Постановление Администрации города Оленегорска от 30.03.2009 № 121
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30.03.2009 121 г. Оленегорск Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска сподведомственной территорией от 17 декабря 2008 года N 01-105рс"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений и работников органов местного самоуправления, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифнойсетки работников бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местногосамоуправления в Российской Федерации", Уставом города Оленегорска сподведомственной территорией Мурманской области п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спортуи делам молодежи администрации города. 2. Опубликовать данное постановление в газете "Заполярная руда". Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н.Л. Сердюк УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 30.03.2009 N 121 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и деламмолодежи администрации города (в дальнейшем - Положение) разработано всоответствии с Решением Совета депутатов города Оленегорска сподведомственной территорией от 17 декабря 2008 года N 01-105 рс"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений и работников органов местного самоуправления, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников бюджетной сферы", нормативныхправовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых всвязи с введением новых систем оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда работников в целях усиления материальной заинтересованности,улучшения качества работы, создания условий для проявления активностикаждого работника и включает в себя: порядок, условия оплаты труда работников и рекомендуемыеминимальные размеры окладов; порядок, критерии установления и рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счетвсех источников финансирования; порядок, условия применения выплат компенсационного характера; особенности оплаты труда заместителей руководителя и главногобухгалтера; иные положения. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымиусловиями оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения имиработ той же квалификации. Заработная плата работников не должна быть ниже величиныпрожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманскойобласти. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.4. Система оплаты труда в учреждениях устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа и настоящим Положением. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату трудаработников самостоятельно определяет размеры окладов (должностныхокладов, ставок), а также размеры доплат, надбавок, премий и другихмер материального стимулирования без ограничения их максимальнымиразмерами. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из лимитов бюджетных обязательствместного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,осуществляемой в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, могут направляться учреждениями на выплатыстимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могутнаправляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряженииучреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. 2.2. При формировании объема средств местного бюджета на оплатутруда работников предусматриваются средства для выплаты районногокоэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, определенных законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области, а также дополнительнопредусматриваются средства на выплату мер социальной поддержкиработников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовымиактами. 2.3. Структура фонда оплаты труда работников учреждений:ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированнуюзаработную плату работникам учреждения. ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплатповышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников учреждений, учитывающих выплаты: - компенсационного характера; - за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенныхпунктах или поселках городского типа; - высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах. ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характераи повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников учреждений носящих стимулирующий характер. 3. Порядок и условия оплаты труда работников 1. Основные условия оплаты труда 3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы), образуемогопутем умножения минимального должностного оклада (оклада, ставки) поуровню соответствующей профессиональной квалификационной группы наповышающий коэффициент, и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада, ставки), повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовойдоговор (дополнительное соглашение к трудовому договору). 3.1.3. Минимальные оклады (должностные оклады, ставки) работникамустанавливаются руководителями учреждений на основании минимальныхразмеров окладов (должностных окладов, ставок) работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам,установленных настоящим Положением, и в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности всоответствии с Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов (ставок) служащим устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации.Минимальные размеры окладов по профессиям рабочим устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. 3.1.4. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогическихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования". Минимальные размеры окладов работников учреждений культурыустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии". Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих культуры иискусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации РФ от 29.05.2008 N 121н от 14.03.2008"Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры окладов работников учреждений спортаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации РФ от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников физической культуры испорта". Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям медицинских ифармацевтических работников, устанавливается на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников". Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих,устанавливаются на основе соответствия занимаемых ими должностейпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих". 3.1.5. Для работников образовательных учреждений дополнительногообразования детей рекомендуемые минимальные размеры по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложенииN 1 к настоящему Положению. Для работников учреждений спорта рекомендуемые минимальныеразмеры по соответствующим профессиональным квалификационным группамустанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению. Для работников учреждений культуры рекомендуемые минимальныеразмеры по соответствующим профессиональным квалификационным группамустанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению. Для работников муниципального архива рекомендуемые минимальныеразмеры по соответствующим профессиональным квалификационным группамустанавливаются в приложении N 4 к настоящему Положению. Для работников учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевымпрофессиям рабочих, рекомендуемые минимальные размеры окладовустанавливаются в приложении N 5 к настоящему Положению. 