Постановление от 19.11.2007 г № 1047
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска
В целях установления единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, решением Совета города от 15.10.2007 N 112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска, постановляю:
1.Установить и ввести в действие:
1.1.Тарифную ставку (оклад) первого разряда муниципальной тарифной сетки (МТС) с 1 февраля 2008 года в сумме 1601 рубль в месяц согласно приложению к настоящему постановлению.
1.2.Разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих муниципальных учреждений города Мончегорска согласно приложению N 2, если иное не установлено отраслевыми нормативными документами.
2.Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления муниципальной тарифной сетки является обязательным для всех муниципальных учреждений, финансируемых полностью или частично за счет средств муниципального бюджета, если иное не установлено решениями Совета города Мончегорска.
3.Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда, в соответствии с муниципальной тарифной сеткой, осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производства и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации и Правительством Мурманской области, по представлению заинтересованных исполнительных органов местного самоуправления по согласованию с Главой администрации города Мончегорска тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов муниципальной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов.
5.Установить работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
6.Осуществлять в целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня, следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим положением муниципальной тарифной сетки.
7.Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответственно исполнительным органом местного самоуправления в порядке ведомственной подчиненности.
8.При определении размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе муниципальной тарифной сетки и с учетом особенностей, предусмотренных положениями об оплате труда соответствующих категорий работников;
компенсационных и стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, предусмотренных настоящим постановлением и положениями по оплате труда соответствующих категорий работников.
Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления.
Фонд оплаты труда учреждений согласовывается с соответствующим органом местного самоуправления города Мончегорска, в порядке ведомственной подчиненности.
Состав (структура) фонда оплаты труда (без учета дополнительных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования города Мончегорска) по учреждениям, подведомственным распорядителям средств муниципального бюджета, и получателям средств муниципального бюджета определяется согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
9.Управлению образования (А.И. Архипов), МУЗ МЦГБ (А.В. Войтов), отделу культуры администрации (О.П. Масалова), КФКиС (В.Е. Моисейкин) предоставить на утверждение положения, регулирующие оплату труда, надбавки и доплаты работников.
10.Размер заработной платы работников муниципальных учреждений при введении в действие положений, регулирующих оплату труда, не может быть менее размера средней заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу указанных положений муниципальных учреждений города Мончегорск, установленных в соответствии с настоящим постановлением.
11.Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
12.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
муниципального образования
М.П.БИРЮКОВА