Постановление Правительства Мурманской области от 13.07.2005 № 277-ПП
Об оплате труда работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.07.2005 N 277-ПП Мурманск Утратилo силу - Постановление Правительства Мурманской области от 06.02.2009 г. N 52-ПП Об оплате труда работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области В соответствии с Законом Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области. 2. Государственному учреждению по управлению автомобильными дорогами Мурманской области (Хохлов А.А.) обеспечить введение условий оплаты труда работников, определенных настоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 4. Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 24.02.2005 N 53-ПП "Об оплате труда работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области". Первый заместитель Губернатора Мурманской области А.Селин Приложение к постановлению Правительства Мурманской области от 13.07.2005 N 277-ПП ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области 1. Настоящее Положение используется для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области (далее - Учреждение). 2. Разряды оплаты труда и тарифные ставки работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 18 января 2005 года N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области". 3. Разряды оплаты труда работников Учреждения определяются аттестационной (квалификационной) комиссией по результатам тарификации. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих Учреждения и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с областной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих. должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки: - за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) – в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ) – до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника; - за разрыв смены - в размере 30% тарифной ставки (оклада) работника; - за выслугу лет в дорожных организациях до 40% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы; - другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Мурманской области. 5. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: - установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; - премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии; - оказание материальной помощи; - иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые Учреждением самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе областной тарифной сетки. 6. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем Учреждения по согласованию с профкомом и департаментом промышленности и строительства Мурманской области. 7. При определении размера (объема) средств, направляемых на оплату труда (фонда оплаты труда) работников Государственного учреждения по управлению автомобильными дорогами Мурманской области в 2005 году сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату: - ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за разрыв смены – в размере 70 должностных окладов; - за выслугу лет – в размере 4 должностных окладов; - премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; - материальной помощи – в размере 2 должностных окладов; - на оздоровление работников – в размере 4 должностных окладов; - иных надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, в размере фактически осуществляемых выплат. 8. Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работников Учреждения (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области. _______________________________