3.1.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим примерным положением,размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, ноне более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационнымгруппам. 2. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам 3.2.1. Положением об оплате труда работников учреждения могутбыть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам(должностным окладам, ставке): повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих); персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Руководитель учреждения самостоятельноустанавливает конкретный перечень должностей работников и размерыповышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.2.2 - 3.2.5 настоящегоПоложения. 3.2.2. К минимальному размеру оклада (ставки) педагогическихработников учреждений дополнительного образования детей повышающийкоэффициент по занимаемой должности (с целью стимулированияпедагогических работников к качественному результату труда,профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификациии компетентности) устанавливается за квалификационную категорию.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 1,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 1,20 - при наличии первой квалификационной категории; 1,15 - при наличии второй квалификационной категории. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы),применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебнойнагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работыза ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частьюпедагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений". 3.2.3. К минимальному размеру оклада работников учрежденийповышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установленработникам, занимающим должности служащих, предусматривающиевнутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента от 1,05 до 1,25. 3.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0. 3.2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера минимального оклада работника наповышающий коэффициент. Применение всех видов повышающих коэффициентов не учитывается приопределении размеров стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентах к минимальному окладу (ставке), заисключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категориюучитывается при определении размера компенсационных выплатпедагогическим работникам, исполняющим обязанности временноотсутствующего педагогического работника без освобождения от основнойработы. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальныхокладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры ихповышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах. 3.2.6. Некоторым категориям работников помимо коэффициентов,указанных в п. 3.2.1 устанавливаются иные повышающие коэффициенты кокладу: 1,25 - специалистам, работающим в муниципальных учреждениях,расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа (в соответствии с Законом Мурманской области от12.08.2008 N 388-ПП); от 1,1 до 1,2 - высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах (согласно перечню, установленному вприложении N 6 к настоящему Положению). Применение данных повышающих коэффициентов образует новый оклад иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.Данный повышающий коэффициент не применяется к должностному окладуруководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, укоторых они определяются в процентном отношении к должностному окладуруководителя. При установлении высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, оклада по более высокомуквалификационному уровню, повышающий коэффициент не устанавливается. 3. Компенсационные выплаты 3.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера: 1) за труд в особых условиях: - на тяжелых, вредных или опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2) за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за выполнение работ различной квалификации; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - за дежурство при круглосуточной работе учреждения. 3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением на основании положений Трудовогокодекса РФ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам работников в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% отоклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанныхусловиях, а также разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится. 3.3.4. За работу в районе с неблагоприятными природнымиклиматическими условиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям. Конкретные размеры коэффициентов, процентные надбавки и условияих применения устанавливаются в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области. 3.3.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, при совмещении им профессий (должностей),за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часовутра). Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов частиоклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. 4. Стимулирующие выплаты 3.4.1. В учреждениях работникам могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки: - за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы; - за стаж непрерывной работы; - за библиотечный стаж работы; - за классность и квалификацию; - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученоезвание; - за знание и применение в работе иностранных языков. 2). Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных и срочных работ; - единовременные премии. 3.4.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения наосновании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат,установленных учреждением, должен отвечать уставным целям и задачам, атакже показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденныхотделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации городаОленегорска. 3.4..3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам или в абсолютных значениях.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии т.д. 3.4.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 3.4.5. Установление стимулирующих выплат осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений учреждения. 3.4.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установлениястимулирующих выплат приведены в пунктах 3.4.7-3.4.8 настоящегоПоложения. 3.4.7. Условия и размеры стимулирующих доплат и надбавок. 1) Стимулирующая надбавка за напряженность, интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости отих фактической загрузки при выполнении трудовой функции. Приустановлении данных надбавок учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); качественное выполнение должностных (профессиональных)обязанностей, качественные результаты труда (ответственность икомпетентность работников в принятии соответствующих решений, участиев течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий иработ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечениикоторого может быть сохранена или отменена. 2) В целях поощрения работников к труду, повышенияпрофессионализма может применяться стимулирующая надбавка за стажнепрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работникапо соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначениенадбавки одновременно с заработной платой. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаетсяработникам в зависимости от общего количества лет, проработанныхучреждениях. