Постановление от 19.11.2007 г № 1050

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Уставом города Мончегорска, на основании решения Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска", постановления администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1047 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска" постановляю:
1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
муниципального образования
М.П.БИРЮКОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Г.МОНЧЕГОРСКА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры г. Мончегорска.
1.2.Настоящее Положение разработано на основании документов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Закона Российской Федерации "Об образовании";
- решения Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска";
- постановления администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1047 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска".
2.Порядок, регулирующий отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений
(МУ "Мончегорская централизованная библиотечная система",
МУ "Мончегорский городской центр культуры",
МУК "Музей истории города Мончегорска", МУК "Мончегорский
музей цветного камня им. В.Н. Дава")
2.1.Порядок и условия выплаты тарифных ставок (окладов)
2.1.1.Заработная плата работника муниципального культурно-просветительного учреждения включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами муниципальной тарифной сетки с учетом их повышения и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры РФ;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объемов выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;
- надбавки к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в учреждениях культуры и искусства;
- надбавки к должностным окладам библиотечным работникам за библиотечный стаж работы;
- надбавку библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков в практической работе;
- другие выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления.
2.1.2.Ставки заработной платы и должностные оклады работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений культуры устанавливаются на основе муниципальной тарифной сетки по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.
2.1.3.При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров или заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений: отделов, секторов, служб, главных хранителей фондов, художественных руководителей, ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение (приложение N 1 );
- тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.1.4.Разряды оплаты труда руководящим работникам культурно-просветительных учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.1.5.Тарификация осуществляется:
- руководителей и специалистов по должностям работников культуры РФ на основе требований тарифно-квалификационных характеристик;
- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
2.1.6.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов муниципальной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Ставки и оклады, предусмотренные 9 - 10, 11 - 12 разрядами муниципальной тарифной сетки, применяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие на 9 - 10, 11 - 12 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным муниципальной тарифной сеткой для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1 - 6 разрядов, а по отдельным профессиям 1 - 8 разрядов).
2.1.7.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.1.8.Ставки заработной платы (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются по разрядам муниципальной тарифной сетки в зависимости от образования, квалификационной категории, почетного звания и на основании группы учреждения по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям учреждения.
2.1.9.По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
на один разряд:
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
на два разряда:
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист".
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников.
Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - приказом учредителя.
2.1.10.Специалистам культурно-просветительных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, устанавливаются в повышенном размере на 25 процентов по соответствующим тарифным разрядам муниципальной тарифной сетки.
К специалистам культурно-просветительных учреждений относятся все специалисты, имеющие среднее (полное) общее образование или начальное профессиональное образование и соответствующие требованиям квалификационной характеристики по должности, среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, а также руководители муниципальных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности.
2.2.Надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера
2.2.1.Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время - в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов);
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;
- работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки:
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих, связанных с обслуживанием мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями.
2.2.2.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объемов выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения культуры по соглашению сторон до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.
2.2.3.Надбавки к должностному окладу за продолжительность работы устанавливаются рабочим и служащим, специалистам, библиотечным работникам дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение:

  Стаж работы     Размер надбавок (в процентах
                    к месячному должностному
                             окладу
От 5 до 10 лет                 20
От 10 до 15 лет                25
От 15 до 20 лет                30
От 20 до 25 лет                35
Свыше 25 лет                   40

