Постановление Администрации ЗАТО город Североморск от 29.12.2008 № 1071
Об утверждении Положения о введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.12.2008 г. N 1071 Об утверждении Положения о введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск В соответствии с постановлением Главы муниципального образованияЗАТО г. Североморск от 12.12.2008 N 14 "О введении новых систем оплатытруда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетаЗАТО г. Североморск и работников органов местного самоуправления,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основемуниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений ЗАТО г. Североморск", администрация муниципальногообразования ЗАТО г. Североморск ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести в действие с 01.03.2009 новую систему оплаты труда дляработников органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковорганов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальнойслужбы. 3. Начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности (ШушковаЛ.Г.) и руководителям структурных подразделений администрации ЗАТО г.Североморск (Носова Р. Ф., Нагорный Б.Л.) организовать исполнениенастоящего постановления. 4. Постановления администрации ЗАТО г. Североморск от 09.03.2006N 146, от 06.03.2007 N 5 признать утратившими силу с 01.03.2009. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава муниципального образования ЗАТО г. Североморск В.И. Волошин Приложение к постановлению администрации ЗАТО г. Североморск от 29.12.2008 N 1071 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы I Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органовместного самоуправления ЗАТО г. Североморск, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,Бюджетным кодексом РФ, с учетом постановления Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных областных учреждений и работниковорганов государственной власти Мурманской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифнойсетки по оплате труда работников государственных областных учрежденийМурманской области", приказа Министерства социального развитияМурманской области от 27.10.2008 N 16 "Об утверждении Примерногоположения по оплате труда работников государственных областныхучреждений и работников органов государственной власти Мурманскойобласти, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиямрабочих", а также на основании Устава муниципального образования ЗАТОг. Североморск, постановления Главы муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 12.12.2008 N 14 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г.Североморск и работников органов местного самоуправления, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе муниципальнойтарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учрежденийЗАТО г. Североморск". 1.2. Положение включает в себя: - общие положения; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих; - премирование работников. 1.3. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами РФ, Мурманской области,администрацией ЗАТО г. Североморск и настоящим Положением. 1.4. Заработная плата работников устанавливается в пределах фондаоплаты труда учреждения и состоит из обязательных выплат: - оклада; - выплат компенсационного характера: * выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент, полярная надбавка) производятся впорядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Правительства РФ, Мурманскойобласти и ЗАТО г. Североморск; * выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и др.производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами ПравительстваРФ, Мурманской области и ЗАТО г. Североморск; - выплат стимулирующего характера: Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и качествовыполняемых работ в размере до 75 процентов оклада. 1.5. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствиис новыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующегоработодателя, независимо от источников этих выплат), отработавшихустановленную законодательством Российской Федерации месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть нижевеличины прожиточного минимума для трудоспособного населенияМурманской области, действующей в IV квартале 2008 года. II Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих 2.1. Оклады рабочих и служащих устанавливаются в следующихразмерах:----------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к |Оклад (рублей)|| | квалификационным уровням | ||--------------------------+--------------------------+--------------|| | Сторож-вахтер | 1940,0 ||1 квалификационный уровень|--------------------------+--------------|| | Гардеробщик | 1940,0 || |--------------------------+--------------|| |Уборщик производственных и| 1940,0 || | служебных помещений | || |--------------------------+--------------|| | Уборщик территорий | 1940,0 || |--------------------------+--------------|| | Делопроизводитель | 2085,0 || |--------------------------+--------------|| | Машинистка 1 категории | 2085,0 || |--------------------------+--------------|| | Слесарь - сантехник | 2050,0 ||--------------------------+--------------------------+--------------||2 квалификационный уровень| Заведующий копировально- |2420,0-2700,0 || | множительного бюро | || | Заведующий хозяйством | ||--------------------------+--------------------------+--------------||3 квалификационный уровень| Механик |3000,0-3800,0 |---------------------------------------------------------------------- 2.1.1. Работникам предусматривается установление повышающегокоэффициента в размере до 1,0, который носит стимулирующий характер.Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года и не учитывается приначисленных стимулирующих выплат, устанавливаемых в пропорциональномотношении к окладу. На повышающий коэффициент начисляется полярнаянадбавка и районный коэффициент. Повышающий коэффициент не образует новый оклад. 2.1.2. Работникам (за исключением хозяйственной службы)предусматривается установление повышающего коэффициента к окладу завыслугу лет, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах местного самоуправления. Размеры повышающегокоэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 0,1; - при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 0,15 - при выслуге лет от 13 лет и более - 0,20. 2.1.3. Работникам, несущим круглосуточное дежурство,устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада,в соответствии со ст. 154 ТК РФ, согласно графика дежурства. 2.1.4. Оплата за работу в праздничные дни оформляетсяраспоряжением Главы администрации ЗАТО г. Североморск в соответствиисо ст. 153 ТК РФ. III Премирование работников 3.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера: Премирование осуществляется по результатам работы (размер премииопределяется исходя из результатов деятельности работника ивыплачивается в размере до 25 процентов с начислением районногокоэффициента и полярной надбавки. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; - участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий. 3.2. Материальную помощь в размере двух окладов. Работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, выплачиваетсяматериальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладовпри предоставлении очередного отпуска. Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеютправо на оказание материальной помощи пропорционально отработанныммесяцам. Основанием для оказания указанной материальной помощи являетсяличное заявление работника и решение Главы администрации ЗАТО г.Североморск, руководителя структурного подразделения. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителеморгана местного самоуправления. Дополнительная материальная помощь в размере двух окладов можетбыть оказана по следующим основаниям: - в связи с юбилейными датами рождения работника (50, 55, 60); - в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг(супруга), несовершеннолетние дети, родители). 3.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается единовременная выплата в размере одного оклада. Выплатапроизводится один раз в год. Вновь принятым работникам, проработавшим не менее 11 месяцев,выплачивается единовременная выплата пропорционально отработанномувремени. Основанием для оказания единовременной выплаты является личноезаявление работника и решение Главы администрации ЗАТО г. Североморск,руководителя структурного подразделения. 3.4. Решение об установлении надбавок и доплат к должностномуокладу, премировании, оказании материальной помощи может быть принятотолько в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Управляющий делами И.Г. Долгушина