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работыкоторых в учреждении составляет свыше одного года, за исключениемработников по совместительству. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стажнепрерывной работы работникам образовательных учреждений, учрежденийспорта и муниципального архива: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5% при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10% при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 15%. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стажнепрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры: при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20% при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25% при стаже непрерывной работы от 15 лет до 20-30% при стаже непрерывной работы от 20 лет до 25-35% при стаже непрерывной работы от свыше 25 лет - 40%. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стажнепрерывной работы работникам централизованной бухгалтерии: при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10% при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15% при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20% при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%. 3) Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работыустанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в должности библиотекаря в образовательных учреждениях и(или) в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при стаже работы от 5 до 10 лет - 20% при стаже работы от 10 до 15 лет - 25% при стаже работы от 15 лет до 20-30% при стаже работы от 20 лет до 25-35% при стаже работы от свыше 25 лет - 40%. 4) Стимулирующая надбавка за классность устанавливается водителямавтомобилей, имеющим: 2-й класс - 10% 1-й класс - 25%. 5) Стимулирующая надбавка за почетное звание РоссийскойФедерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам,которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Рекомендуемый размер составляет: до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный"; до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный". 6) Стимулирующая надбавка за знание и использование в работеиностранных языков устанавливается работникам в размере 10% от оклада. 3.4.8. Условия премирования работников. 1) Премия за основные результаты работы на основе эффективноститруда работников может выплачиваться за достижение конкретныхрезультатов профессиональной деятельности работника по итогам работыза месяц, квартал, год в пределах имеющихся финансовых средств наоплату труда. Основным условием для выплаты премии является: успешное и добросовестное исполнение профессиональных идолжностных обязанностей работником в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в течение соответствующего периода в выполнении важныхмероприятий и работ. Обязательным условием при выплате премии за основные результатыработы является также соблюдение работником трудовой дисциплины иправил внутреннего трудового распорядка. При увольнении работника до истечения соответствующего периодаработник лишается права на получение премии по итогам работы за данныйпериод. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий заразные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал ипремия по итогам работы за год. 2) Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных исрочных работ является участие в течение определенного периода временив выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии завыполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачиватьработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. 3) Единовременное премирование работников учреждений может быть: - при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмомМинистерства культуры Российской Федерации, губернатора Мурманскойобласти, Комитета по культуре и искусству Мурманской области,муниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией, отдела по культуре, спорту и делам молодежи - до 3-хокладов; - при поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерациии награждении знаками отличия Российской Федерации, награжденииорденами и медалями Российской Федерации - до 5 окладов; - к профессиональным и государственным праздникам до 1000 рублей; - в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со днярождения) - до одного оклада; - за многолетний добросовестный труд - до 2-х окладов. 5. Иные выплаты 3.5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда. Рекомендуемые размеры и случаи оказания материальной помощи: при рождении ребенка - до 3000 рублей; в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей; в связи с потерей близких родственников - до 5000 рублей; в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникамумершего работника) - не менее 3000 рублей; в связи с длительной и продолжительной болезнью работника иличлена его семьи - до 3000 рублей; в иных случаях, размер определяется индивидуально в отношениикаждого работника с учетом конкретных обстоятельств 3.5.2. Многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или)приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелымматериальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража,пожар и т.п.) размер определяется индивидуально в отношении каждогоработника с учетом конкретных обстоятельств. 4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-хразмеров указанной средней заработной платы. 4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются постановлениемадминистрации города Оленегорска с подведомственной территорией. 4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера учреждения устанавливаются: на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя - главномубухгалтеру; на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя -заместителям руководителя. Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлениидолжностных окладов художественному руководителю, при выполнении имфункции заместителя руководителя учреждения культуры и главномуинженеру, при выполнении им функции заместителя руководителяучреждения спорта. 4.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителяи главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий их труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основаниикачественных показателей их деятельности, с учетом результатовдеятельности учреждения (в соответствии показателям эффективностидеятельности учреждений). 4.6. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается всоответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и деламмолодежи администрации города, утвержденным постановлениемадминистрации города Оленегорска. 5. Заключительные положения 5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписаниеучреждения с учетом формирования новых штатных расписаний иоптимизации действующей штатной численности работников. Штатное расписание учреждения включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточнымдля гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,установленных учредителем. 5.2. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством, законодательствомМурманской области и муниципальных правовых актов. 5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда впорядке, установленном трудовым законодательством и законодательствомМурманской области. Приложение N 1 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования детей 1. По должностям работников образования:---------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные уровни|Должности, отнесенные к квалификационным| Минимальный || |уровням |размер оклада,|| | | ставки || | | (в рублях) ||-------------------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ||вспомогательного персонала первого уровня ||-------------------------------------------------------------------------------|| |секретарь учебной части |2000 ||-------------------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников ||-------------------------------------------------------------------------------||2 квалификационный |концертмейстер |3600 ||уровень | | ||-----------------------+----------------------------------------+--------------||3 квалификационный |педагог-психолог |3750 ||уровень | | ||-----------------------+----------------------------------------+--------------||4 квалификационный |преподаватель |3900 ||уровень | | |---------------------------------------------------------------------------------2. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:------------------------------------------------------------------------------|Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный || |размер оклада|| | (в рублях) ||--------------------------------------------------------------+-------------||Профессиональная квалификационная группа "Должности работников| ||культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||--------------------------------------------------------------+-------------||Библиотекарь | 2000 |------------------------------------------------------------------------------ 3. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:------------------------------------------------------------------|Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих| ||культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||-----------------------------------------------------------+----||Костюмер |1850||-----------------------------------------------------------+----||Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих| ||культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||-----------------------------------------------------------+----||4 квалификационный уровень |настройщик пианино и роялей |3750||(профессий рабочих, | | ||предусмотренных 1-3 | | ||квалификационными уровнями | | ||при выполнении важных и | | ||ответственных работ) | | |------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений спорта 1. По должностям работников физической культуры и спорта:------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Должности, отнесенные к | Минимальный || уровень | квалификационным уровням |размер оклада,|| | | (руб.) ||----------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта первого уровня ||----------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|дежурный по спортивному залу, техник|1850 ||уровень |по эксплуатации и ремонту спортивной| || |техники | ||----------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта второго уровня ||----------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|инструктор по спорту, инструктор по| 2150 ||уровень |физической культуре, спортсмен-| || |инструктор | ||------------------+------------------------------------+--------------||2 квалификационный|инструктор-методист физкультурно-| 2700 ||уровень |спортивных организаций | ||----------------------------------------------------------------------||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта третьего уровня ||----------------------------------------------------------------------||2 квалификационный|старший инструктор-методист | 3900 ||уровень | | |------------------------------------------------------------------------ 2. По должностям медицинских и фармацевтических работников:-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным |Минимальный|| уровни | уровням | оклад || | |(в рублях) ||---------------------------------------------------------------+-----------||Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и| ||фармацевтический персонал" | ||---------------------------------------------------------------+-----------||3 квалификационный |Медицинская сестра | 3000 ||уровень | | ||-------------------+-------------------------------------------+-----------||5 квалификационный |Старшая медицинская сестра | 3200 ||уровень | | |----------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений культуры 1. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:-----------------------------------------------------------------------------------|Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный || |размер оклада (в|| | рублях) ||----------------------------------------------------------------+----------------||Профессиональная квалификационная группа "Должности| ||технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||----------------------------------------------------------------+----------------||музейный смотритель | 1850 ||----------------------------------------------------------------+----------------||Профессиональная квалификационная группа "Должности| ||работников культуры, искусства и кинематографии среднего| ||звена" | ||----------------------------------------------------------------+----------------||Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор, контролер-посадчик| 2300 ||аттракциона | ||----------------------------------------------------------------+----------------||Профессиональная квалификационная группа "Должности| ||работников культуры, искусства и кинематографии ведущего| ||звена" | ||----------------------------------------------------------------+----------------||Художник по свету, художник-постановщик, администратор,| 3600 ||методист, специалист по жанрам творчества, концертмейстер,| ||хранитель фондов, кино-фото оператор, звукооператор, художник-| ||модельер, главный библиотекарь, главный библиограф, методист| ||библиотеки, библиотекарь | ||----------------------------------------------------------------+----------------||Профессиональная квалификационная группа "Должности| ||работников культуры и искусства руководящего состава" | ||----------------------------------------------------------------+----------------||Руководитель клубного формирования: (любительского объединения,| 4200 ||студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по| ||интересам), хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом| ||(сектором), дирижер, режиссер массовых представлений, заведующий| ||аттракционным комплексом, звукорежиссер, заведующий мастерской| ||по художественно-оформительской работе | |----------------------------------------------------------------------------------- 2. