Постановление Правительства Мурманской области от 27.03.2008 № 144-ПП
Об организации временной занятости выпускников учреждений профессионального образования - "Молодежная практика"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.03.2008 N 144-ПП Мурманск Утратило силу - Постановление Правительства Мурманской области от 25.01.2013 г. N 25-ПП Об организации временной занятости выпускников учреждений профессионального образования - "Молодежная практика" В целях реализации региональной целевой программы "МолодежьМурмана" на 2008-2010 годы, утвержденной постановлением ПравительстваМурманской области от 02.11.2007 N 511-ПП/19 "О региональной целевойпрограмме "Молодежь Мурмана" на 2008-2010 годы", и осуществлениягосударственной политики в области содействия занятости молодыхспециалистов, приобретения ими опыта работы по полученнойспециальности и повышения конкурентоспособности на рынке трудаПравительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Управлению государственной службы занятости населенияМурманской области (Колесников В.И.) организовать на территорииМурманской области работу по временной занятости выпускниковучреждений профессионального образования - "Молодежная практика". 2. Предоставить управлению государственной службы занятостинаселения Мурманской области право заключения двусторонних договоров сорганизациями всех форм собственности на проведение "Молодежнойпрактики". 3. Утвердить прилагаемое Положение об организации временнойзанятости выпускников учреждений профессионального образования -"Молодежная практика". Первый заместитель Губернатора Мурманской области А. Макаров Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 27.03.2008 N 144-ПП Положение об организации временной занятости выпускников учреждений профессионального образования - "Молодежная практика" 1. Общие положения 1.1. Положение об организации временной занятости выпускниковучреждений профессионального образования - "Молодежная практика"(далее - Положение) разработано в целях расширения возможностейтрудоустройства выпускников учреждений профессионального образования,испытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работыпо полученной специальности и повышения конкурентоспособности на рынкетруда. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4.6программных мероприятий региональной целевой программы "МолодежьМурмана", утвержденной постановлением Правительства Мурманской области02.11.2007 N 511-ПП/19, и регламентирует деятельность управлениягосударственной службы занятости населения Мурманской области,государственных областных учреждений центров занятости населения(далее - центры занятости населения) по обеспечению дополнительныхгарантий занятости для отдельных категорий граждан в рамках общейгосударственной политики в области содействия занятости населения. 1.3. "Молодежная практика" организуется и проводится ворганизациях области всех форм собственности на договорной основе сработодателем, финансируется за счет средств областного бюджета вформе частичной компенсации работодателю расходов по заработной платеграждан, трудоустроенных в рамках мероприятий "Молодежной практики". 2. Организация "Молодежной практики" 2.1. Управление государственной службы занятости населенияМурманской области на основе анализа ситуации, сложившейся на рынкетруда в сфере занятости молодежи из числа выпускников учрежденийпрофессионального образования, принимает решение об организации"Молодежной практики". 2.2. Центры занятости населения проводят работу по подборуорганизаций, способных организовать временные рабочие места дляприобретения выпускниками опыта по полученной специальности в целяхдальнейшего трудоустройства их на постоянную работу. 2.3. На основе обобщения и анализа собранной об организацияхинформации проводится подбор выпускников для участия в "Молодежнойпрактике" из числа граждан, состоящих на учете в центрах занятостинаселения в качестве безработных, желающих работать по полученнойспециальности и согласных на участие в "Молодежной практике". От выпускников, которые дали согласие на участие в "Молодежнойпрактике", принимаются личные заявления в письменном виде. 2.4. Центры занятости населения заключают с организациями,давшими согласие на прием выпускников, договоры о создании (выделении)дополнительных временных рабочих мест (по форме согласно приложению). Договор должен предусматривать количество принимаемых на работувыпускников, наименования должностей, по которым работодатель ихпринимает. 2.5. В соответствии с заключенными договорами центры занятостинаселения направляют участников "Молодежной практики" в организациидля трудоустройства. 2.6. В случае приема выпускника на работу работодатель заключаетс ним срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в которомуказывается, на какую должность он принят на работу, о чемпроизводится соответствующая запись в трудовой книжке. Период временной нетрудоспособности гражданина по согласованию сработодателем не включается в общий период прохождения "Молодежнойпрактики". Работодатель в 3-дневный срок представляет в центр занятостинаселения копию приказа о приеме выпускника на работу. При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателяон информирует центр занятости населения за 3 дня до прекращения"Молодежной практики" и увольнения выпускника. Увольнение производится в соответствии с трудовымзаконодательством. Гражданин может принять решение о прекращении участия в"Молодежной практике", о чем он сообщает работодателю и в центрзанятости населения. Повторное участие одного и того же лица в "Молодежной практике"не допускается. 2.7. По истечении срока договора работодатель высылает в центрзанятости населения копию приказа о приеме гражданина на постояннуюработу или копию приказа об увольнении. 3. Финансирование "Молодежной практики" 3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходовработодателя по оплате труда гражданина, принятого по направлениюцентра занятости населения в рамках "Молодежной практики",осуществляется за счет средств областного бюджета. 3.2. Финансирование мероприятий "Молодежной практики"осуществляется через управление государственной службы занятостинаселения Мурманской области. Управление государственной службызанятости населения Мурманской области распределяет средстваобластного бюджета между центрами занятости населения. 3.3. Центры занятости населения компенсируют работодателю: - расходы по оплате труда граждан, трудоустроенных в рамках"Молодежной практики", не выше 50 % среднего уровня заработной платыпо Мурманской области, определяемого Мурманскстатом; - расходы по начислениям на выплаты по оплате труда участников"Молодежной практики". 