Постановление Правительства Мурманской области от 05.09.2016 № 439-ПП

3. Первый раздел включает этапыреализации Программы:

3.1. На первомэтапе:

3.1.1. Осуществляетсяпрогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании(далее – ДПО) в рамках государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации гражданских служащих государственногооргана Мурманской области:

– по категориям,группам и количеству должностей государственной гражданской службы Мурманскойобласти (далее – гражданская служба);

– по видам, формам и продолжительностиобучения с учетом направления деятельности гражданских служащих и ихиндивидуальных планов профессионального развития.

3.1.2. Определяются приоритетные направленияДПО гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач, стоящих передгосударственным органом Мурманской области, для их реализации при формированиигосударственного заказа на профессиональную переподготовку и повышениеквалификации (далее – государственный заказ) гражданских служащих.

3.2. Второй этап должен включать ежегодныйколичественно-качественный анализ исполнения государственного заказаобразовательными организациями в отношении гражданских служащихгосударственного органа Мурманской области.

3.3. Третий этап должен включать:

– оценку эффективности и значимости ДПО,полученного гражданскими служащими государственного органа Мурманской области,которая осуществляется с использованием различных форм: анкетирование,письменный и устный опрос, отчет гражданских служащих о профессиональнойпереподготовке и/или повышении квалификации;

– влияние ДПО на уровень компетенций ипрофессиональный рост гражданских служащих государственного органа Мурманскойобласти, которое определяется с использованием Методическихрекомендаций по разработке модели профессиональных качеств государственногогражданского служащего Мурманской области и проведению оценки профессиональныхкачеств гражданского служащего, утвержденных приказом Аппарата Правительства Мурманскойобласти;

– повышение результативности впрофессиональной служебной деятельности гражданских служащих государственногооргана Мурманской области на основании годовых отчетов об их служебнойдеятельности за истекший период, результатов аттестации и/или квалификационныхэкзаменов.

3.4. Четвертый этап должен включать:

– планируемые к принятию управленческиерешения о повышении эффективности профессионального развития гражданскихслужащих государственного органа Мурманской области;

– применение передового опыта, проведениемероприятий, направленных на повышение профессионального уровня гражданскихслужащих государственного органа Мурманской области и на достижение целей изадач, поставленных перед государственным органом Мурманской области.

4. Второй раздел долженсодержать информацию о мероприятиях, направленных на:

4.1. Создание единой системы непрерывногообучения гражданских служащих как основы их профессионального и должностногороста, включающей в себя:

– формирование Программы и индивидуальныхпланов профессионального развития гражданских служащих на трехлетний период,утверждение указанных документов руководителями государственных органовМурманской области;

– формирование заявки на профессиональнуюпереподготовку и повышения квалификации в рамках государственного заказа надополнительное профессиональное образование гражданских служащихгосударственного органа Мурманской области по образовательным программам ДПО;

– организацияпрофессиональной переподготовки и повышения квалификации вне рамок государственногозаказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащихгосударственного органа Мурманской области;

– участие в выездных мероприятиях впределах и за пределами Мурманской области в соответствии с планом служебныхкомандировок государственного органа Мурманской области: в совещаниях, рабочихвстречах, конференциях, научно-методических советах и т.д., в рамках которых,проводятся "круглые столы", обучение, тренинги, мастер-классы,активный обмен опытом с представителями государственных и негосударственныхструктур;

– предоставлениегражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебнойдеятельности, в том числе о прохождении ими профессиональной переподготовкии/или повышении квалификации;

– представление отчета,сведений/информации о выполнении государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку и/или повышение квалификации гражданских служащихгосударственного органа Мурманской области в заинтересованные государственныеорганы Мурманской области и иные государственные органы Российской Федерации.

4.2. Формирование системы управленияпрофессиональным развитием гражданских служащих государственного органаМурманской области, проведение эффективной кадровой политики, в том числе:

– рассмотрение на совещаниях вопросов,связанных с профессиональным развитием гражданских служащих и получения имиДПО;

– подготовка аналитических справок иотчетов о состоянии работы по профессиональному развитию гражданских служащихгосударственных органов Мурманской области.

4.3. Формирование и подготовкуквалифицированного кадрового резерва на замещение должностей гражданскойслужбы, в том числе:

– проведениеконкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностейгражданской службы Мурманской области;

– содействие лицам, включенным в кадровыйрезерв (из числа гражданских служащих), в профессиональном развитии.

5. Третий раздел должен содержатьколичественные и качественные показатели реализации Программы, позволяющиеоценивать ход и результаты реализации Программы:

5.1. Количество гражданских служащихгосударственного органа в Мурманской области, успешно прошедших обучение попрограммам профессиональной переподготовки, и их доля (в процентномсоотношении) от числа гражданских служащих, направленных на обучение пообразовательным программам дополнительного профессионального образования.

5.2. Количество гражданских служащих,успешно прошедших обучение по программам повышения квалификации и их доля (впроцентном соотношении) от числа гражданских служащих, направленных на обучениепо образовательным программам дополнительного профессионального образования.

5.3. Количество гражданских служащихгосударственного органа Мурманской области, назначенных на вышестоящиедолжности по завершении обучения:

– по образовательным программам повышенияквалификации;

– по образовательным программампрофессиональной переподготовки.

6. Четвертый раздел программы должен содержать прогноз ожидаемойрезультативности реализации Программы по следующим позициям:

– создание условий для гарантированного повышения профессиональногоуровня гражданских служащих;

– формирование личной заинтересованности в профессиональномразвитии и приобретение новых профессиональных знаний и навыков;

– понимание гражданским служащим зависимости его служебного роста отпрофессиональной подготовки;

– повышение ответственности гражданских служащих за результатысвоей деятельности на основе оценки эффективности и результативности;

– повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащимидолжностных регламентов и участия в реализации государственных функций;

– отсутствие или снижение количества обращений граждан и организаций повопросам, связанным с ненадлежащей реализацией государственных функцийгосударственным органом Мурманской области;

– повышение эффективности работы при осуществлении полномочийвозложенных на государственный орган Мурманской области;

– качественное улучшение кадрового состава гражданских служащих.

7.Программа оформляется по форме согласно приложению к настоящему положению.

8. Программакорректируется по мере необходимости.

Соответствующиеизменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, чтои Программа.

9. Отчет овыполнении Программы направляется государственными органами Мурманской областив управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманскойобласти ежегодно, до 31 января текущего года, и должен содержать информацию повсем разделам и позициям Программы.