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:-------------------------------------------------------------------|Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих | ||культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||------------------------------------------------------------+----||Костюмер, монтировщик сцены, |1850||осветитель, киномеханик, столяр по изготовлению декораций | ||------------------------------------------------------------+----||Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих | ||культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||------------------------------------------------------------+----||1 квалификационный уровень|механик по обслуживанию съемочной|2150|| |аппаратуры, механик по | || |обслуживанию звуковой техники, | || |оператор видеозаписи | |------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников муниципального архива-----------------------------------------------------| Наименование должностей |Минимальный оклад|| | (руб.) ||---------------------------------+-----------------||Архивист | 3000 ||---------------------------------+-----------------||Хранитель фонда | 3300 ||---------------------------------+-----------------||Главный хранитель архивного фонда| 3900 |----------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, | Минимальный || уровни | отнесенные к квалификационным |размер оклада|| | уровням | (руб.) ||---------------------------------------------------------------------------||"Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Делопроизводитель, машинистка, секретарь- | 1850 ||уровень |машинистка, | || |Кассир | ||------------------+------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Должности служащих первого | 2150 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться производное | || |должностное наименование "старший" (или | || |имеющие среднее профессиональное | || |образование или начальное | || |профессиональное образование либо среднее | || |(полное) общее образование и специальную | || |подготовку по установленной программе без | || |предъявления требований к стажу) | ||---------------------------------------------------------------------------||"Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Администратор, | 2150 ||уровень |Техники всех специальностей и | || |наименований, | || |Художник | ||------------------+------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Заведующий канцелярией, | 2400 ||уровень |Заведующий складом, заведующий | || |хозяйством | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться производное | || |должностное наименование "старший" | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||------------------+------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Заведующий производством (шеф - повар), | 2700 ||уровень |Начальник хозяйственного отдела | || | | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться I внутридолжностная | || |категория | ||------------------+------------------------------------------+-------------||4 квалификационный|Мастер участка (включая старшего), | 3000 ||уровень |Механик | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться производное | || |должностное наименование "ведущий" | ||---------------------------------------------------------------------------||"Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня " ||---------------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Бухгалтер, | 3000 ||уровень |Экономисты различных специальностей и | || |наименований, | || |Инженеры различных специальностей и | || |наименований (по охране труда), | || |программист, | || |Специалист по кадрам, юрисконсульт | ||------------------+------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Должности служащих первого | 3200 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может | || |устанавливаться II внутридолжностная | || |категория | ||------------------+------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Должности служащих первого | 3500 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может | || |устанавливаться I внутридолжностная | || |категория | ||------------------+------------------------------------------+-------------||4 квалификационный|Должности служащих первого | 3800 ||уровень |квалификационного уровня, по которым | || |может | || |устанавливаться производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||------------------+------------------------------------------+-------------||5 квалификационный|Заместитель | 4500 ||уровень |главного бухгалтера | ||---------------------------------------------------------------------------||"Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------||1 квалификационный|Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)| 4100 ||уровень |Начальник отдела | ||------------------+------------------------------------------+-------------||2 квалификационный|Главный (инженер, механик и пр.) (за | 4300 ||уровень |исключением, если наименование должности | || |главный является составной частью | || |должности заместителя руководителя | || |организации) | ||------------------+------------------------------------------+-------------||3 квалификационный|Заведующий (начальник) филиалом, другого | 4500 ||уровень |структурного подразделения организации, | || |Заведующий библиотекой | |-----------------------------------------------------------------------------Примечание: 1. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".Минимальные размеры окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих-----------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий |размер оклада|| рабочих | (руб.) ||-------------------------------------------------------+-------------||1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1700 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1800 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1950 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2050 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2250 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2500 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2750 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| ||-------------------------------------------------------+-------------||8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3000 ||квалификационным справочником работ и профессий рабочих| |----------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Положению Перечень высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы--------------------------------------------------------------------------|1|Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом,|| |наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального || |оборудования, контрольно-измерительных приборов ||-+----------------------------------------------------------------------||2|Водители: || |автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников || |профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных|| |специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку || |художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания|| |населения ||-+----------------------------------------------------------------------||3|Настройщик музыкальных инструментов, выполняющий ремонты, настройку и || |реставрацию ценных и дорогостоящих музыкальных инструментов |-------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных иответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения. Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы,с применением повышающего коэффициента производится строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. 2. Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, сприменением повышающего коэффициента может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6-го разряда. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 2 настоящего Перечня,стимулирующая надбавка за классность не производится. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается руководителем учреждения культуры и искусства.