28 366,2 | 1 418,3 | 26 947,9 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 9 884,0 | 593,1 | 9 290,9 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 7.1. | Региональный проект "Старшее поколение" | 2019-2020 | Всего | 38 250,2 | 2 011,4 | 36 238,8 | 0,0 | 0,0 | Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста; доля занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование; доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение и дополнительное профессиональное образование | Минтрудсоцразвития Мурманской области, (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО), Министерство образования и науки Мурманской области" |
| 2019 | 28 366,2 | 1 418,3 | 26 947,9 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 2020 | 9 884,0 | 593,1 | 9 290,9 | 0,0 | 0,0 |
9. Таблицу раздела 4государственной программы изложить в редакции:
"Финансовое обеспечение Государственнойпрограммы за счет средств участников
| Государственная программа, подпрограмма, участник Государственной программы | Объемы финансирования, тыс. рублей | |||||||
| Всего | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
| Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда" | 93280,0 | - | - | 20,78 | 17,50 | 18,00 | 18,50 | 18,50 |
| Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области" | 93280,0 | - | - | 20,78 | 17,50 | 18,00 | 18,50 | 18,50 |
| Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Мурманской области | 93280,0 | - | - | 20,78 | 17,50 | 18,00 | 18,50 | 18,50" |
10. В таблице "Переченьнормативных правовых актов, планируемых к разработке в рамках реализации мергосударственного регулирования" раздела 5 государственной программы:
10.1. Подпункт 1.8 пункта 1изложить в редакции:
| "1.8. | Постановление ПМО | О порядке расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | Минтрудсоцразвития Мурманской области | по мере необходимости" |
10.2. Пункт 5 изложить вредакции:
|
"5. | Подпрограмма 7 "Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" |
11. Абзацы двадцать девятый– тридцать пятый раздела 6 государственной программы изложить в редакции:
"При реализацииподпрограммы по организации мероприятий по профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста могут возникнуть следующие риски, связанныес:
- наличием дефицита рабочихмест на рынке труда для лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста из числа ищущих работу, прошедших обучение;
- несоблюдением договорныхобязательств по заключенным соглашениям на организацию обучения работников ввозрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста состороны работодателей предприятий (организаций) в части количества обучаемых инаправлений обучения.
Указанные риски могутпривести к снижению достижения показателя "Численность прошедшихпрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование присодействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста".
Для управления указаннымирисками предусматриваются:
- реализация системных мерпо повышению качества предоставления услуг в сфере занятости населения вотношении организации обучения и трудоустройства лиц в возрасте 50 лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста;
- организацияпросветительской и информационной кампании для работодателей и лиц в возрасте50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в части обязательств иусловий участия в подпрограмме.".
12. В таблице раздела 7 "Сведенияоб источниках и методике расчета значений показателей государственной программы":
12.1. Подпункты 1.5, 1.6пункта 1 изложить в редакции:
| "1.5 | Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста | % | (Чждз/Чжд)*100 | Чждз – численность женщин, имеющих детей дошкольного возраста (0-6 лет), занятых в экономике | Статистические данные выборочного обследования рабочей силы. Приказ Росстата от 31.10.2019 № 639 "Об утверждении Методики расчета показателей "Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста" и "Уровень занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" федерального проекта "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография" | годовая (ежегодно) | - | Росстат |
| Чжд – общая численность женщин, имеющих детей дошкольного возраста (0-6 лет) | ||||||||
| 1.6 | Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | чел. | - | - | Ведомственные данные (сведения, получаемые из ПК 8 "КАТАРСИС") | квартальная (ежекварталь-но) | 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом | Минтрудсоц-развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)"
|
12.2. Дополнить подпунктом1.7 следующего содержания:
| "1.7 | Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости | % | (Чпж/Чж)*100 | Чпж – численность приступивших к трудовой деятельности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации | Ведомственные данные (сведения, получаемые из ПК 8 "КАТАРСИС") | годовая (ежегодно) | 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом | Минтрудсоц-развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)" |
| Чж – общая численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
12.3. Пункт 6 изложить вредакции:
| "6. | Подпрограмма 7 "Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" | |||||||
| 6.1 | Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста | чел. | - | - | Ведомственные данные (сведения, получаемые из ПК 8 "КАТАРСИС") | месячная (ежемесячно) | 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом | Минтрудсоц-развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) |
| 6.2 | Доля занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование | % | (Чзан /Чобуч) * 100 | Чзан – численность занятых лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование на конец отчетного периода; Чобуч - численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде | Ведомственные данные (сведения, получаемые из ПК 8 "КАТАРСИС") | квартальная (ежекварталь-но) | 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом
| Минтрудсоц-развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО) |
| 6.3 | Доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение и дополнительное профессиональное образование | % | (Чзан /Чобуч раб) * 100 | Чзан - численность занятых работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное професииональное образование на конец отчетного периода; Чобуч раб – численность работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде | Ведомственные данные (сведения, получаемые из ПК 8 "КАТАРСИС") | квартальная (ежекварталь-но) | 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом
| Минтрудсоц-развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения МО)" |
13. В подпрограмме "Оказаниесодействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников,проживающих за рубежом" (приложение № 1 к Государственной программе):
13.1. Паспортизложить в редакции:
| "Наименование Подпрограммы | "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (региональная программа переселения соотечественников) |
| Дата согласования проекта Подпрограммы Правительством РФ | Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.11.2015 № 2361-Р |
| Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области, ответственный за реализацию Подпрограммы (далее - Уполномоченный орган) | Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области) |
| Государственные заказчики Подпрограммы | 1. Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области). 2. Министерство здравоохранения Мурманской области |
| Государственный заказчик - координатор Подпрограммы | Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области) |
| Цель Подпрограммы | Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион |
| Задачи Подпрограммы | 1. Увеличение миграционного притока населения трудоспособного возраста. 2. Увеличение числа квалифицированных специалистов |
| Исполнители основных мероприятий Подпрограммы | Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области) и подведомственные ему учреждения, Министерство здравоохранения Мурманской области и подведомственные ему учреждения |
| Сроки реализации Подпрограммы | 2016 - 2020 годы. Этапы не выделяются |
| Объемы и источники финансирования Подпрограммы | Общие затраты на реализацию Подпрограммы за счет средств бюджета Мурманской области и федерального бюджета составят 16363,8 тыс. рублей, в том числе: ОБ - 6756,4 тыс. рублей, из них: в 2016 году - 1082,7 тыс. рублей, в 2017 году - 1481,7 тыс. рублей; в 2018 году - 1220,4 тыс. рублей; в 2019 году - 1500,2 тыс. рублей; в 2020 году - 1471,4 тыс. рублей. ФБ - 9607,4 тыс. рублей, из них: в 2016 году - 4850,7 тыс. рублей; в 2017 году - 1670,8 тыс. рублей; в 2018 году - 742,9 тыс. рублей; в 2019 году - 1207,0 тыс. рублей; в 2020 году - 1136,0 тыс. рублей. Средства бюджета Мурманской области по исполнителям мероприятий Подпрограммы: По Министерству здравоохранения Мурманской области - 4635,7 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 807,3 тыс. рублей; в 2017 году - 796,9 тыс. рублей; в 2018 году - 916,9 тыс. рублей; в 2019 году - 1007,2 тыс. рублей; в 2020 году - 1107,4 тыс. рублей. По Комитету по труду и занятости населения Мурманской области - 2220,7 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 275,4 тыс. рублей; в 2017 году - 684,8 тыс. рублей; в 2018 году - 303,5 тыс. рублей; в 2019 году - 493,0 тыс. рублей; По Министерству труда и социального развития Мурманской области в 2020 году - 464,0 тыс. рублей. Средства федерального бюджета по исполнителям мероприятий Подпрограммы: По Министерству здравоохранения Мурманской области - 1129,3 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 230,7 тыс. рублей; в 2017 году - 898,6 тыс. рублей. По Комитету по труду и занятости населения Мурманской области - 8478,1 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 4620,0 тыс. рублей; в 2017 году - 772,2 тыс. рублей; в 2018 году - 742,9 тыс. рублей; в 2019 году - 1207,0 тыс. рублей; По Министерству труда и социального развития Мурманской области в 2020 году - 1136,0 тыс. рублей |
| Основные показатели эффективности Подпрограммы | 1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область. 2. Доля соотечественников трудоспособного возраста из числа переселившихся. 3. Доля участников Госпрограммы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся |
| Ожидаемые конечные результаты | 1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область: 2016 год - 300 человек; 2017 год - 300 человек; 2018 год - 300 человек; 2019 год - 300 человек; 2020 год - 300 человек. 2. Доля соотечественников трудоспособного возраста из числа переселившихся: 2016 год - 70 %; 2017 год - 70 %; 2018 год - 70 %; 2019 год - 70 %; 2020 год - 70 %. 3. Доля участников Госпрограммы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся: 2016 год - 90 %; 2017 год - 90%; 2018 год - 90 %; 2019 год - 90 %; 2020 год - 90 % |
| Реализация Подпрограммы | Реализацию Подпрограммы осуществляют: - Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области); - Министерство здравоохранения МО; - УМВД России по Мурманской области (по согласованию); - органы местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области (по согласованию). Содействие в приеме и обустройстве на территории вселения соотечественников, переселившихся в Мурманскую область, осуществляется в соответствии с Регламентом работы с соотечественниками на территории Мурманской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Мурманской области. В рамках региональной программы переселения соотечественников реализуются проекты переселения "Доктор" в 2019 - 2020 годах и "Промышленность" в 2020 году" |
13.2. В разделе 3:
13.2.1. Последний абзацизложить в редакции:
"Территориейвселения для соотечественников, участвующих в проекте переселения "Доктор",являются Печенгский, Ковдорский, Терский, Кандалакшский районы и г. Мончегорскс подведомственной территорией.".
13.2.2. Дополнитьабзацем следующего содержания:
"Территорией вселения для соотечественников, участвующих в проектепереселения "Промышленность", является г. Кировск с подведомственнойтерриторией.".
13.3. В разделе 4:
13.3.1. Таблицу первуюизложить в редакции:
| "№ п/п | Мероприятие | Ответственный |
| 1 | Подготовка проектов нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по реализации Подпрограммы, в соответствии с приложением № 3 к Подпрограмме | уполномоченный орган |
| 2 | Информационное обеспечение реализации Подпрограммы | уполномоченный орган и подведомственные учреждения |
| 3 | Социальная поддержка отдельных категорий соотечественников | Министерство труда и социального развития Мурманской области |
| 4 | Предоставление информационных, консультационных, в том числе юридических, услуг в соответствующей области компетенций | органы государственной власти, участвующие в реализации Подпрограммы |
| 4.1 | По вопросам предоставления временного или постоянного жилья, содействия приобретению земельных участков и жилья для постоянного проживания | органы местного самоуправления муниципальных образований |
| 4.2 | По вопросам обеспечения детей местами в учреждениях дошкольного и общего образования | органы местного самоуправления муниципальных образований |
| 4.3 | По вопросам предоставления социальной помощи | Министерство труда и социального развития Мурманской области |
| 4.4 | По вопросам получения среднего профессионального образования | Министерство образования и науки Мурманской области |
| 4.5 | По вопросам содействия в самозанятости и предпринимательстве | Министерство инвестиций, развития предпринимательства и рыбного хозяйства Мурманской области |
| 4.6 | По вопросам получения медицинской помощи | Министерство здравоохранения Мурманской области |
| 4.7 | По вопросам занятости | центры занятости населения Мурманской области" |
13.3.2. Таблицу вторуюисключить.
13.3.3. Абзац тридцатьтретий исключить.
13.4. В абзаце первомраздела 5 слова "6811,1 тыс. руб." заменить словами "6856,4 тыс.руб.".
13.5. Абзац шестнадцатыйраздела 6 исключить.
13.6. Разделы 7, 8 изложитьв редакции:
"7.Основания для принятия решения об участии соотечественника в Подпрограмме
Уполномоченный орган принимает решение об участии соотечественника вПодпрограмме в случае его соответствия установленным требованиям.
7.1. Соотечественник соответствует требованиям Подпрограммы если всовокупности соответствует профессионально-квалификационному, медицинскому иадминистративно-правовому критериям.
7.2. Соотечественник соответствует требованиям Подпрограммы попрофессионально-квалификационному критерию, если в заявлении имеются сведения одокументах (в том числе реквизитах документов), подтверждающих наличие одногоиз следующих условий:
7.2.1. Наличие профессионального или высшего образования в соответствиис утвержденным уполномоченным органом Перечнем профессий и специальностей дляпринятия решения об участии (отказе в участии) соотечественников в региональнойпрограмме переселения соотечественников при условии, что с даты получениядокумента об образовании до даты подачи заявления об участии в Госпрограммепрошло не более 3 лет.
7.2.2. Наличие высшего или профессионального образования иликвалификации и соответствующего стажа работы (не менее 1 года) в течение 4 лет,предшествующих дате подачи заявления.
7.2.3. Обучение на предпоследнем (последнем) курсе в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образованияна дату подачи заявления (с указанием срока обучения).
7.2.4. Осуществление предпринимательской деятельности в течение 2 лет иболее на дату подачи заявления.
7.2.5. Наличие профессионального или высшего образования иликвалификации. Действие данного требования распространяется на лиц, постояннопроживающих на дату подачи заявления на территориях Донецкой или Луганскойобластей Украины.