3.4. Перечисление финансовых средств на счет организацииосуществляется центром занятости населения ежемесячно в установленныедоговором сроки при предоставлении организацией заверенных копийследующих документов: - табеля учета рабочего времени; - расчетной ведомости; - платежной ведомости с росписями получателей. 3.5. Оплата работодателем труда участников "Молодежной практики"производится в том же порядке, что и выплата заработной платыработникам соответствующей организации. 4. Контроль за организацией и проведением "Молодежной практики" 4.1. Контроль за организацией и проведением "Молодежнойпрактики", а также за целевым использованием средств областногобюджета осуществляет управление государственной службы занятостинаселения Мурманской области. 4.2. Контроль за соблюдением условий договора осуществляетсяцентром занятости населения. 4.3. Центр занятости населения вправе расторгнуть договор сработодателем в следующих случаях: - нарушение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством; - признание факта несостоятельности (банкротства) предприятия иливынесение решения о назначении внешнего управления или санациипредприятия в соответствии с законодательством. Приложение к Положению ДОГОВОР N о проведении "Молодежной практики"г._______________ "___"________________ Государственное областное учреждение центр занятости населения_______________________________________в лице директора__________________________________________ , действующего на основанииУстава и Положения об организации временной занятости выпускниковучреждений профессионального образования "Молодежная практика" (далее- Центр), с одной стороны,и_____________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование предприятия, организации, учреждения)именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице________________________________________________________________,(должность, Ф. И. О. руководителя) действующего на основании_____________________________________________________________________,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Цель и предмет договора 1.1. Целью настоящего договора является организация получениябезработной молодежью из числа выпускников учрежденийпрофессионального образования, не имеющей опыта работы по полученнойспециальности, профессиональных знаний и навыков в процессе трудовойдеятельности в организациях. 1.2. Отношения Центра и Работодателя, определяемые настоящимдоговором, основываются на заинтересованности Центра в расширениивозможностей трудоустройства безработной молодежи и финансовойзаинтересованности Работодателя в приеме молодежи на работу. 2. Обязанности сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. Подбирать из числа зарегистрированной в Центре безработноймолодежи и направлять Работодателю для собеседования на предметвозможного трудоустройства выпускников образовательных учреждений,имеющих следующие специальности: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________________. 2.1.2. Предварительно согласовывать с Работодателем дату и времяприбытия выпускника на собеседование. 2.1.3. Направлять выпускников на собеседование с рекомендательнымписьмом установленного образца. 2.1.4. Ежемесячно сообщать Работодателю размер среднемесячнойзаработной платы одного работающего в Мурманской области на основанииданных Мурманскстата. 2.1.5. В течение времени организации "Молодежной практики"обеспечивать частичную компенсацию оплаты труда принятых Работодателемна работу выпускников в размере ______ рублей. Размер компенсацииоплаты труда выпускника не может превышать 50% среднемесячнойзаработной платы одного работающего в Мурманской области. Размерсреднемесячной заработной платы корректируется ежемесячно всоответствии с данными Мурманскстата. Обеспечивать компенсацию Работодателю расходов по начислениям навыплаты по оплате труда участников "Молодежной практики". 2.1.6. Осуществлять перечисление указанных в пункте 2.1.5настоящего договора финансовых средств один раз в месяц в недельныйсрок после получения от Работодателя заверенных копий следующихдокументов, составленных на всех работающих участников "Молодежнойпрактики": - табеля учета рабочего времени; - расчетной ведомости; - платежной ведомости с росписями получателей. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. Принять на работу сроком _________с заключением срочныхтрудовых договоров, изданием соответствующих приказов и внесениемзаписи в трудовую книжку _____человек из числа направленных Центром на"Молодежную практику" выпускников, в том числе имеющих специальность: на должность - ____ чел., на должность - ____ чел. 2.2.2. Не позднее трех рабочих дней со дня приема направленногона работу предоставить Центру копию приказа о приеме его на работу изаполненный отрывной талон рекомендательного письма. 2.2.3. В случае отклонения кандидатуры направленного пообоснованным причинам не позднее трех дней со дня собеседованияпредоставить Центру заполненный отрывной талон рекомендательногописьма. 2.2.4. Выплачивать принятому на "Молодежную практику" выпускникузаработную плату в том же порядке, что и остальным работникамРаботодателя. 2.2.5. Оплачивать принятому на "Молодежную практику" выпускникупериод временной нетрудоспособности в соответствии сзаконодательством. 2.2.6. Ежемесячно предоставлять Центру заверенные копии следующихдокументов: - табеля учета рабочего времени; - расчетной ведомости; - платежной ведомости с росписями получателей. 2.2.7. При окончании любым из работающих "Молодежной практики", втом числе и досрочном, в трехдневный срок предоставить Центру копиюприказа о переводе участника практики на постоянную работу или обувольнении. 2.2.8. В течение срока действия настоящего договора предоставлятьЦентру возможность осуществлять контроль за порядком прохождениявыпускниками "Молодежной практики". 3. Срок действия договора и особые условия 3.1.Настоящий договор вступает в силу со дня подписания идействует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 3.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в следующихслучаях: 3.2.1 Нарушение гарантий, предусмотренных трудовымзаконодательством. 3.2.2. Признание факта несостоятельности (банкротства)Работодателя или вынесение решения о назначении ему внешнегоуправления или санации. 3.3. Споры по настоящему договору, не урегулированные сторонами,решаются в Арбитражном суде Мурманской области. 4. Реквизиты и подписи сторон Центр занятости населения: Юридический адрес:_________________ ИНН _____________ КПП___________ Р.счет________________ БИК ___________ ОКПО _______ ОКВЭД _________ ОГРН ________ Организация: Юридический адрес:________________ ИНН _____________ КПП___________ Р.счет________________ БИК ___________ ОКПО _______ ОКВЭД _________ ОГРН ________