Постановление Губернатора Мурманской области от 06.12.2013 № 197-ПГ
О внесении изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.12.2013 N 197-ПГ Мурманск О внесении изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области В соответствии с Законом Мурманской области от 13.10.2005N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области"п о с т а н о в л я ю: 1. Внести в Примерное положение о материальном стимулированииработников государственных органов Мурманской области, утвержденноепостановлением Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 N 25-ПГ (вредакции постановления Губернатора Мурманской области от 28.06.2013N 113-ПГ) (далее - Примерное положение), следующие изменения: 1.1. Раздел 2 изложить в редакции: "2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения 2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении гражданского служащего на должность в целях повышениязаинтересованности гражданского служащего в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. 2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячногоденежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренныхЗаконом по соответствующей группе должностей гражданской службы,принимается представителем нанимателя на основании письменногопредставления непосредственного руководителя гражданского служащего,исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящемуПримерному положению. Гражданским служащим, впервые поступившим на государственнуюгражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрениеустанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом длясоответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течениетрех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службуМурманской области, а в случае установления испытательного срока - доего окончания. 2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежногопоощрения осуществляется решением представителя нанимателя наосновании письменного представления непосредственного руководителягражданского служащего с указанием основания для изменения размераежемесячного денежного поощрения. 2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежногопоощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежногосодержания за соответствующий месяц.". 1.2. Дополнить Примерное положение приложением в редакции: "Приложение к Примерному положению о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим----------------------------------------------------------------------------| Группа | Размер ежемесячного | || должностей | денежного поощрения | || гражданской | (в кратном отношении | Критерии || службы | к размеру | || | должностного оклада) | || |----------------------| || | Мини- | Макси- | || | мальный | мальный | ||-------------+----------+-----------+-------------------------------------|| Высшие | 3,35 | 4,8 | Стратегическое управление || | | |-------------------------------------|| | | | Системное развитие || | | | профессиональных компетенций || | | |-------------------------------------|| | | | Формирование позитивного имиджа || | | | гражданской службы || | | |-------------------------------------|| | | | Использование информационных || | | | коммуникационных технологий || | | |-------------------------------------|| | | | Внедрение системы менеджмента || | | | качества ||-------------+----------+-----------+-------------------------------------|| Главные | 2,8 | 4,0 | Наличие навыков оперативного || | | | принятия и реализации || | | | управленческих решений || | | |-------------------------------------|| | | | Прогнозирование и анализ || | | | последствий принимаемых решений || | | |-------------------------------------|| | | | Формирование позитивного имиджа || | | | гражданской службы || | | |-------------------------------------|| | | | Использование информационных || | | | коммуникационных технологий ||-------------+----------+-----------+-------------------------------------|| Ведущие | 2,45 | 3,3 | Инициатива и результативность || | | |-------------------------------------|| | | | Развитие управленческих навыков || | | |-------------------------------------|| | | | Профессиональное развитие || | | |-------------------------------------|| | | | Наличие навыков разработки || | | | служебных документов, в том числе || | | | проектов нормативных правовых || | | | актов ||-------------+----------+-----------+-------------------------------------|| Старшие | 2,1 | 2,8 | Инициатива и результативность || | | |-------------------------------------|| | | | Способность к профессиональному || | | | росту и саморазвитию || | | |-------------------------------------|| | | | Наличие навыков работы со || | | | служебными документами, включая || | | | анализ указанных документов ||-------------+----------+-----------+-------------------------------------|| Младшие | 2,1 | 2,3 | Доброжелательность и сотрудничество || | | |-------------------------------------|| | | | Инициатива и результативность || | | |-------------------------------------|| | | | Работа с электронными || | | | информационными ресурсами". |---------------------------------------------------------------------------- 2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманскойобласти: - привести положения о материальном стимулированиигосударственных гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы в соответствующих государственныхорганах, в соответствие с настоящим постановлением; - критерии для определения размера денежного поощрениягражданским служащим применять с учетом сферы государственногоуправления. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013. Губернатор Мурманской области М. Ковтун