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется учреждением согласно приложению N 3 к Положению.
2.2.4.Помимо вышеперечисленных выплат работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений могут быть установлены и другие выплаты с учетом специфики производственно-творческой деятельности в пределах бюджетного финансирования, закрепленные в Положении о материальном стимулировании труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно.
2.2.5.Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении), локальном акте учреждения культуры.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с учредителем - отделом культуры администрации г. Мончегорска. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавки руководителям муниципальных культурно-просветительных учреждений устанавливаются (назначаются) приказом учредителя - отдела культуры администрации г. Мончегорска в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры.
Библиотечным работникам устанавливается надбавка за знание и применение иностранных языков в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установление этих надбавок решается директором библиотеки (библиотечной системы), музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно, но не может быть ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух и более языков.
2.2.6.Премирование работников муниципальных культурно-просветительных учреждений производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится учредителем по результатам деятельности учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений культуры.
2.2.7.Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам культурно-просветительных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с учредителем - отделом культуры администрации города Мончегорска.
2.2.8.Оплата труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
2.2.9.Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждений и учредителя - отдела культуры администрации г. Мончегорска.
3.Порядок, регулирующий отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры
(МОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МОУ ДОД "Детская школа
искусств им. В.И. Воробья")
3.1.Порядок и условия выплаты тарифных ставок и окладов
3.1.1.Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.
3.1.2.Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.1.3.Отнесение должностей работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей к тарифным разрядам МТС приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.
3.1.4.Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения дополнительного образования детей сферы культуры.
3.1.5.Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.
3.1.6.Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей.
3.1.7.Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, соответствующих положений муниципальных учреждений дополнительного образования детей.
3.1.8.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по МТС.
3.1.9.Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и в соответствии с результатами аттестации. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определен приложением N 6 и приложением N 7 к настоящему Положению.
3.1.10.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).
3.1.11.Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться на один разряд выше предусмотренного требованиями ЕТКС:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик СССР, стран СНГ;
- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководителям учреждений, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.12.К другим почетным званиям, за наличие которых повышается оплата труда работников учреждений образования, относятся почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, стран СНГ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный".
3.1.13.Руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, ведущим преподавательскую (педагогическую) деятельность и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют вышеуказанным условиям.
3.1.14.Изменение размеров ставок (окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
3.1.15.При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.1.16.Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается руководителям учреждения дополнительного образования исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы учреждения. Ответственность за установление педагогической нагрузки возлагается на администрацию образовательного учреждения дополнительного образования.
3.1.17.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы педагогической работы, выполнение в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной тарифной ставки педагогического работника в соответствии с разрядом муниципальной тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в установленном порядке.
3.1.18.Должностные оклады, доплаты и надбавки для административно-хозяйственного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются в штатном расписании, утверждаемом приказом руководителя учреждения при согласовании с учредителем - отделом культуры администрации города Мончегорска.
3.1.19.Ставки педагогических работников, учебная нагрузка, надбавки и доплаты определяются в тарификационных списках на учебный год, утверждаемых приказом руководителя учреждения при согласовании с учредителем - отделом культуры администрации города Мончегорска.
3.1.20.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
3.2.Надбавки, доплаты иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера
3.2.1.Надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда.
Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12 % тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.2.Надбавка за работу в ночное время:
Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 вечера до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере не ниже 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.2.3.Ежемесячные надбавки (доплаты) стимулирующего характера:
3.2.3.1.При составлении плана бюджетных ассигнований на предстоящий финансовый год формируется плановый фонд надбавок и доплат стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда.
3.2.3.2.Фонд надбавок и доплат стимулирующего характера расходуется на установление надбавок и доплат за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, то есть доплат за:
- руководство отделом, отделением;
- руководство методобъединением;
- ведение экспериментальной, исследовательской работы, инновационной деятельности.
3.2.4.Для упорядочения системы надбавок и доплат, прочих выплат стимулирующего характера в учреждениях разрабатывается Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) преподавателям, концертмейстерам и административно-хозяйственному персоналу. Данное Положение утверждается согласно порядку, установленному в учредительных документах учреждений дополнительного образования, коллективном договоре, иных нормативных актах.
3.2.5.Надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей сферы культуры утверждаются приказом начальника отдела культуры администрации города Мончегорска.
3.2.6.Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования вправе устанавливать надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок и доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
3.2.7.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
3.2.8.Правовыми актами Главы города работникам учреждений дополнительного образования могут быть установлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2.9.Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются начальником отдела культуры администрации города Мончегорска.
3.2.10.Материальная помощь может оказываться в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.
И.о. заместителя Главы
муниципального образования,
управляющий делами
В.В.ШОКУР