Постановление Правительства Мурманской области от 22.07.2010 № 310-ПП
Об утверждении Временного положения о программе государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.07.2010 N 310-ПП
Мурманск
Утратило силу - Постановление Правительства Мурманской области
от 05.09.2016 № 439-ПП
Об утверждении Временного положения
о программе государственного органа по профессиональному
развитию государственных гражданских служащих
исполнительных органов государственной власти
Мурманской области
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Временное положение о программе
государственного органа по профессиональному развитию государственных
гражданских служащих исполнительных органов государственной власти
Мурманской области.
2. Установить, что программы государственных органов по
профессиональному развитию государственных гражданских служащих
исполнительных органов государственной власти Мурманской области
утверждаются один раз в три года до 25 декабря года, предшествующего
годам, предусмотренным индивидуальными планами.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Мурманской области до 1 сентября 2010 года утвердить программы
государственных органов по профессиональному развитию государственных
гражданских служащих исполнительных органов государственной власти
Мурманской области на 2010-2012 годы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Мурманской области Смитюшенко С. А.
Губернатор
Мурманской области Д. Дмитриенко
Утверждено
постановлением Правительства
Мурманской области
от 22.07.2010 N 310-ПП
Временное положение
о программе государственного органа по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих исполнительных органов
государственной власти Мурманской области
1. Настоящее Временное положение устанавливает порядок
формирования программы государственного органа по профессиональному
развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов
государственной власти Мурманской области (далее - Программа),
основанный на индивидуальных планах профессионального развития
государственных гражданских служащих исполнительных органов
государственной власти (далее - гражданские служащие).
2. Программа рассчитывается на три года и должна содержать:
- прогноз ежегодной потребности в профессиональной
переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских
служащих по категориям и группам должностей государственной
гражданской службы Мурманской области, направлениям, видам, формам и
продолжительности получения дополнительного профессионального
образования;
- этапы реализации, перечень мероприятий, а также показатели,
позволяющие оценивать ход и результаты реализации выполнения
Программы;
- прогноз ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования.
3. Программа утверждается руководителем исполнительного органа
государственной власти Мурманской области по согласованию с
управлением государственной службы и кадров Аппарата Правительства
Мурманской области.
4. Программа оформляется по форме согласно приложению к
настоящему Временному положению.
5. Программа может корректироваться по мере необходимости.
Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и
утверждаются в том же порядке, что и Программа.
6. Ежегодно, до 31 января, исполнительные органы государственной
власти Мурманской области направляют сведения о выполнении Программы
за прошедший год в управление государственной службы и кадров Аппарата
Правительства Мурманской области.
Приложение
к Временному положению о
программе государственного
органа по профессиональному
развитию
государственных гражданских
служащих исполнительных
органов государственной
власти Мурманской области
Примерная форма
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
(Должность руководителя) (Должность руководителя)
(ФИО) (ФИО)
(подпись) (подпись)
"_____"_____________20___года "_____"__________20___года
ПРОГРАММА
государственного органа по профессиональному развитию государственных
гражданских
служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской
области
1. Прогноз ежегодной потребности в дополнительном
профессиональном образовании государственных гражданских служащих по
категориям и группам должностей государственной гражданской службы
Мурманской области, направлениям, видам, формам и продолжительности
получения дополнительного профессионального образования.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Вид | Должности | Количество | Форма обучения | Планируемое направление обучения |
| дополнительного | государственной | направляемых | | |
| профессионального | гражданской службы | | | |
| образования | Мурманской области | | | |
| государственных |----------------------+-----------------------+-------------------------+----------------------------------------------------------|
| служащих | категория | группа | 20___ | 20___ | 20___ | с | с | без | управлен- | пра- | организа | планово- | информа- | иное |
| | | | год | год | год | отры- | частич- | отры- | ческое | во- | -ционно- | финансо- | ционно- | |
| | | | | | | вом | ным | ва | | вое | эконо- | вое | аналити- | |
| | | | | | | | отры- | | | | мическо | | ческое | |
| | | | | | | | вом | | | | е | | | |
|----------------------+------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|----------------------+------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| Отдельно по видам: | руководи- | высшая | | | | | | | | | | | | |
| 1. Профессиональная | тели |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| переподготовка. | | главная | | | | | | | | | | | | |
| 2. Краткосрочное | |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| повышение | | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| квалификации. |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| 3. Длительные курсы | помощники | главная | | | | | | | | | | | | |
| повышения | (советни- |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| квалификации. | ки) | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| 4. Стажировка. |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | специали- | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| | сты |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | | старшая | | | | | | | | | | | | |
| |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | обеспечи- | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| | вающие |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | специали- | старшая | | | | | | | | | | | | |
| | сты |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | | младшая | | | | | | | | | | | | |
| |----------------------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | ВСЕГО | | | | | | | | | | | | |
|----------------------+----------------------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| Итого по всем видам | руководи- | высшая | | | | | | | | | | | | |
| дополнительного | тели |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| профессионального | | главная | | | | | | | | | | | | |
| образования. | |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | помощники | главная | | | | | | | | | | | | |
| | (советни- |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | ки) | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | специали- | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| | сты |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | | старшая | | | | | | | | | | | | |
| |------------+---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | обеспечи- | ведущая | | | | | | | | | | | | |
| | вающие |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | специали- | старшая | | | | | | | | | | | | |
| | сты |---------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | | младшая | | | | | | | | | | | | |
| |----------------------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+-----------+------+----------+----------+----------+------|
| | ВСЕГО | | | | | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Этапы реализации Программы
3. Основные мероприятия Программы
4. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации
выполнения Программы.
5. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования.