Приложение к Постановлению от 01.02.2008 г № 65 Положение
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальных служащих администрации города Полярные зори с подведомственной территорией
Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальных служащих администрации города Полярные Зори.
1.Резерв для замещения вакантных должностей муниципальных служащих администрации города Полярные Зори (далее кадровый резерв) формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
2.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы администрации города.
3.Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ к муниципальной службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв.
4.Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы администрации города Полярные Зори.
5.Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, осуществляется по представлению Главы муниципального образования.
6.Перечень должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий, на которые создается кадровый резерв, устанавливается руководителями соответствующих органов управления и структурных подразделений администрации.
7.Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется Главой муниципального образования ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.
Отдел муниципальной службы и кадров ежегодно до 15 января формирует список кадрового резерва (прилагается).
На руководителей подразделений администрации возлагается ответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов в кадровый резерв.
8.В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
9.Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города.
В кадровый резерв могут включаться лица, занимающие должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, имеющие необходимое образование, опыт работы с учетом специализации, отвечающие квалификационным требованиям к муниципальным служащим по соответствующим должностям, а также стаж муниципальной либо государственной службы.
10.Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв на следующих основаниях:
- по результатам, достигнутым в служебной деятельности;
- по решению аттестационной комиссии по итогам аттестации;
- по результатам квалификационного экзамена;
- по результатам подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего.
11.Состав кадрового резерва в администрации города ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.
Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 января очередного года представляются на утверждение Главе муниципального образования.
12.Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего несоответствующим занимаемой должности либо соответствующим занимаемой должности, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии;
- в случае неудовлетворительных результатов квалификационного экзамена, проведенного по инициативе Главы муниципального образования;
- в случае совершения муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;
- по состоянию здоровья, в связи с увольнением и по другим причинам.
13.На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.