7.2.6. Наличие профессионального или высшего образования или квалификациии осуществление трудовой деятельности на территории Мурманской области втечение 4 месяцев и более на дату подачи заявления по профессии, требующейпрофессионального образования, или на квалифицированной должности, в отношениикоторой квалификационными справочниками установлен квалификационный разряд нениже третьего (далее - квалифицированная должность), при наличии действующихсвидетельства о предоставлении временного убежища на территории РоссийскойФедерации и трудового договора.
7.2.7. Наличие согласия работодателя на заключение трудового договорадля участников проекта переселения "Доктор".
7.2.8. Наличие согласия работодателя на заключение трудового договорадля участников проекта переселения "Промышленность".
7.2.9. Наличие профессионального или высшего образования иликвалификации и осуществление трудовой деятельности на территории Мурманскойобласти не менее 1 года в течение 2 лет, предшествующих дате подачи заявленияпо профессии, требующей профессионального образования, или на квалифицированнойдолжности при наличии действующего трудового договора. Данное требованиераспространяется на лиц, постоянно или временно проживающих на законныхоснованиях на территории Мурманской области, в том числе получивших временноеубежище в Российской Федерации.
7.3. Соотечественник соответствует требованиям Подпрограммы помедицинскому критерию при условии отсутствия у него и членов его семьизаболевания наркоманией, ВИЧ-инфекцией и/или одним из инфекционных заболеваний,которое представляет опасность для окружающих, в соответствии с перечнемзаболеваний, утвержденным приказом Минздрава России от 29.06.2015 № 384Н"Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющихопасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либоаннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц безгражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу вРоссийской Федерации, а также порядка подтверждения их наличия или отсутствия,а также формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) указанныхзаболеваний".
7.4. Соотечественник соответствует требованиям Подпрограммы поадминистративно-правовому критерию при следующих условиях:
7.4.1. Отсутствие у соотечественника или членов его семьи судимости засовершение преступления на территории Российской Федерации либо за еепределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным закономРоссийской Федерации.
7.4.2. Отсутствие фактов неоднократного (четыре и более раз)привлечения соотечественника и (или) членов его семьи к административнойответственности за совершение административного правонарушения в течение срока,когда лицо считается подвергнутым административному наказанию за совершениепервого правонарушения.
7.5. Соотечественник не соответствует требованиям Подпрограммы, если встатусе участника Госпрограммы или члена его семьи выехал за пределы Мурманскойобласти на постоянное место жительства до истечения 3 лет со дня постановки научет в территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации.
8. Основания дляпринятия решения об отказе соотечественнику в участии в Подпрограмме
Уполномоченный орган принимает решение об отказе соотечественнику вучастии в Подпрограмме, руководствуясь следующими основаниями:
8.1. Несоответствие соотечественника требованиям Подпрограммы попрофессионально-квалификационному критерию.
8.2. Поступление в Уполномоченный орган из УМВД России по Мурманскойобласти следующих сведений:
8.2.1. Наличие у соотечественника или членов его семьи судимости засовершение преступления на территории Российской Федерации либо за еепределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным закономРоссийской Федерации.
8.2.2. Наличие фактов неоднократного (четыре и более раз) привлечениясоотечественника и (или) членов его семьи к административной ответственности засовершение административного правонарушения в течение срока, когда лицосчитается подвергнутым административному наказанию за совершение первогоправонарушения.
8.2.3. Наличие у соотечественника оснований, указанных в пунктах 25 и26 Указа Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637 "О мерахпо оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерациюсоотечественников, проживающих за рубежом".
8.2.4. Наличие у участника Госпрограммы и (или) члена его семьиобстоятельств, указанных в подпункте 7.5раздела 7 Подпрограммы.".
13.7. Приложение № 2 кПодпрограмме изложить в редакции:
"Приложение№ 2
к Подпрограмме
Перечень
основных мероприятийподпрограммы "Оказание содействия
добровольному переселению вМурманскую область
соотечественников,проживающих за рубежом"
| Мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок | Ожидаемый непосредственный результат | Риск неисполнения | |
| начало реализации | окончание реализации | ||||
| Основное мероприятие 1: проведение медицинского освидетельствования участников Госпрограммы и членов их семей | Министерство здравоохранения Мурманской области и подведомственные ему учреждения | 2016 | 2020 | 1148 участников Госпрограммы и членов их семей пройдут первичный медицинский осмотр | Отсутствие со стороны участников Госпрограммы обращений в учреждения здравоохранения |
| Основное мероприятие 2: Предоставление единовременных денежных выплат участникам Госпрограммы, членам семей участников Госпрограммы | Минтрудсоцразвития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области) и подведомственные ему учреждения | 2016 | 2020 | 837 участников Госпрограммы и членов их семей получат соответствующие выплаты | Отсутствие обращений со стороны участников Госпрограммы за выплатой" |
13.8. В приложении № 5к Подпрограмме "Проект переселения "Доктор":
13.8.1. Последний абзацраздела 1 изложить в редакции:
"В Мурманской области данный Проект реализуется в Ковдорском,Кандалакшском, Печенгском, Терском районах и в г. Мончегорске сподведомственной территорией в связи с высокой потребностью в медицинскихработниках с высшим образованием на данных территориях (далее - отдельныетерритории).".
13.8.2. Пункт 2.2 раздела 2изложить в редакции:
"2.2. Показатель достижения цели - количество заключенных трудовых договоров с участниками Проекта (2019 год - 3 трудовых договора, 2020 год– 4 трудовых договора).".
13.8.3. Разделы 3, 4изложить в редакции:
"3. Реализация проекта переселения "Доктор"
3.1. Ответственнымисполнителем Проекта является Министерство труда и социального развитияМурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населенияМурманской области) (далее - Министерство) и подведомственные ему учреждения.Соисполнителями Проекта являются Министерство здравоохранения Мурманскойобласти (далее - Минздрав МО), подведомственные Минздраву МО учреждения, органыместного самоуправления муниципальных образований Мурманской области, участвующиев реализации Проекта (по согласованию).
3.2. Ответственныйисполнитель Проекта и соисполнители Проекта осуществляютинформационно-разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задачПроекта в средствах массовой информации, в том числе на официальныхинтернет-ресурсах.
3.3. СоисполнителиПроекта при необходимости направляют в адрес Министерства обоснованныепредложения по внесению изменений в Проект.
3.4. Министерство вцелях реализации Проекта осуществляет следующие действия:
3.4.1. Разрабатываетпроекты нормативных правовых актов, необходимых для реализации Проекта.
3.4.2. Заключаетсоглашения с органами местного самоуправления муниципальных образованийМурманской области, желающими принять участие в реализации Проекта.
3.4.3. Разрабатываетинформационные материалы Проекта и направляет их соисполнителям проекта, вУправление по вопросам миграции Управления Министерства внутренних делРоссийской Федерации по Мурманской области (далее - УВМ УМВД России поМурманской области), в том числе в территориальные представительства МВД Россииза рубежом, а также другим заинтересованным лицам.
