Решение от 17.04.2008 г № 36/16

Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования г. Кола Мурманской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Законом Мурманской области от 26.12.2005 N 718-01-ЗМО "О предельных размерах должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих Мурманской области", Уставом муниципального образования город Кола Мурманской области, Совет депутатов муниципального образования Кола решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования г. Кола Мурманской области.
2.Признать утратившим силу решение от 08.11.2007 N 29-53 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих МО г. Кола Мурманской области".
3.Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования г. Кола привести правовые акты, касающиеся оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих администрации г. Колы, в соответствие с настоящим решением.
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в информационном бюллетене "Вестник Колы" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
Глава
муниципального образования город Кола
С.Ю.ЛУКАЧЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г.КОЛА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования г. Кола Мурманской области (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания, иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования г. Кола Мурманской области.
Общие положения
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и настоящим Положением.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления.
2.В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством), ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал и год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
3.Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования г. Кола Мурманской области в денежной форме.
4.Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.
5.Размер оплаты труда муниципальных служащих определяется в соответствии с нормативами (размерами должностных окладов, размерами надбавок к должностному окладу и другими), установленными законами Мурманской области. Муниципальному образованию г. Кола Мурманской области, исходя из численности населения, установлена пятая группа по оплате труда муниципальных служащих, исходя из которой рассчитаны должностные оклады согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования г. Кола Мурманской области. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Дополнительные выплаты
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы         в процентах
от 1 года до 5 лет                         10
от 5 до 10 лет                             15
от 10 до 15 лет                            20
свыше 15 лет                               30

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.
Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования г. Кола Мурманской области на основании протокола комиссии по утверждению стажа муниципальной службы.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих, являющихся Главой администрации муниципального образования г. Кола, заместителем Главы администрации муниципального образования г. Кола, принимается Главой муниципального образования г. Кола и оформляется распоряжением; для иных муниципальных служащих администрации муниципального образования г. Кола - руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.
9.Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается, определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и оформляется распоряжением. Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
10.Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).
Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования г. Кола Мурманской области.
Решение о размерах и выплате премии по результатам работы муниципальных служащих определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и оформляется распоряжением. Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, могут к премированию не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.
11.Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего.
12.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премий и материальной помощи, а также иных выплат устанавливаются Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления, утверждаемым Главой муниципального образования г. Кола Мурманской области.
Фонд оплаты труда
14.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
15.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления, на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
16.Руководители органов местного самоуправления муниципального образования г. Кола Мурманской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14 настоящего Положения.