Приложение к Постановлению от 27.03.2008 г № 144-ПП Договор
Договор № ______ о проведении «Молодежной практики»
г. _______________ "___" _______________
Государственное областное учреждение центр занятости населения
__________________________________________________________ в лице директора
________________________________________________, действующего на основании
Устава и Положения об организации временной занятости выпускников
учреждений профессионального образования "Молодежная практика"
(далее - Центр), с одной стороны, и _______________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Цель и предмет договора
1.1. Целью настоящего договора является организация получения
безработной молодежью из числа выпускников учреждений
профессионального образования, не имеющей опыта работы по
полученной специальности, профессиональных знаний и навыков в
процессе трудовой деятельности в организациях.
1.2. Отношения Центра и Работодателя, определяемые настоящим
договором, основываются на заинтересованности Центра в расширении
возможностей трудоустройства безработной молодежи и финансовой
заинтересованности Работодателя в приеме молодежи на работу.
2. Обязанности сторон
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Подбирать из числа зарегистрированной в Центре
безработной молодежи и направлять Работодателю для собеседования
на предмет возможного трудоустройства выпускников образовательных
учреждений, имеющих следующие специальности:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
2.1.2. Предварительно согласовывать с Работодателем дату и
время прибытия выпускника на собеседование.
2.1.3. Направлять выпускников на собеседование с
рекомендательным письмом установленного образца.
2.1.4. Ежемесячно сообщать Работодателю размер среднемесячной
заработной платы одного работающего в Мурманской области на
основании данных Мурманскстата.
2.1.5. В течение времени организации "Молодежной практики"
обеспечивать частичную компенсацию оплаты труда принятых
Работодателем на работу выпускников в размере ______________ рублей. Размер
компенсации оплаты труда выпускника не может превышать 50 %
среднемесячной заработной платы одного работающего в Мурманской
области. Размер среднемесячной заработной платы корректируется
ежемесячно в соответствии с данными Мурманскстата.
Обеспечивать компенсацию Работодателю расходов по начислениям
на выплаты по оплате труда участников "Молодежной практики".
2.1.6. Осуществлять перечисление указанных в пункте 2.1.5
настоящего договора финансовых средств один раз в месяц в
недельный срок после получения от Работодателя заверенных копий
следующих документов, составленных на всех работающих участников
"Молодежной практики":
- табеля учета рабочего времени;
- расчетной ведомости;
- платежной ведомости с росписями получателей.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Принять на работу сроком _________________ с заключением срочных
трудовых договоров, изданием соответствующих приказов и внесением
записи в трудовую книжку ____________ человек из числа направленных Центром
на "Молодежную практику" выпускников, в том числе имеющих
специальность:
на должность - __________________________________ ______ чел.,
на должность - __________________________________ ______ чел.
2.2.2. Не позднее трех рабочих дней со дня приема
направленного на работу предоставить Центру копию приказа о приеме
его на работу и заполненный отрывной талон рекомендательного
письма.
2.2.3. В случае отклонения кандидатуры направленного по
обоснованным причинам не позднее трех дней со дня собеседования
предоставить Центру заполненный отрывной талон рекомендательного
письма.
2.2.4. Выплачивать принятому на "Молодежную практику"
выпускнику заработную плату в том же порядке, что и остальным
работникам Работодателя.
2.2.5. Оплачивать принятому на "Молодежную практику"
выпускнику период временной нетрудоспособности в соответствии с
законодательством.
2.2.6. Ежемесячно предоставлять Центру заверенные копии
следующих документов:
- табеля учета рабочего времени;
- расчетной ведомости;
- платежной ведомости с росписями получателей.
2.2.7. При окончании любым из работающих "Молодежной
практики", в том числе и досрочном, в трехдневный срок
предоставить Центру копию приказа о переводе участника практики на
постоянную работу или об увольнении.
2.2.8. В течение срока действия настоящего договора
предоставлять Центру возможность осуществлять контроль за порядком
прохождения выпускниками "Молодежной практики".
3. Срок действия договора и особые условия
3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
3.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в
следующих случаях:
3.2.1 Нарушение гарантий, предусмотренных трудовым
законодательством.
3.2.2. Признание факта несостоятельности (банкротства)
Работодателя или вынесение решения о назначении ему внешнего
управления или санации.
3.3. Споры по настоящему договору, не урегулированные
сторонами, решаются в Арбитражном суде Мурманской области.
4. Реквизиты и подписи сторон
Центр занятости населения:
Юридический адрес: _______________________
ИНН _____________ КПП ______________
Р. счет ________________
БИК ___________ ОКПО _________ ОКВЭД __________ ОГРН ________
Организация:
Юридический адрес: _______________________
ИНН _____________ КПП ______________
Р. счет ________________
БИК ___________ ОКПО _________ ОКВЭД __________ ОГРН ________