Приложение к Постановлению от 15.01.2008 г № 40 Положение
Положение о порядке предоставления муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям и иным организациям, расположенным на территории города Мурманска, компенсаций, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет в счет установленной квоты 1. общие положения
1.1.В целях оказания содействия занятости молодежи в возрасте до 18 лет на муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях и иных организациях, расположенных на территории города Мурманска (далее по тексту "организации"), вводится квотирование рабочих мест для приема на работу данной категории населения.
1.2.Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в данной организации, в процентах к среднесписочной численности работников или в абсолютных цифрах.
1.3.Квотирование предусматривает как создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями трудоустраиваемых граждан, для которых они создаются, так и трудоустройство граждан указанной категории на имеющиеся вакантные места, без предоставления компенсации расходов из бюджета города Мурманска.
1.4.На квотируемые рабочие места направляются граждане, зарегистрированные и проживающие в г. Мурманске:
1.4.1.В возрасте от 15 до 16 лет (не обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального образования) - по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав административных округов города Мурманска.
1.4.2.В возрасте от 16 до 18 лет - зарегистрированные в ГОУ "Центр занятости населения города Мурманска".
1.5.Квотируемые рабочие места создаются на 2008 и 2009 финансовые годы.
1.6.По согласованию с комитетом по делам молодежи администрации города Мурманска, в случае достижения несовершеннолетним гражданином, работающим на вновь созданном рабочем месте, возраста 18 лет, находящимся в трудной жизненной ситуации, срок работы на вновь созданном рабочем месте может быть продлен до 2-х месяцев с компенсацией расходов работодателю, связанных с созданием рабочего места.
2.Порядок предоставления компенсаций
2.1.Заработная плата на создаваемых дополнительных рабочих местах устанавливается в соответствии с действующей городской тарифной сеткой с начислением районного коэффициента (50 %), полярных надбавок, в соответствии с действующим порядком.
2.2.Работнику, трудоустроенному на дополнительное рабочее место, могут быть выплачены ежемесячные надбавки, премии, материальная помощь в соответствии с положением о материальном стимулировании работников, действующим в организации, где создается дополнительное рабочее место.
2.3.Компенсация расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для граждан в возрасте до 18 лет, устанавливается в соответствии с выплаченной заработной платой и единым социальным налогом (или единым налогом на вмененный доход) на срок договора со дня приема гражданина на работу, но не выше 30 % средней заработной платы работников крупных и средних организаций по городу Мурманску, рассчитанной Территориальным органом Федеральной государственной статистики по Мурманской области (Мурманскстат).
2.4.Перечисление компенсации производится в размере, пропорциональном фактически отработанному на квотируемом рабочем месте времени.
2.5.Муниципальное учреждение "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи":
2.5.1.Заключает договоры с организациями на создание дополнительных рабочих мест.
2.5.2.Ежемесячно осуществляет перечисление денежных средств организациям, с которыми заключены договоры на компенсацию расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, на основании представляемых организациями документов: табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета.
2.5.3.Ведет учет направленных и принятых на работу граждан на основании договора с организацией.
2.5.4.Контролирует своевременное предоставление организациями информации об увольнении работника, принятого на работу в счет квоты.
2.5.5.Контролирует своевременность предоставления организациями табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета, а также осуществление выплаты заработной платы работодателем трудоустроенному гражданину.
2.6.Руководители организаций, заключившие договоры о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, обязаны при приеме на работу:
- оформить документы на трудоустроенного гражданина в соответствии с действующим законодательством;
- оформить на трудоустроенного гражданина медицинский полис на срок действия договора.
2.7.При увольнении граждан в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя руководители организаций обязаны информировать МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи", Государственную инспекцию по труду по Мурманской области и окружную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2.8.Расходы на приобретение трудовой книжки погашаются за счет средств трудоустроенного гражданина.
2.9.Расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии гражданами, трудоустраиваемыми в соответствии с данным Положением, в исключительных случаях, по согласованию с комитетом по делам молодежи администрации города Мурманска, могут быть оплачены в сумме не более 1000 рублей на 1 человека за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в остальных случаях - за счет работодателя.
2.10.Расходы организаций, связанные с выплатой работнику, трудоустроенному в счет установленной квоты, компенсации за неиспользованный отпуск, погашаются за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в пределах рассчитанной по договору суммы компенсации.
3.Источники финансирования
Источниками финансирования компенсации расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты, являются бюджетные средства, выделенные комитету по делам молодежи администрации города Мурманска.
4.Учет и отчетность
4.1.Учет поступления и расходования средств на цели содействия трудоустройству граждан ведет МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи".
4.2.По итогам года в срок до 15 января следующего за отчетным периодом года МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи" представляет отчет о расходовании средств в комитет по делам молодежи администрации города Мурманска.
Заместитель Главы
администрации города Мурманска
А.В.ДУБРОВСКИЙ