3.4.4. Осуществляетмониторинг реализации Проекта.
3.4.5. Вноситизменения в Проект с учетом предложений Минздрава МО и подведомственных емуучреждений, органов местного самоуправления муниципальных образованийМурманской области и мониторинга реализации Проекта.
3.4.6. Осуществляетиные полномочия, связанные с реализацией Проекта.
3.5. Минздрав МО вцелях реализации Проекта осуществляет следующие действия:
3.5.1. Определяетперечень должностей врачей в медицинских организациях, на которые планируетсятрудоустройство участников Проекта, направляет его в адрес Министерства в срокне позднее 1 февраля текущего года.
3.5.2. Организуетработу с подведомственными учреждениями, направленную на эффективную реализациюмероприятий, принимает меры по предупреждению или снижению рисков недостиженияцели Проекта.
3.6. ПодведомственныеМинздраву МО учреждения в целях реализации Проекта осуществляют следующиедействия:
3.6.1. Принимают, втом числе посредством электронной связи, сканкопии документов, необходимых дляпроведения собеседования и принятия решения о заключении трудового договора ссоотечественником.
3.6.2. Организуют ипроводят собеседования, в том числе дистанционные, с соотечественниками с цельюотбора лучших кандидатов для участия в Проекте.
3.6.3. Направляютежемесячно в адрес Министерства посредством электронной связи информацию околичестве и результатах проведенных собеседований не позднее 2-го числамесяца, следующего за отчетным.
3.6.4. Информируютсоотечественника не позднее 10 рабочих дней с даты проведения собеседованияпосредством электронной связи о согласии на заключение трудового договора всоответствии с приложением № 1 к настоящему Проекту. Сканкопию письменногоподтверждения направляют также в Министерство.
3.6.5. Информируюторганы местного самоуправления соответствующего муниципального образованияМурманской области о сроках прибытия участника Проекта на территорию вселения.
3.6.6. Направляют вадрес Министерства копию трудового договора с участником Проекта не позднее 10рабочих дней с даты заключения трудового договора.
3.6.7. Уведомляют УВМУМВД России по Мурманской области по установленной форме в установленные срокив соответствии с приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 "Об утвержденииформы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлеченииего в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, атакже форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации или его территориального органа об осуществлении иностраннымигражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территорииРоссийской Федерации".
3.6.8. Обращаются всоответствующие подразделения по вопросам миграции для содействия в постановкеучастников Проекта на миграционный учет по месту их пребывания (по адресуосуществления трудовой деятельности) в порядке, установленном Федеральнымзаконом от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учетеиностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".
3.6.9. Направляют вадрес Министерства копию документа, подтверждающего допуск к осуществлениюмедицинской деятельности на территории Российской Федерации, не позднее 10 днейс даты его получения участником Проекта.
3.6.10. Направляют принеобходимости в адрес Министерства обоснованные предложения по внесениюизменений в настоящий Проект.
3.7. Органы местногосамоуправления муниципальных образований Мурманской области в ходе реализацииПроекта осуществляют следующие действия:
3.7.1. Обеспечиваютвзаимодействие в рамках заключенных соглашений.
3.7.2. Осуществляютприем и временное размещение соотечественников, прибывших на территориюмуниципального образования для участия в Проекте.
3.7.3. Обеспечиваютучастников Проекта и членов их семей (супруг, супруга и их дети, в том численаходящиеся под опекой) жилыми помещениями, пригодными для постоянногопроживания, в соответствии с санитарно-техническими правилами и нормами, атакже иными требованиями законодательства Российской Федерации, в периодосуществления трудовой деятельности в медицинской организации, участвующей вреализации Проекта. Оказывает содействие в оснащении жилого помещениянеобходимым набором предметов мебели и бытовой техники (при необходимости).
3.7.4. Направляют в Министерство информацию о предоставлении жилыхпомещений участникам Проекта и членам их семей не позднее 10 рабочих дней сдаты заключения договора о предоставлении жилого помещения.
3.7.5. Предоставляютучастникам Проекта и членам их семей в рамках своих полномочий иныемуниципальные услуги.
4. Требования к участникупроекта переселения "Доктор"
Соотечественник вправепринять участие в Проекте переселения при наличии вакантной должности вмедицинской организации Мурманской области, участвующей в реализации Проекта, ипри условии соответствия следующим обязательным требованиям:
4.1. Наличие диплома овысшем образовании и присуждении квалификации врача.
4.2. Наличие письменногоподтверждения о согласии руководителя медицинской организации на заключениетрудового договора с соотечественником в рамках реализации Проекта.
4.3. Соответствиетребованиям Подпрограммы по административно-правовым критериям, указанным впункте 7.4 и соответствие требованию, указанному в пункте 7.5 раздела 7Подпрограммы.".
13.8.4.В разделе 5:
13.8.4.1.Наименование раздела изложить в редакции:
"5. Порядокдействий участников проекта переселения "Доктор".
13.8.4.2. Подпункты 5.1.2,5.1.3 изложить в редакции:
"5.1.2. Знакомится на официальных сайтах Министерства, МинздраваМО с перечнем медицинских организаций Мурманской области, участвующих вПроекте, и должностями врачей, на которые в рамках Проекта планируетсяпереселение соотечественников.
5.1.3. Направляет в адрес руководителя медицинской организациипосредством электронной связи сканкопии следующих переведенных на русский языкдокументов:
- диплом о высшем медицинском образовании;
- документы, подтверждающие профессиональный стаж в медицине (приналичии);
- сертификат специалиста, соответствующий требованиям, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.11.2012 № 982Н(при наличии);
- сертификат о прохождении процедуры нострификации документа о высшеммедицинском образовании и присвоенной квалификации (при необходимости).".
13.8.5. Раздел 6 изложить вредакции:
"6.Мероприятия по реализации проекта переселения "Доктор"
6.1. Перечень мероприятий Проекта, количественные показатели иисполнители мероприятий изложены в приложении № 2 к Проекту.
6.2. В рамках реализации мероприятий Подпрограммы соотечественникам,участвующим в Проекте, предусмотрено предоставление дополнительных гарантий ввиде единовременной денежной выплаты на организационные нужды, связанныес оформлением допуска к осуществлению профессиональной медицинской деятельностина территории РФ. Порядок предоставления данной выплаты устанавливаетсянормативным правовым актом Мурманской области.
6.3. В случае трудоустройства участника Проекта на квотированноерабочее место участнику Проекта могут быть предусмотрены выплаты в соответствиис Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинскихработников медицинских организаций Мурманской области".".
13.8.6. Дополнитьподразделом 7.5 следующего содержания:
"7.5.Территория вселения г. Мончегорск
Город Мончегорскрасположен в центре Кольского полуострова на склоне горных образованийМончетундры, на берегу живописных озер Имандра и Лумболка. Территория богатазапасами медно-никелевых, хромитных руд, кварцита, песчано-гравийной смеси,щебня, облицовочного камня.
Мончегорск образуетгородской округ сподведомственнойтерриторией. Расстояниеот Мончегорска до Мурманска - 146 километров. Территория - 3400 км2.Численность населения составляет 46600 человек, в том числе города Мончегорска- 43500 человек.
На подведомственнойтерритории расположены 3 сельских населенных пункта:
- н.п. Лапландскийзаповедник;
- н.п. 25 километржелезной дороги Мончегорск - Оленья.
- н.п. 27 км железнойдороги Мончегорск - Оленья.
В 2001 г. городМончегорск был награжден золотой медалью SPI (Ассоциации содействияпромышленности) как самый освещенный город Европы.
В 2005 году городотмечен специальным призом Всероссийского конкурса на звание "Самыйблагоустроенный город России".
В 2006 году городМончегорск отмечен специальным призом Всероссийского конкурса на звание "Самыйтеплый город России".
На территории городаМончегорска базируется 98 отдельный смешанный авиационный полк.
Градообразующеепредприятие - ОАО "Кольская горно-металлургическая компания" -является дочерним предприятие ПАО "ГМК "Норильский никель". Видыдеятельности - добыча сульфидных медно-никелевых руд и производство цветныхметаллов. Предприятие выпускает следующие виды продукции: электролитный никельи медь, карбонильные никелевые порошки и дробь, кобальтовый концентрат,концентраты драгоценных металлов, серную кислоту и др. Продукция отличаетсявысоким качеством и соответствует всем требованиям российских и международныхстандартов. В городе также динамично развивается малый и средний бизнес.
В 5 км от городанаходится уникальный Лапландский государственный биосферный заповедник, которыйв 1985 году вошел в состав всемирной сети биосферных резервов ЮНЕСКО.
В городе расположены 2гостиницы, 1 гостиничный комплекс "Лапландия".
В Мончегорскедействуют краеведческий музей, музейистории города Мончегорска, клуб любителей камня, а при нем – музей цветногокамня.
Услуги дошкольногообразования представлены 19 муниципальными дошкольными образовательными организациями.Сеть общеобразовательных организаций представлена 10 школами. Реализациюпрограмм дополнительного образования осуществляют 3 учреждения дополнительногообразования. На территории Мончегорска расположен Мончегорский политехнический колледж и Северный колледжфизической культуры и спорта.
В городе действуетгосударственное областное учреждение здравоохранения - государственноеобластное автономное учреждение здравоохранения "Мончегорская центральнаярайонная больница". В его составе имеются городская поликлиника длявзрослых, детская поликлиника, стоматологическая поликлиника, женскаяконсультация, диагностическое отделение, стационар, центр здоровья.
В центре Мончегорскарасположен санаторий-профилакторий "Кольский". Действуют 2 учреждениясоциального обслуживания, центр социальной поддержки, центр помощи детям,учреждение психолого-педагогической, медицинской помощи.
Культурно-досуговуюдеятельность в городском округе осуществляют Мончегорский городской центркультуры и его подразделение. Библиотечная сеть представлена 5 библиотеками. Натерритории Мончегорска расположен кинотеатр.
Спортивная база длязанятий физической культурой и спортом на территории городского округапредставлена следующими объектами: 2 детско-юношеские специализированныеспортивные школы олимпийского резерва, 4 детско-юношеские спортивные школы,Мончегорская СДЮШОР по горнолыжному спорту, Мончегорская всестилевая федерациякарате-до, Мончегорский стадион, лыжная база Северного колледжа физическойкультуры и спорта, плавательный бассейн. В Мончегорске начинаются водные, лыжные и пешие горные туристскиемаршруты.
Транспортнаяинфраструктура представлена 30-километровой железнодорожной веткой, соединившейгород с магистралью Санкт-Петербург - Мурманск. По территории пролегаетавтомобильная трасса Санкт-Петербург - Мурманск. Внутригородские и пригородныепассажирские и грузовые перевозки осуществляет автоколонна 1442 ОАО "Мурманскавтотранс".
13.8.7. Приложения № 1,№ 2 к Проекту изложить в редакции:
"Приложение № 1
к проекту переселения"Доктор"
Кому __________________________
______________________________
(Ф.И.О.соотечественника)
адрес __________________________
______________________________
(фактический адрес, электронный адрес илифакс,
на который направлено настоящее согласие)
Согласиена заключение трудового договора
_______________________________________________________________________
(наименование медицинской организации )
в лице руководителямедицинской организации_______________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
По результатам собеседования дает свое согласие назаключение трудового договора с гражданином__________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(гражданство, Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные)
надолжность____________________________________________________________
(наименование должности)
послеприбытия на территорию_____________________________________________
_______________________________________________________________________
в качестве участника Проекта, реализуемого в рамкахрегиональной программы переселения соотечественников, включенной вГосударственную программу по оказанию содействия добровольному переселению вРоссийскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее –Госпрограмма), зарегистрировавшегося вУправлении по вопросам миграции УМВД России по Мурманской области или еготерриториальном подразделении.
Соотечественник после получения настоящего согласияобязан проинформировать работодателя о подаче заявления на участие вГоспрограмме, получении свидетельства участника Госпрограммы и сроках прибытияна территорию вселения, а также иных обстоятельствах, связанных с участием илиотказом от участия в Проекте.
Согласие на заключение трудового договора действуетв течение 12 месяцев с даты его подписания. Заключение трудового договораосуществляется после предоставления полного пакета документов, необходимых длятрудоустройства на территории РФ.
Руководитель медицинскойорганизации
_______________________________ ___________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (МП) (дата)
Приложение№2
к проекту переселения "Доктор"
Перечень
мероприятий проектапереселения "Доктор "
| Наименование мероприятия | Год реализации | Итого | Ответственный исполнитель мероприятия | |
| 2019 | 2020 | |||
| 1. Организация и проведение собеседований с соотечественниками, чел. | 7 | 7 | 14 | Министерство здравоохранения Мурманской области и подведомственные ему учреждения Мурманской области, Министерство труда и социального развития Мурманской области (до 2020 года Комитет по труду и занятости населения Мурманской области) |
| 2. Заключение трудовых договоров с участниками Проекта, кол-во. | 3 | 4 | 7 | Медицинские организации, участвующие в реализации Проекта |
| 3. Предоставление жилых помещений участникам Проекта и членам их семей, чел. | 3 | 4 | 7 | Органы местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области" |
13.9. Дополнитьподпрограмму приложением № 6 следующего содержания:
"Приложение№ 6
к Подпрограмме
Проект переселения "Промышленность"
1. Общая характеристика проекта переселения "Промышленность"
Проект переселения "Промышленность"(далее – проект) включен в подпрограмму "Оказание содействия добровольномупереселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"(далее - Подпрограмма) государственной программы Мурманской области "Управлениеразвитием регионального рынка труда", утвержденной постановлением ПравительстваМурманской области от 30.09.2013 № 552-ПП.
Проект "Промышленость"направлен на привлечение в регион соотечественников из числа инженерно-техническихспециалистов и квалифицированных рабочих. Необходимость подготовки и реализацииПроекта вызвана проблемами кадрового укомплектования промышленных предприятий Мурманскойобласти.
В 2020 году проектреализуется в городе Кировске и на его подведомственной территории в связи с ихактивным развитием как территории опережающего социально-экономическогоразвития и высокой потребностью в рабочих и инженерно-технических кадрах. Вреализации проекта участвуют "АО "Апатит" <*>, атакже его дочерние и зависимые общества и управляемые предприятия (далее –Кировский филиал АО "Апатит", КФ АО "Апатит") иадминистрация города Кировска.
Кировский филиал АО "Апатит"входит в группу компаний "ФосАгро" - одного из мировых лидеров по производству экологически чистыхминеральных удобрений. Добычаапатит-нефелиновой руды ведется на трех рудниках, их совокупная ежегоднаямощность в 2020-2021 годах будет составлять 37-38 млн. тонн в год. Напредприятии разработана до 2035 года программа развития рудно-сырьевой базы,которая делает ставку на подземные горные работы. Модернизацияапатит-нефелиновой обогатительной фабрики АНОФ-3 в 2016 году была признанаприоритетной для региона и получила государственную поддержку. В рамках даннойреконструкции на АНОФ-3 организовано новое производство нефелиновогоконцентрата (мощностью до 1,3 млн. тонн в год) и увеличено производствоапатитового концентрата (до 9 млн. тонн в год).
В настоящее время напредприятии и в его дочерних организациях работают около 8000 человек. Чтобыобеспечить производственный процесс, задействованы специалисты более 100профессий. Основные из них - маркшейдер, геолог, взрывник, горный инженер,крепильщик, машинист, проходчик, флотатор, оператор пульта управления.
Предприятие устойчивоиспытывает потребность в следующих специалистах: горнорабочий, взрывник,слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, проходчик, машинист буровой установки,флотатор, электрослесарь, электромонтер, дробильщик, горный инженер (открытыегорные работы, подземные горные работы, обогащение), электромеханик.
________________
<*> По месту нахождения его филиала в городеКировске.
2. Цель проекта переселения "Промышленность",срок реализации
и показатель достижения цели
2.1. Целью проектаявляется переселение в регион квалифицированных соотечественников для трудоустройства на промышленныепредприятия региона.
2.2. Показатель достижения цели - численностьсоотечественников, переселившихся на постоянное место жительство в Мурманскуюобласть с целью трудоустройства на промышленные предприятия, участвующие вреализации проекта (не менее 50% от заявленной Кировскимфилиалом АО "Апатит" потребности в приеме соотечественников).
2.3. Срок реализацииПроекта: 2020 год.
3. Реализация проекта переселения "Промышленность"
3.1. Ответственнымисполнителем проекта является Министерство труда и социального развитияМурманской области (далее - Министерство). Соисполнителями проекта являютсяКировский филиал АО "Апатит" и администрация города Кировска.
3.2. Ответственныйисполнитель проекта и его соисполнители осуществляютинформационно-разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задачданного проекта в средствах массовой информации, в том числе на официальныхинтернет-ресурсах.
3.3. Соисполнителипроекта при необходимости направляют в адрес Министерства обоснованныепредложения по внесению изменений в проект.
3.4. Министерство вцелях реализации проекта осуществляет следующие действия:
3.4.1. Разрабатываетпроекты нормативных правовых актов, необходимых для реализации проекта.
3.4.2. Заключаетсоглашение о взаимодействии в ходе реализации проекта с КФ АО "Апатит"и администрацией города Кировска.
3.4.3. Разрабатываетинформационные материалы проекта и направляет их соисполнителям проекта, атакже в УВМ УМВД России по Мурманской области, в том числе в территориальныепредставительства МВД России за рубежом, и другим заинтересованным лицам.
3.4.4. Содействует ворганизации собеседований с соотечественниками, желающими принять участие впроекте, в том числе дистанционных.
3.4.5. Направляет вадрес КФ АО "Апатит" сведения, в том числе о профессиональномобразовании, квалификации и опыте работы потенциальных участников проекта.
3.4.6. Осуществляетмониторинг реализации проекта.
3.4.7. Информируетсоисполнителей мероприятий проекта о ходе их реализации.
3.4.8. Вноситизменения в проект с учетом предложений соисполнителей проекта и мониторингареализации проекта.
3.4.9. Осуществляетиные полномочия, связанные с реализацией проекта.
3.5. КФ АО "Апатит"в целях реализации проекта осуществляет следующие действия:
3.5.1. Заключает с Министерствомсоглашение о взаимодействии в ходе реализации проекта.
3.5.2. Определяет перечень должностей (профессий),квалификационные требования к потенциальным участникам проекта и ежегоднуюпотребность в приеме соотечественников, направляет данную информацию в адресМинистерства.
3.5.3. Направляет в адрес Министерства информацию обусловиях трудоустройства, образцы анкет для трудоустройства, а также иныематериалы, включая официальную рекламную продукцию КФ АО "Апатит".
3.5.4. Направляет в адрес Министерства контактныеданные сотрудника, ответственного за реализацию мероприятий проекта (Ф.И.О.должность, телефон, e-mail), и лица, его замещающего, а также контактнуюинформацию сотрудников, ответственных за проведение собеседований, в том числедистанционных.
3.5.5. Рассматривает сканкопии документов, необходимыхдля проведения собеседования с потенциальными участниками проекта, направленныеМинистерством или соотечественниками лично.
3.5.6. Организует ипроводит собеседования, в том числе дистанционные, с целью отбора кандидатовдля участия в проекте. Принимает решения озаключении трудовых или ученических договоров с соотечественниками.
3.5.7. Информируетсоотечественников и Министерство о согласии на заключение трудового договораили согласии на обучение в соответствии с приложениями № 1 и 2 к проектуне позднее 10 рабочих дней с даты проведения собеседования, в том числепосредством электронной связи.
3.5.8. Информирует администрацию соответствующегомуниципального образования о сроках прибытия участника проекта и членов егосемьи.
3.5.9. УведомляетУправление по вопросам миграции УМВД России по Мурманской области поустановленной форме в установленные сроки в соответствии с приказом МВД России от 04.06.2019№ 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина(лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированногоспециалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомленияМинистерства внутренних дел Российской Федерации или его территориальногооргана об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства)трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
3.5.10. Обращается всоответствующие подразделения по вопросам миграции для содействия в постановкеучастников проекта на миграционный учет по месту их пребывания (по адресуосуществления трудовой деятельности) в порядке, установленном Федеральнымзаконом от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учетеиностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".
3.5.11. Оказывает содействие в оснащении жилогопомещения необходимым набором предметов мебели и бытовой техники (принеобходимости).
3.5.12. Направляет в Министерство информацию орезультатах мероприятий проекта, а также обоснованные предложения по внесениюизменений в проект.
3.6. Администрация муниципального образования в целяхреализации проекта осуществляет следующие действия:
3.6.1. Заключает сМинистерством соглашение о взаимодействии при приеме и обустройстве участниковпроекта на территории муниципального образования.
3.6.2. Осуществляет прием и временное размещение соотечественников,прибывших на территорию вселения для участия в проекте в рамках достигнутыхсоглашений.
3.6.3. Обеспечивает участников проекта и членов их семей (супруг, супругаи их дети, в том числе находящиеся под опекой) жилыми помещениями, пригодными для постоянного проживания в соответствии ссанитарно-техническими правилами и нормами, а также иными требованиямизаконодательства Российской Федерации, в период осуществления трудовойдеятельности на предприятии, участвующем в проекте. Оказывает содействие воснащении жилого помещения необходимым набором предметов мебели и бытовойтехники (при необходимости).
3.6.4. Направляет в Министерство информацию о предоставлении жилыхпомещений участникам проекта не позднее 10 рабочих дней с даты заключениядоговора о предоставлении жилого помещения.
3.6.5. Предоставляет участникам проекта и членам их семей в рамках своихполномочий муниципальные услуги, в том числе предоставление мест в образовательных организациях.
4. Требования к участнику проекта переселения "Промышленность"
Соотечественниквправе принять участие в проекте при условии соответствия следующимобязательным требованиям:
4.1.Наличие вакантной должности и письменного подтверждения о согласии предприятия,участвующего в реализации проекта, на заключение трудового или ученическогодоговора.
4.2.Отсутствие медицинских противопоказаний к допуску к работам, на которыепредполагается заключение договора.
4.3. Соответствие требованиям Подпрограммы поадминистративно-правовым критериям, указанным в пункте 7.4, и соответствиетребованию, указанному в пункте 7.5 раздела 7 Подпрограммы.
5. Порядок действий участников проекта
переселения "Промышленность"
Для участия в проектесоотечественник осуществляет следующие действия:
5.1. Знакомится наофициальном сайте Министерства с условиями участия в проекте и перечнемвакансий, на которые планируется трудоустройство соотечественников в рамкахпроекта.
5.2. Направляет вадрес предприятия, участвующего в проекте, анкету по установленной предприятиемформе и сканкопии документов, необходимых для прохождения собеседования(документы, подтверждающие образование, переподготовку, квалификацию, опытработы и др.).
5.3. Обращается личнопо телефонной или электронной связи в кадровую службу предприятия для полученияинформации о сроках и условиях прохождения собеседования, в том числедистанционного.
5.4. При полученииписьменного согласия на заключение трудового или ученического договора подает всоответствующее представительство или подразделение МВД России заявление научастие в Государственной программе по оказанию содействия добровольномупереселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом(далее - Госпрограмма). Адреса представительств МВД России за рубежом размещенына официальном сайте МВД России: https://mvd.ru/. Адреса территориальныхподразделений по вопросам миграции УМВД России по Мурманской области размещенына официальном сайте: https://51.мвд.рф/.
5.5. Получаетсвидетельство участника Госпрограммы.
5.6. Уведомляет вобязательном порядке минимум за три месяца до сроков прибытия администрацию ипредприятие, участвующие в реализации проекта, а также Министерство.
5.7. По прибытии натерриторию вселения обращается в администрацию муниципального образования повопросу жилищного обустройства.
5.8. Обращается вмногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг(далее - МФЦ) или в территориальное подразделение Управления по вопросаммиграции УМВД России по Мурманской области для постановки на учет по меступребывания.
5.9. Обращается вкадровую службу предприятия, по вопросу трудоустройства.
5.10. Оформляетидентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в отделении Федеральной налоговойслужбы по Мурманской области по месту пребывания или места жительства.
5.11. Оформляетстраховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) втерриториальном органе Пенсионного фонда России по Мурманской области по меступребывания или места жительства.
5.12. Проходитмедицинскую комиссию для трудоустройства.
5.13. Заключаеттрудовой договор с работодателем.
5.14. Обращается в МФЦили в территориальное подразделение УВМ УМВД России по Мурманской области длярегистрации по месту жительства.
5.15. Проходитмедицинское освидетельствование для оформления разрешения на временноепроживание.
5.16. Оформляет втерриториальном подразделении УВМ УМВД России по Мурманской области разрешениена временное проживание.
5.17. Подает втерриториальное подразделение УВМ УМВД России по Мурманской области по местурегистрации соответствующие документы для вступления в гражданство РоссийскойФедерации.
6. Перечень мер, направленных на реализацию проекта
переселения "Промышленность"
В рамках проекта предусмотреныследующие меры:
6.1. Организация ипроведение предварительных собеседований с соотечественниками.
6.2. Заключениетрудовых договоров.
6.3. Предоставлениежилых помещений участникам проекта и членам их семей или оплата аренды жилогопомещения за счет работодателя.
6.4. Обучение вобразовательной организации за счет работодателя, в том числе в ЧОУ ДПО "Учебныйцентр ФосАгро", для дальнейшего трудоустройства на предприятие Кировскогофилиала АО "Апатит".
7. Описание территории вселения проекта переселения "Промышленность"
Территория вселение город Кировск
и егоподведомственная территория
Муниципальное образованиегород Кировск с подведомственной территорией географически находится в центреКольского полуострова, в южной части Хибинского массива (высота около 1000метров), на берегу озера Большой Вудъявр. Расстояние от города Кировска до городаМурманска – 200 км.
В составмуниципального образования входят: город Кировск с отдельно расположенным микрорайономКукисвумчорр, поселками Титан и Коашва. Численность населения более 28 000человек. Территория – 3633 км2 (2,5% территории Мурманской области).Кировск на юго-западе граничит с городом Апатиты и городом Кандалакша, на северо-западес городом Мончегорском.
История рождения Кировска началась с обнаружениякрупнейших в мире апатит-нефелиновых месторождений. В 1930 году здесь появился рабочий поселок Хибиногорск, состоявший изрудника, обогатительной фабрики и землянок. Спустя год он получил статусгорода, а еще через несколько лет его переименовали в Кировск. Главныеконкурентные преимущества Кировска – наличие минерально-сырьевой базыфедерального значения и высокий туристско-рекреационный потенциал.
Крупнейшее предприятие современного Кировска –Кировский филиал АО "Апатит", входящий в группу компании "ФосАгро".В состав этого предприятия входят 3 рудника, добыча на которых ведётся какоткрытым, так и подземным способом, а также 2 апатит-нефелиновые обогатительныефабрики. Основнойвид выпускаемой продукции - апатитовый концентрат, используемый в качествесырья для производства фосфорсодержащих минеральных удобрений. Дополнительно АО"Апатит" производит нефелиновый и сиенитовый концентраты, которыеиспользуются для получения алюминия, калия, натрия, производства цемента,текстиля, фаянса, удобрения кислых почв.
На территориимуниципального образования действуют такие крупные предприятия, как АО "Северо-ЗападнаяФосфорная Компания", ООО "Техносервис горных машин и оборудования",ООО "Тирвас", ООО "Хибинская энергосбытовая компания", АО "Хибинскаятепловая компания", ООО "Горный цех".
Местнаяпромышленность также представлена предприятиями по распределению газа и воды. Впоследние несколько лет получили развитие сферы общественного питания, туризмаи гостеприимства.
Вгороде активно развивается туристический сектор— горнолыжный туризм, гостиничный бизнес, организация экстремальных туров иизготовление сувенирной продукции.
Самой яркой, живописной изапоминающейся достопримечательностью Кировска являются Хибины. В наше времябольшинство гостей города приезжают сюда исключительно ради гор и проложенныхпо их пологим склонам горнолыжных трасс. Кировск динамично развивается в этомнаправлении, и хибинские трассы по своему техническому оснащению ничем неуступают европейским горнолыжным курортам. Если туристу посчастливится увидетьздесь северное сияние, то наблюдать за ним лучше всего именно со склонов Хибин.
Вгороде имеются восемь бугельных подъемников, канатно-кресельная дорога,трамплины для прыжков на лыжах, освещаемая лыжная трасса. На безлесных склонахХибин ширина трасс не ограничена, нет узких мест. С 1992 года в практикуотечественного альпинизма введены альпинистские маршруты по Хибинским горам.Развиваются дельтапланеризм и парапланеризм,летние туристические маршруты, в том числе сплавы на байдарках и катамаранах,рыбалка, посещение ягодных и грибных мест.
В 7 км отцентра города находится самый северный в мире ботанический сад -Полярно-альпийский. В городе имеетсянесколько музеев: корпоративный Музейно-выставочный центр Кировского филиала АО"Апатит" (в прошлом горно-геологический музей),историко-краеведческий музей и библиотека-музей Венедикта Ерофеева.
На территории муниципалитета расположеныЭкскурсионно-туристский центр "Снежная деревня", Арт-парк "Таинственный лес", лыжныйстадион "Тирвас".
Системаобразования города Кировска представлена дифференцированной сетьюобразовательных учреждений. Функционируют 17 муниципальных образовательныхучреждений, в том числе: общеобразовательные – 6, дошкольные образовательныеучреждения – 8, учреждениядополнительного образования – 3.
Реализацию программ профессионального образованияосуществляет филиал Мурманскогоарктического государственного университета, открытый на базе Хибинскоготехнического колледжа, дополнительного профессионального образования – ЧОУ ДПО "Учебный центр ФосАгро".
Учреждения культуры представлены центром детскоготворчества "Хибины", школами искусств, Дворцом культуры,централизованной библиотечной системой. На территории Кировска действуетспортивно- оздоровительный комплекс "Горняк", спортивная школа,Кировская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту.
В городе действуетгосударственное областное учреждение здравоохранения – "Апатитско-Кировскаяцентральная городская больница" и входящие в ее состав взрослая и детская поликлиники, женскаяконсультация. Социальное обслуживание осуществляет государственное областное автономноеучреждение социального обслуживания населения "Кировский комплексный центрсоциального обслуживания населения".
Транспортнаяинфраструктура представлена автомобильной ветками, соединившими Кировск смагистралями Мурманск – Санкт-Петербург –Москва. Через КПП "Салла"(300 км от города), "Лотта" и "Борисоглебский" пролегаюткратчайшие автомобильные пути в Финляндию, Швецию, Норвегию. В 34 км от городарасположен аэропорт.
Пассажирскиеперевозки автомобильным транспортом общего пользования в городском ипригородном сообщении выполняет автоколонна № 1378 – филиал ОАО "Мурманскавтотранс".
Приложение № 1
к проекту "Промышленность"
Кому __________________________
______________________________
(Ф.И.О.соотечественника)
______________________________
(адрес, по которому направлено согласие)
Согласиена заключение трудового договора
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________________________
в лице руководителя____________________________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________________________________________
Порезультатам собеседования дает свое согласие на заключение трудового договора сгражданином__________________________________________________
__________________________________________________________________
(гражданство, Ф.И.О., датарождения, паспортные данные)
__________________________________________________________________
надолжность____________________________________________________________
(наименование должности)
после прибытия на территорию____________________________________________
в качестве участника проекта "Промышленность",реализуемого в рамках региональной программы переселения соотечественников, включенной вГосударственную программу по оказанию содействия добровольному переселению вРоссийскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее –Госпрограмма), зарегистрировавшегося в Управлении по вопросам миграции УМВДРоссии по Мурманской области или его территориальном подразделении.
Соотечественник после получения настоящего согласияобязан проинформировать работодателя оподаче заявления на участие в Госпрограмме, получении свидетельства участникаГоспрограммы и сроках прибытия на территорию вселения, а также иныхобстоятельствах, связанных с участием или отказом от участия в Проекте.
Согласие на заключение трудового договора действуетв течение 12 месяцев с даты его подписания. Заключение трудового договораосуществляется после предоставления полного пакета документов, необходимых длятрудоустройства на территории РФ.
Руководитель предприятия
_______________________________ ___________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (МП, приналичии) (дата)
Приложение № 2
к проекту "Промышленность"
Кому __________________________
______________________________
(Ф.И.О.соотечественника)
______________________________
(адрес, по которому направлено согласие)
Согласиена заключение договора на обучение
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________________________
в лице руководителя____________________________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________________________________________
Порезультатам собеседования дает свое согласие на договора на обучение сгражданином____________________________________________________________
__________________________________________________________________
(гражданство, Ф.И.О., датарождения, паспортные данные)
__________________________________________________________________
попрофессии____________________________________________________________
(наименованиепрофессии)
после прибытия на территорию____________________________________________
в качестве участника проекта "Промышленность",реализуемого в рамках региональной программы переселения соотечественников,включенной в Государственную программу по оказанию содействия добровольномупереселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом(далее – Госпрограмма), зарегистрировавшегося в Управлении по вопросам миграцииУМВД России по Мурманской области или его территориальном подразделении.
Соотечественник после получения настоящего согласияобязан проинформировать работодателя оподаче заявления на участие в Госпрограмме, получении свидетельства участникаГоспрограммы и сроках прибытия на территорию вселения, а также иныхобстоятельствах, связанных с участием или отказом от участия в Проекте.
Согласие на заключение договора на обучениедействует в течение 12 месяцев с даты его подписания. Заключение договораосуществляется после предоставления полного пакета документов, необходимых дляобучения.
Руководитель предприятия
_______________________________ ___________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (МП, при наличии) (дата)"